3.

2 Cultura, diversidad socio-cultural:

La cultura de la empresa es que por temporadas realizan instalación de tuberías

subterráneas y ya todos conocen o saben su manera de trabajar.

Michael Federico forma parte de una cultura que es la universidad, y al trabajar en

su verano, este mismo igualmente formará parte de una cultura que es el empleo,
entonces, se podría decir que Federico forma parte de una diversidad cultural, al
formar parte de 2 culturas totalmente diferentes.

La empresa no siguió con la cultura como tal, pues, Álvarez que llevaba mas
tiempo al mando y era fijo, le quitaron su lugar, por una persona que era eventual.

3.2.1. Desarrollo humano

En el caso de Federico, busca aumentar sus posibilidades, mejorar su calidad de

vida y sus necesidades básicas y complementarias, ¿Cómo? En su caso, estudia
la universidad, para ser un mejor profesionista el día de mañana y poder aumentar
su IDH, y su trabajo de verano, para poder aprender mas y el día de mañana tener
una calidad de vida superior a sus expectativas con la experiencia que va
adquiriendo.

En el caso de Álvarez, al dejar su empleo, perderá su posibilidad, sus necesidades

de vida no serán satisfechas, y no podrá cubrir necesidades básicas, por lo que su
calidad de vida será menor y su IDH bajará mucho.