JULIO C.

LLANOS ZAMBRANO
PESENTADO AL ING LUIS PARRA EN LA MATERIA ERGONOMIA.

INVESTIGACION SOBRE LA ILUMINACION EN EL PUESTO DE TRABAJO

Cualquier actividad que realicemos va a necesitar que haya una buena

iluminación. En la iluminación es importante conocer el aspecto cuantitativo (la
cantidad de luz que se necesita para realizar el trabajo) y el cualitativo. En
estos aspectos la luz debe tener componentes de radiación difusa y directa
cuya resultante produzcan sombras suaves que nos permitan percibir la forma
y posición de los objetos (lo mejor es tener la luz del techo y el flexo
encendido).
 

Hay que evitar las reflexiones molestas, que dificultan la percepción de

detalles, y también evitar los deslumbramientos y las sombras excesivas, que
sólo se evitan colocando las lámparas luminarias o pantallas que ocultan la
visión directa de la luz para que oculten la visión directa del foco de la luz y que
refleje cierta cantidad de luz sobre el techo y parte superior de las paredes, que
deben ser de colores claros para difundir mejor la luz.
 

También hay que realizar un mantenimiento de la instalación. Si el

mantenimiento no es el conveniente el envejecimiento de la lámpara y la
acumulación de polvo sobre las pantallas luminarias pueden producir una
pérdida de parte de la iluminación. Por lo que las luminarias deben limpiarse a
menudo con una frecuencia suficiente para evitar el descenso del 20-30% de la
iluminación. La sustitución de las lámparas también hay que realizarla de forma
sistemática, sin esperar a que se fundan. Las lámparas de incandescencia
mantienen su eficacia lumínica hasta el momento antes de que se fundan, pero
no ocurre lo mismo con las lámparas fluorescentes, ya que estas pueden
continuar iluminando mucho tiempo después de que su eficacia haya bajado
notablemente. Por lo general, después de 1000 h de uso la eficacia de una
lámpara fluorescente puede estar por debajo del 75%.
 

SISTEMAS DE ILUMINACIÓN.
 
Hay interés en que haya luz natural, ya que resulta ser más beneficiosa por ser
de mayor calidad y bienestar. Por ello, existe una tendencia actual a construir
locales de manera que se obtenga luz natural mediante ventanas amplias,
claraboyas en el techo, etc. Pero, dado que la luz natural varía con el tiempo
atmosférico, hora del día, estación del año, y otras situaciones, es importante
contar con una situación de luz superficial.
 

Generalmente la situación de iluminación más usada es la artificial, ya que se

produce una iluminación más uniforme, generalmente con un apoyo de
iluminación natural.
 
Se distinguen:

1. Iluminación general uniforme.

Las luminarias (pantallas del techo: lámparas incandescentes y fluorescentes)

están repartidas regularmente por todo el local, sin tener en cuenta los
emplazamientos de los puestos de trabajo.

El nivel de iluminación media deberá ser igual al requerido por la tarea visual
que se debe realizar. Este tipo de iluminación se emplea en locales donde los
sitios de trabajo no son fijos, como por ejemplo la sala de montajes.
 
Este tipo de iluminación debe de cumplir dos requisitos fundamentales:

 Debe estar provisto de un dispositivo o estructura protectora para evitar

deslumbramientos.
 Debe distribuir una fracción de la luz que emite al techo y a una parte
superior de los muros.

En cuanto a la altura de la instalación, las luminarias deben colocarse lo más

alto posible para disminuir el riesgo de deslumbramiento y mejorar el reparto de
la luz en el local.

 
2. Iluminación general con iluminación localizada de apoyo. 

Se consigue colocando focos luminosos cerca del plano de trabajo, con lo que
se refuerza la iluminación general. Este tipo de iluminación se recomienda en
diferentes circunstancias:

 En trabajos que requieran exigencias visuales muy críticas y, por tanto,

niveles de iluminación igual o superior a 1000 lux.
 Cuando se necesite que la luz venga en una dirección determinada.
  Cuando la iluminación general no alcance a ciertas zonas porque haya
obstáculos interpuestos.
 Cuando se necesite más nivel de iluminación en beneficio de
trabajadores de edad o personas con problemas de visión.

3. Iluminación general localizada en determinadas zonas del techo.

 
Distribuye la luz de forma regular como la iluminación general uniforme. La
principal diferencia es que las luminarias deben estar muy bien estudiadas
durante el proyecto porque hay que saber dónde colocarlas para conseguir una
iluminación adecuada.
 

