La Formación mejora rendimiento de cara al trabajo actual conocimiento habilidades y actitudes

l desarrollo mejora el rendimiento de cara al futuro

7.1 formación y desarrollo

7.2determinacion de las necesidades de formación

Está de moda el coaching

Primer paso analizar necesidades, donde se necesita formación, cual deberá ser su contenido, cual
personas de la organización deberán formarse en determinadas habilidades conocimiento y
actitudes.

Método de determinar necesidades de formación: Análisis a nivel de la organización

A) de los recursos humanos, la b y la c tienen todo para crear un proceso de

formación
ESTUDIOS DEMOGRAFICOS

ANALISIS A NIVEL DE TAREA

ANALISIS A NIVEL DE PERSONAS
VER QUEN SABE Y QUE LE FALTA
IMPLANTACION DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION Y DESARROLLO
MEDIO ADECUADOS, TRABADORES ADECUADOS, Y DESARROLLO DE LAS
CONDICIONES ADECUADAS.

ANTE LA FORMACION DE LOS GRUPOS HOMOGENEOS

LAS EXPETATIVAS FUNCIONAN