ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO EN GUATEMALA > En Guatemala la organizacién administrativa de trabajo, esta encomendad al Ministerio de Trabajo y Prevision Social, quien es el responsable de dirigir los programas y politicas en esa materia. ’ El articulo 193 de la C. P. R. G. es la norma en la que descansa la existencia de los Ministerios de Estado, los que se crearan y organizaran de acuerdo a como la ley los establezca. El articulo 40 del Decreto 114-97 del Congreso de la Republica (ley det Organismo Ejecutivo) establece la existencia del Ministerio de Trabajo y Prevision Social y las funciones que a éste corresponden. (investigar las mismas) v v El codigo de trabajo en los articulo 274 al 282 contiene la organizacioén administrativa de trabajo y en ellos se establece la existencia del Ministerio Ge Trabajo y Prevision Social, como responsable de la direccién, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y prevision social. > FUNDAMENTACION REGLAMENTARIA, La fundamentacién reglamentaria de la organizacién administrativa de trabajo, se encuentra contenida en el Acuerdo Gubernativo numero 156-99, Reglamento Organico Interno del Ministerio de Trabajo y Prevision Social, que establece la estructura interna del Ministerio y sus funciones sustantivas y administrativas.FUNCION SUSTANTIVA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL » DIRECCION SUPERIOR > PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJODOR > LAINSPECCION GENERAL DE TRABAJO > LADIRECCION GENERAL DE TRABAJO >» DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL > DIRECCION GNERAL DE CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL » DIRECCION GENERAL DE RECREACION DEL TRABAJADOR DEL ESTADO Y DIRECCION GENERAL DEL EMPLEO En estas siete direcciones recaen las funciones més importantes del Ministerio de Trabajo y Prevision Social. v DIRECCION SUPERIOR Entre las dependencias que conforman la Direccién Superior encontramos las siguientes: EL DESPACHO MINISTERIAL. EL CUAL ESTA A CARGO DEL MINISTRO Y TRES VICE MINISTROS. LOS ORGANOS CONSULTIVOS LAS ASESORIAS TECNICAS LA SECRETARIA GENERAL LA SECRETARIA DE COMINICACION SOCIAL ORGANOS TEMPRALES QUE PUDIEREN UTILIZARSE. El despacho ministerial es la autoridad superior del MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL y a quien le corresponde cumplir y desarrollar las funciones que las leyes de la materia establecen.PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR >» Es la encargada de presta asesoria laboral a los trabajadores de escasos recursos que no han recibido conforme a la ley el pago en concepto de indemnizacién y prestaciones laborales al finalizar su relacion de trabajo. » Las funciones encomendadas a esta dependencia administrativa de trabajo, su finalidad es prestar asesoria legal gratuita a un sector poblacional de trabajadores cuyos recursos economicos no les permita costear los gastos que originan el tramite del proceso para demandar entre otras cosas. LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO > Es la dependencia que realiza parte de la organizacion administrativa de trabajo, encargada de velar porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsién social en vigor o que se emitan en el futuro. > También es la responsable de la politica de arreglo directo y conciliatorio que debe fomentarse entre patronos y trabajadores en el fin de armonizar las relaciones de trabajo. > Con las reformas producidas a la norma, se le confirié a la INSPECCION GENERAL DE TRABAJO la facultad para denunciar, instruir el procedimiento respectivo y sancionar las comision de faltas contra las leyes de trabajo.LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO » La direccién general de trabajo tiene una amplia competencia y un papel preponderante en las politicas a cargo del MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, sin embargo, las limitaciones para el cumplimiento de todas estas funciones, son las mismas que sufre la INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO. DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL El campo de accién de esta DIRECCION GENERAL es grande e importante para los trabajadores, sin embargo esta es la Direccién menos presupuesto y menos capacidad fisica tiene para el cumplimiento de aquellas funciones. DIRECCION GENERAL DE CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL > De las atribuciones que se le confieren a esta Direccién General, se pretende que cumpla una funcion fundamental como lo es la relacionada a la calificacién de la mano de obra guatemalteca. DIRECCION GENERAL DE RECREACION DEL TRABAJADOR DEL ESTADO Esta Direccién tiene como funcién fundamental que planificar, coordinar y ademas fomentar todo lo relacionado a la recreacién de los trabajadores del estado.DIRECCION GENERAL DE EMPLEO Esta direccién fue creada por el Acuerdo 242-2003 del MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, es esta Direccién la que mayor trascendencia reviste, pues la funcion que se le ha encomendado tiene un alcance significativo, sobre todo porque busca disefiar las politicas de empleo y ademas ubicar las fuentes de empleo para ponerlas en contacto con los trabajadores desempleados. FUNCION ADMINISTRATIVA La funcion administrativa del Ministerio de Trabajo y Prevision Social, se encuentra a cargo de tres direcciones. 1. LADIRECION ADMINISTRATIVA 2, LA DIRECCION DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA 3. LADIRECCION DE RECURSOS HUMANOS FUNCION DE APOYO TECNICO Esta funcién del MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL se integra con los siguientes érganos: 1. CONSEJO TECNICO Y ASESORIA JURIDICA 2. DIRECCION DE PLANIFICACION, COOPERACION Y RELACIONES INTERNACIONALES 3. DIRECCION DE SISTEMAS DE INFORMACION 4. DIRECCION DE ESTADISTICA FUNCION DE CONTROL INTERNO Y DE COORDINACION Esta conformado por los siguiente organos 1. AUDITORIA INTERNA 2. COORDINACION DE DIRECCIONES REGIONALES.