Está indicada para locales de trabajo en los que los puestos o máquinas que
requieran un alto nivel de iluminación están dispuestos a intervalos irregulares.
 

También se recomienda para las oficinas (no sobre la mesa de trabajo, pero sí
cerca). La iluminación de las mesas ha de ser lateral y no frontal por lo que hay
que procurar que los puestos de trabajo estén situados entre las filas de las
luminarias en vez de colocarlas debajo de las mismas.
 

CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO CON

PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. (PVD)
 

Últimamente cada vez se emplean más las PVD, fundamentalmente en

oficinas, lo que ha provocado que aparezcan problemas de salud. La alteración
más importante es la fatiga visual, que da síntomas tales como sensación de
vista cansada, hipersensibilidad a la luz, molestias oculares, irritación
conjuntiva, picores, lágrimas, etc.
 

Por ello, se hace necesario un control de estas pantallas prestando atención

especial a las condiciones de iluminación en el trabajo. Los problemas se
deben a que las pantallas de visualización de datos se han instalado en el
mismo escenario donde se desarrolla las tareas tradicionales de oficinas, sin
pensar si es el lugar adecuado o se requieren otras condiciones de iluminación.
 
El trabajo con una PVD implica 3 tipos de tareas visuales:
 

1.      Lectura del texto en la pantalla.

2.      Reconocimiento de letras y símbolos del teclado.
3.      Lectura de documentos próximos a la pantalla.
 

Pantalla.
 

La legibilidad de un texto en la pantalla depende de diferentes parámetros,

como las dimensiones y colores de los caracteres. Pero uno de los parámetros
más importantes es el contraste entre los caracteres y el fondo de la pantalla.
Este contraste está disminuido cuando el nivel de iluminación del puesto de
trabajo es elevado y aparece la pantalla como cubierta por un velo. A este
fenómeno se le denomina “luminancia de velo”.
 

A parte de las condiciones de iluminación, otro aspecto importante a comentar

es el de la radiación emitida por la pantalla de un ordenador. En estudios
realizados en Suecia se ha comprobado que las radiaciones emitidas por la
pantalla del ordenador son de poco poder de penetración por lo que las
radiaciones emitidas no llegan a sobrepasar los valores máximos que fija la
reglamentación y no se consideran perjudiciales para la salud.
 

Otro punto a tener en cuenta es que el monitor debe colocarse a una distancia
igual a la agudeza visual del trabajador, para que no le obligue a un movimiento
continuo de cabeza y cuello y le permita una visión clara de los caracteres de la
pantalla. La distancia entre la persona y la pantalla puede variar entre 30 y 80
cm.
 

Se ha de tener en cuenta también el movimiento de los ojos, que sea mínimo,

es decir, debe estar debajo de la línea del horizonte visual, en una franja de
entre 5o y 35o por debajo de la horizontal, para la superficie superior e inferior,
respectivamente, del monitor.
 

Teclado.
 
En cuanto al teclado, los focos de luz que se sitúan sobre el terminal
informático
pueden ser reflejados por las teclas, ya que estas suelen ser cóncavas y el
material suele ser brillante.
 

El documento.
 

La legibilidad de un documento que esté situado cerca de la pantalla de

visualización de datos dependerá de dos factores

 El contraste del documento.

 El nivel de acomodación de los ojos del operador.

El contraste del documento

Cuando la luz incide en determinadas direcciones el contraste entre el texto
(usualmente en negro) y el fondo, si es papel blanco, puede llegar a ser cero,
haciendo prácticamente ilegible el texto.
 

Acomodación de los ojos del operador.

Cuando el documento está en el plano horizontal, a diferencia del de la pantalla
que está en vertical, se requiere un trabajo continuo de acomodación del ojo,
por lo que se recomienda el uso de un atril que coloque el documento en
vertical y además ese documento debe estar a la altura del monitor, para poder
ser visto sin movimientos bruscos ni del cuello ni de los ojos.
 

LOS DESLUMBRAMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO.

