División de Ciencias Sociales y Administrativas

Licenciatura en Derecho

Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo

Unidad 3. Derecho Internacional del trabajo
Sesión 6. Antecedentes de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y tratados internacionales.

Cynthia Aranda Chalé

Matrícula: ES1821000790
Semestre Vigente: 2020-2
Profesor: Luis Alberto Becerra Pérez

Agosto 8, 2020.
 I. Índice
1. Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano. 2
2. Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral. 5
3. Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral. 6
4. Conclusiones 7
5. Bibliografía 7
1. Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano.
 Distingue las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos.
La historia va formando y forjando las leyes que rigen no solo la conducta humana sino los
conceptos que la sociedad maneja. La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (CPEUM), también ha modificado sus conceptos en las diferentes reformas que
se le han hecho, por lo que es importante definir una cosa de la otra, en sus propios
términos y magnitud de significados. Claro ejemplo el de nuestra Carta Magna, ya que el
Capítulo I, Título Primero era nombrado con anterioridad “De las Garantías Individuales” y
ahora es llamado “De los Derechos Humanos y sus Garantías”.
Garantías Individuales Derechos humanos
• Hacen referencia a determinaciones • Son del dominio público y son
de tipo jurídico, por lo que son términos denominaciones de carácter más
utilizados más en el ámbito legal y natural.
político. • Son pretensiones morales fuertes que
• Son la consagración jurídica del objeto requieren normas jurídicas para ser
de carácter moral que defienden los protegidas.
derechos humanos. • Anteceden al poder que da la norma
• Tienen el carácter de obligatoriedad y jurídica.
son imperativos del Estado y • Bajo el formalismo jurídico se refieren
autoridades. a una realidad jurídico-positiva.
• Mantienen una relación jerárquica • Se relacionan con necesidades
vertical entre gobernado y poder público, naturales del individuo y son inherentes
utilizando el poder para establecer a su personalidad.
límites. • Son sustanciales a la naturaleza
• Protegen cuestiones relacionadas con racional del hombre,
la dignidad humana. independientemente de la posición
• Están encaminadas a proteger ciertos jurídico-positiva.
derechos, principios o valores o aludir a • Son un contenido parcial de las
elementos no contemplados por las garantías individuales.
normas pero que aseguran el goce de • Se conciben como el planteamiento
un derecho. (Carreón Gallegos, 2012). de la realidad moral que suponen.
(Carreón Gallegos, 2012).
Existe otro término que son los derechos fundamentales, y que abarcan los derechos desde
una perspectiva ética y suponen comprender la dimensión jurídica y las normas establecidas
para sostenerlos y fundamentarlos. Estos suponen no solamente el concepto racional, sino
todo el contexto histórico, social y cultural que los envuelve, expresando una moralidad y
juridicidad básicas, importando para el desarrollo del individuo y para su propia jerarquía
normativa. La importancia de los derechos fundamentales plantea una relación directa entre
las garantías individuales y los derechos humanos, al ser el fundamento básico de un
 derecho innato del individuo que busca la protección jurídica, es decir, el fundamento no solo
simbólico sino moral del derecho humano buscado, que a su vez desea alcanzar el poder de
la normatividad. En este caso, las garantías individuales alcanzan ese grado, al estar
incluidas en la CPEUM, y su importancia se incrementa cuando estas garantías son
observadas no sólo por un país sino por la unión de muchos.
Los derechos humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana,
y son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad,
lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra
condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna.

 Señala cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT. Se sugiere la

organización de la información a partir de la elaboración de un cuadro.

