SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

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REGIONAL TOLIMA
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE SALUD OCUPACIONAL

Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los principios estudiados

en el Material de Estudio.

Esperamos que haya aprovechado al máximo los documentos de apoyo de esta

competencia, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante
un trabajo práctico que podrá aplicar en su empresa si se encuentra vinculado
laboralmente, de lo contrario podrá hacerlo con base en una experiencia laboral
anterior o de alguna persona que conozca.

Tenga en cuenta que, para poder desarrollar esta actividad, debe haber leído primero
los documentos.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:

Los factores de riesgo y condiciones de los medios ambientales de trabajo que afectan
el personal no solo en su salud integral, física, mental y en su bienestar, sino también
en su productividad y teniendo en cuenta que pueden generar accidentes de trabajo y
enfermedades laborales es indispensable conocerlos e identificarlos en el ámbito
laboral.

-Identifica los riesgos presentes en un ambiente de trabajo, mediante la

participación en base al juego animado de la empresa ARPSURA
(Cazadores de Riesgo en la Oficina); pulsa clic en el siguiente enlace o
cópialo en Google:

http://www.alpsura.com/cazadores/oficinas.html

 Nota: Como evidencia realice el juego y tome un pantallazo adjúntelo

al documento.

Analiza la siguiente Frase:

Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué
interpretación le daría a esta frase? Argumente su respuesta.

R/: Que si nosotros vemos el riesgo que podemos tener por el mal estado de un
implemento y no informamos a los superiores y nos quedamos callados, entones
ahí asumimos el riesgo.
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Responda el siguiente Banco de Preguntas enfocadas a la aplicabilidad de la

legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo:

1) Que reglamenta la ley 100 de 1993.

El sistema de Seguridad Social en Colombia está reglamentado primordialmente
por la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de Colombia, la cual se divide
en cuatro secciones que se refieren a los componentes principales del Sistema.
- El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.
- El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
- El tercer libro: trata el 'Sistema General de Riesgos laborales. Denominación
modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos Laborales".
- El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.

2) Defina: SGRL, EPS, AFP Y ARL. Que servicios presta a los trabajadores.

- SGRL: El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención

de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud
ocupacional y prevención de riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales por
medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad, indemnización por
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.

- EPS: Simplemente significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de

promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio médico,
solo administrativo y comercial.

- AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas

que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados
las prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a
sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante inversiones.

- ARL es la sigla para Administradora de Riesgos Laborales.  Corresponde a una

aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente para la
explotación del ramo de seguros de riesgos laborales.
La respuesta a la pregunta sobre qué es una ARL se puede resumir en: es una
compañía de seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.

3) Defina que es accidente de trabajo y Enfermedad laboral según la ley

1562/2012. De un ejemplo de cada uno.
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- ENFERMEDAD LABORAL:  Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores
de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo
establecido en las normas legales vigentes.

- ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

4) Cuando no se considera un accidente de trabajo.

Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4
b, LGSS): se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado
de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el
empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si
coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene
entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no será una imprudencia
profesional.

5) Según la nueva normatividad salud ocupacional se entenderá de ahora en

adelante como……
Definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones.

6) Según la nueva normatividad programa de salud ocupacional se entenderá de

ahora en adelante como………
Se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización,
la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

 En la ciudad de Ibagué actualmente hay 5 empresas que se encuentran en el

proceso de conformación del COPASST, las cuales cuentan con el siguiente
número de empleados:
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a- Copitolima S.A. 1100 empleados

b- Financiera Ltda. 6 empleados
c- Confecciones Tomaticos 750 empleados.
d- Coca Cola 1200 empleados.
e- Inversiones Alher 35 empleados.