 

El ojo puede adaptarse al nivel de luminancia presente en el campo de visión

en puestos de trabajo con pantalla de visualización de datos. El trabajador tiene
generalmente un nivel de adaptación situado entre la visión nocturna y la
diurna, si un foco de luz o ventana se encuentra en el campo de visión del
operador por detrás de la pantalla ello supone una iluminación muy superior a
la que está adaptado el operador por lo tanto se produce deslumbramiento. Por
tanto, se han de seguir las siguientes recomendaciones para la localización de
pantallas de visualización de datos:
  Los edificios nuevos de oficinas tienen superficies acristaladas muy
grandes que permiten el aprovechamiento de la luz lateral y eso para el
trabajo tradicional de oficina está bien, pero para la pantalla de
visualización de datos es un gran inconveniente debido a que se
producen niveles de iluminación excesivos con deslumbramiento y
descenso del contraste. Para prevenir esos inconvenientes se deben de
tomar las siguientes medidas:

1.  Ubicar las terminales informáticas lo más alejadas posible de loas fuentes
de luz diurna y paralelas a los mismas.
2.  Dotar a las ventanas de cortinas gruesas o de persianas preferiblemente de
láminas verticales anchas.
3.  Apantallar el espacio de trabajo de forma que impida la reflexión de la luz
sobre la pantalla.
4.  Situar los puestos de trabajo entre las filas de iluminación del techo.
5.  La iluminación del sistema general de alumbrado deben estar provistas de
difusores o rejillas y se evitarán fluorescentes descubiertos que entren dentro
del ángulo de visión del operador.
6.  Posibilitar la reducción del nivel de iluminación general sobre el Terminal
sustituible por iluminación localizada del documento.

 También hay que tener en cuenta otros factores como son el nivel de
atención y régimen de trabajo y el tiempo de permanencia continuada
sobre la pantalla
JULIO C. LLANOS ZAMBRANO
PESENTADO AL ING LUIS PARRA EN LA MATERIA ERGONOMIA.

INVESTIGACION SOBRE LA TEMPERATURA EN EL PUESTO DE

TRABAJO

EL AMBIENTE TÉRMICO EN EL PUESTO DE TRABAJO

Se entiende por ambiente térmico la combinación de variables ambientales

como temperatura, radiación, humedad e individuales (metabolismo, atuendo,
etc.).
 

La persona debe de adaptarse al ambiente físico que le rodea durante el

trabajo para evitar riesgos en cuanto a su salud física y psíquica. Una persona
que trabaja en un ambiente muy caluroso, si además su trabajo implica un
esfuerzo físico considerable, corre el riesgo de sufrir estrés térmico, que está
basado en la pérdida de agua y sales minerales, simultáneamente a la
acumulación de calor en el cuerpo. Esto provoca un aumento de la temperatura
interna, que debe permanecer constante sobre 36-37 oC. Para contrarrestar
esta situación, el individuo de diversos sistemas de defensa.

 
Existen detectores sensibles, que son los termorreceptores, en la piel y en
otras zonas del cuerpo, que informan al cerebro de los cambios de
temperatura. Entonces el cerebro ordena una serie de reacciones para
compensar esos cambios. De esta manera aumenta el ritmo cardíaco y el flujo
de sangre que va hacia la piel (vasodilatación periférica). Esa sangre transporta
calor desde el interior del organismo y lo cede al ambiente. Para que la cesión
de calor sea máxima se produce un aumento de la sudoración. Cuando el
sudor se evapora disminuye la temperatura por absorción de calor en la
superficie de paso de líquido a gas y disminuye así el calor de la piel,
manteniéndose la temperatura en niveles seguros.
 

Si el problema lo causa el frío el proceso es inverso. Se produce

vasoconstricción periférica, y al mismo tiempo, se pueden desencadenar
contracciones musculares que aumentan la generación de calor metabólico
para compensar el ambiente frío y la pérdida de calor.
 

El número de puestos de trabajo que conlleven riesgos de estrés térmico es

pequeño frente a múltiples situaciones laborales inconfortables. Cuando se
estudian las condiciones de trabajo adecuadamente desde el punto de vista de
la confortabilidad térmica se deben clasificar en dos grupos: condiciones
ambientales (temperatura del aire, temperatura radiante media, humedad
relativa, corrientes de aire) y condiciones individuales (consumo metabólico
durante el trabajo y atuendo).
 

