Análisis de Puestos

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS
CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL.
ASIGNATURA: EVALUACIÓN Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS

DOCENTE: ESTEBAN PACHECO
UNIDAD 4
INTEGRANTES:
ESTUDILLO CELAYA YARITZEL
GARCIA HERNÁNDEZ RUBICELA
HERNÁNDEZ VÁZQUEZ AHTZIRI GUADALPE
NAVA TOLEDO MANUEL DE JESÚS
TORRES MARTÍNEZ KARLA EDITH (15082380)
8 “A”
FECHA: /05/2020
BOCADILLOS
GLEATYN
4.1
Misión, visión, objetivos y
políticas de la empresa
Misión
Conquistar la preferencia del consumidor, proporcionando un producto de
excelencia y de gran sabor. Manteniendo una relación de socios con nuestros
clientes y proveedores, satisfaciendo sus necesidades.
Visión
Ser una empresa reconocida por su excelencia creación de productos, ofreciendo
productos de gran calidad 100% mexicanos y naturales, estableciendo presencia
en todos los rincones de la zona.
Valores
Nuestra empresa GLEATYN está fundamentado en seis importantes pilares
Buena atención al cliente para su satisfacción
Respeto hacia los clientes y al grupo de trabajo
Compromiso y responsabilidad con los encargos
Optimismo, siempre ver el lado bien para la empresa
Eficiencia, buscar siempre mejorar
Ofrecer la mejor calidad
Objetivos
GLEATYN tiene como objetivo la producción y comercialización de bocadillos
caseros para todo tipo de personas, utilizando técnicas innovadoras que impacten
al consumidor interno de forma directa, con el fin de obtener beneficios sociales,
económicos y personales.
Políticas de la empresa
GLEATYN tiene derecho de privacidad respecto al manejo de información
interna, y queda a criterio de los jefes y directivos al maneja de esta.
GLEATYN solo comercializará con proveedores de calidad
Todo personal que elabore en la empresa deberá ser capacitado de
acuerdo al programa de capacitación.
Toda información relevante a la empresa deberá ser respetando la
jerarquía.
4.2 Organigrama de la
empresa
4.3
Análisis de puestos
GERENTE GENERAL
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Gerente general
Puesto inmediato superior: Ninguno
Puesto inmediato inferior: Subgerente
Jornada de trabajo: De lunes a sábado de 09:00 hrs a 17:00 hrs
Horario de alimentos: De 14:00 hrs a 14:40 hrs
Horario extraordinario: De 17:00 horas en adelante
Ubicación dentro de la empresa: Oficina
Tipo de contratación: De base
Localización dentro del organigrama
II.DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades
administrativas, comerciales, operativas y financieras de la empresa GLEATYN,
así como resolver asuntos que requieran su intervención.
III.DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
A) Actividades diarias
Asegurar y supervisar el cumplimiento diario de las políticas, programas
y acciones aprobadas por el consejo de Administración.
Ejercer la dirección administrativa, operativa, financiera de la empresa
de acuerdo con el estatuto de la misma.
Tener el control interno, así como la facilidad de detectar desviaciones
evitando posibles pérdidas.
Aprobar y difundir los documentos normativos de la empresa.
B) Actividades semanales
Planificar, organizar y mantener una imagen positiva de la empresa ante
la colectividad y los trabajadores, proporcionando los canales de
comunicación necesarios que garanticen la receptividad y vigencia de la
misma ante la opinión pública.
Coordinar el seguimiento a los objetivos acordados por las diferentes
áreas básicas, para garantizar que éstas apoyen al logro de los objetivos
anuales y cumplir con el programa.
Administrar el cumplimiento de los presupuestos aprobados para
asegurar los resultados económicos y financieros y un adecuado y
oportuno aprovechamiento de los recursos.
Prescindir las reuniones del comité de operaciones.
C) Actividades mensuales
Someter al directorio, para su aprobación, los proyectos de la memoria y
los estados financieros, los presupuestos de la sociedad para cada año,
así como los programas de trabajo y demás actividades.
Informar al consejo sobre el desempeño de las facultades de la entidad,
estados financieros, programas y presupuestos, operaciones y
necesidades para incrementar la eficiencia.
Llevar a cabo las evaluaciones de desempeño
D) Actividades eventuales
Representar judicial y legalmente a la empresa ejerciendo las facultades
generales y específicas que le confiera.
Tomar decisiones a beneficio de la empresa.
Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de acuerdo a las
disposiciones vigentes de los subordinados, así como conceder permiso
al personal de acuerdo a la normativa interna.
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Cautela para calcular riesgos y tomar decisiones que puedan presentar
precedentes
Dominio del orden, control y organización de documentos.
Apego a las normas, procesos y disciplina.
Discreción
Capacidad de aprendizaje
Análisis y síntesis
Juicio crítico y sentido común
Capacidad de planeación
a) Escolaridad
Maestría en finanzas o administración de empresas.
Manejar de Windows, Internet Explorer, Office (Word, Excel, Power
Point) etc.
b) Idiomas
Se requiere del idioma inglés
c) Experiencia
5 a 8 años experiencia en las actividades propias al puesto, en adición a
una experiencia general en otros campos no menor de dos años ya que
debe dirigir diversas áreas que realizan o contribuyen directamente al
logro de los planes estratégicos de la empresa.
d) Capacitación
Requiere de una capacitación específica y complementaria a la
formación profesional de su titular es superior a las 400 horas de
instrucción ya que debe dominar varias disciplinas y las políticas de la