8. Nombre cuál de las empresas anteriores debe elegir un Vigía de salud ocupacional
y explique por qué: LA EMPRESA FINANCIERA Ltda. Ya que solo cuenta con 6
trabajadores no se debe conforma un comité si no que se debe asignar un vigía.
9. Determine cuantos representantes debe elegir la empresa Coca Cola: CUATRO
REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES.
10. Determine cuantos representantes de los trabajadores deben elegir en la empresa
Confecciones Tomaticos: TRES REPRESENTANTES POR ACA UNA DE LAS
PARTES.
11. Determine cuantos representantes del empleador se deben elegir para la empresa
Copito lima S.A: SE DEBEN ELEGIR CUATRO REPRESENTANTES E IGUAL
QUE COCA COLA.

 12. Análisis de caso:

Marcos Cruz ingreso a la IPS hace 1 mes para manejar los inventarios, se le requirió
cortar unas hojas con la guillotina, para atender la solicitud, teniendo en cuenta que la
guillotina estaba en mal estado, el empleado lo hace afanado poniendo los dedos en el filo
sufriendo una cortada con una profundidad de más de un cuarto de pulgada, que llega
hasta el hueso del dedo anular de la mano izquierda. Generando así mismo 30 días de
incapacidad. A Marcos le dijeron que es esto fue un incidente, pero él no está convencido.
Podría argumentarle según la ley 1562 que fue lo que le sucedió y por qué.

R: //: NO ESTO FUE UN ACCIDENTE PORQUE DONDE UBIERA SIDO UN

INDICENTE NO LE UBIERA CAUSADO EL ACCIDENTE DE HABERSE CORTADO
EL DEDO ANULAR DE LA MANO IZQUIERDA.

Responda el siguiente BANCO DE PREGUNTAS: Prevención de Riesgos y

envíelos a través del botón de actividades. Enfoque las respuestas a su
proyecto de formación Tecnólogo en Contabilidad y Finanzas.

1- Defina con sus propias palabras que es Riesgo Biomecánico.

Es "El estudio de la interacción física de los trabajadores y sus herramientas,
máquinas, y materiales, para poder mejorar el desempeño del trabajador con el
mínimo de esfuerzo y riesgo del sistema óseo-muscular"
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2- Realice un dibujo donde se evidencia una mala y buena postura y mencione

cinco recomendaciones de seguridad para prevenir el riesgo
- Una buena silla ergonómica.
- Buena postura.
- Hacer pausas activas cada 2 horas por mínimo.
- Tener bueno utensilios de confort.
- Una buena eliminación.

3- Nombre y explique tres enfermedades generadoras de riesgo Biomecánico.

- Lesiones de espalda por malas posturas a la hora de cargar un elemento muy
pesado.
- Malas posturas a la hora de realizar el trabajo.
- Escoliosis

4- Mencione 5 elementos de confort los cuales puede utilizar en su desempeño

laboral según el proyecto de formación.
- Silla ergonómica.
- Un soporte de brazos
- Un des cansador de muñeca
- Un soporte en los pies.
- Espalda derecha.

5- Explique con sus propias palabras qué importancia tiene la Higiene Postural
y las Pausas Activas en el Factor de Riesgo Biomecánico.
Las pausas activas hacen parte de programas de salud ocupacional, los cuales buscan
el bienestar del empleado en su sitio de trabajo; por lo tanto, es vital que esto se
realice en las organizaciones puesto que esto garantizará la seguridad en el sitio de
trabajo o posibles enfermedades profesionales
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6- Defina con sus propias palabras que es riesgo Psico laboral.

Son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con
la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea
o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y
a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son
una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales.

7- Mencione cinco efectos que genera el riesgo Psicosocial al trabajador.

El estrés laboral o estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades
industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar
la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no
sólo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.
- Hacer ejercicio en la mañana
- Tómese un descanso durante su jornada laboral
- Organice su tiempo y su lugar de trabajo
- Mindfulness: concéntrese trabajando
- Establece prioridades.

8- Defina que es estrés laboral y nombra 5 recomendaciones para prevenirlo

en el desarrollo de su proyecto de formación.
El estrés laboral o estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades
industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar
la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que
no sólo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.
- Organización.
- No estresarse.
- Predeterminar el tiempo.
- Trabajar en las cosas más importantes.
- Hacer pausas activas.

“Nunca consideres la salud ocupacional como una obligación, sino la

forma de prevenir y controlar los riesgos”