Estadística inferencia

Presentado por:

Marllely Sepúlveda Durango, ID: 000654821

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Mayo 04 de 2020

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CURSO DE ESTADÍSTICA INFERENCIAL
Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
 UNIDAD 2
ANÁLISIS DE CASO SOBRE INTERVALOS DE CONFIANZA

CASO 1
La empresa ELECTRODOMESTICAL COLOMBIA S.A.S, ubicada en la zona
franca, se dedica a la fabricación de electrodomésticos desde el año 2000. Esta
empresa tiene 50 empleados distribuidos en cada una de las áreas. Se realiza
un estudio para revisar el nivel de ausentismo de sus trabajadores, para lo que
se lleva a cabo un conteo del número de ausencias presentadas por cada uno
de los trabajadores. La siguiente tabla muestra el número de ausencias de
cada trabajador para los años 2015 y 2016.

TRABAJADO AUSENCIA TRABAJADO AUSENCIA

R S R S
1 50 26 68
2 65 27 74
3 50 28 74
La problemática
llama la 4 60 29 70 atención del
gerente, por lo 5 75 30 78 que solicita
que se realice 6 70 31 70 un estudio del
número de 7 50 32 66 ausencias, en
el que se 8 59 33 74 tenga en
cuenta el nivel 9 55 34 69 mínimo de
confiabilidad 10 65 35 70 debe ser del
92 %, hasta llegar al 99%.
11 45 36 70
Recuerde que 12 55 37 56 ustedes como
investigadores 13 68 38 65 para que
puedan 14 75 39 80 establecer los
intervalos de 15 70 40 66 confianza de
los datos 16 55 41 68 suministrados
por parte de 17 56 42 78
18 50 43 56
19 55 44 78
20 65 45 70
21 68 46 66
22 56 47 68
23 57 48 80
24 58 49 70
25 67 50 67
ELECTRODOMESTICAL COLOMBIA S.A.S. deben tener en cuenta establecer una
hipótesis y tener en cuenta los intervalos solicitados por parte del gerente
para:

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
  92%.
 93%.
 94%.
 95%.
 96%.
 97%.
 98%.
 99%.

Además, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de la muestra.
Media muestral.
Desviación estándar.

Al finalizar los cálculos recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por
lo menos 4 conclusiones a la problemática de ausentismos la empresa
ELECTRODOMESTICAL COLOMBIA S.A.S

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
SOLUCION

x¡ f¡ x¡. f¡ x¡-´x (x¡-´x) (x¡-´x) f¡

45 1 45 -20 400.00 400.00
50 4 200 -15 225.00 900.00
55 4 220 -10 100.00 400.00
56 4 224 -9 81.00 324.00
57 1 57 -8 64.00 64.00
58 1 58 -7 49.00 49.00
59 1 59 -6 36.00 36.00
60 1 60 -5 25.00 25.00
65 4 260 0 0.00 0.00
66 3 198 1 1.00 3.00
67 2 134 2 4.00 8.00
68 5 340 3 9.00 45.00
69 1 69 4 16.00 16.00
70 8 560 5 25.00 200.00
74 3 222 9 81.00 243.00
75 2 150 10 100.00 200.00
78 3 234 13 169.00 507.00
80 2 160 15 225.00 450.00
50 3250 3870

´x= x¡.f¡/ f¡= 3250/50=65

S2 = ∑(Xi-´x)²*fi/n-1=3870/49=78.97

S=√∑(Xi-´x)²*fi/n-1=√78.97=8.88

CONCLUSION #1: La media de ausencias es 65 y en promedio ninguno

supera los 74 días de inasistencia.

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
Intervalos de confianza
Limite inferior Limete superior

∝ ∝
´x-z 2 s ¿ ´x+z 2 s ¿
¿ √n ¿ √n

1-α ∝ Límite inferior Límite superior

z 2¿ ∝ ∝
¿ ´x-z 2 s ¿ ´x+z 2 s ¿
¿ √n ¿ √n

0.92 1.7507 62.7997 67.2003

0.93 1.8119 62.7228 67.2772
0.94 1.8808 62.6362 67.3638
0.95 1.9600 62.5367 67.4633
0.96 2.0537 62.4188 67.5812
0.97 2.1701 62.2726 67.7274
0.98 2.3263 62.0762 67.9238
0.99 2.5758 61.7627 68.2373

CONCLUSION #2: A medida que crece el nivel de confianza, se pasa de tener

una media entre 62.80 y 67.20 días con una confianza del 92% a tener entre
61.76 y 68.23 días con una confianza del 99%.