empresa para determinar las estrategias para dirigir la empresa.
e) Iniciativa
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles, que se presentan
eventualmente en el puesto.
B) Esfuerzo
a) Mental y/o visual
Requiere de la aplicación de esfuerzo mental intenso durante periodos
cortos e intermitentes, trabajo con posibilidades de errores detectables
por el mismo ocupante y/o en operaciones subsecuentes.
b) Físico
Requiere de la aplicación de esfuerzo físico ligero por periodos cortos e
intermitentes, ya que necesita trasladarse de un lugar a otro.
C) Responsabilidad
a) Dirección de personas
Requiere efectuar la dirección y supervisión de funciones generales de
diversas índoles, encaminadas al logro de los objetivos capitales de la
entidad.
b) En trámites y procesos
Requiere de absoluta discreción en el manejo de datos, documentos y
en general de información estimados como de gran importancia
confidencial, cuya divulgación puede ocasionar a la entidad, directa o
indirectamente, daños, perdidas o trastornos de capital trascendencia.
c) En valores y/o equipo
Requiere del manejo de bienes y/o fondos en volúmenes muy amplios
con elevadas posibilidades de daño o pérdidas, trabajo sujeto a
comprobaciones de frecuencia variable y tiene facultades de decisión
respecto a su uso y aplicación.
D) Condiciones de trabajo
a) Ambiente
El cargo se ubica en un sitio cerrado, normalmente en cubículos por lo
que se requiere:
 Iluminación
 Olores
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
 Control de ruido
b) Riesgos
1. Accidentes de trabajo
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Choques Eléctricos
2. Enfermedades profesionales
 Alergias
 Vista
 Sistema Nervioso
V.PERFIL
Edad: 37-50 años
Género: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Rasgos psicológicos:
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
SUBGERENTE
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Subgerente
Puesto inmediato superior: Gerente general
Puesto inmediato inferior:
Jefe de finanzas
Jefe de marketing
Jefe de recursos humanos
Jefe de producción
Horario de alimentos: De 11:00 hrs a 11:40 hrs
Apoyar constantemente en todas las actividades propias del trabajo secretarial,
tales como redactar, recibir, clasificar, registrar y distribuir la documentación, así
como llevar la agenda de las actividades de la gerencia general y administrar los
recursos humanos y materiales de la entidad promoviendo el uso efectivo de los
mismos, en cumplimiento de las metas institucionales del gobierno federal.
Recepcionar, clasificar, registrar y tramitar la correspondencia que
ingrese o egrese de la gerencia general
Mantener en forma reservada los asuntos que por naturaleza así lo
requieran
Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como
cumplir funciones afines al cargo que se le sean encargadas por el
gerente general
Atender y registrar llamadas telefónicas, dentro de un formato en Excel.
Atender los asuntos del día.
Verificar existencias de insumos y consumibles (papelería y abarrotes)
para la Dirección General
Controlar el buen uso del recurso de la empresa
Aprobar y elaborar junto al gerente general programas, políticas,
procedimientos, directivas, manuales y demás documentos.
Ayudar al gerente general a coordinar reuniones para evaluar el
desempeño de cada área, así como las ventas mensuales o trimestrales
Representar al gerente general durante su ausencia
Tomar apunte, digitar y redactar los documentos que le asigne el
gerente general
Proporcionar a todas las áreas de la empresa los documentos
normativos aprobados por la gerencia general en forma oportuna
Tomar decisiones cuando se requiera, o en ausencia del gerente
general
Apoyar a la Gerencia de Comercialización y a cualquier otra área
cuando lo solicite y sea necesario.
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Liderazgo
Negociación
Manejo de herramientas que faciliten el desempeño dentro de la
empresa
Comunicación
Capaz de resolver problemas
Habilidad para tomar decisiones al llevar a cabo su responsabilidad.
Dominio del orden, control y organización de documentos.
B) Escolaridad
Licenciatura en Administración y/o Industrial
Manejar de Windows, Internet Explorer, Office (Word, Excel, Power
Point) etc.
a) Idiomas
b) Experiencia
3 a 5 años de experiencia en el campo específico de las actividades del
puesto.
c) Capacitación
El desempeño eficiente del puesto demanda de una capacitación
específica y complementaria a la formación profesional de su titular, que
puede variar entre 100 y 200 horas, para obtener conocimientos de una
disciplina, así como los procedimientos del área bajo su responsabilidad.
d) Iniciativa
C) Esfuerzo
fácilmente por el mismo ocupante y/o en operaciones subsecuentes.
b) Físico
Requiere de la aplicación de esfuerzo físico mínimo, ya que permanece
sentado o en poco movimiento más del 75% del tiempo.
D) Responsabilidad
Requiere dirigir y supervisar, mediante subalternos con funciones
administrativas, el desarrollo de actividades y operaciones de la unidad,
responde directamente de los resultados generales obtenidos por sus
subalternos
Requiere de considerable tacto, habilidad de comunicación y persuasión
y poder de convencimiento en el trato constante con personas de otras
áreas internas de las que debe conseguir una acción positiva para
obtener mejoras o beneficios en la entidad.
Es responsable únicamente del manejo adecuado de los muebles y del
equipo asignados al puesto.
E) Condiciones de trabajo
a) Ambiente
que se requiere:
 Iluminación
 Olores
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
Olores

