Ley 1010 Acoso laboral

¿ En qué consiste el acoso laboral?

La OIT (Organización Internacional del Trabajo), en el Convenio 155,
define el acoso laboral como “la acción verbal o psicológica de índole
sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en
conexión con el trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la
humilla, ofende o amedrenta”.

Por su parte, la Ley 1010 de 2006, en su Artículo 2, indica que el acoso

laboral es “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo”.

Este fenómeno se vuelve cada vez más común dentro de las

organizaciones, en donde se evidencia que son las mujeres las principales
víctimas de este flagelo. Frases intimidantes, gritos y uso de términos
descalificativos, prohibición de realizar ciertas funciones y retiro de la
carga laboral. Este tipo de conductas hacen parte del acoso laboral, que
muchas veces no es denunciado, sin embargo, desde la creación de la ley
1010 en Colombia se han reportado varios casos. Igualmente el maltrato
laboral es la modalidad de acoso laboral con mayor incidencia en
Colombia, “dada la mejor capacidad para probarla, en comparación con
otras conductas como la persecución, la discriminación, el entorpecimiento,
la inequidad o la desprotección laboral”.