CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

AUTOR: Paola Andrea Zuluaga Ortiz
ÍNDICE
ÍNDICES  

1. Clasificación  de  los  contratos  laborales   3. Teletrabajo  

1.1. Contrato  a  término  fijo  o   3.1. Características  de  este  tipo  de  
determinado   vinculación  
1.2. Contrato  a  término  indefinido   4. Acoso  laboral  ley  1010  de  2006  
1.3. Contrato  para  la  realización  de  una   4.1. Conductas  que  constituyen  acoso  
obra  o  labor  determinada   laboral  
1.4. Trabajo  ocasional,  accidental  o   4.1.1. Maltrato  físico  o  moral  
transitorio   4.1.2. Persecución  laboral  
Acceso rápido
2. Obligaciones  y  prohibiciones  de  las   4.1.3. Discriminación  laboral  
partes  (empleado  y  empleador)   4.1.4. Entorpecimiento  laboral  
2.1. Al  vincular  a  un  trabajador   4.1.5. Inequidad  laboral  
2.2. Cada  mes  deberá   4.1.6. Desprotección  laboral  
2.3. Semestralmente  es  su  obligación   4.2. Conductas  que  no  constituyen  
2.4. Cada  año  deberá   acoso  laboral  
2.5. A  su  vez  es  su  obligación   4.3. Ante  quién  se  presenta  queja  por   DESARROLLO
2.6. Obligaciones  Especiales  del   Acoso  Laboral?  
Empleador   • Conclusión  
2.7. Obligaciones  Especiales  del   • Glosario  de  términos  
Empleado   • Bibliografía  
2.8. Prohibiciones  Especiales  del   • Textos  
Empleador   • Lista  de  figuras   GLOSARIO REFERENCIAS
2.9. Prohibiciones  Especiales  del   • Remisión  a  fuentes  
Empleado   complementarias   Este material pertenece al Politécnico
Grancolombiano y a la Red Ilumno. Por ende, son
  de uso exclusivo de las Instituciones adscritas a
  la Red Ilumno. Prohibida su reproducción total
o parcial.
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1. Clasificación  de  los  contratos  laborales   el  trabajador  haya  cumplido  efectivamente  sus  obligaciones,  a  éste  se  le  deberá  garantizar  su  
renovación.   Igualmente,   en   este   fallo   se   indica   que   aunque   las   partes   pueden   renovar  
Existen  múltiples  clasificaciones  de  los  contratos  laborales,  sin  embargo,  las  más  usuales  son  de   continuamente  el  contrato  laboral  a  término  fijo,  este  nunca  se  convierte  en  contrato  a  término  
acuerdo  a  su  forma  de  celebración  y  su  duración.   indefinido.  

Por  su  duración:   Es  importante  tener  en  cuenta,  que  cuando  este  contrato  termina  sin  justa  causa,  el  empleador  
debe   pagar   los   salarios   dejados   de   percibir   hasta   la   terminación   del   tiempo   fijado   en   el  
contrato.  
1.1. Contrato  a  término  fijo  o  determinado   Características:  
Es  el  contrato  en  que  las  partes  se  ponen  de  acuerdo  en  la  fecha  de  terminación  del  mismo,  por   • Debe  dejarse  por  escrito  para  su  existencia,  
lo  tanto  deben  ir  por  escrito,  de  lo  contrario  se  considera  un  contrato  a  término  indefinido.  Este  
contrato  puede  celebrarse  por  periodos  menores  a  un  año,  y  máximo  por  3  años.     • El  término  de  duración  inferior  es  de  un  mes  -­‐  máximo  3  años,  
Al  ser  un  contrato  solemne,  para  que  sea  considerado  válido  debe  constar  por  escrito,  no  solo   • Treinta   días   antes   de   la   terminación   debe   entregarse   preaviso   al   trabajador   en  
para   su   prueba,   sino   que   si   se   omite   este   requisito   se   entiende   que   se   celebró   un   contrato   a   donde   se   indique   el   contrato   no   se   renovará,   pues   de   lo   contrario   se   presenta  
término  indefinido   renovación  automática,  
Los   contratos   inferiores   a   1   años,   solamente   pueden   prorrogarse   sucesivamente   hasta   por   3   • El   contrato   a   término   fijo   inferior   a   un   año   solamente   podrá   ser   renovado   tres  
periodos  menores  a  1  año,  posteriormente  las  renovaciones  no  podrán  ser  inferiores  a  1  año  y   veces   por   periodos   inferiores   a   un   año,   pues   la   cuarta   prorroga   no   podrá   ser  
así  sucesivamente.  En  los  contratos  superiores  a  1  año  podrán  hacerse  las  prórrogas  necesarias,   inferior  a  un  año.  
sin  que  exista  ningún  requisito  adicional.  