Cortaduras

Golpes

 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 37-50 años
Género: Indistinto
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
JEFE DE FINANZAS
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Jefe de finanzas
Puesto inmediato superior: Subgerente
Puesto inmediato inferior: Auxiliar contable
Horario de alimentos 13:00 hrs a 13:40 hrs
Encargado de Organizar y controlar los procesos de facturación de la empresa
GLEATYN, respondiendo adecuadamente con las compras/ventas que entran y
salen, colaborar con las labores materiales y requisiciones de la empresa.
Control del negocio bancario.
Revisar y aprobar los reportes de tesorería, de contabilidad, de
Recursos Humanos y de Recursos Materiales, estos reportes son
brindados por los jefes de los distintos departamentos y la finalidad de
su revisión es el de llevar un control de la adecuada utilización de estos
recursos.
Revisar y dar visto bueno de pólizas de ingreso, egreso y diario, se hace
corroborando con la documentación soporte para cumplir con las
políticas establecidas.
Asistir a juntas estratégicas de operación.
Firmar cheques de pago a proveedores.
Planificación y política financiera a corto plazo, que incluye la gestión de
la empresa.
Realización y verificación de los requerimientos de materia prima de la
empresa
Elaboración del plan financiero a largo plazo para la evaluación de las
necesidades financieras.
Revisar los estados financieros de la entidad.
Planteamiento profesional de la negociación bancaria.
Revisar que presupuesto anual se esté siguiendo de manera adecuada,
esto se realiza en base a una comparación entre los bienes y/o servicios
presupuestado y los costos de los que ya se realizaron.
Llevar a cabo las evaluaciones de desempeño correspondientes .
Contratación, gestión y control de las fuentes de financiación interno y
externo.
Atender asignaciones del Director General.
Realizar análisis financieros.
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Manejo de equipo de cómputo
Manejo de softwares contables y paquetería office
Habilidad de negociación
Facilidad de palabra.
B) Escolaridad
Contar con licenciatura en finanzas o contable, conocimientos de
técnicas, contables, realización de cálculos matemáticos y contables,
conocimientos de proveedores, capacidad de análisis de cotizaciones
a) Idiomas
b) Experiencia
Contar con 5 años mínimos de experiencia en las actividades propias al
puesto, en adición a una experiencia general en otros campos no menor
de dos años ya que debe dirigir diversas áreas que realizan o
contribuyen directamente al logro de los planes estratégicos de la
entidad.
c) Capacitación
Capacidad de ser diplomático y cooperativo
Capacidad para tomar decisiones impopulares en las tareas bajo su
responsabilidad.
formación profesional de su titular, que puede variar entre 300 y 400
horas ya que debe dominar varias disciplinas, así como las políticas
institucionales para elaborar programas relativos a su ámbito de
competencia.
d) Iniciativa
Iniciativa para generar ideas nuevas.
Capacidad de visión para planear el futuro a gran escala.
C) Esfuerzo
por él mismo ocupante y/o en operaciones subsecuentes.
b) Físico
D) Responsabilidad
Requiere dirigir y supervisar todas las áreas de una unidad
administrativa, El ocupante es responsable directo de los resultados
globales de dicha unidad.
Responsable de que se mantenga actualizada toda la información
contable de la empresa en los sistemas de información que se utilicen,
generando y mejorando los procedimientos necesarios para ello y que
permitan la emisión de todos los reportes internos y legales que requiera
la Gerencia General para uso interno.
Responsable de que la función de Tesorería mantenga actualizada toda
la información de egresos e ingresos en cuenta corriente, que a su vez
permita generar todos los pagos manuales o electrónicos a
proveedores, funcionarios e instituciones que aseguren la correcta
operación de la empresa en términos de flujo financiero.
Administrar los recursos financieros y materiales que le sean asignados
para el cumplimiento del programa de trabajo anual que establece la
Dirección Ejecutiva de las funciones y procesos que le son propios.
a) Ambiente
que se requiere:
 Iluminación
 Olores
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 37-50 años
Género: Indistinto
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
AUXILIAR CONTABLE
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Auxiliar contable
Puesto inmediato superior: Jefe de finanzas
Puesto inmediato inferior: Ninguno
Tipo de contratación:
Responsable de mantener en control los registros financieros y facturas de
compra/venta de la empresa. Encargado de la elaboración de los expedientes
financieros y papeleo contable.
Gestión y control de las fuentes de financiación interno.
Realización de la facturación de compra/ venta de la empresa.
Realizar pólizas de ingreso, egreso y diario, se hace corroborando con la
documentación soporte para cumplir con las políticas establecidas.
Dar seguimiento a las instrucciones del jefe de finanzas en cuanto a la
administración de los recursos financieros, elaborar el reporte de bancos
diario donde se reflejan los plazos, tasas de interés y saldos de las
inversiones, para tener información real y actualizada para la toma de
decisiones.
Atención a clientes vía telefónica en cuanto a saldos y tarifas y/o
aclaraciones.
Realización del papeleo de los requerimientos de materia prima de la
empresa
Programa de los recursos financieros para el pago de la nómina, según
requerimiento del área de recursos humanos, para su traspaso oportuno
a cada uno de los empleados de esta entidad.
Chequeo de fechas establecidas de pagos en el SAT.
Verificación de fuentes de financiamiento
Reportar mensualmente las disponibilidades financieras mediante el
Sistema Integral de Información, capturando los saldos en bancos al
cierre de mes y realizar el envío respectivo, con la finalidad de tener
informados a la Secretaría de Hacienda a través del Comité Técnico de
Información de las disponibilidades financieras con que cuenta la
entidad.
Verificar de manera correcta la elaboración de las facturas
Checar que se efectúen los pagos de impuestos de empresa.
Comunicar problemas financiamiento interno
Realizar traspaso electrónicamente tanto a clientes nacionales como
extranjeros, a solicitud de los diferentes departamentos.
Solicitar por escrito a los diferentes cesionarios, que cumplan con ciertas
cláusulas de sus contratos en cuanto a la entrega de fianzas a esta
entidad.
Elaboración de oficios a los usuarios en cuanto a información necesaria
para la mejor atención en la facturación de los servicios, así como
anuncios de nuevos tramites, actualización de tarifas, etc.
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Habilidad de negociación
Facilidad de palabra.
B) Escolaridad
Contar con una licenciatura en finanzas o contaduría o carta de pasante
Incluye profesionales que continúen estudiando. Contador Público
a) Idiomas
Seguridad y dominio del idioma para expresarse con fluidez
b) Experiencia
Requiere de uno a dos años de experiencia en actividades similares, ya
que realiza una serie de funciones relacionadas entre sí.
c) Capacitación
responsabilidad.
competencia.
d) Iniciativa
