Cuestionario

Informe de trabajo colaborativo sobre el análisis de Marco Normativo del

acceso a la Seguridad Social

1. ¿La empresa que contrató a Lina cumple con el proceso de Formalización

laboral en lo referente a estar amparada a Seguridad social? ¿Por qué?

 Sí, porque una vez establecido y firmado el contrato de trabajo Lina es

afiliada al sistema de seguridad social.

2. ¿A cuales Subsistemas está afiliada Lina?

 Pensión, salud y riesgos laborales. Además de tener acceso a caja de

compensación.

3. ¿Cuál ley regula el sistema general de seguridad social al que está afiliada
Lina?

 Ley 100 de 1993

4. ¿Según el caso qué beneficios recibe Lina por concepto del Subsidio
familiar?

 Subsidio en cuota monetaria a hijos menores de edad.

 Subsidios de vivienda.
 Descuento para mercados, etc.

5. ¿Qué beneficio recibe al aportar al Mecanismo de Protección al cesante?

 Podría recibir un subsidio si se queda sin trabajo.

6. ¿Qué beneficio recibe Lina de su EPS cada vez que debe ausentarse del
trabajo por la migraña?

 La EPS sustenta y paga sus incapacidades, impidiendo que los ingresos

de Lina se vean afectados negativamente por ello.

7. ¿Según la normatividad Lina debe aportar al Subsistema de Pensiones?

 Sí.

8. Lina está protegida ante accidentes en su trabajo, al encontrarse afiliada al

Subsistema de riesgos laborales, ¿qué ley organizó este subsistema?

 La Ley 100 de 1993 sentó las bases para esto, pero el Decreto 1295 de
1994 y la Ley 776 de 2002 lo definieron a profundidad, definiendo su
función.

9. ¿Lina gana un salario mínimo, cuáles normas actualmente estimulan el

acceso de los trabajadores que ganan menos del salario mínimo al Sistema de
seguridad social?

 Decreto 2616 de 2013

10. ¿Por cuánto tiempo se garantiza la cotización y por lo tanto el acceso a

Salud, Pensión y Subsidio familiar por la Ley de Protección al cesante?

 Un periodo de seis meses.