GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Adriana Marcela Ducuara Cusguen

INTEGRANTES John Alexander Garzón Arévalo

Adriana Marcela Salinas Chaves

PROFESIÓN Administradores de Empresas

TRABAJO COLABORATIVO
Uno de los parajes de la película que impacta es como una
mama hace lo que sea para que su hija continue viviendo sin
importarle el daño que le puede hacer a Anne, por el
tratamiento de su hermana, aunque Anne es consciente sobre
la situación de Kate de su dolor que sentía. En el texto de
Hume hace referencia de como los individuos tiene diferente
forma de ver las cosas en la teoría de lo malo y lo bueno.
Recojan cuatro (4) Otro de los casos es sobre el fallo final que toma el juez y el
aportes en los que se abogado donde se ve claramente experimentan un afecto por
evidencien las la situación de Anne con su reacción positiva le dan una
relaciones y las asistencia en la cual requiere. En este caso Hume el
diferencias entre el sentimiento moral es llamado HUMANISMO, la emoción
vídeo "La decisión de positiva por el bienestar del otro individuo o resentimiento
Anne" y el texto de
David Hume que
por su miseria.
ayuden a comprender Comprendiendo el espacio en las preferencias y si
la incidencia que realizamos una comparación de cada uno de los personajes,
tienen los sentimientos vemos que todos obtiene una conducta y cuando Kate toma
morales en las una decisión de no seguir viviendo, dichas efusiones se
acciones éticas. deben controlar, sim embargo todos quieren que siga
viviendo a pesar de lo que ella sentía. Como dice hume en su
texto la FORTALEZA DE ANIMO, nunca deje que los
obstáculos te de priman.
En estos dos contextos tienen una extensa conexión donde
las partes tienen en cuenta la ética, moral que debe tener
todo individuo, la cual nos deja una enseñanza para aplicar
en el cotidiano vivir, en el planeta de los humanos.
  El texto favorece al desarrollo donde se le da una
A partir del texto orientación social donde basa su futuro, en el cual
"Reseña de Ética como cada uno pueda aportar a la corporación más
amor propio" de comprometida a la construcción de un mejor país.
Fernando Savater,  Los docentes deben darles una mejor conducción a
expongan cuatro (4)
los estudiantes, conocer el contexto donde se
argumentos que
fundamenten el papel desenvuelven el núcleo familiar, con este
de la educación ética conocimiento el docente minimiza el error y toma
en la formación decisiones con un mejor criterio.
profesional en  Uniminuto representa al estudiante cuando obtiene
UNIMINUTO, a partir que este desarrolle completamente su pensamiento y
de los conceptos de su libertad.
autoafirmación,
 La corporación uniminuto contribuye por medio del
excelencia,
derechos humanos, núcleo familiar, infundir a nuestros hijos que son
reconocimiento y valor parte de la sociedad con deberes y derechos, los
de sí mismo en el cuales deben ser respetados sin discriminación a
campo empresarial, etc. alguien.

 Algunas de las ideas generales son las emociones que

Expongan cinco (5)
ideas generales del
texto "Martha
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo".
se definen en virtud de las relaciones con propuestas
o juicios moralistas, o se mantienen sobre
afirmaciones acerca de los objetos.
 La emoción predispone al individuo partir del valor
de cosas que viven fuera de si mismo y en cierta
medida perder el objetivo lo cual es el control
adecuado y de lo que nos envuelve.
 Las emociones solo consiguen servir de soporte a una
razón que es autónomo de estas y que deben
orientarse por si misma para la toma de decisiones.
 También podemos decir que las emociones abarcan
algún tipo de cognición, ya que vive algún tipo de
pensamiento para la presencia de ellas.
 La teoría-evaluadora se utiliza para recapacitar sobre
las relaciones entre el cuerpo y la mente

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-

empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

De acuerdo con las normas y políticas que se deben cumplir como profesional en una
organización y este se desvía es considerado antiético o comportamientos inadecuados,
traigo a colación un caso, una de las problemática que se presenta concurridamente en las
empresas cuando hay una vacante dentro del área, en la cual se desempeña alguna labor y
que existan varias personas capacitadas para ejercer o asumir el cargo, que a la hora de
quedar la vacante, queda la persona con menos experiencia y que resulta escogido el
conocido, amigo e influencias con el jefe, de esta manera las personas que se prepararon
para este cargo se sienten inconformes rechazadas con este jefe por el manejó que está
dando a las vacantes de la organización, correspondiente proceso es inadecuado, antiético,
violando así los principios y valores.
La empresa debe generar capacitaciones con el fin de
llegarle a los colaboradores de la importancia de la ética, de
los valores empresariales y que adopten una ideología ético-
moral que coincidan en las políticas corporativas.

Además, mantener una responsabilidad de servicio, respeto

permanente hacia los demás compañeros que espera una
oportunidad.

Según Savater en su libro EN EL AMOR PROPIO, efectúa

un ofrecimiento en que la ética debe ser una salida
Qué
concurrente en la que muestra un trabajo en la humanidad de
la población, centraliza en el pensamiento ético a través de
hechos en la historia y conmueve con un cuadro cada
individuo como origen y un fin.

Aristóteles, trad 2007. Establece lo que aplica cinco

diferentes virtudes intelectuales, posiciones, situaciones o
actitudes del hombre frente a la verdad de algo,
posibilidades, capacidades anímicas cuando se asume como
ser racional un momento de verdad como son el arte, la
ciencia, la prudencia el intelecto y la sabiduría filosófica.
Prevención: En esta etapa se debe iniciar con los cursos y
seminarios de ética empresarial, como herramienta de
prevención, motivar en los colaboradores pensamientos
éticos y morales, de amor propio, de respeto, de honestidad,
de buscar el bien general antes del individual, generar en el
colaborador sentido de pertenencia.

Se debe fomentar un formato de postulaciones, hacer visible

las convocatorias internas en cartelera donde se haga
Cómo conocer a todos sus colaboradores.

Realizar seguimiento en las fases de selección de cada uno

de los aspirantes identificando posibles fallas en el proceso
de la organización.

Tener en cuenta las teorías de nuestros autores en la cual son

comportamientos claves a la hora de enfrentar la ética, la
moral, valores, e implementarlos en las organizaciones sin
perjudicar a otros.
 Charlas, seminarios por parte de bienestar y desarrollo sobre
valores, éticos para todo el personal.
Recursos

Campañas con folletos, infografías y lecciones aprendidas.

Nos deja como instrucción saber entender a las demás
personas basadas en sus acciones y como proporcionar un
manejo a las situaciones de cada individuo, es útil leer los
Reflexión puntos filosóficos, comprometemos mejorar las faltas con el
finde emplear los principios, valores, éticos llenos de
virtudes con el fin de ser asertivos para darle una excelente
toma de decisiones.