UNIVERSIDAD CUNDINAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NUCLEO TEMATICO: GESTION HUMANA
PROFESOR: LAURENTINO CARRANZA

Explicar en qué consiste los 5 subsistemas del sistema de talento humano, porque son
importantes para su empresa y como aplicaría cada uno de los procesos de los subsistemas en
la empresa.

ESTUDIANTE: DANIEL ANDRES SILVA PEÑARANDA

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento, selección y contratación
Este sistema consiste en la adquisición de nuevo personal de trabajo en la
organización, por medio de diferentes métodos o sistemas establecidos por la
empresa, bien sea por página web, agencias de empleo, entre otras.
En la medida que las personas ofertan al proceso de selección, se realiza un
análisis del perfil para saber si son los más acertados para la vacante, de esta
manera poder saber si es la persona idónea que necesita la organización.
Inducción
Cada organización tiene definido sus metas y objetivos, como organización y
como puesto de trabajo de manera independiente, con el fin de poder llegar a
lograr el objetivo establecido, el proceso de inducción es para dar a conocer al
nuevo empleado las políticas de la organización, su funcionamiento, la cultura
empresarial, su misión y visión, es una breve introducción de lo que la empresa
quiere y espera de él, asi mismo podrá entrar en contexto con sus labores a
desarrollar e ir en la misma dirección con la organización.
Desarrollo y capacitación
En esta etapa, lo que se busca es que de alguna manera, los subordinados tengan
la posibilidad de seguir creciendo dentro de la organización, por medio de
incentivos o motivaciones que la misma empresa les otorga, este proceso está
acompañado con la formación de los mismos trabajadores, todo acompañado de
RRHH.

Sueldos y salarios
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NUCLEO TEMATICO: GESTION HUMANA
PROFESOR: LAURENTINO CARRANZA

Este sistema consiste en la organización y puntualidad de la empresa con sus

trabajadores, de la misma manera que los subordinados tienen obligaciones con la
entidad, la entidad tambien tiene obligaciones con ellos, dependiendo de su labor
y actividades a desarrollar, se fija y establece una salario a cada uno de los
empleados de acuerdo a sus responsabilidades, además de que debe de ser una
motivación para que los trabajadores permanecen en la organización y puedan
vivir con dignidad.

Servicios
En este caso, el departamento de recursos humanos y la dirección, establece un
una serie de servicios, incentivos, actividades a ofrecer a sus empleados, todo
esto con el fin de fortalecer y fomentar las buenas relaciones laborales dentro de
la organización. De esta manera los trabajadores tambien se sentirán motivados y
podrá apreciar el apoyo de parte de la organización hacia ellos.

Estos procesos son completamente necesarios para el proceso de construcción de

una empresa y poder tener un ambiente idóneo para el desarrollo de sus
actividades, cada uno de ellos nos permite realizar, analizar y mejorar
progresivamente la gestión que realiza la empresa, asi mismo poder identificar de
manera ordenada quienes pertenecen en nuestra organización.
Asi mismo como la organización tiene objetivos por generar ventas y recibir
ingresos, no se puede enfocar solo en eso, debe tener presente que su
organización, que todas aquellas personas que lo conforman, hacen parte de ese
proceso y el desarrollo de un buen ambiente laboral, es algo sumamente
importante para que se puedan lograr esos objetivos, desde lo mas simple hasta lo
mas complejo en cada uno de los trabajadores debe de ser algo muy impotante
para analizar y prestar atención. Cosas como lo son el puesto de trabajo, la segirar
intrgral y laboral, motivaciones laborales, pausas activas, entre otras cosas, son
las que permiten que toda la gestión se realice como debe de ser y poder
adelantarse y evitar cualquier inconveniente que se pueda llegar a presentar en
una organización y un puesto de trabajo, por el el sistema de gestión en recursos
humanos es muy importante, ya que es quien analiza todos estos aspectos y
permite que todo se desarrolle como debe de ser.

Estos son procesos que estar ligados a la vida laboral durante un muy buen
tiempo, en los cuales si se realizan con éxito asi mismo llevaran motivación a sus
trabajadores y ellos reflejaran eso mismo con los resultados de sus operaciones.