Es  necesario  que  el  empleador  30  días  antes  de  la  terminación  del  contrato  avise  al  empleado  la  
no  prórroga  del  mismo,  puesto  que  si  omite  este  aviso  el  contrato  se  entenderá  prorrogado  por   1.2. Contrato  a  término  indefinido  
un  término  igual  al  del  contrato  inicialmente  celebrado.  En  los  contratos  inferiores  a  1  años,  si  
se  omite  en  la  tercera  prórroga  la  notificación  de  no  prórroga  del  contrato,  este  se  entenderá   Es  un  contrato  en  el  que  las  partes  no  han  acordado  la  fecha  de  terminación  del  mismo  desde  
renovado  por  un  periodo  de  1  año  y  así  sucesivamente.   su  celebración,  puesto  que  su  finalidad  es  cubrir  trabajos  que  son  de  naturaleza  permanente  de  
la  empresa.  
Sobre  este  tema  se  manifestó  la  Corte  Constitucional  por  medio  de  Sentencia   C-­‐016   del   4   de  
Febrero   de   1998,  que  el  sólo  vencimiento  del  plazo  inicialmente  pactado,  producto  del  acuerdo   Como   se   ha   indicado   con   anterioridad,   para   que   exista   un   contrato   laboral   no   es   necesaria  
de  voluntades,  no  basta  para  legitimar  la  decisión  del  patrono  de  no  renovar  el  contrato,  sólo   formalidad  alguna,  por  lo  que  este  contrato  puede  celebrarse  de  manera  verbal  o  escrita.  
así   se   garantizará,   de   una   parte   la   efectividad   del   principio   de   estabilidad,   en   cuanto  
"expectativa   cierta   y   fundada"   del   trabajador   de   mantener   su   empleo,   si   de   su   parte   ha   Características:  
observado  las  condiciones  fijadas  por  el  contrato  y  la  ley,  y  de  otra  la  realización  del  principio,  
• No  se  conoce  fecha  de  terminación  al  momento  de  la  celebración,  
que  señala  la  primacía  de  la  realidad  sobre  las  formalidades  establecidas  por  los  sujetos  de  la  
relación  laboral.    
• Obedece  a  actividades  de  la  naturaleza  y  objeto  social  de  la  empresa,  
En  esta  perspectiva,  lo  dispuesto  activa  para  el  trabajador  un  mecanismo  de  protección  para  su  
• Todo  contrato  celebrado  de  manera  verbal  se  considera  a  término  indefinido.  
derecho   a   la   estabilidad   laboral,   pues   si   como   allí   se   señala   el   patrono   no   le   notifica   la  
terminación   del   contrato,   éste   se   entenderá   renovado   por   un   término   igual.   La   renovación  
sucesiva  del  contrato  a  término  fijo,  no  riñe  con  los  mandatos  de  la  Constitución,  ella  permite  la  
realización  del  principio  de  estabilidad  laboral,  pues  siempre  que  al  momento  de  la  expiración  
del  plazo  inicialmente  pactado,  subsistan  la  materia  de  trabajo  y  las  causas  que  lo  originaron  y  

   

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 1.3. Contrato  para  la  realización  de  una  obra  o  labor  determinada   Inicialmente,  en  este  contrato  los  empleados  no  gozaban  de  prestaciones  sociales,  sin  embargo,  
la  Corte  Constitucional  por  medio  de  sentencia  823  del  4  de  Octubre  de  2006  decidió  que,  en  
Se  celebra  por  el  tiempo  necesario  para  la  terminación  de  la  obra  o  labor  que  se  contrata.  En   adelante,   sí   tienen   derecho   al   pago   de   auxilio   de   cesantía   y   el   resto   de  las  prestaciones  sociales  
este  caso  no  se  contrata  por  un  término  indefinido  ni  definido,  sino  por  la  duración  de  la  obra,   legales,  puesto  que  al  ser  un  contrato  laboral  no  puede  diferenciarse  de  los  otros  tipos.  
sin  embargo,  en  las  actividades  de  construcción  o  que  por  su  naturaleza  tienen  complejidad,  la  
Jurisprudencia   ha   permitido   que   se   celebre   por   porcentaje   de   la   obra   contratada,   según   el   Es   de   aclarar   que   por   la   naturaleza   de   este   contrato,   es   imposible   estipular   un   periodo   de  
avance  de  la  labor  y  del  oficio  que  desempeñe.   prueba.    

Este   tipo   de   contrato   no   necesita   preaviso   para   su   terminación,   teniendo   en   cuenta   que   se  
celebra  hasta  que  se  termine  la  tarea  para  la  que  fue  contratado  el  trabajador,  por  este  motivo,  
tampoco  existe  prórroga.  Teniendo  en  cuenta  esto,  es  claro  que  no  se  puede  utilizar  este  tipo   2. Obligaciones  y  prohibiciones  de  las  partes  (empleado  y  empleador)  
de   contrato   para   cubrir   vacantes   en   las   que   las   labores   sean   de   carácter   permanente   de   la  
Teniendo  en  cuenta  que  el  contrato  laboral  genera  obligaciones  y  derechos  para  cada  una  de  
empresa.  
las  partes  de  la  relación,  es  importante  indicar  qué  les  está  prohibido,  y  que  deben  hacer  en  la  
Para   terminar   este   contrato   no   es   necesario   que   medie   notificación,   sin   embargo,   si   es   ejecución  de  este  contrato.  
despedido  sin  justa  causa  debe  indemnizarse.  
El  empleador  al  momento  de  vincular  a  sus  trabajadores  deberá:  
Características:  

• No  se  conoce  fecha  de  terminación  al  momento  de  la  celebración,   2.1. Al  vincular  a  un  trabajador  
• Se  vincula  por  el  término  de  duración  de  una  tarea,   • Afiliarlo  al  sistema  general  de  seguridad  social  en:  
• Aunque  la  ley  no  lo  consagre  se  recomienda  dejar  por  escrito,   o Pensiones,  
• En   el   momento   de   despedir   al   trabajador   sin   justa   causa   la   indemnización   o Salud,  
procedente  corresponderá  al  tiempo  que  faltare  para  la  finalización  de  la  obra,  
no  pudiendo  ser  inferior  a  15  días.   o Riesgos  laborales,  

o Caja  de  compensación  familiar,  

1.4. Trabajo  ocasional,  accidental  o  transitorio   • Firmar  contrato  laboral  y  entregar  copia  al  trabajador,  

Los   trabajadores   ocasionales   son   quienes   que   prestan   una   labor   tendiente   a   desarrollar   • Abrir  carpeta  con  hoja  de  vida  y  soportes  del  trabajador.  
actividades  extraordinarias  de  la  empresa,  que  no  corresponden  al  giro  ordinario  de  la  actividad  
que  desarrollan,  por  un  periodo  de  tiempo  que  no  podrá  superar  los  30  días.    