Cautela para calcular riesgos y tomar decisiones que puedan sentar
precedentes.
C) Esfuerzo
por él mismo ocupante y/o en operaciones subsecuentes.
Estar enfocado en la realización correcta de las peticiones financieras
por su superior.
b) Físico
D) Responsabilidad
No requiere actividades de dirección o supervisión, ya que no tiene
personal a su cargo.
Se requiere la capacidad de atender un número considerable de
actividades, con base en procedimientos rutinarios, eventualmente
participa en actividades directamente vinculadas los resultados últimos
de la empresa. Su responsabilidad es restringida o compartida dentro de
un grupo y limitada a determinados campos de acción dentro de la
entidad, compartiendo en su caso aparte de ésta con otras personas.
Requiere el manejo de fondos y valores en volúmenes importantes,
trabaja sujeto a estrecha vigilancia y comprobaciones inmediatas.
a) Ambiente
que se requiere:
 Iluminación
 Olores
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 25-35 años
Género: Indistinto
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
JEFE DE MARKETING
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Jefe de marketing
Puesto inmediato inferior: Ventas
Responsable del correcto funcionamiento de todas las actividades que se
desarrollan en él, como lo es elaborar los planes de marketing de la empresa, así
como la gestión del personal. Su buena labor llevará a la empresa a alcanzar
buenos resultados, como la imagen de la empresa.
Dirigir y supervisar los estudios sobre coberturas, cuotas y distribución
Autorizar o rechazar solicitud de puntos de ventas de acuerdo con las
especificaciones.
Autoriza o rechaza las propuestas de proyectos y actividades diarias .
Diseñar, planificar, elaborar e instaurar los planes de marketing de la
empresa
Autoriza o rechaza estrategias de ventas.
Supervisar el rendimiento de las ventas.
Coordinar y controlar el lanzamiento de campañas publicitarias y de
promoción
Dar soporte al área de ventas en cuanto a estrategias, políticas, canales,
publicidad, merchandising.
Supervisar la producción y distribución de los artículos promocionales
Asistir a las juntas de los distintos comités internos de la empresa
Supervisar campañas publicitarias.
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Manejo de nuevas tecnologías, calculo, estadísticas para analizar la
información y elaborar planes.
Gestión de tiempo eficaz.
Atención a los detalles, comunicación interpersonal, escrita y oral.
Capacidad de análisis de información.
Liderazgo
Pensamiento estratégico
Negociación
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Innovación/creatividad
Relaciones públicas
B) Escolaridad
Licenciatura en empresariales, económicas o marketing.
Formación En marketing y liderando de equipo.
Experiencia probada en campañas.
Marketing digital, en redes sociales y contenidos.
a) Idiomas
Ingles
b) Experiencia
c) Capacitación
responsabilidad.
competencia.
d) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
Requiere de la aplicación de esfuerzo mental durante periodos largos
que pueden cubrir hasta el 75% del tiempo, trabaja con posibilidades de
error difícilmente detectables.
b) Físico
D) Responsabilidad
En este puesto no se requiere la dirección de personas.
a) Ambiente
que se requiere:
 Iluminación
 Olores
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 30-50 años
Género: Indistinto
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
VENTAS
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Ventas
Puesto inmediato superior: Jefe de marketing
Tipo de contratación:
Responsable del correcto funcionamiento de todas las actividades que se
desarrollan en él, como lo es la atención del cliente, cerrar ventas, la publicidad,
etc. Generar y mantener relaciones positivas con clientes nuevos y existentes.
Lograr experiencias positivas con clientes en el proceso de venta y servicio.
Establecer y mantener un vínculo entre el cliente y la empresa. Alcance de
objetivos de ventas. Asistir a cursos de capacitación y actualización. Una buena
labor del encargado de ventas llevará a la empresa al aumento de ganancias y
hacer crecer su imagen.
Vender productos, tomar pedidos y disponer lo necesario para el pago,
entrega y recogida de los productos
Atender e informar al cliente sobre los productos
Elaborar cotizaciones Identificar las necesidades del cliente y ofrecerle
la mejor alternativa de venta
Generar pedidos dar cumplimiento a la normatividad fiscal y
necesidades de los clientes
Solicitud de pedidos al almacén
Mover stock de ventas en cantidades óptimas en resultado de ventas
Analizar los precios a cotizar y características de los productos y
servicios.
Reportar en tiempo y forma las ventas diarias
Optimizar el servicio a clientes y administración de ingresos
Representación efectiva de los valores de la empresa en su persona y
trabajo de equipo
Mantener la Cultura Empresarial
Realizar pedidos y disponer de los dispositivos necesarios para realizar
cobros, entregas y recogidas de productos
Llevar control semanal de su meta
Ofrecer muestras de productos y distribuir catálogos y material
publicitario
Apoyo a eventos
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Manejo de nuevas tecnologías, cálculo, estadísticas para analizar la
información y elaborar planes.
Gestión de tiempo eficaz.
Atención a los detalles, comunicación interpersonal, escrita y oral.
Capacidad de análisis de información.
Liderazgo
Pensamiento estratégico
Negociación
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Innovación/creatividad
Relaciones públicas
B) Escolaridad
Licenciatura en empresariales, económicas o marketing.
Formación en marketing.
Experiencia probada en campañas.
Marketing digital, en redes sociales y contenidos.
a) Idiomas
Ingles 60%
b) Experiencia
c) Capacitación
responsabilidad.
El desempeño eficiente del puesto demanda de una capacitación
específica y complementaria a la formación profesional de su titular, que
puede variar entre 100 y 200 horas, para obtener conocimientos de una
disciplina, así como los procedimientos del área bajo su responsabilidad.
d) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
b) Físico
D) Responsabilidad
Requiere del manejo de fondos, valores, mobiliario y/o equipo, en
volúmenes importantes con posibilidades considerables de daño o
pérdida; trabajo sujeto a comprobaciones de frecuencia variable, sugiere
la aplicación de fondos de acuerdo a las normas aplicable
a) Ambiente
Local de ventas climatizado, con buena iluminación y nivel de ruido
medio.
b) Riesgos
 Caídas
 Cortaduras
 Golpes
 Alergias
 Estrés, dolores de cabeza
 Fatiga corporal
V.PERFIL
Edad: 20-35 años
Género: Indistinto
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
Compromiso
Determinación
Entusiasmo
Honestidad
JEFE DE RHH
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Jefe de recursos humanos
Responsable del reclutamiento y selección del personal en general de la empresa.
Mantener excelente clima laboral dentro de la empresa y dar seguimiento a las
necesidades del personal, así como el desarrollo y gestión de la estructura y
política salarial.
Coordinar el trabajo de las divisiones y departamentos
Asegurarse que se cumplan las políticas de la empresa por completo.
Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de mano
