POLITECNICO DE SURAMERICA

Diplomado en Psicología Organizacional

UNIDAD 2: PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN

Presentada por:

Diana Marcela Puentes Castaño

BARRANCABERMEJA-SANTANDER-COLOMBIA

Año: 2020
 INTRODUCCION

La organización del trabajo es el proceso que integra a los recursos humanos (RH)
con la tecnología, los medios de trabajo y los materiales en el proceso de trabajo
(productivo, de servicios, formación o conocimientos), mediante la aplicación de
métodos y procedimientos que posibiliten trabajar de forma racional, armónica e
ininterrumpida, con niveles requeridos de seguridad y salud, exigencias
ergonómicas y ambientales, para lograr la máxima productividad, eficiencia, eficacia
y satisfacer las necesidades de la sociedad y sus trabajadores.

La organización del trabajo es la base que sustenta el incremento de la

productividad en los centros laborales.

De los resultados de su estudio se derivan las medidas organizativas de

capacitación y desarrollo de los trabajadores, el mejoramiento de las condiciones
de trabajo y los ingresos de los mismos; considera la autora que en la actualidad las
empresas más competitivas son las que tributan a la mejora continua de los
procesos de trabajo y al desarrollo de la calidad de los mismos, como factor de
penetración en el mercado. Ello exige un proceso de reinstauración del orden y la
disciplina laboral para continuar avanzando y dejar atrás la improductividad, el
despilfarro y otras deficiencias, así como los esfuerzos por adaptar la actividad
económica a las condiciones cambiantes, aplicando nuevos métodos y técnicas en
la búsqueda de las principales reservas y potencialidades de eficiencia de una
empresa, que tiene entre sus primordiales indicadores, la productividad laboral, con
las sabidas pretensiones de alcanzar el más óptimo y racional empleo del capital
humano; por lo que es cada vez más efectivo el concepto de transformar la
tradicional gestión de los recursos humanos existentes en muchas entidades, en
una utilización destinada a lograr un elevado desempeño.
 CONCLUSIONES

Las empresas con los cambios y un mercado competente en importante que tomen
medidas para desarrollarse, la organización como parte del proceso administrativo
es de suma importancia, ya que en esta etapa es donde se realiza toda la parte
de división del trabajo, la departamentalización, la delimitación de actividades, estos
son de suma importancia porque aquí es cuando se ya se tienen lo objetivos y metas
a lograr, es momento de empezar a trabajar por ellas.