Características:   1.1. Cada  mes  deberá  

• Que  las  labores  que  cumple  el  empleado  sean  accidentales  y  menores  a  1  mes,   • Realizar  las  respectivas  cotizaciones  al  sistema  general  de  seguridad  social,  

• Que  dichas  actividades  sean  ajenas  al  giro  ordinario  de  los  Negocios  de  la  Empresa,   • Declarar  los  salarios  y  pagos  realizados  al  sistema  de  seguridad  social,  

• Que  las  labores  deban  desarrollarse  de  urgencia.   • Aportar  el  9%  de  la  nómina  por  conducto  de  una  caja  de  compensación  para  cumplir  
obligaciones  con  la  caja,  el  SENA  y  el  ICBF,  (CREE),  

   

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 • Retener  y  consignar  en  los  bancos  autorizados  la  retención  en  la  fuente,   • Entregar   soporte   de   pagos   de   seguridad   social   a   los   trabajadores   cuando   estos   lo  
soliciten.  
• Reportar   las   novedades   de   retiros   y   cambios   de   salario   de   los   trabajadores   a   las  
entidades  de  seguridad  social  y  a  la  caja  de  compensación.   Durante  la  ejecución  del  contrato  las  obligaciones  generales  pueden  resumirse  de  la  siguiente  
manera:  

• Empleador:   Pagar   el   salario   al   trabajador,   ejercer   continua   subordinación   sobre   el  

2.2. Semestralmente  es  su  obligación:   empleado,  
• Deberá  informar  al  SENA  sobre  la  planta  de  trabajadores  para  verificar  la  cuota  de   • Empleado:  Prestar  personalmente  el  servicio  contratado.  
aprendices,  
Adicionalmente,   existen   unas   obligaciones   y   prohibiciones   especiales   que   deben   cumplir   las  
• Pagar  prima  de  servicios.   partes,  estas  son:  

2.3. Cada  año  deberá:   2.5. Obligaciones  Especiales  del  Empleador:  

• Llevar  registros  de  vacaciones  de  cada  uno  de  los  trabajadores,   I. Poner  a  disposición  de  los  trabajadores  los  materiales  necesarios  para  desarrollar  sus  
funciones.   Las   partes   pueden   acordar   que   el   empleado   preste   el   servicio   con   sus  
• Expedir  certificado  de  ingresos  y  retenciones,   propios  útiles  lo  que  generaría  una  recompensa  económica  adicional;  
• Consignar  las  cesantías  de  los  trabajadores  afiliados  a  los  fondos  de  cesantía  a  más   II. Procurar  al  trabajador  locales  y  elementos  contra  accidentes,  
tardar  el  14  de  febrero  de  cada  año,  
III. En  caso  de  accidente  prestar  primeros  auxilios,  
• Contratar  la  cuota  de  aprendices  cuando  corresponda,  
IV. Pagar  la  remuneración  pactada,  
• Pagar  intereses  sobre  las  cesantías  liquidadas  al  31  de  diciembre.  
V. Respetar  dignidad,  creencias  y  sentimientos  del  empleado,  

VI. Conceder  licencias  necesarias,  para:  

2.4. A  su  vez  es  su  obligación:  
• Ejercicio   del   Sufragio,   la   ley   403   de   1997   señala   la   obligación   de   conceder   media  
• Remitir  la  información  de  accidentes  de  trabajo  a  la  ARL,   jornada  de  descanso  remunerado,  previa  presentación  del  certificado  de  votación,  
• Remitir  a  examen  médico  de  ingreso  y  egreso  de  los  trabajadores,   • Grave  calamidad  doméstica  debidamente  comprobada,  
• Registrar  los  pagos  de  horas  extras  y  dominicales  -­‐  festivos,     • Desempeño  de  comisiones  sindicales,  
• Entregar  prestación  social  de  calzado  y  vestido  de  labor,   • Desempeño  de  cargos  oficiales  transitorios  de  forzosa  aceptación,  
• Expedir  las  certificaciones  laborales  solicitadas  por  los  trabajadores  sin  incluir  listas   • Entierro  de  un  compañero  de  trabajo,  siempre  que  avise  con  la  debida  antelación.  
negras,  
En  caso  de  entierro  de  compañero  y  comisiones  sindicales  el  número  de  los  que  se  ausenten  no  
• Conceder  las  licencias  consagradas  en  la  ley  (maternidad  –  paternidad),   sea  tal  que  perjudique  el  funcionamiento  de  la  empresa  

   

