Foro de la Unidad 3

Saludos Distinguid@s

Al leer el material nos encontramos que el código laboral establece en su

artículo 69 distintas modalidades de terminación del contrato de trabajo con
responsabilidad para algunas de las partes.

Por un lado, Cuando el Empleador rescinde contrato se llama despido y por el

otro lado cuando es el Empleado quien decide salir, se llama Dimisión.

Igualmente se presenta una cantidad de razones por la que pueden ambas

partes proceder con la disolución del contrato.

Según usted ha podido apreciar. 

¿Qué diferencia existen en cada una de ellas?
La renuncia es la decisión del trabajador de cesar en su puesto de trabajo,
notificando con antelación a la empresa para que proceda a la extinción de su
contrato laboral y a la liquidación de los salarios que se le devengan. La
renuncia es una elección voluntaria y unilateral del trabajador.  El trabajador
tiene derecho a percibir el finiquito, que incluye todas las cantidades que se le
adeudan al trabajador. Sin embargo, no tiene derecho a percibir ninguna
indemnización. A diferencia de la renuncia o dimisión, el despido es una
decisión tomada por el empresario, no por el trabajador y, en el caso
del despido improcedente, el trabajador sí tiene derecho a indemnización.

¿Cuándo surgen litigios laborales cuales de las dos partes tiene más peso? 

En la legislación dominicana, contamos con el Código Laboral dominicano,

promulgado en el año 1992, el cual entre sus disposiciones consagra todo lo
concerniente al desahucio, establecido en los artículos 75 al 86, capítulo III,
bajo el título: De la terminación por desahucio, los cuales establecen
las obligaciones derivadas del empleador o el trabajador por el ejercicio del
desahucio, estableciendo entre estas el preaviso, el auxilio de cesantía y la
asistencia económica en los casos señalados por la ley. El artículo 75 del
citado código hace una enumeración de los casos en los cuales el desahucio
no tiene aplicación o no procede.
El trabajador está colocado en una posición de vulnerabilidad ante su
empleador, donde al ser el más débil puede estar sujeto a abusos y violaciones
a sus derechos.
Se considerará para la puntuación, al que le responda como minino a dos de sus compañeros.

Valor 5 puntos