Realicé el test, tuve mayor puntuación como Implementador (13) y menor puntuación como

Cohesionador (3). Después de leer la lectura, vi que mis resultados eran certeros de acuerdo con
mi personalidad. Con esto me doy cuenta de la importancia que tiene hacer estas pruebas
psicológicas para evitar conflictos dentro de un equipo y sobretodo lograr los objetivos.

La lectura menciona lo que es un grupo y lo que es un equipo, son conceptos similares porque
ambos se comprometen a lograr un objetivo. Sin embargo, un equipo de trabajo es un grupo
humano, pero no cualquier grupo. Los grupos también son usados para lograr fines personales o
para protegerse mutuamente.

Un equipo debe ser formal, y un grupo puede ser formal o informal.

En un grupo puede haber diferencias sin ser resueltas como tal, en un equipo interviene la
psicología con tal de que los miembros puedan tener algo en común como motivaciones, intereses
e ideas para lograr una mejor fluidez en el trabajo, aumentar la calidad de este y evitar la evasión a
la hora de los conflictos.

Igual, en los equipos van a haber problemas, pero siempre puede haber una estrategia para
resolverlos. Cuando se comparten las responsabilidades individuales y colectivas se puede pasar
de la etapa de grupo de trabajo a trabajo en equipo y en ese punto los conflictos se resuelven por
medio de la confrontación, se reconocen las diferencias y se buscan soluciones.

Implementador

Características: Conservador, cumplidor, predecible. Se organizan muy bien. Les gusta la rutina y
tienen sentido común para lo práctico y son autodisciplinados.