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 I. Pagar  al  trabajador  gastos  de  traslados.  En  ejercicio  del  IUS  VARIANDI  el  empleador   V. Comunicar  oportunamente  al  empleador  observaciones  tendientes  a  evitar  daños  o  
debe   pagar   los   gastos   de   transporte   del   empleado   y   de   la   familia,   estos   gastos   perjuicios,  
incluyen  los  de  ida  y  regreso,  si  por  algún  motivo  el  empleado  no  desea  regresar  a  la  
ciudad   de   origen,   sino   migrar   a   una   tercera   ciudad,   el   empleador   está   obligado   a   VI. Prestar  colaboración  en  casos  de  siniestro,  
entregar   el   dinero   que   gastaría   en   el   regreso   para   que   este   lo     compense   en   su  
nuevo  destino.   VII. Observar  las  medidas  preventivas  entregadas  por  el  empleador,  

II. De  otro  lado  se  encuentra  obligado  a  pagar  viáticos  en  el  caso  de  desplazamientos   VIII. Observar  instrucciones  de  prevención  de  accidentes.  
no   definitivos   del   trabajador.   Los   viáticos   están   compuestos   de   alimentación,  
IX. La   trabajadora   en   estado   de   embarazo   debe   empezar   a   disfrutar   la   licencia  
alojamiento,  representación  y  transporte.  
remunerada,  al  menos  una  semana  antes  de  la  fecha  probable  del  parto.  
III. Cumplir  el  Reglamento  Interno  de  Trabajo,  mantener  el  orden,  moralidad  y  respeto.    

IV. Dar   al   trabajador   un   certificado   al   tiempo   de   terminación   de   la   labor   en   el   que   se   2.7. Prohibiciones  Especiales  del  Empleador:  
indique  el  tiempo  laborado,  funciones  desempeñadas  etc.  
I. Deducir,   retener   o   compensar   sumas   de   dinero   del   salario,   sin   que   conste   por  
V. Conceder   al   trabajador   en   caso   de   fallecimiento   de   su   cónyuge,   compañero   o   escrito.  
compañera  permanente  o  de  un  familiar  hasta  el  grado  segundo  de  consanguinidad,  
primero   de   afinidad   y   primero   civil,   una   licencia   remunerada   por   luto   de   cinco   (5)   II. Existen  algunas  deducciones  autorizadas  por  la  ley,  estas  son:  
días  hábiles,  cualquiera  sea  su  modalidad  de  contratación  o  de  vinculación  laboral.  
La  grave  calamidad  doméstica  no  incluye  la  Licencia  por  Luto  que  trata  este  numeral.   • En  caso  de  multas  disciplinarias  por  retraso  o  faltas,  

Este  hecho  deberá  demostrarse  mediante  documento  expedido  por  la  autoridad  competente,   • Por   cuotas   sindicales   y   para   cooperativas,   cajas   de   ahorros   y   seguro   social  
dentro  de  los  treinta  (30)  días  siguientes  a  su  ocurrencia.   obligatorio,  

Adicionalmente  a  estas  obligaciones  especiales  que  contempla  el  Código  Sustantivo  del  trabajo,   • Por  solicitud  conjunta  del  empleado  y  empleador  por  préstamos,  anticipos,  
el  empleador  se  encuentra  obligado  a:  
• Deudas  por  financiación  de  vivienda,  

• Por  retención  a  sindicalizados  de  cuotas  ordinarias  y  extraordinarias,  

2.6. Obligaciones  Especiales  del  Empleado:  
• Las  cooperativas  pueden  retener  hasta  50%  del  salario  para  cubrir  créditos.  
I. Realizar   personalmente   la   labor.   En   esta   obligación   se   encuentra   incluida   la   de  
cumplir     las   órdenes   entregadas   por   los   superiores   jerárquicos   en   virtud   del   poder   III. Obligar   en   cualquier   forma   a   los   trabajadores   a   comprar   mercancías,   siempre   y  
subordinante,   cuando  estos  no  tuvieran  libertad  de  adquirirlas  en  otro  lugar,  

II. No   comunicar   con   terceros   –salvo   autorización-­‐   las   informaciones   que   tenga   sobre   IV. Exigir   o   aceptar   dinero   como   gratificación   por   parte   del   empleado   para   que   sea  
su   trabajo,   es   decir,   no   revelar   información   privilegiada   que   pueda   afectar   a   la   admitido,  
empresa  donde  labora,  
V. Limitar  o  presionar  en  cualquier  forma  a  los  trabajadores  el  derecho  de  asociación.    
III. Conservar  y  restituir  en  buen  estado,  los  instrumentos  que  le  hayan  entregado  para   Es  decir,  coartar  la  libertad  de  los  empleados  a  afiliarse  a  un  sindicato  o  impulsar  a  
cumplir  su  función,   los  miembros  de  un  sindicato  a  retirarse,    

IV. Guardar  la  moral  en  relación  con  sus  superiores  y  compañeros.   VI. Imponer  obligaciones  religiosas  o  políticas,  

VII. Hacer  o  autorizar  propaganda  política,  

   

