AUDITAR PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES

Luis Andres Ortiz Cristi

ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Instituto IACC

20 de Mayo 2019
 DESARROLLO

Dando respuesta a la PREGUNTA Nº 1, podemos decir que de acuerdo al actual trabajo tenemos lo
siguiente:

MEDIDAS DE VERIFICACIÓN MEDIDAS DE CONTROL MEDIDAS DE SEGUIMIENTO

De acuerdo a la actividad de la Evaluaciones mensuales, Estadísticas en el cumplimiento
empresa, se debe verificar el trimestrales, semestrales y de las actividades propuestas en
cumplimiento legal de esta. anuales, ya sea del el plan
cumplimiento de la legislación
exigida y/o actividades
preventivas presentes en el
programa
De acuerdo a la evaluación de Observaciones e inspecciones Resultados de los índices de
riesgos, se obtendrán los índices de seguridad planificadas de accidentabilidad, tipos de
de riesgos presentes en las acuerdo a lo indicado en el plan, controles realizados, y las
tareas con respectivos registros de estadísticas que arrojan estos
ellas

Para la PREGUNTA Nº 2 se indica lo siguiente:

POLÍTICA PREVENTIVA Revisada y firmada por la alta gerencia, consiste en

IDENTIFICAR RIESGOS Y EVALUAR Esto permite evaluar puestos de trabajos, emergencias
PELIGROS, DETERMINANDO
CONTROLES QUE SE DEBEN REALIZAR
PLANES DE EMERGENCIAS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES
definir y autorizar las directrices que se toman en
materias de prevención de riesgos al nivel más alto de
la organización.
LOS que se puedan suscitar, además de generar los
procedimientos adecuados para la correcta
identificación de estos.
Consiste en los procedimientos y la planificación que
deben existir en caso de emergencias como incendios,
accidentes, terremotos, etc.
Revisión del cumplimiento correcto de las actividades
asignadas, de acuerdo al plan, a todos los involucrados
en estas.
Los registros que arrojan las investigaciones de
accidentes nos permiten establecer los cambios y
medidas inmediatas que se deben realizar en los
procesos y/o maniobras con el fin de evitar la repetición
de estos, además de verificar han sido informados
correctamente a las entidades respectivas.
 NO CONFORMIDADES, ACCIONES Indica el correcto seguimiento a las no conformidades
CORRECTIVAS Y DE PREVENCION creadas, con sus respectivas acciones correctivas y de
prevención con el fin de evitar la repetición de los
incidentes.
EVALUACIONES DE CUMPLIMIENTOS Son las evaluaciones referidas al cumplimiento del
LEGALES marco legal, los responsables de estas, y los registros
obtenidos.
CONTROL DE EMPRESAS PROVEEDORAS Se refiere al control que se debe llevar de los insumos
utilizables en las labores, con respectivos registros de
HDS (entre algunos) y documentación solicitada para
cumplir con los requisitos solicitados.
CONTROL DE DOCUMENTACIÓN Revisión, aprobación, actualización de documentación
FORMACIÓN Y COMPETENCIAS El personal asignado a las labores debe ser competente
para realizar estas, capacitándose en las materias
preventivas y cuidados que se deban tener en las
acciones a realizar (capacitación, formación y/o
experiencias).

Para la PREGUNTA Nº 3, podemos indicar que para definir y aplicar la normativa que regula los
programas de prevención, se debe considerar la siguiente normativa:

OHSA 18001 Sirve para desarrollar una política de SSO, donde se establezcan objetivos y procesos
para la mejora del compromiso con la política, comprometiendo a todos los niveles
organizacionales presentes en la empresa. Puede ser utilizada en cualquier empresa
independientemente del tipo o tamaño de esta. O sea en su gestión tiene presente:
 Una política
 Una planificación
 Una implementación y funcionamiento
 Verificación y acciones correctivas
 Revisión por la dirección
 Mejora continua
ISO 45001 Esta direccionada para poder cumplir los requisitos normativos de las empresas.
Permite dar facilidades a las organizaciones para proporcionar un lugar de trabajo
más seguro para sus empleados, evitando que se produzcan incidentes no deseados
(accidentes laborales, accidentes fatales, enfermedades profesionales), permitiendo
también un proceso de mejora continua en el desempeño de la seguridad y salud en
el trabajo.
Para responder la PREGUNTA Nº 4, y tomando en consideración la empresa actual donde se
desempeña, y con el programa de SST en un proceso de adaptación a todos los entornos, se pueden
resumir algunas de las no conformidades que han aparecido en el cumplimiento de este:

