LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

¨Aquella controversia o disputa que se origina entre las partes de la relación laboral de
naturaleza colectiva con motivo de la negativa del empleador a discutir y negociar un
cúmulo de intereses o pretensiones presentadas por los trabajadores que urgen de ser
solucionadas y que tienen por objeto transformarlas condiciones de prestación de
servicios¨
OBJETO: ¨los conflictos del trabajo pretenden el predominio de la opinión, de la
conveniencia, del derecho o de la exigencia propia, con cesión o derrota de la otra parte.
En la generalidad de estas divergencias originadas entre trabajadores y patronos con
motivos de la prestación laboral y cuyo objetivo consiste en una ventaja material o en la
restauración de la situación beneficiosa anterior¨
CLASIFICACIÓN:
1. Conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho
2. Conflictos colectivos de carácter económico social
Conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho: ¨Son aquellos que buscan obligar
al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en un instrumento de
normación colectiva, que se han visto incumplidas por alguna de las partes de la relación
colectiva del trabajo¨
- Por incumplimiento del Pacto o Convenio colectivo de condiciones de trabajo

- Por incumplimiento de sentencia arbitral

Conflictos colectivos de carácter económico social: ¨Aquellos cuyos propósitos sean la

creación o regulación de nuevas y mejores condiciones de prestación de servicios¨
Procedencia:
- Negativa del patrono a negociar con un grupo coaligado un pliego de peticiones
- Negativa del patrono a negociar con sus trabajadores sindicalizados un proyecto de
pacto colectivo de condiciones de trabajo
- Por el incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones de trabajo