de obra.
Establecer y dar seguimiento al control de asistencia, vacaciones,
permisos, incapacidades y otras incidencias. se revisa diariamente
señalando las incidencias y se registra en los controles y programas
correspondientes para la aplicación en la nómina correspondiente.
Mantener los expedientes del personal actualizados, incluyendo todo
documento requerido como son las copias de los cursos de
capacitación, u otro documento que se requiera tener en el expediente.
Elaborar informes, circulares y reportes que la subgerencia de
administración y otras áreas soliciten.
Proporcionar apoyo al personal que lo requiera, en situaciones de
conflicto, duda o inquietud laboral, para lograr un ambiente de trabajo
adecuado, y cuando sea de índole laboral, buscar una solución en
donde los involucrados obtengan los mismos beneficios.
Analizar el reporte de asistencia del personal para determinar los
montos a pagar
Analizar movimientos (altas, bajas, promociones, etc.) del personal para
determinar los montos a pagar.
Supervisar la correcta elaboración de la nómina y su trámite de pago.
Elaborar reportes ante el IMSS y efectuar los pagos ante las
instituciones correspondientes, se captura todas las incidencias en caso
de que hubiera como son las incapacidades, faltas injustificadas, así
como las modificaciones de salario.
Elaborar reporte para pago de impuestos sobre remuneraciones
pagadas a los trabajadores, elaborando el formato y solicitud del cheque
de pago.
Coordinar el cumplimiento del plan anual de capacitación del personal,
el cual consiste en darle seguimiento en forma trimestral del
cumplimiento del mismo e informar a la subgerencia de administración
de la situación existente.
Elaborar y entregar al departamento de contabilidad, el reporte de
provisiones de pago en forma mensual, para los pagos de impuestos y
derechos institucionales.
Elaborar y enviar a la oficina central, el reporte del Sistema Integral de
Información, estos formatos son requisitados y posteriormente enviados,
proporcionando copia de los mismos a la Gerencia de Administración y
finanzas.
Organizar y coordinar los festejos y ceremonias institucionales.
Asesorar y participar en la formulación de la política de personal.
Establecer el perfil y diseño de puestos.
Reclutar y seleccionar al personal.
Dar a conocer las políticas de personal
Determinar los términos y condiciones de empleo.
Desarrollo y gestión de la estructura de política salarial.
Colocar a la persona adecuada en el puesto indicado.
Iniciar a los nuevos empleados en la organización
Capacitar a los empleados para los puestos.
Mejora el desempeño en el trabajo de los empleados.
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Compromiso
Análisis de datos e información
Liderazgo
Visión estratégica
B) Escolaridad
Título profesional en Licenciatura en administración de empresas,
ciencias sociales o a fin.
a) Idiomas
Ingles
b) Experiencia
Requiere de cuatro a seis años de experiencia en un puesto similar, ya
que realiza actividades complejas que no siempre están relacionadas
entre sí y/o necesita coordinar o supervisar subordinados.
c) Capacitación
responsabilidad.
d) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
b) Físico
D) Responsabilidad
En este puesto no se requiere la dirección de personas.
a) Ambiente
que se requiere:
 Iluminación
 Olores
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 30-50 años
Género: Indistinto
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
JEFE DE PRODUCCIÓN
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Jefe de producción
Puesto inmediato inferior:
Op. en almacén de M.P
Op. en almacén de P.T
Op. En el proceso de mantq.
Op. en el proceso de pasta
Op. en proceso de salsa
Op. en preparación del producto
Op. de empaquetad
Coordinar la producción y la programación del trabajo en el área de producción.
Responsable de todo lo referente a los procesos productivos para lograr la
eficiencia y productos de calidad.
Asegurar que los procesos de fabricación se ejecuten de manera
confiable y eficiente.
Coordinar, planificar y dirigir las actividades utilizadas para crear una
amplia gama de productos.
Supervisar los procesos de producción, planificando y organizando el
cronograma de producción. Renegociar y ajustar los plazos según sea
necesario.
Supervisar al equipo de producción para que gestionen y ejecuten los
proyectos de producción.
Asegurarse que el producto final cumpla con los estándares de calidad y
también con las especificaciones del cliente.
Evaluar los requerimientos y recursos de producción.
Organizar las reparaciones y el mantenimiento rutinario de los equipos
de producción.
Autorizar o rechazar las reparaciones y el mantenimiento rutinario de los
equipos de producción.
Actuar junto al gerente de contabilidad y finanzas para proporcionar la
solicitud de pedido las compras.
Actuar como enlace entre diferentes departamentos: compras,
mercadeo y ventas, y otras gerencias.
Programar el mantenimiento y la inspección de los equipos
periódicamente.
Llevar a cabo las evaluaciones de desempeño
Tomar decisiones a beneficio de la empresa
Actuar en conjunto con el gerente general para informar la calidad del
producto.
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Habilidades de planificación y organización para poder ejecutar y
supervisar el proceso de producción.
Capacidad excepcional de comunicación.
Excelentes habilidades de organización y liderazgo.
Capacidad de planeación.
Asegurar que se cumplan con las medidas de seguridad internas.
Ser capaz de mantenerse enfocado al realizar labores repetitivas y
monótonas.
Organizado y capaz de manejar sus tiempos efectivamente.
a) Escolaridad
Química.
Curso de Ciencia y tecnología de alimentos.
Curso de Ciencia y tecnología de materiales.
Ingeniería industrial.
Ingeniería de Procesos.
Manejar de Windows, Internet Explorer, Office (Word, Excel,) etc.
b) Idiomas
Se requiere del idioma inglés.
c) Experiencia
Más de 2 años de experiencia en funciones de supervisión, en adición a
una experiencia general en otros campos no menor de dos años ya que
debe dirigir diversas áreas que realizan o contribuyen directamente al
logro de los planes estratégicos de la entidad.
d) Capacitación
Comprensión de los estándares de calidad y de las normas de higiene y
seguridad industrial
MRP
Estudios de métodos de trabajo
Estudios de tiempos y movimientos
Estudios de capacidad de planta
Conocimiento de procesos de manufactura
e) Iniciativa
Se requiere iniciativa para adaptarse ante cualquier cambio repentino.
B) Esfuerzo
Capacidad de actuar con decisión y resolver problemas relacionados
con el equipo de trabajo.
Trabajo con posibilidades de errores detectables por el mismo ocupante
y/o en operaciones subsecuentes.
b) Físico
C) Responsabilidad
En este puesto se requiere dirección de personas.
Requiere efectuar la dirección y supervisión de la producción, para
lograr los requerimientos de los clientes y así cumplir con los objetivos
de la empresa.
Requiere de absoluta discreción en el manejo de datos, documentos y
en general de información estimados como de gran importancia
confidencial, cuya divulgación puede ocasionar a la entidad, directa o
indirectamente, daños, pérdidas o trastornos de capital trascendencia.