Ítem Documento de Referencia Responsable Cumple / No Cumple Observaciones y

Recomendaciones
1 Política de seguridad y Gte. General No Cumple Falta de publicación y difusión
medio ambiente. Jefe o de las políticas de seguridad y
Supervisor medio ambiente de la empresa
2 Liderazgo Visible Jefe o Cumple El supervisor a cargo se
Supervisor relaciona directamente en los
trabajos con los trabajadores lo
que refleja el compromiso en el
programa de SST
3 IPER Jefe o No Cumple Inexistencias de procedimientos
Supervisor para confeccionar y evaluar los
inventarios de peligros de la
obra
4 Matriz ambiental Jefe o Cumple Las medidas de control
Supervisor evaluadas de acuerdo a la
matriz ambiental, se ajustan a
las realidades de las obras.
5 Requisitos Legales Jefe o No Cumple De acuerdo a la matriz de
Supervisor aspectos legales, esta se
encuentra desactualizada,
debiendo agregarse a las
carpetas los nuevos
documentos solicitados.
6 Revisión por la Gerencia Gte. General No Cumple No existen registros que la
Jefe o gestión del programa en SST
Supervisor sea revisada por las gerencias.
7 Capacitación Jefe o No Cumple Se evidencia el poco avance de
Supervisor acuerdo al plan establecido, en
el número de personal
capacitado a la fecha
 Con estos datos y ya generadas las No Conformidades respectivas, se puede responder la PREGUNTA Nº
5 de la siguiente manera:
Nº No Conformidad
1 Falta de publicación y difusión de las políticas
de seguridad y medio ambiente de la
empresa
2 Inexistencias de procedimientos para
confeccionar y evaluar los inventarios de
peligros de la obra
3 De acuerdo a la matriz de aspectos legales,
esta se encuentra desactualizada, debiendo
agregarse a las carpetas los nuevos
documentos solicitados.
4 No existen registros que la gestión del
programa en SST sea revisada por las
gerencias.
5 Se evidencia el poco avance de acuerdo al
plan establecido, en el número de personal
capacitado a la fecha.
Determinadas las No Conformidades y el marco legal que las exige, podemos establecer las acciones
correctivas a implementar, con esto se puede responder la PREGUNTA Nº 6 de la siguiente manera:
Nº No Conformidad
1 Falta de publicación y difusión de las políticas
de seguridad y medio ambiente de la empresa
2 Inexistencias de procedimientos para
confeccionar y evaluar los inventarios de
peligros de la obra
3 De acuerdo a la matriz de aspectos legales,
esta se encuentra desactualizada, debiendo
agregarse a las carpetas los nuevos
documentos solicitados.
4 No existen registros que la gestión del
programa en SST sea revisada por las
gerencias.
5 Se evidencia el poco avance de acuerdo al
plan establecido, en el número de personal
capacitado a la fecha.
Exigencias de la Normativa Legal Vigente
La política debe estar difundida y publicada en
diferentes lugares de la obra.
La empresa debe establecer y mantener
procedimientos para la continua Identificación de
Peligros, Evaluación de Riesgos e Implementaciones de
las Medidas de Control.
La matriz de aspectos legales debe actualizarse
continuamente.
Las gerencias deben planificar, programar y efectuar
auditorías de cumplimiento del SST
La empresa debe mantener registros computables de la
cantidad de horas de capacitación al personal de obra
Acción Correctiva
Publicar al ingreso de la obra, camarines, comedores,
oficinas, y en todo lugar de la instalación donde se
reúna el personal
Se debe hacer un Procedimiento para la confección de
la matriz IPER. (identificación de peligros y evaluación
de riesgos)
Con el fin de aplicar de manera correcta y precisa las
normativas vigentes, es necesario actualizar la Matriz
de aspectos legales y cumplir esta de acuerdo a la
obra.
Cumplir y Registrar reuniones establecidas en el plan
con los altos mandos de la organización, para que sean
entregados los pormenores de los avances en el SST.
Planificar, ejecutar y registrar las Capacitaciones de
acuerdo a los plazos que se establecen en el SST,
realizando estas en los tiempos y plazos establecidos.
 BIBLIOGRAFÍA

 Contenidos Semana 8. Administración de Prevención de Riesgos. IACC 2019

file:///C:/Users/lenovo/Desktop/IACC/Administracion%20en%20la%20Prevencion%20de
%20Riesgos/Semana%20del%2014%20de%20mayo%20al%2020%20de
%20mayo/PI_APR_S8_Contenido.pdf
 Experiencia en la empresa Constructora Acupal, con giro Construcción del año 2018.
(Programa de Salud y Seguridad del Trabajo Acupal)

 OHSAS 18001:2007; SERIE DE EVALUACION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL; Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos
file:///C:/Users/lenovo/Desktop/IACC/Administracion%20en%20la%20Prevencion%20de
%20Riesgos/Semana%20del%2014%20de%20mayo%20al%2020%20de%20mayo/ohsas-18001-
2007.pdf

 ISO/DIS 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo

file:///C:/Users/lenovo/Desktop/IACC/Administracion%20en%20la%20Prevencion%20de
%20Riesgos/Semana%20del%2014%20de%20mayo%20al%2020%20de
%20mayo/03%202017%20ISO_DIS%2045001_ed1.pdf