Entrevista

Aproximación a la labor del Gerente del Recurso Humano

Indicaciones

Esta actividad consiste en realizar una entrevista a una persona cuyo cargo laboral tenga
que ver con la Gerencia del Talento Humano de una empresa. Las preguntas que se
deseen hacer son de libre elección, siempre recordando que debe ser sobre el tema del
curso. La idea es que pregunten al experto sobre su trabajo, su cargo, su experiencia en
éste ámbito.

¿Cómo desarrollar la actividad?

Para desarrollar adecuadamente esta actividad se sugiere seguir los siguientes pasos:
 Lectura individual de las unidades del curso
 De acuerdo a la lectura de las unidades del curso crear un guion para realizar la
entrevista.
 Realizar la entrevista grabándola en un medio digital (audio o video)

¿Qué se debe presentar para cumplir con la actividad?

 Se debe enviar un documento que contenga:

1. Introducción
(Indicar de forma introductoria qué se encontrará en la entrevista)
2. Datos del entrevistado
(Nombre, aspectos académicos o profesionales más relevantes, a qué empresa
pertenece, cargo, breve descripción del cargo y breve descripción de la empresa
a la que pertenece - estos datos aún si se preguntan dentro de la entrevista no
hacen parte de las preguntas mínimas establecidas).
3. Guion de la entrevista
Las preguntas que se realizaron – mínimo 8 (no enviar la transcripción de la
entrevista, enviar solo las preguntas)
 Archivo o enlace del audio o video que contenga toda la entrevista.

Criterios de Valoración

*Coherencia, claridad y pertinencia desde los conceptos teóricos del curso.

*Profundización de la temática. Profesionalismo. Las preguntas deben ser de acuerdo a
la temática del curso y cada una de las preguntas deben ser estructuradas con
profundidad, no se tendrán en cuenta preguntas superficiales sin sentido en cuanto a la
temática.
*Documento con buena presentación visual, buena ortografía, ordenado y organizado.
*No se deben enviar varios archivos de audio, consolidar en un solo archivo la entrevista.