Requiere del manejo de bienes y/o fondos en volúmenes muy amplios
con elevadas posibilidades de daño o pérdidas.
Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y
medianamente complejos, siendo de su responsabilidad directa.
Es responsable directo del área de almacén, así como la entrada y
salida de materiales.
D) Condiciones de trabajo
a) Ambiente
El cargo se ubica en un sitio cerrado, normalmente en un área de
bastante circulación y tránsito de personas y máquinas:
 Iluminación
 Olores
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Alergias
 Vista
 Dolores de oído
V.PERFIL
Edad: 30-38 años
Género: Indistinto
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
OP. EN ALMACÉN DE M.P
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Operario en almacén de materia prima
Puesto inmediato superior: Jefe de producción
Ubicación dentro de la empresa: Almacén
Tipo de contratación: indefinido
Encargado organizar, planificar y controlar las actividades que han de realizarse
en el almacén, en función de cumplir con las normas de almacenamiento vigentes
en la empresa.
Realizar inventario físico en planta
Generar y mantener actualizado el padrón de proveedores
Coordinar la adquisición de bienes cumpliendo las políticas
correspondientes establecidas.
Verificar la documentación entregada por los proveedores para su pago.
Verificar que las áreas cuenten con todos los servicios requeridos.
Recibir la requisición de bienes y/o servicios de las diferentes áreas de
la organización.
Supervisar las cotizaciones de suministros y servicios
Verificar saldos presupuestales antes de realizar alguna compra.
Finca el pedido de bienes y servicios, una vez autorizada la compra por
el jefe de área.
Atender a proveedores y contratistas.
Administrar y acomodar las mercancías
Recepción y registro de mercancía en el sistema
Control y supervisión de documentos que respalden las operaciones de
almacén
Programas pago a proveedores
Garantizar la preparación de materiales necesarios para la realizar las
órdenes de fabricación
Asistir a la reunión mensual del comité de adquisiciones
Actualizar el catálogo de activos fijos de la empresa.
Devolución de mercancía a proveedores por inconformidades
detectadas.
Supervisar y dar seguimiento a los contratos de los servicios externos.
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Habilidad para la organización de almacenes
Habilidad para comunicarse y toma de decisiones
Proactivo, dinámico, organizado y planificado.
B) Escolaridad
Mínimo bachillerato o carrera técnica en área económico-administrativa
Conocimientos en logística y almacén
Dominio de Microsoft Office
5¨s
a) Idiomas
b) Experiencia
Experiencia de 1 año como mínimo en puesto similar
c) Capacitación
responsabilidad.
Requiere del conocimiento que pueden desarrollar las habilidades que
demanda el puesto con un mínimo de capacitación o adiestramiento
durante las horas normales de trabajo, con una inversión de tiempo que
no rebasa de 50 horas.
d) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
Requiere de la aplicación de esfuerzo mental que permitan atender
instrucciones y brindar el servicio.
b) Físico
Requiere de la aplicación de esfuerzo físico necesario para organizar el
almacén durante casi toda la jornada.
D) Responsabilidad
En comunicación con el jefe de producción para la requisición de
compra de insumos.
actividades, con base en procedimientos rutinarios, su responsabilidad
es restringida o compartida dentro de un grupo y limitada a
determinados campos de acción dentro de la entidad, compartiendo en
su caso aparte de ésta con otras personas.
Uso de maquinaria de montacargas para la rotación de entrada de
material
a) Ambiente
El cargo se ubica normalmente en bodegas de almacén donde se requiere de
buena
 Iluminación
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 25-35 años
Género: Masculino
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
OP. EN ALMACÉN DE P.T
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Operario en almacén de productos terminados
Ubicación dentro de la empresa: Almacén
Encargado organizar, planificar y controlar las actividades que han de realizarse
en el almacén, en función de cumplir con las normas de almacenamiento vigentes
en la empresa y garantizar la entrega oportuna de pedidos a los clientes de la
Distribuidora.
Realizar inventario físico en planta
Generar y mantener actualizado el padrón de acreedores
Verificar la documentación entregada por los proveedores para su pago.
Verificar que las áreas cuenten con todos los servicios requeridos.
Controlar y registrar las entradas y salidas de productos terminados
Verificar que los productos terminados estén debidamente almacenados
para su localización y distribución adecuada.
Autorizar o rechazar que los productos terminados cumplen con los
requerimientos de calidad.
Administrar y acomodar las mercancías
Recepción y registro de mercancía en el sistema
Control y supervisión de documentos que respalden las operaciones de
almacén
Asistir a la reunión mensual del comité
Actualizar el catálogo de activos fijos de la empresa.
Reporte de devolución de mercancía a proveedores por inconformidades
detectadas.
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
Habilidad para la organización de almacenes
B) Escolaridad
Mínimo bachillerato o carrera técnica en área económico-administrativa
Conocimientos en logística y almacén
Dominio de Microsoft Office
5¨s
a) Idiomas
b) Experiencia
c) Capacitación
responsabilidad.
c) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
Requiere de la aplicación de esfuerzo mental que permitan atender
instrucciones y brindar el servicio.
b) Físico
Requiere de la aplicación de esfuerzo físico necesario para organizar el
almacén durante casi toda la jornada.
D) Responsabilidad
En comunicación con el jefe de producción para la requisición de
compra de insumos.
Uso de maquinaria de montacargas para la rotación de entrada de
material
a) Ambiente
buena
 Iluminación
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 25-35 años
Género: Masculino
Sociabilidad
Profesionalismo
Honradez
Confianza
OP. EN PROCESO DE
MANTEQUILLA
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Operario en proceso de mantequilla
Ubicación dentro de la empresa: Área de producción
Participa directamente en el proceso de producción, así como el manejo de
maquinarias y herramientas específicas y necesarias para lograr la transformación
del producto.
Llevar los insumos al proceso de mantequilla
Verificar que la mantequilla esté lista
Llevar la mantequilla al proceso de elaboración del producto final
Autorizar o rechazar que el proceso de mantequilla está listo para pasar
al siguiente proceso
Dar mantenimiento a la maquinaria
C) Actividades eventuales
Reportara al jefe de producción en caso de alguna anomalía en el
proceso o maquinaria
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
B) Escolaridad
Mínimo bachillerato
a) Idiomas
b) Experiencia
c) Capacitación
responsabilidad.
d) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
Requiere de la aplicación de esfuerzo mental mínimo
b) Físico
Requiere de la aplicación de esfuerzo físico necesario para llevar a cabo
cada una de las operaciones
D) Responsabilidad
En comunicación con el jefe de producción para el reporte de alguna
anomalía

