EJERCICIO PRÁCTICO MODULO 4

MARIA es contratada el primero de enero de 2013 por la

empresa SOLUCIONES JURIDICAS, para desempeñarse
como recepcionista, su contrato inicial fue a término fijo de un
año, y su salario se fijó en el mínimo legal mensual vigente más
el auxilio de transporte correspondiente.
El 31 de diciembre de 2013 le fue prorrogado su contrato por
un término igual al inicial, y estipulándose como salario el
mínimo legal mensual vigente más auxilio de transporte. El día
29 de noviembre de 2014 se le da preaviso de que su contrato
no será renovado el día 31 de diciembre, debido a que la
empresa sufrirá un recorte de personal.
Su horario de trabajo durante el tiempo laborado para la
empresa, fue de 8:00 am a 12:00m y de 1:00pm a 5:00pm de
lunes a viernes

Pero durante el año 2013 en el mes de noviembre se le

liquidaron 8 horas extras diurnas y ocho horas dominicales
ordinarias diurnas.

Liquide todos los conceptos: (cada año por separado)

Prestaciones sociales
Vacaciones
Aportes a seguridad social
Aportes parafiscales (no está vigente la reforma tributaria)