De acuerdo con Kari Tapiola “la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo se consideró un instrumento no vinculante. La Declaración
Universal de 1948 se apoyó en la oleada de aspiraciones políticas después de la
destrucción humana que tuvo lugar durante la Segunda Guerra Mundial.
Sus disposiciones sociales se inspiraron en la Declaración de Filadelfia de la OIT, de 1944,
que reafirmó y actualizó las metas y objetivos de la OIT. Hasta la fecha, sigue siendo el pilar
de la legislación y la práctica en lo que respecta a los derechos humanos.
En diciembre de 1998, los abogados más eminentes que participaban en las actividades de
la OIT examinaron la nueva Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo. Reconocieron que era una declaración, no un nuevo convenio. Al igual que la
Declaración Universal de Derechos Humanos, representaba una resolución política.
Los miembros de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones
señalaron que esperaban con interés las nuevas oportunidades que brindaría la Declaración
para la aplicación de las normas de la OIT y de sus principios subyacentes.
Todo instrumento vinculante comienza como una meta, una declaración y una resolución.
Allí donde se reconoció, la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 fortaleció
la legislación relativa a los derechos humanos y le ofreció nuevas oportunidades.
Prácticamente todas las normas ulteriores de derechos humanos se asientan en esta
Declaración.
En el ámbito laboral, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, de 1998, asumió un papel similar”. (K,Tapiola:2018)
 Derechos humanos (ONU, 1948).
• Artículo 20: Derecho a la libertad de reunión y
asociaciones pacíficas y a no ser obligado a
pertenecer a una asociación.
• Artículo 4: sobre la esclavitud o servidumbre o
trata de esclavos.
• Artículos 3, 4 y 26: derecho a la vida, a la libertad
y la seguridad; derecho a no estar sometido a
esclavitud, servidumbre ni trata de esclavos o
persona; derecho a la educación como parte de los
derechos humanos y libertades fundamentales.
• Artículo 2: de la no distinción por raza, color,
sexo, idioma, religión, credo político, nacimiento o
cualquier otra condición, ni distinguir en
consecuencia a la situación política o jurídica de un
país.
• Artículo 22: del derecho a la seguridad social en
pro del desarrollo económico, social y cultural y
libre desarrollo de la personalidad.
• Artículo 23: del derecho al trabajo, las
condiciones equitativas y protección contra el
desempleo, con salarios iguales por trabajos
iguales, por la seguridad económica de las
familias y el derecho a fundar sindicatos para la
defensa de los intereses del trabajador.
• Artículo 24: del derecho al descanso, horarios del
trabajo y vacaciones pagadas.
• Artículo 25: del derecho a un nivel de vida
adecuado personal y familiar, servicios médicos,
vivienda digna, seguros de desempleo,
enfermedad, invalidez, entre otros, ajenos a la
voluntad del trabajador.
Acciones de la OIT
• Artículo 2 inciso a: derechos
fundamentales como libertad de
asociación y libertad sindical.
• Artículo 2 inciso b: eliminación de
trabajo forzoso y obligatorio.
• Artículo 2 inciso c: de la abolición del
trabajo infantil.
• Artículo 2 inciso d: de la eliminación de
la discriminación en el empleo y
ocupación. (OIT, 1998)
En relación con lo establecido en la
Declaración Universal de los Derechos
Humanos, la OIT tiene la finalidad de
responder a los requerimientos de las
personas que puedan desempeñarse en
un ambiente laboral, protegiendo las
condiciones de trabajo, fomentando la
salud, la educación, la estabilidad
económica y social del trabajador y su
familia.
Esto implica fomentar y proteger un
trabajo decente, productivo y que
permita tener un ingreso adecuado que
pueda sustentar una vida digna con
igualdad de oportunidades tanto para
hombres como para mujeres. Fomenta
que el trabajador cuente con la
protección social y el acceso a la salud
y pensiones dignas en el momento que
se requiera, como la jubilación o las
incapacidades.
2. Actividad. México y los tratados internacionales en materia laboral.
 Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos:
 Estados firmantes.
 Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo.
 Acciones concretas en la política mexicana.
México cuenta con 69 convenios internacionales en materia laboral firmados con distintas
organizaciones como la ONU, OIT y países como Canadá, Estados Unidos y el Reino de
España.