Uso de maquinaria para el proceso de mantequilla
a) Ambiente
buena
 Iluminación
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Mutilaciones
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 23-30 años
Género: Masculino
Profesionalismo
Compromiso
Honestidad
OP. EN PROCESOS DE
PASTA
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Operario en proceso de pasta
Ubicación dentro de la empresa: área de producción
del producto.
Llevar los insumos al proceso de pasta
Verificar que la pasta esté lista
Llevar la pasta al proceso de elaboración del producto final
Autorizar o rechazar que el proceso de pasta está listo para pasar al
siguiente proceso
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
B) Escolaridad
a) Idiomas
b) Experiencia
c) Capacitación
responsabilidad.
d) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
b) Físico
D) Responsabilidad
anomalía

a) Ambiente
buena
 Iluminación
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Mutilaciones
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 23-30 años
Género: Masculino
Profesionalismo
Compromiso
Honestidad
OP. EN PROCESOS DE
SALSA
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Operario en proceso de salsa
del producto.
Llevar los insumos al proceso de salsa
Verificar que la salsa esté lista
Llevar la salsa al proceso de elaboración del producto final
siguiente proceso
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
B) Escolaridad
a) Idiomas
b) Experiencia
c) Capacitación
responsabilidad.
e) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
b) Físico
D) Responsabilidad
anomalía
d) Requiere el manejo de fondos y valores en volúmenes importantes, trabaja
sujeto a estrecha vigilancia y comprobaciones inmediatas.
e) Uso de maquinaria para el proceso de mantequilla
a) Ambiente
buena
 Iluminación
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Mutilaciones
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 23-30 años
Género: Masculino
Profesionalismo
Compromiso
Honestidad
OP. EN PREPARACIÓN
DEL PRODUCTO
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Operario preparación del producto
del producto.
Llevar los insumos al proceso preparación del producto
Verificar que los ingredientes sean los correctos
Checar el tiempo de horneado
Checar el tiempo de enfriamiento
Inspeccionar la calidad del producto
Llevar el producto al proceso de empaquetado
siguiente proceso
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
B) Escolaridad
a) Idiomas
b) Experiencia
c) Capacitación
responsabilidad.
d) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
b) Físico
D) Responsabilidad
anomalía
a) Ambiente
buena
 Iluminación
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Mutilaciones
 Quemaduras
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 23-30 años
Género: Masculino
Profesionalismo
Compromiso
Honestidad
OP. EN PROCESO DE
EMPAQUE
I.GENERALIDADES
Nombre del puesto: Operario en proceso de empaque
del producto.
Inspeccionar el producto
Manejar la maquinaria de empaquetado y etiqueta
Llevar el producto final al área de almacén de productos terminados
Reportar al jefe de producción en caso de alguna anomalía en el
IV.REQUERIMIENTOS
A) Habilidades
B) Escolaridad
a) Idiomas
b) Experiencia
c) Capacitación
responsabilidad.
d) Iniciativa
precedentes.
C) Esfuerzo
b) Físico
D) Responsabilidad
anomalía
d) Requiere el manejo de fondos y valores en volúmenes importantes, trabaja
sujeto a estrecha vigilancia y comprobaciones inmediatas.
e) Uso de maquinaria para el proceso de mantequilla
a) Ambiente
buena
 Iluminación
 Corrientes
 Ventilación
 Limpieza
b) Riesgos
 Caídas
 Olores
 Cortaduras
 Golpes
 Alergias
 Vista
V.PERFIL
Edad: 23-30 años
Género: Masculino
Profesionalismo
Compromiso
Honestidad
4.3
Licencias y permisos
INSTANCIAS
IMPORTANCIA REQUISITOS
GUBERNAMENTALES
El usuario deberá contar
con los siguientes
requisitos:
 CURP,
 RFC
La denominación o razón  firma vigente (antes
social son las palabras y llamada FIEL) de
caracteres que conforman persona física
el nombre de una sociedad emitida por el
o asociación. Servicio de
Con esta solicitud de Administración
autorización para usar el Tributaria (SAT).
Social nombre que elegiste,
podrás distinguir tu negocio Se exceptúan las
de otros, surtirá efectos solicitudes de
legales y podrás emitir denominación para
diversos documentos sin constituir una Sociedad por
problemas. Acciones Simplificadas,
toda vez que estas
solicitudes deben realizarse
a través del Sistema
Electrónico de Constitución
de las Sociedades por
Acciones Simplificada por
medio del portal
www.gob.mx/tuempresa
Certificado único de En este tramité recibirás un Para solicitar tu certificado
zonificación certificado único de de zonificación en línea, no
zonificación que es un
documento público en el olvides tener a la mano:
que se hace constar el uso
o destino que pretenda
 Número de cuenta
darse a un predio o local y
predial.
el uso de suelo que le
 Correo electrónico.
corresponde.
Además, el documento  Datos del pago de
certifica qué tipo de uso de derechos por este
suelo tienes permitido trámite.
condicionado o prohibido
usar.
Para realizar este trámite,
deberás contar
El Aviso de Declaración de previamente con tu
Aviso de declaración de Apertura es un trámite Certificado de Zonificación.
gratuito que deberán En el caso de que tu
apertura de establecimientos
realizar las personas físicas negocio opere en otro
mercantiles
o morales interesadas en Estado deberás tramitarlo
operar un establecimiento directamente en las oficinas
mercantil. o página electrónica del
Municipio que te
corresponda.
Inscripción al registro Es muy importante darte de Requisitos para sacar tu
federal de contribuyentes alta ante la Secretaría de RFC en la oficina del SAT y
(RFC) Hacienda y Crédito Público, en la Entidad Federativa:
bajo el régimen que mejor  Contar con Clave
se adapte al giro de tu Única de Registro
negocio. de Población
En caso de ser persona (CURP) o:
moral una vez que registres  Cédula de Identidad
la denominación social o Personal, expedida
razón social de tu empresa, por la Secretaría de
puedes darte de alta hasta Gobernación a
un mes después de través del Registro
empezar actividades. No Nacional de
olvides que en cualquier Población (original),
actividad que genere en caso de menores
ingresos, estás obligado a de edad que no
expedir facturas cuenten con CURP;
electrónicas y esto solo es  Carta de
posible si cuentas con tu naturalización
Cédula De Identificación expedida por la
Fiscal emitida por el SAT. autoridad
competente
debidamente
certificada o
legalizada, según
corresponda,
tratándose de
mexicanos por
naturalización
(original o copia
certificada); o
 Documento
migratorio vigente,
emitido por
autoridad
competente, en
caso de extranjeros
(original o copia
certificada).
 Comprobante de
domicilio fiscal,
cualquiera de los
señalados en el
inciso B) del
apartado de
Definiciones de este
Catálogo de
Servicios y Trámites
(original). Poder
notarial para actos
de administración,
dominio o
especiales en caso
de representación
legal, o carta poder
firmada ante dos
testigos y ratificadas
las firmas ante las
autoridades fiscales
o ante fedatario
público (copia
certificada).
 Identificación oficial
vigente del
contribuyente o
representante legal,
cualquiera de las
señaladas en el
inciso A) del
apartado de
Definiciones de este
Catálogo de
Servicios y Trámites
(original).
 Acuse de
preinscripción en el
RFC, si iniciaste el
trámite por el Portal
del SAT (original).
 Crear y activar su
cuenta de usuario.
 Señalar en el mapa,
el lugar en que se
localiza su
establecimiento.
 Capturar la
información
solicitada en el
formato de registro
Al inscribir tu negocio en el al SIEM. Los datos
SIEM, tendrás la que se proporcionan
oportunidad de aumentar corresponden a
tus ventas, acceder a información de su
información especial de establecimiento o
Registro en el sistema de
proveedores y clientes negocio, no se
información empresarial
potenciales, así como solicitará
mexicano
obtener datos sobre las información de su
iniciativas de apoyo a empresa o domicilio
empresas y conocer acerca personal.
de las licitaciones y  Seleccionar el
programas de compras del método de pago,
Gobierno. cubrir el monto
correspondiente.
 Esperar la visita del
personal de la
cámara empresarial
correspondiente,
quien validará la
ubicación y los
datos capturados
relativos a su
negocio.
Servicio de Administración Es quien exige al  El nombre, la
Tributaria (SAT) contribuyente pagar la debida denominación o razón
cantidad que corresponda a social, y el domicilio
sus ingresos o nivel de fiscal manifestado al
facturación, de lo contrario, registro federal de
es posible que se le exija el contribuyentes, para
cumplimiento de dicho pago y el efecto de fijar la
el Sistema de Administración competencia de la
Tributaria tiene todas las autoridad, y la clave
facultades de llevar a cabo el que le correspondió
procedimiento en dicho registro.
correspondiente.
 Señalar la autoridad a
La persona tendrá 20 días la que se dirige y el
hábiles para desacreditar lo propósito de la
imputado, de lo contrario se promoción.
le dará el salgo a final a pagar.
 La dirección de correo
electrónico para
recibir notificaciones.
Es uno de los principales