1. CONDICIONES AMBIENTALES.
 
Temperatura del aire: Es la temperatura a la que se encuentra el aire que
rodea al individuo. Se mide por termómetro de mercurio que debe estar situado
en el mismo lugar que ocupa la persona expuesta. La diferencia entre esta
temperatura y la temperatura de la piel del individuo determina el intercambio
de calor entre el individuo y el aire. Como la temperatura de la piel no varía
mucho el intercambio de calor por convección depende de la velocidad a la que
el aire se mueva alrededor del individuo. Si aumenta la velocidad, aumenta el
intercambio de calor.

 
Temperatura radiante media. Todos los cuerpos absorben y emiten calor a
través de radiaciones electromagnéticas. El intercambio entre unos y otros
depende de la temperatura de los mismos. Si la temperatura de la piel de un
individuo es mayor a la temperatura radiante media, ese individuo cede calor al
ambiente por radiación. Si es al revés, la persona recibe calor del medio.
 

La medición de la temperatura radiante media necesita de un instrumento

sofisticado especial.
 

Humedad relativa. La evaporación del agua del sudor es el sistema más

efectivo para eliminar el calor del organismo. Para que ello ocurra el sudor en
estado líquido debe pasar a vapor y formar parte del aire que rodea al
individuo. Eso exige que la concentración de vapor de agua en las
inmediaciones de la piel sea más elevada que la concentración de vapor de
agua en el aire. Por eso cuando la concentración de vapor de agua en el aire
es elevada es difícil que el individuo evapore el sudor y se desprenda de calor.
 
La humedad relativa nos indica la concentración de vapor de agua en el aire.
 
En la industria existen procesos y máquinas que desprenden vapor de agua y
generan alta humedad relativa. En esos ambientes escasea la confortabilidad
térmica.
 

Corrientes de aire. La velocidad del aire que incide en el individuo interviene

un su sistema térmico. El intercambio de calor por convección es por tanto
mayor cuanto mayor es la velocidad del aire que incide en el individuo. Lo
mismo ocurre con la evaporación del sudor si las condiciones la favorecen,
aumenta si aumenta la velocidad del aire. La velocidad del aire es un
parámetro que se debe de medir para conocer el nivel de confort del puesto de
trabajo. La velocidad del aire se mide con el anemómetro.
 

2.CONDICIONES INDIVIDUALES.
 
Consumo metabólico durante el trabajo. El cuerpo necesita energía para
desarrollar sus funciones. Esta energía se consigue de la oxidación de
sustancias alimentarias. De esas reacciones químicas se desprende mucha
energía, de la que sólo una parte se aprovecha como tal. El resto de esa
energía es la que se cede al ambiente para que no aumente la temperatura
corporal.
 
La energía que consume el organismo puede valorarse mediante la situación
de consumo metabólico, que se mide en watios o unidades metabólicas (MET).
 
1 MET = w  es la energía que produce el consumo de 3.5 ml/kg/min de
oxígeno.
 
1 Kcal = energía que produce el consumo de 2.8 ml/kg/min de oxígeno.
 
(Un MET es algo más que una Kcal)
 
En la actividad laboral el consumo de metabólico se estima como la suma del
metabolismo basal y el consumo metabólico del trabajo.
 
Metabolismo basal. Energía necesaria para desarrollar las funciones vitales.
Está en función del peso, la altura, la edad y el sexo.
 
Consumo metabólico del trabajo. Es la energía necesaria para desarrolla
una tarea. Se puede estimar mediante tablas que asignan valores de consumo
de oxígeno según el tipo de trabajo, la posición de cuerpo y el tiempo
empleado. Estos sistemas no son precisos, pero tienen la ventaja de que se
puede determinar sin aparatos y en la práctica se suele hacer. También se
puede determinar utilizando parámetros fisiológicos: frecuencia cardiaca y
consumo de oxígeno. Estos métodos son más precisos, pero son más difíciles
de aplicar porque se requiere un material sofisticado como el ergonómetro y la
intervención directa del individuo realizando su actividad laboral normal.
 

Vestido. El confort térmico se alcanza cuando hay cierto equilibrio entre el

calor que se genera y el que se puede ceder o recibir del ambiente. Así que
tiene interesante saber cómo influye la ropa y concreto su capacidad aislante
del calor. Esa capacidad de aislar térmicamente se le denomina “resistencia
térmica del vestido”. Esta resistencia se mide en una unidad llamada CLO.
Cuanto mayor es la resistencia térmica del vestido más difícil será para el
organismo desprenderse del calor que genera.
 