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 VIII. Hacer  o  permitir  colectas,  rifas,  entre  otras.   exonerarse  de  la  indemnización  que  se  produce  en  el  caso  del  despido  indirecto  o  auto  despido  
(ver  causales  de  terminación  del  contrato).  
IX. Emplear   en   certificaciones   laborales   signos   que   tiendan   a   perjudicar   al   empleado,  
como   listas   negras.   Por   ejemplo   “el   trabajador   es   un   ladrón,   fue   despedido   por  
haber  sido  encontrada  un  arma  en  su  puesto  de  trabajo,  etc”.  
3. Teletrabajo  
X. Ejecutar   o   autorizar   cualquier   acto   que   vulnere   o   restrinja   los   derechos   de   los  
trabajadores.     El  teletrabajo  es  una  modalidad  de  vinculación  laboral  a  distancia,  es  una  forma  de  trabajo  en  la  
que   el   trabajador   presta   su   servicio   de   manera   alejada   a   la   oficina   o   instalaciones   del  
empleador,  lo  que  se  hace  posible  por  medio  de  las  tecnologías  de  la  información.  El  artículo  2°  
de   la   ley   1221   de   2008   lo   define   como una   forma   de   organización   laboral,   que   consiste   en   el  
2.8. Prohibiciones  Especiales  del  Empleado:   desempeño   de   actividades   remuneradas   o   prestación   de   servicios   a   terceros   utilizando   como  
soporte   las   tecnologías   de   la   información   y   comunicación   -­‐TIC-­‐   para   el   contacto   entre   el  
I. Sustraer  del  lugar  de  trabajo  útiles,  materias  primas    o  productos  sin  autorización  del   trabajador  y  la  empresa,  sin  requerirse  la  presencia  física  del  trabajador  en  un  sitio  especifico  
empleador,   de  trabajo.  
II. Presentarse  a  trabajar  en  estado  de  embriaguez  o  drogas,  

III. Conservar  armas  en  lugar  del  trabajo,  salvo  las  personas  que  presten  sus  servicios  en   3.1. Características  de  este  tipo  de  vinculación:  
vigilancia.  
• A   los   trabajadores   no   les   son   aplicables   disposiciones   de   jornada   de   trabajo:   horas  
IV. Faltar  al  trabajo  sin  justa  causa,   extras,  recargos  nocturnos.  
V. Hacer  colectas,  rifas,  y  suscripciones,   • El  salario  debe  ser  igual  al  asignado  a  las  mismas  tareas  (igualdad  de  trabajo  –igualdad  
de  salario),  
VI. Coartar  la  libertad  para  trabajar,  afiliarse  a  un  sindicato  o  incitar  a  su  retiro,  
• No   se   considera   teletrabajo   las   tareas   desarrolladas   ocasionalmente   por   los  
VII. Usar  útiles  en  objetos  distintos  del  trabajo  contratado.    
trabajadores  en  su  lugar  de  residencia,  
La  Corte  Suprema  de  Justicia  se  manifestó  sobre  el  tema  y  en  Sentencia   del   31   de   Marzo   de  
2009   con   número   de   Radicado   35125,   consagró   que   cualquier   violación   grave   de   las   • Los   teletrabajadores   tienen   libertad   de   asociación,   pues   el   tipo   de   vinculación   no   les  
obligaciones  o  prohibiciones  especiales  que  incumben  tanto  al  empleador  como  al  trabajador,   otorga   derechos   laborales   inferiores   que   a   los   trabajadores   vinculados   mediante   esta  
faculta   al   uno   o   al   otro   para   dar   por   terminado   el   contrato   de   trabajo   por   justa   causa,   de   modalidad,  
acuerdo   con   el   artículo   7º,   literales   a)   numeral   6   y   literal   b)   numeral   8   del   Decreto   2351   de  
• Los  empleadores  deberán  proveer  y  garantizar  el  mantenimiento  de  los  equipos  de  los  
1965.    
teletrabajadores:  conexiones,  programas,  valor  de  la  energía,  entre  otros.  
Ha   de   tenerse   en   cuenta   a   su   vez,   el   trabajador   no   debe   verse   perjudicado   por   las   pérdidas  
• El  empleador  deberá  realizar  las  cotizaciones  de  salud,  pensión  y  riesgos  laborales  del  
sufridas  por  el  empleador,  es  decir,  en  virtud  de  los  principios  de  continuidad  y  permanencia,  
trabajador  vinculado  mediante  esta  modalidad.  
resulta  imposible  que  el  empleador  alegue  dificultad  económica,  interés  propio  y  otra  razón  por  
el  estilo  como  una  justa  causa  para  terminar  el  contrato.     • En   el   Reglamento   Interno   de   Trabajo   deben   contemplarse   las   restricciones   de   usos  
informáticos.  
Por  ello,  si  las  dificultades  económicas  no  se  constituyen  en  una  causa  para  terminar  el  contrato  
del   trabajador,   la   consecuencia   para   el   empleador   es   el   pago   de   la   indemnización  
• Todo   empleador   que   vincule   teletrabajadores   debe   informar   de   dicha   vinculación   a  
correspondiente,   lo   que   implica   que   cuando   el   trabajador   renuncia   por   el   no   pago   de   salarios   y  
inspectores  de  trabajo  o  de  no  existir  al  alcalde  municipal.  
prestaciones   que   conllevan   el   reiterado   incumplimiento   del   empleador   de   sus   obligaciones  
especiales,   éste   –el   empleador-­‐   no   puede   alegar   las   dificultades   económicas   suyas   para  

   

11 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 12

 • En   los   casos   en   que   el   teletrabajador   no   deba   movilizarse   por   razones   laborales   no   • La   exigencia   de   laborar   e   n   horarios   excesivos   respecto   a   la   jornada   laboral  
deberá  realizarse  el  pago  de  auxilio  de  transporte.   contratada  o  legalmente  establecida,  los  cambios  sorpresivos  del  turno  laboral  y  la  
exigencia   permanente   de   laborar   en   dominicales   y   días   festivos   sin   ningún  
fundamento  objetivo  en  las  necesidades  de  la  empresa,  o  en  forma  discriminatoria  
respecto  a  los  demás  trabajadores  o  empleados.  
4. Acoso  laboral  ley  1010  de  2006  
 
