CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO

HUMANO
El proceso de selección se origina a raíz de que una empresa que requiere
resolver una necesidad propia, la cual conlleva a incorporar una persona nueva,
por esta razón se debe tener en cuenta si se va a reemplazar el personal o si se
va a incorporar una nueva posición, ya que allí es donde empieza realmente un
proceso muy importante que es el análisis e investigación de la necesidad como
tal y del perfil que necesita la empresa para cubrir la misma; tiene que tener muy
claro la descripción del puesto, teniendo definido los procesos, procedimientos y el
perfil, es cuando se procede a realizar el proceso de selección del personal, para
lo cual se debe tener en cuenta que todo el proceso como tal es supremamente
importante pero también sería bueno resaltar ciertas características fundamentales
para este, las cuales son:

1. Análisis de necesidades: Esta primera etapa se basa en el proceso de

selección, en el cual busca analizar estudios en los puestos de trabajo con
el fin de proveer el talento humano con las mejores habilidades destrezas y
capacidades físicas e intelectuales que brindan el mejor desarrollo en las
organizaciones.

2. Reclutamiento: Es importante encontrar a los candidatos idóneos atrayendo

el personal de los cuales se seleccionará el indicado, de esta forma se
conocerá el interés del candidato de adquirir el empleo ya sea que el
reclutamiento se de en una forma interna o externa.

3. Entrevista inicial: Para esto es importante preparar con anterioridad las

preguntas a realizar al candidato para evitar pérdida de tiempo, brindar
seguridad al expresarse y evaluar concisa y conscientemente sus
capacidades físicas y mentales.

4. Pruebas: Este punto es muy importante ya que gracias a este podemos

evaluar de una forma muy clara la capacidad intelectual del candidato, así
como su actitud y aptitud hacia su trabajo y poder realizar un buen proceso
de selección.

5. Investigación de antecedentes y verificación de referencias: En este

procedimiento se pretende comprobar la veracidad de la información
proporcionada por el candidato.
6. Exámenes médicos: Es prioridad que los exámenes médicos reconozcan
un conjunto de evaluaciones físicas que proporcionan los resultados sobre
la salud en la que se encuentran el candidato. Examen ocupacional,
examen de laboratorio, exámenes específicos y ocupacionales

7. Vinculación y contratación: Finalmente superada todas las etapas en el

proceso de selección, esta parte es la culminación, en la que la
organización dispone el proceso de contratación.