organismos encargados de
proporcionar servicios de
seguridad social en nuestro
país y tiene una gran
responsabilidad de lograr Para realizar este trámite,
que se cumplan los debes tener a la mano tu:
objetivos básicos de estos  CURP
servicios como son: el  Firma Electrónica
derecho a la salud y a la Avanzada (FIEL)
Instituto Mexicano del
asistencia médica, el  correo electrónico
Seguro Social (IMSS)
cuidado de los medios de
subsistencia y de los Lo debes realizar dentro de
servicios sociales un plazo no mayor a 5 días
necesarios para un de haber iniciado
bienestar individual y actividades.
colectivo, y el otorgamiento
de una pensión para que
los trabajadores y/o sus
beneficiarios vivan
dignamente.
Secretaria de salubridad Es la encargada de Los requisitos que la SS
diseñar, ejecutar y solicita dependen del giro
coordinar las políticas en el que se desarrolle la
públicas en materia empresa. Para el formulario
de servicios sanitarios. Lo incluido en este capítulo se
anterior incluye elaborar los deberá presentar:
programas, planes y
proyectos de asistencia  Forma oficial de la
social, servicios médicos y Secretaría de Salud;
salubridad general a través
del Sistema Nacional de  Copia del acta
Salud y en conformidad constitutiva.
con lo establecido por
la Ley General de Salud.  Copia del acta ante
También tiene bajo su el SAT.
responsabilidad,
administrar, operar y  Copia de
sostener las instalaciones identificación oficial
médicas de nivel federal; con fotografía del
regular y normar, los representante legal.
procesos y técnicas de
salubridad y asistencia a  En caso de que una
las que se sujetaran persona distinta al
apoderado legal
realice el trámite, se
debe presentar
instituciones de salud además una carta
pública y privadas, poder simple, junto
incluyendo el IMSS y con una copia de
el ISSSTE. identificación legal
de la persona que
realiza el trámite.

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS

CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL.

ASIGNATURA: EVALUACIÓN Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS

c) En valores y/o equipo

c) En valores y/o equipo

Es uno de los principales

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