Se   entiende   por   acoso   laboral   toda   conducta   persistente   y   demostrable,   ejercida   sobre   un  
empleado,   trabajador   por   parte   de   un   empleador,   un   jefe   o   superior   jerárquico   inmediato   o   1.1.3. Discriminación  laboral  
mediato,   un   compañero   de   trabajo   o   un   subalterno,   encaminada   a   infundir   miedo,  
intimidación,  terror  y  angustia,  a  causar  perjuicio  laboral,  generar  desmotivación  en  el  trabajo,   • El  trato  notoriamente  discriminatorio  respecto  a  los  demás  empleados  en  cuanto  al  
o  inducir  la  renuncia  del  mismo.   otorgamiento   de   derechos   y   prerrogativas   laborales   y   la   imposición   de   deberes  
laborales.  

 
4.1. Conductas  que  constituyen  acoso  laboral:  
1.1.4. Entorpecimiento  laboral  
1.1.1. Maltrato  físico  o  moral  
• La   negativa   a   suministrar   materiales   e   información   absolutamente   indispensables  
• Los  actos  de  agresión  física,   para  el  cumplimiento  de  la  labor.  

• Las  expresiones  injuriosas  o  ultrajantes  sobre  la  persona  (Creencias,  religión,  sexo),      

• Los  comentarios  hostiles  y  humillantes  en  presencia  de  los  compañeros  de  trabajo,   1.1.5. Inequidad  laboral  

• El   envío   de   anónimos,   llamadas   telefónicas   y   mensajes   virtuales   con   contenido   • La  imposición  de  deberes  ostensiblemente  extraños  a  las  obligaciones  laborales,    
injurioso;  
• las   exigencias   abiertamente   desproporcionadas   sobre   el   cumplimiento   de   la   labor  
• Las  amenazas  de  despido  expresadas  en  presencia  de  los  compañeros  de  trabajo,   encomendada,  

• La  descalificación  humillante  en  presencia  de  los  compañeros  de  trabajo,   • el   brusco   cambio   del   lugar   de   trabajo   o   de   la   labor   contratada   sin   ningún  
fundamento  objetivo  referente  a  la  necesidad  técnica  de  la  empresa.  
• las  burlas  sobre  la  apariencia  física  o  la  forma  de  vestir,  formuladas  en  público;  
 
• La  alusión  pública  a  hechos  pertenecientes  a  la  intimidad  de  la  persona.  
1.1.6. Desprotección  laboral  
 
• conducta   tendiente   a   poner   en   riesgo   la   integridad   y   la   seguridad   del   trabajador  
1.1.2. Persecución  laboral   mediante   órdenes   o   asignación   de   funciones   sin   el   cumplimiento   de   los   requisitos  
mínimos  de  protección  y  seguridad  para  el  trabajador.  
• Las  múltiples  denuncias  disciplinarias  de  cualquiera  de  los  sujetos  activos  del  acoso,  
cuya   temeridad   quede   demostrada   por   el   resultado   de   los   respectivos   procesos  
disciplinarios;    
4.2. Conductas  que  no  constituyen  acoso  laboral:  
• La   negativa   claramente   injustificada   a   otorgar   permisos,   licencias   por   enfermedad,  
licencias  ordinarias  y  vacaciones;   • Las  exigencias  y  órdenes,  necesarias  para  mantener  la  disciplina;    

   

13 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 14

 • Los  actos  destinados  a  ejercer  la  potestad  disciplinaria;     6.  Como  justa  causa  de  terminación  o  no  renovación  del  contrato  de  trabajo,  según  la  gravedad  
de   los   hechos,   cuando   el   acoso   laboral   sea   ejercido   por   un   compañero   de   trabajo   o   un  
• La  formulación  de  exigencias  razonables  de  fidelidad  laboral  o  lealtad  empresarial  e   subalterno.    
institucional;    

• La  formulación  de  circulares  o  memorandos  de  servicio  sus;    

4.3. ¿Ante  quién  se  presenta  queja  por  Acoso  Laboral?  
• La   solicitud   de   cumplir   deberes   extras   de   colaboración   con   la   empresa   o   la  
institución,   cuando   sean   necesarios   para   la   continuidad   del   servicio   o   para   La  queja  o  denuncia  por  el  acoso  laboral  se  podrá  presentar  ante  los  siguientes  funcionarios:  
solucionar  situaciones  difíciles  en  la  operación  de  la  empresa  o  la  institución;    
 