CONCLUSION #3: Con 99% de confianza la cantidad de ausencias pòr el

empleados esta entre 61.76 y 68.23 días

CONCLUSION #4: El ausentismo laboral supera el 50%

CASO 2
Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
La empresa COLOMBIA MOTOR, dedicada a la elaboración de piezas para
motores de carros y camiones, tiene 400 empleados, a los cuales se les hace
una encuesta acerca del momento en que desean tomar sus vacaciones
anuales. Los resultados obtenidos son los siguientes:

Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre

Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Julio Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Julio
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Julio Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Julio
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Diciembre Diciembre Julio Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio
Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Julio Julio Julio
Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
 Julio Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre Julio

El área de bienestar solicita a un grupo de investigadores se realice un estudio

para determinar los límites de confianza de la encuesta, en la que el nivel
mínimo de confiabilidad debe ser del 92 %, y el máximo, 99%.

Para establecer los intervalos de confianza de los datos suministrados por

parte de COLOMBIA MOTOR S.A.S. se debe establecer una hipótesis y tener en
cuenta los intervalos solicitados por parte del grupo de bienestar para:
 92%.
 93%.
 94%.
 95%.
 96%.
 97%.
 98%.
 99%.

También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de la muestra.
Media muestral.
Desviación estándar.

Al finalizar los cálculos, recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por
lo menos 4 conclusiones del posible mes en el que se hace más viable dar las
vacaciones a los empleados de la empresa COLOMBIA MOTORS S.A.S.
Justifique su respuesta.

249
151
SOLUCION
Mes 400
400 fi
P 0.6225
Julio 151
Diciembre 249
total
Creado y elaborado por la 400
experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.

q= 1-p 0.3775
CONCLUSION #1: De los 400 empleados encuestados se puede determinar
que 249 solicitaron vacaciones en el mes de diciembre queriendo decir esto
que 2 de cada 3 empleados solicitan salir en diciembre.

SOLICITUDES JULIO

Intervalos de confianza
Limite inferior Limete superior

α PQ α PQ
P-Z 2 √ N P+Z 2 √ N

1-α ∝ Límite inferior Límite superior

z 2¿ α
P-Z 2 √
PQ
P+Z 2 √
α PQ
¿ N N

0.92 1.7507 0.3351 0.4199

0.93 1.8119 0.3336 0.4214
0.94 1.8808 0.3319 0.4231
0.95 1.9600 0.3300 0.4250
0.96 2.0537 0.3277 0.4273
0.97 2.1701 0.3249 0.4301
0.98 2.3263 0.3211 0.4339
0.99 2.5758 0.3151 0.4399

SOLICITUDES diciembre

Intervalos de confianza
Limite inferior Limete superior

α PQ α PQ
P-Z 2 √ N P+Z 2 √ N

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
 1-α ∝ Límite inferior Límite superior
z 2¿ α PQ
P-Z 2 √ N P+Z 2 √
α PQ
¿ N

0.92 1.7507 0.5801 0.6649

0.93 1.8119 0.5786 0.6664
0.94 1.8808 0.5769 0.6681
0.95 1.9600 0.5750 0.6700
0.96 2.0537 0.5727 0.6723
0.97 2.1701 0.5699 0.6751
0.98 2.3263 0.5661 0.6789
0.99 2.5758 0.5601 0.6849

CONCLUSION #2: Según la encuesta realizada el periodo de vacaciones

preferidos de los empleados es diciembre.

CONCLUSION #3: La encuesta arroja el dato de que las solicitudes de

vacaciones para los empleados en julio no supera el 50%.

CONCLUSION #4: La encuesta arroja un dato más alto en las solicitudes de

vacaciones para los empleados en diciembre que supera el 50%.

CASO 3
Una fábrica de lámparas de alta gama tiene 200 empleados, los cuales han
reportado que los cables empleados para las lámparas de oficina y de hogar
presentan un nivel de vida útil muy bajo. Por esa razón, el gerente de la
fábrica solicita a un grupo de investigadores que hagan una toma de datos
para analizar el nivel de vida útil de los dos tipos de lámparas reportados con
fallos. Los siguientes son los datos obtenidos sobre la vida útil de los cables.

Lámparas Lámparas
de oficina tipo hogar
Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
 138 137
140 134
120 135
135 140
125 135
230 130
135 137
230 134
140 135
132 140
138 135
140 130
120 134
135 136
125 139
230 137
123 135
145 134
128 138
134 137
140 134
135 135
230 140
140
132
138
128
134
140
130

Teniendo en cuenta los datos proporcionados por parte la fábrica de lámparas

de alta gama, determine los límites de confianza para los cables empleados en
las lámparas para oficina y hogar.