Algunos ejemplos de resistencia térmica son:
 
-         Atuendo tropical: pantalón corto, camisa desabrochada y sandalias 0,3
CLO.
-         Atuendo veraniego: pantalón ligero, camisa corta, calcetines ligeros y
zapatos 0,5 CLO.
-         Atuendo invernal: prendas interiores, camisa manga larga, pantalón,
jersey, calcetines gruesos y zapatos. 1 CLO.
 

3.CONDICIONES DE CONFORT RECOMENDADAS.

 

Desde 1973, año en el que se publicaron estudios referentes al confort térmico,

se sabe que es incorrecto hablar de situación térmicamente confortable para
todos, ya que intervienen variables individuales.
 
Las recomendaciones de confort térmico están fijadas para que el porcentaje
de personas que se sienta insatisfechas con esta situación térmica sea menor
al 10%.
 

Condiciones para trabajar en una actividad ligera (oficina):

 
·        Condiciones invernales
 
·        La temperatura operativa debe estar entre 20-24 oC
·        Velocidad del aire inferior a 0,15 m/s.
·        Humedad relativa próxima al 50%.
·        Resistencia térmica del vestido 1CLO.
·        Condiciones veraniegas
 
·        Temperatura operativa 23-26oC
·        Velocidad del aire inferior a 0,25 m/s.
·        Humedad relativa próxima al 50%.
·        Resistencia térmica 0,5 CLO.

 
4. CÓMO FAVORECER EL CONFORT TÉRMICO
 

Para estar confortable en el lugar de trabajo hay que controlar las variables
ambientales e individuales.
 

Consumo metabólico. En la situación calurosa se podría reducir reduciendo el

ritmo de trabajo, aumentando las pausas, rotando al personal o automatizando
el proceso. Esto tiene sentido industrial ya que es difícil pensar en una nave
industrial climatizada. Actualmente en oficinas, comercios y otros lugares de
trabajo el aire acondicionado produce un clima agradable.
 

Atuendo: la posibilidad de cambiar la ropa de trabajo depende de la empresa.

Si no hay ropa de uniforme los gustos personales pueden determinar este
parámetro. Generalmente el atuendo femenino ofrece menos aislamiento
térmico que el masculino.
 

El resto de las variables ambientales se pueden modificar con las limitaciones

lógicas des coste que puedan representar. La instalación de aire acondicionado
permite situar esos parámetros ambientales dentro de los deseables.
 

Las superficies acristaladas ofrecen poco aislamiento al calor. Esto se puede

reducir mediante la instalación de persianas que son más eficaces si están
colocadas en el exterior. Los cristales tintados ofrecen más protección frente a
radiaciones solares.
 
Estas soluciones disminuyen la aportación de la luz natural en los puestos de
trabajo.
 

En ambientes industriales donde existen focos importantes de calor y un local

de mucho volumen, no se puede climatizar. Algunas de las posibles soluciones
son:

 
- Apantallamiento o aislamiento de los focos de calor radiante, como las
superficies de las máquinas y las superficies calientes.
- Ventilación general de la nave, aportando aire del exterior si la temperatura es
menor a la del recinto.
- Extracción localizado, eliminando el aire caliente en las proximidades de los
focos caloríficos.
- Extracción del aire y eliminación de la humedad que generan las máquinas.
JULIO C. LLANOS ZAMBRANO
PESENTADO AL ING LUIS PARRA EN LA MATERIA ERGONOMIA.

INVESTIGACION SOBRE EL COLOR EN EL PUESTO DE TRABAJO

¿Cómo influye el color en la oficina?

Los espacios de trabajo de hoy en día están centrados en las personas, lo que
quiere decir que están diseñados para fomentar el bienestar de los
trabajadores. Eso significa ayudar a que las personas hagan mejor su trabajo
sin que el espacio suponga una barrera, sino que actúe como un estímulo para
ser más productivos y creativos y para estar más motivados y comprometidos.

La utilización del color en la oficina debe reforzar la cultura y la imagen de

marca y debe responder a un criterio de bienestar. Steelcase, compañía
especializada en el diseño de espacios de trabajo, desvela cómo influye el
color en el espacio de trabajo y ofrece algunos consejos para que la elección
del color sea un acierto.

El color evoca emociones y memoria. Los colores se asocian a las marcas, los
géneros (rosa para las niñas), las ocupaciones laborales (el rojo de los
bomberos) e, incluso, los partidos políticos. Las paletas pueden tener la
intención de evocar paz o energía, pero la reacción de las personas puede
variar según la cultura, la historia o las preferencias individuales. Debido a la
asociación que las personas tenemos con los diferentes colores, éstos pueden
influir en nuestro bienestar emocional.