 Tratado Estados Firmantes Materia de Trabajo Acciones de la política mexicana
"Todo Miembro de la Organización Artículo 132 fracción XXXI de la
Albania, Alemania, Angola, Antigua y Internacional del Trabajo que LFT. “Implementar, en acuerdo con
Barbuda, Argelia, Argentina, Armenia, ratifique el presente Convenio se los trabajadores, un protocolo para
Australia, Austria, Azerbaiyán, obliga a suprimir, lo más pronto prevenir la discriminación por
C029
Bahamas, Bangladesh, Barbados, posible, el empleo del trabajo razones de género y atención de
Convenio
Belarús, Bélgica, Belice, Benin, forzoso u obligatorio en todas sus casos de violencia y acoso u
sobre el
Bolivia, Estado Plurinacional de formas. La expresión trabajo hostigamiento sexual, así como
trabajo
Bosnia y Herzegovina, Botswana, forzoso u obligatorio designa todo erradicar el trabajo forzoso e
forzoso, 1930.
Bulgaria, Burkina Faso, Burundi, trabajo o servicio exigido a un infantil”. Artículo 175 Primer
(OIT, 1932)
Cabo Verde, Camboya, Camerún, individuo bajo la amenaza de una párrafo, relativo a la prohibición del
Canadá, República Centroafricana, pena cualquiera y para el cual trabajo en menores de 18 años.
República Checa, Chad, dicho individuo no se ofrece
voluntariamente".
C087 "Los trabajadores y los Articulo 357 primer párrafo de la
Chile, Chipre, Colombia, Comoras,
Convenio empleadores, sin ninguna LFT. Patrones y trabajadores
Congo, Costa Rica, Côte d'Ivoire,
sobre la distinción y sin autorización previa, tienen derecho a constituir las
Croacia, Cuba, República
libertad tienen el derecho de constituir las organizaciones que consideren
Democrática del Congo, Dinamarca,
sindical y la organizaciones que estimen convenientes.
Djibouti, Dominica, República
protección del convenientes, así como el de
Dominicana, Ecuador, Egipto, El
derecho de afiliarse a estas organizaciones,
Salvador, Eritrea, Eslovaquia,
sindicación, con la sola condición de observar
Eslovenia, España, Estonia, Eswatini,
1948. (OIT, los estatutos de las mismas".
Etiopía,Fiji, Filipinas, Finlandia,
1950)
"Los trabajadores deberán gozar Artículo 357 párrafos segundo y
de adecuada protección contra tercero de la LFT relativo al goce de
Francia, Gabón, Gambia, Georgia,
todo acto de discriminación la protección contra actos de
Ghana, Granada, Grecia, Guatemala,
tendiente a menoscabar la libertad injerencia entre patrones y
Guinea, Guinea Ecuatorial, Guyana,
sindical en relación con su trabajadores, considerando
C098 Haití, Honduras, Hungría, Indonesia,
empleo". injerencia todo tipo de control.
Convenio Iraq, Irlanda, Islandia, Islas Salomón,
(a) Sujetar el empleo de un
sobre el Israel, Italia, Jamaica, Japón,
trabajador a la condición de que no
derecho de Kazajstán, Kirguistán, Kiribati,
se afilie a un sindicato o a la de
sindicación y Kuwait, Lesotho, Letonia, Liberia,
dejar de ser miembro de un
de Libia, Lituania, Luxemburgo,
sindicato;
negociación Macedonia del Norte, Madagascar,
(b) Despedir a un trabajador o
colectiva, Malawi, República de Maldivas, Malí,
perjudicarlo en cualquier otra forma
1949. (OIT, Malta, Mauricio, Mauritania, México,
a causa de su afiliación sindical o
1951). República de Moldova, Mongolia,
de su participación en actividades
Montenegro, Mozambique, Myanmar,
sindicales fuera de las horas de
Namibia, Nicaragua, Níger, Nigeria,
trabajo o, con el consentimiento del
Noruega,
empleador, durante las horas de
trabajo.
 Tratado Estados Firmantes
Países Bajos, Pakistán, Panamá,
Papúa, Nueva Guinea, Paragua,
Perú, Polonia, Portugal, Reino Unido,
C100
Rumania, Federación de Rusia,
Convenio
Ruanda, Saint Kitts y Nevis, Samoa,
sobre igualdad
San Marino, San Vicente y las
de
Granadinas, Santa Lucía, Santo
remuneración,
Tomé y Príncipe, Senegal, Serbia,
1951. (OIT,
Seychelles, Sierra Leona, República
1953).
Árabe, Siria, Somalia, Sri Lanka,
Sudáfrica, Suecia, Suiza, Suriname,
Materia de Trabajo
"Proposiciones relativas al principio
de igualdad de remuneración entre
la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un
trabajo de igual valor".
Estas medidas deben aplicarlas:
• La legislación nacional.
• Los sistemas fijados para la
remuneración.
• Los contratos colectivos.
• Estos medios en conjunto.
Acciones de la política mexicana
Artículo 5º Fracción XI de la LFT
Referente al goce y ejercicio de los
derechos laborales, en específico
un salario justo si se trabaja igual y
con la misma eficiencia, en la
misma clase de trabajo o jornada,
sin discriminar edad, sexo o
nacionalidad.

