PRINCIPIOS DEONTOLÓGICOS - AUDITORÍA

1. BENEFICIO DEL AUDITADO:

 Conflicto de interés: Al existir, y no se menciona, el trabajo objetivo de distorsiona,
influyendo en la decisión y análisis critico del auditor.
 Generar riegos injustificados: El auditor deberá lógicamente abstenerse de
recomendar actuaciones innecesariamente onerosas, dañinas o que generen riesgos
injustificados para el auditado, e igualmente de proponer modificaciones carentes de
base científica contrastada, insuficientemente probadas o de imprevisible futuro.
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2. CALIDAD:
 Servicio del auditor: la empresa a auditar no cuente con las condiciones mínimas
requeridas para ser evaluada: técnicas, políticas, controles, etc.
 Técnicas del auditor: el auditor no cuenta con la experiencia y condiciones mínimas
para brindar calidad de sus servicios.
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3. CAPACIDAD Y FORMACIÓN CONTINUADA:
 Curriculum Vitae: falencias en su documento de presentación.
 Experiencia: Tiempo mínimo requerido en el cargo.
 Incumplimiento de sus funciones y responsabilidades: desconocimiento de
conocimientos técnicos.
 Estado de Salud Mental: ausencia de compatibilidad con su trabajo, causando merma
en su rendimiento.
4. CAUTELA, DISCRECIÓN Y CONFIANZA:
 Faltar a la Triada CID: confidencialidad, integridad, disponibilidad de algún dato a
terceras personas durante el desarrollo de su trabajo.
 Ausencia de transparencia: Entre el auditor o equipo, y auditado.
 Falta de experiencia: el auditor no cuenta con la experiencia y capacidades para
desarrollar su trabajo.
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5. CONCENTRACIÓN EN EL TRABAJO Y COMPORTAMIENTO PROFESIONAL:
 Insatisfacción Laboral: mala relación laboral, adaptación al ambiente laboral.
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6. CRITERIO PROPIO:
 Influencias internas y/o externas: aprobar o dar Checklist a procesos que su
funcionamiento no es la mínima requerida debido a la existencia de relación entre
algún personal de la empresa.
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