• Las   actuaciones   administrativas   o   gestiones   encaminadas   a   dar   por   terminado   el  
I. Inspector  de  trabajo  con  competencia  en  el  lugar  de  los  hechos.  
contrato  de  trabajo,  con  base  en  una  causa  legal  o  una  justa  causa;    
• En   aquellos   lugares   en   donde   no   existan   inspectores   de   trabajo,   conocerán   los  
• La  solicitud  de  cumplir  los  deberes  de  la  persona  y  el  ciudadano;  
inspectores   municipales   de   policía,   los   personeros   municipales   o   la   defensoría   del  
• Las   exigencias   de   cumplir   con   las   estipulaciones   contenidas   en   los   reglamentos   y   pueblo,  a  prevención.  
cláusulas  de  los  contratos  de  trabajo;  
• Ante  estos  funcionarios  se  presentará  la  denuncia  por  escrito  en  que  se  detallen  los  
• La   exigencia   de   cumplir   con   las   obligaciones,   deberes   y   prohibiciones   de   que   trata   la   hechos  denunciados  y  al  que  se  anexa  prueba  sumaria  de  los  mismos.    
legislación   disciplinaria   aplicable   a   los   servidores   públicos.    
• La  autoridad  que  reciba  la  denuncia  en  tales  términos  requerirá  preventivamente  al  
El  acoso  laboral,  cuando  estuviere  debidamente  acreditado,  se  sancionará  así:  
empleador  para  que  ponga  en  marcha  los  procedimientos  confidenciales  contenidos  
  en   los   reglamentos   internos   de   trabajo   y   programe   actividades   pedagógicas   o  
terapias   grupales   de   mejoramiento   de   las   relaciones   entre   quienes   comparten   una  
1.   Como   falta   disciplinaria   gravísima   en   el   Código   Disciplinario   Único,   cuando   su   autor   sea   un   relación  laboral  dentro  de  una  empresa.    
servidor  público.    
• Para   adoptar   esta   medida   se   escuchará   a   la   parte   denunciada.   La   denuncia   podrá  
2.   Como   terminación   del   contrato   de   trabajo   sin   justa   causa,   cuando   haya   dado   lugar   a   la   acompañarse   de   la   solicitud   de   traslado   a   otra   dependencia   de   la   misma   empresa,   si  
renuncia  o  el  abandono  del  trabajo  por  parte  del  trabajador  regido  por  el  Código  Sustantivo  del   existiera   una   opción   clara   en   ese   sentido,   y   será   sugerida   por   la   autoridad  
Trabajo.   En   tal   caso   procede   la   indemnización   en   los   términos   del   artículo   64   del   Código   competente  como  medida  correctiva  cuando  ello  fuere  posible.  
Sustantivo  del  Trabajo.    
 
3.   Con   sanción   de   multa   entre   dos   (2)   y   diez   (10)   salarios   mínimos   legales   mensuales   para   la  
persona  que  lo  realice  y  para  el  empleador  que  lo  tolere.     II. Los  jueces  del  trabajo  con  jurisdicción  en  el  lugar  de  los  hechos.    

4.  Con  la  obligación  de  pagar  a  las  Empresas  Prestadoras  de  Salud  y  las  Aseguradoras  de  riesgos   • Cuando   la   sanción   fuere   de   competencia   de   los   jueces   del   trabajo   se   citará   a  
profesionales   el   cincuenta   por   ciento   (50%)   del   costo   del   tratamiento   de   enfermedades   audiencia,   la   cual   tendrá   lugar   dentro   de   los   treinta   (30)   días   siguientes   a   la  
profesionales.     presentación  de  la  solicitud  o  queja.    

5.   Con   la   presunción   de   justa   causa   de   terminación   del   contrato   de   trabajo   por   parte   del   • De  la  iniciación  del  procedimiento  se  notificará  personalmente  al  acusado  de  acoso  
trabajador,   particular   y   exoneración   del   pago   de   preaviso   en   caso   de   renuncia   o   retiro   del   laboral  y  al  empleador  que  lo  haya  tolerado,  dentro  de  los  cinco  (5)  días  siguientes  al  
trabajo.     recibo  de  la  solicitud  o  queja.    

• Las  pruebas  se  practicarán  antes  de  la  audiencia  o  dentro  ella.    

   

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 • La  decisión  se  proferirá  al  finalizar  la  audiencia,  a  la  cual  solo  podrán  asistir  las  partes   CONCLUSIÓN  
y  los  testigos  o  peritos.    
• El  contrato  laboral  celebrado  verbalmente  se  entiende  a  término  indefinido,  
• Contra   la   sentencia   que   ponga   fin   a   esta   actuación   procederá   el   recurso   de  
apelación,   que   se   decidirá   en   los   treinta   (30)   días   siguientes   a   su   interposición.   En   • La   agencia   colocadora   de   empleo   es   una   simple   intermediaria,   por   lo   que   no   hace   parte   del  
todo  lo  no  previsto  en  este  artículo  se  aplicará  el  Código  Procesal  del  Trabajo.   contrato  laboral,  
•   • El  contratista  independiente  es  el  verdadero  empleador  de  sus  trabajadores,  sin  embargo,  si  
llegare   a   realizar   la   misma   actividad   de   la   empresa   beneficiara,   esta   sería   responsable  
III. Una   institución   de   conciliación   autorizada   legalmente   a   la   que   podrá   acudir   la  
solidariamente,  
víctima   directamente   con   el   fin   de   que   amigablemente   se   supere   la   situación   de  
acoso  laboral.  La  omisión  en  la  adopción  de  medidas  preventivas  y  correctivas  de  la   • La  vinculación  de  trabajadores  a  través  de  empresas  de  servicios  temporales  debe  realizarse  
situación   de   acoso   laboral   por   parte   del   empleador,   se   entenderá   como   tolerancia   solamente  en  los  casos  en  los  que  la  ley  expresamente  lo  permite,  
de  la  misma.  
• El   incumplimiento   grave   de   las   obligaciones   y   prohibiciones   de   las   partes   constituye   justa  
IV.   causa  de  terminación  del  contrato  laboral.  