República Unida de Tanzania,
Tayikistán, Timor-Leste, Togo,
Trinidad y Tobago, Túnez,
Turkmenistán, Turquía, Ucrania,
Uganda, Uruguay, Uzbekistán,
Vanuatu, República Bolivariana de
C138 Venezuela, Yemen, Zambia,
Convenio Zimbabwe
sobre la edad
mínima, 1973
(OIT, 1976
Los miembros de la Organización
se comprometen a abolir
efectivamente el trabajo de niños y
elevar la edad mínima de admisión
al empleo de modo que sea posible
un adecuado desarrollo físico y
mental. "La edad mínima fijada en
cumplimiento de lo dispuesto en el
párrafo 1 del presente artículo no
deberá ser inferior a la edad en que
cesa la obligación escolar, o en
todo caso, a quince años".
Artículos 5º. Fracción I, referente a
trabajos para menores de 15 años
y, 173 al 180 de la LFT Que
mencionan la necesidad de
certificados de salud para mayores
de 15 años y menores de 18, la
prohibición de menores de 18 años
en ciertas condiciones de trabajo
que sean de riesgo físico o moral,
exposición a condiciones de trabajo
peligrosas, jornada laboral no
mayor de 6 horas, vacaciones y
obligaciones de los patrones.

3. Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones.

 Elabora una infografía, ya sea en una presentación o en herramienta

 Señala el origen y características de la OIT.
 Explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos como uno
de los puntos que han regido las acciones de la OIT.
 Presenta un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su
concreción en la política mexicana.

Link Infografía:

https://create.piktochart.com/output/48158642-m10_u3_s6_cyac
4. Conclusiones

La importancia de que nuestro gobierno participe con órganos internacionales en la protección de

los Derechos Humanos de manera general es super importante no sólo como ciudadanos sino
también como gobernantes y legisladores, nos da una amplitud de trabajo, estudio e investigación
en mejoras importantes dentro de nuestra legislación y organización.

Tal es el caso de los convenios realizados con la OIT que poco a poco han modificado nuestra
legislación en materia de trabajo creando leyes que protejan más al trabajador buscando siempre
equidad e igualdad, aún tenemos mucho que recorrer no sólo en materia laboral, sino también en
cuestión de Derechos Humanos, sólo que ahora contamos con el respaldo de organizaciones
como la OIT, la ONU y la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

5. Bibliografía.

 UNADM (2020). DE_M10_U2_S4_TA.PDF. México: UNADM

 Ley Federal del Trabajo.

 Carreón Gallegos, R. G. (2012). Derechos humanos, garantías individuales y derechos

fundamentales. Problema terminológico o conceptual. En D. Cienfuegos Salgado, & G. Froto

Madariaga, Los Derechos Humanos en el Momento Actual (págs. 131-145). Saltillo, Coahuila,

México: Editora Laguna. Recuperado de:

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3171/7.pdf

 OIT. (4 de julio de 1950). C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho

de sindicación. Recuperado de: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?

p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312232

 OIT. (18 de julio de 1951). C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación

colectiva, 1949. Recuperado de: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?

p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312243
 OIT. (23 de mayo de 1953). C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

Recuperado de: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?

p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312245

 OIT. (19 de junio de 1976). C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973. Recuperado de:

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p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312283

 OIT. (18 de junio de 1998). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos

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 ONU. (10 de diciembre de 1948). Declaración Universal de Derechos Humanos. Recuperado

de: https://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf

 Tapiola, K. (2018). La declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo de 1998. Una poderosa herramienta de la OIT. Ginebra: OIT. Recuperado de:

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---

ipec/documents/publication/wcms_703425.pdf