El área de calidad de la empresa solicita a un grupo de investigadores que

realice un estudio para determinar los límites de confianza donde el nivel
mínimo de confiabilidad debe ser del 92 %, y el máximo de al 99%. Además,
pide buscar posibles soluciones a la vida útil de los cables utilizados.

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
Recuerde establecer los intervalos de confianza de los datos suministrados por
parte de la fábrica de lámparas de alta gama. Para ello, establezca una
hipótesis y tenga en cuenta los intervalos solicitados por parte del grupo de
calidad para:
 92%.
 93%.
 94%.
 95%.
 96%.
 97%.
 98%.
 99%.

También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de cada una de las muestras.
Medias muestrales .
Varianza de cada una de las muestras.
Desviación estándar de cada una de las muestras.

Al finalizar los cálculos, haga un análisis de las situaciones y dar por lo menos
4 conclusiones del posible sobre qué tipo de lámparas está empleando cables
de mejor calidad.

SOLUCION OFICINA

x¡ f¡ x¡. f¡ x¡-´x (x¡-´x) (x¡-´x) f¡

120 2 240 -26 676 1352
123 1 123 -23 529 529
125 2 250 -21 441 882
128 2 256 -18 324 648
130 1 130 -16 256 256
132 2 264 -14 196 392
134 2 268 -12 144 288
135 4 540 -11 121 484
Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
 138 3 414 -8 64 192
140 6 840 -6 36 216
145 1 145 -1 1 1
230 4 920 84 7056 28224
N= 30 30 4390 33464

´x= x¡.f¡/ f¡= 4390/30=146.33

S2 = ∑(Xi-´x)²*fi/n-1=33464/29=1153.93

S=√∑(Xi-´x)²*fi/n-1=√1153=33.95

Intervalos de confianza
Límite inferior Límite superior

∝ ∝
´x-z 2 s ¿ ´x+z 2 s ¿
¿ √n ¿ √n

1-α ∝ Límite inferior Límite superior

z 2¿ ∝ ∝
¿ ´x-z 2 s ¿ ´x+z 2 s ¿
¿ √n ¿ √n

0.92 1.7507 136.6865 155.9802

0.93 1.8119 136.3491 156.3175
0.94 1.8808 135.9696 156.6971
0.95 1.9600 136.5353 157.1334
0.96 2.0537 135.0165 157.6501
Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
 0.97 2.1701 134.3754 158.2912
0.98 2.3263 133.5144 159.1522
0.99 2.5758 132.1397 160.5270

CONCLUSION #1: Con el 99% de confianza se puede decir que la vida útil del
cableado de la oficina está entre 132.1397 y 160.5270.

SOLUCION hogar

x¡ f¡ x¡. f¡ x¡-´x (x¡-´x) (x¡-´x) f¡

130 2 260 -5 25 50
134 5 670 -1 1 5
135 6 810 0 0 0
136 1 136 1 1 1
137 4 548 2 4 16
138 1 138 3 9 9
139 1 139 4 16 16
140 3 420 5 25 75
23 3121 172

N= 23

´x= x¡.f¡/ f¡= 3121/23=135.69

S2 = ∑(Xi-´x)²*fi/n-1=172/22=7.818

S=√∑(Xi-´x)²*fi/n-1=√1153=2.796

Intervalos de confianza
Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
Límite inferior Límite superior

∝ ∝
´x-z 2 s ¿ ´x+z 2 s ¿
¿ √n ¿ √n

1-α ∝ Límite inferior Límite superior

z 2¿ ∝ ∝
¿ ´x-z 2 s ¿ ´x+z 2 s ¿
¿ √n ¿ √n

0.92 1.7507 134.7085 136.6828

0.93 1.8119 134.6740 136.7173
0.94 1.8808 134.6352 136.7561
0.95 1.9600 134.5905 136.8008
0.96 2.0537 134.5377 136.8537
0.97 2.1701 134.4721 136.9193
0.98 2.3263 134.3839 137.0074
0.99 2.5758 134.2433 137.1480

CONCLUSION #1: Con un 95% de confianza se puede afirmar que la vida útil
del cableado del hogar esta entre 134.59 y 136.80.

CONCLUSION #2: El cableado de la oficina tiene más vida útil que el

cableado del hogar.

CONCLUSION #3 Con un nivel de confianza del 95% se puede afirmar que el

cableado de la oficina tiene una vida útil entre 136.53 y 157.13, si lo
comparamos con el mismo nivel de confianza del cableado del hogar podemos
decir que la vida útil del cableado de oficina es mayor a la vida útil del
cableado del hogar.

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
CONCLUSION #4: Existe una gran diferencia entre los dos tipos de cableado
donde encontramos resultados más positivos en el cableado de la oficina.

Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.