El color tiene un impacto físico en las personas. El color influye directamente

sobre la presión de la sangre, los músculos y los nervios y provoca importantes
asociaciones en el cerebro humano. Por lo tanto, puede tener efectos
estimulantes o relajantes. El hecho de que el color tenga un claro impacto
físico, emocional y en nuestra conducta, aconseja utilizarlo de manera
consciente en el entorno de trabajo para dar soporte a las diferentes
actividades que se realizan a lo largo del día en la oficina, ya que no será igual
una zona destinada a la concentración que otra reservada para estimular la
creatividad.

Aplicación práctica del color en el espacio de trabajo. En general, las personas

desean un entorno armonioso. Quieren que el color les estimule, sin llegar a
confundir ni estresar. Prefieren colores suaves y claros que humanicen su
entorno como, los tonos pastel o la gama de los beiges.

Por razones prácticas, los colores neutros, como el gris metalizado y los tonos
antracita, se utilizan a menudo en las oficinas. No obstante, un toque de color
en un tirador no es suficiente para crear un equilibrio agradable. Todos los
elementos son importantes: la alfombra, las paredes, y por supuesto el
mobiliario.

En el otro extremo, una fuerte exposición al color (por ejemplo, con los colores
de la identidad corporativa de la compañía), si no se adapta a las actividades
desarrolladas, puede resultar agresiva para las personas y tener efectos
negativos en su productividad.

Contraste de colores entre diferentes zonas de trabajo. Para prevenir la

monotonía, el uso del color debería cambiar en función de las actividades
llevadas a cabo en los distintos entornos, pero siempre evitando un excesivo
contraste de colores en un mismo entorno.

Un equilibrio adecuado de colores, materiales y texturas puede proporcionar el

tipo de estímulo sensorial que necesitamos para ser creativos y productivos en
el trabajo. Los matices de colores y los diferentes grados de transparencia y de
luminosidad pueden ayudar a crear este entorno diversificado.

Los colores cálidos estimulan

El amarillo simboliza la luz, el sol, la energía, favorece la actividad del cerebro,

estimula la comunicación, la creatividad y la inspiración. A menudo representa
el intercambio de información (símbolo de correos). Se recomienda para las
salas de reuniones y los espacios de equipo.

El naranja se asemeja al rojo, pero sin tanta fuerza. Es un color cálido e íntimo
que favorece la interacción con los demás de una manera más informal, y
estimula el apetito. Por ello, los lugares más adecuados para utilizarlo suelen
ser las zonas de bienvenida, áreas de reunión informales y cafeterías. Un matiz
terracota resulta muy elegante y sobrio para espacios de equipo.

El rojo ejerce un fuerte impacto sobre las personas y es muy estimulante.

Representa el poder, la excitación, el movimiento, la pasión, pero si se utiliza
en exceso puede resultar agresivo y puede cansar. El rojo se debe evitar en las
tapicerías de las pantallas de separación de los puestos individuales. Si se
utiliza de manera razonable puede aportar fuerza y energía a las personas.

Los colores fríos tranquilizan

El marrón simboliza el suelo, la tierra, la tradición, la seguridad. Los materiales

marrones expresan proximidad a la naturaleza como el cuero o la madera. Los
tonos marrones-beige tienen efectos relajantes y son adecuados para utilizarse
en entornos informales o tranquilos en los que se desarrolla vida social.

El verde representa la naturaleza, la frescura, la fertilidad, el crecimiento, la

esperanza. Abre la mente de las personas, favorece la concentración y el
pensamiento abstracto y tiene efectos relajantes y de equilibrio. La gama
cromática de los verdes es idónea para puestos de trabajo individuales o salas
de formación en los que es necesario asimilar una gran cantidad de
información.

El azul es el color frío por excelencia. Representa la paz, la paciencia, la

diplomacia, la estabilidad, la fidelidad, la seguridad, la racionalidad. El azul
disminuye la tensión sanguínea y las pulsaciones. Tiene un fuerte efecto
relajante sobre las personas y está especialmente indicado para puestos de
trabajo con un alto nivel de estrés, como los call centers, o en entornos donde
se llevan a cabo negociaciones difíciles.