   

Figura  1.  Procedimiento  Ley  acoso  laboral  

Fuente:  Cartilla  Legis  (2016)  

   

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 03 -------
GLOSARIO  DE  TÉRMINOS   salario   se   pacta   bien   de   forma   bilateral   entre   el   trabajador   y   el   empresario   o   por   convenio  
colectivo,  entre  los  sindicatos  y  las  organizaciones  de  empresarios  
Tomado  de  la  Universidad  Autónoma  de  México1.  
Salario   Mínimo:   Cantidad   mínima   que   debe   recibir   en   efectivo   el   trabajador   por   los   servicios  
Contrato:  Acuerdo  de  voluntades  de  los  participantes  (generalmente,  dos  partes)  relativo  a  un   prestados  en  una  jornada  de  trabajo.  
dar,    hacer  o  no  hacer  algo,  mediante  el  cual  surge  un  entramado  de  obligaciones  y  derechos  
Subordinación:   Condición   de   una   persona   sujeta   a   otra   o   dependiente   de   ella.   En   el   derecho  
fruto   de   dicho   pacto   (que,   mientras   en   algunos   casos,   serán   consecuencia   de   la   negociación   de  
laboral  constituye  el  elemento  característico  y  el  más  importante  del  contrato  de  trabajo,  de  tal  
las  partes,  en  otros  casos  se  impondrán  por  una  parte  a  la  otra,  situación  ésta  en  la  que  no  se  
manera  que  cuando  existe,  comienza  hacia  esa  relación  contractual  la  tutela  del  estado.  
podrán  sobrepasar  determinados  límites  que  se  consideran  socialmente  adecuados).  
Suspensión   del   contrato   laboral:   Posibilidad   de   dejar   en   suspenso   las   obligaciones   básicas   y  
Contrato  de  trabajo:  Es  aquel  por  el  cual  una  persona  denominada  trabajador  se  compromete  
reciprocas  del  trabajador  y  del  empresario.  
de   forma   voluntaria   a   prestar   sus   servicios   retribuidos   por   cuenta   ajena   y   dentro   del   ámbito   de  
organización   y   dirección   de   otra   persona   física   o   jurídica   denominada   empleador   o   empresario.    
Convenio   en   virtud   del   cual   una   persona   se   compromete   para   con   otra   u   otras   a   prestar   sus  
servicios   lícitos   y   personales,   bajo   su   dependencia,   por   una   remuneración   fijada   por   el  
convenio,  la  ley,  el  contrato  colectivo  o  la  costumbre.   04 -------
BIBLIOGRAFÍA  
Empleado:  Persona  natural  que  presta  un  servicio  de  subordinación  al  empleador  

Empleador:  Persona  natural  o  jurídica  a  favor  de  quién  se  presta  un  servicio  de  subordinación  y  
como  contraprestación  paga  una  retribución.   Textos  

Alfaro   Jiménez,   Víctor.   Glosario   de   términos   de   derecho   laboral.   Universidad   Autónoma   de   México.  
Jornada   de   Trabajo:   Tiempo   durante   el   cual   dura   el   trabajo   sin   que   pueda   exceder   de   los  
Recuperado  de:  
máximos  legales.  
http://www.paginaspersonales.unam.mx/files/358/GLOSARIO_DE_DERECHO_LABORAL.pdf  
Obligación:   Relación  jurídica  en  virtud  de  la  cual  una  persona  se  compromete  frente  a  otra  a  
cumplir  en  su  beneficio  una  determinada  conducta  o  actividad.   Corte  Suprema  de  Justicia.  Sentencia  del  31  de  Marzo  de  2009  con  número  de  Radicado  35125  

Responsabilidad:  Obligación  de  reparar  y  satisfacer  por  uno  mismo,  o  en  ocasiones  especiales   Legis  S.A.  Cartilla  Laboral.  2006  
por   otro,   la   pérdida   causada,   el   mal   inferido   o   el   daño   originado.   Deuda.   Deber   de   sufrir   las  
penas  establecidas  para  los  delitos  o  faltas  cometidas  por  dolo  o  culpa.  Capacidad  par  a  aceptar   Senado  de  la  República,  Ley  1010  de  2006  
las  consecuencias  de  un  acto  consiente  y  voluntario.  
Senado  de  la  República,  Ley  1221  de  2008  
Salario:   Es  la  retribución  que  debe  pagar  el  patrón  al  trabajador  por  su  trabajo.  Puede  fijarse  
por   unidad   de   tiempo,   por   unidad   de   obra,   por   comisión,   a   precio   alzado   o   de   cualquier   otra  
manera.  Remuneración  monetaria  o  en  especie  que  recibe  un  trabajador  por  sus  prestaciones   Lista  de  figuras  
en  la  producción  de  bienes  y  servicios.  Las  retribuciones  de  un  trabajador  pueden  traducirse  en  
ventajas  para  su  familia,  como  facilidades  para  la  vivienda,  en  la  educación  de  los  hijos,  etc.  El   LEGIS  S.A.  Cartilla  Laboral.  Tabla  1.  Procedimiento  Acoso  Laboral.  2016.  

                                                                                                            Remisión  a  fuentes  complementarias  

1
 Alfaro   Jiménez,   Víctor.   Glosario   de   términos   de   derecho   laboral.   Universidad   Autónoma   de   Beltrán  Puche,  Amparo.  Las  relaciones  laborales  virtuales:  el  teletrabajo.  Pontificia  Universidad  
México.   Recuperado   de:  
Javeriana.  2002.  Recuperado  de:  http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-­‐31.pdf  
http://www.paginaspersonales.unam.mx/files/358/GLOSARIO_DE_DERECHO_LABORAL.pdf  

   

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