INFORME TÉCNICO DIAGNÓSTICO INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA RESOLUCIÓN 0312 DE

2019 PARA LA EMPRESA WORLD JACKET

ELABORADO POR:
ANGIE VANEZA SÁNCHEZ CASTELLANOS
DANIEL EDUARDO MENDOZA PÉREZ
JEAN CARLOS PUPO DÍAZ
LINA VALENTINA FAJARDO BARRIGA
NICOLL LORENA FRANCO RODRÍGUEZ
SARA NICOL RODRÍGUEZ CASTRO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FOMENTAR PRÁCTICAS SEGURAS Y SALUDABLES EN LOS AMBIENTES DE
TRABAJO
BOGOTÁ
30/06/2020
 INFORME TÉCNICO DIAGNÓSTICO INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA RESOLUCIÓN 0312 DE
2019 PARA LA EMPRESA WORLD JACKET

ELABORADO POR:
ANGIE VANEZA SÁNCHEZ CASTELLANOS
DANIEL EDUARDO MENDOZA PÉREZ
JEAN CARLOS PUPO DÍAZ
LINA VALENTINA FAJARDO BARRIGA
NICOLL LORENA FRANCO RODRÍGUEZ
SARA NICOL RODRÍGUEZ CASTRO

INFORME TÉCNICO

PRESENTADO A:

MARLEN OLIVARES ROJAS

INSTRUCTORA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FOMENTAR PRÁCTICAS SEGURAS Y SALUDABLES EN LOS AMBIENTES DE
TRABAJO
BOGOTA D.C
30/06/2020
 CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 4

1. OBJETIVOS ............................................................................................................... 5

1.1. General ............................................................................................................... 5

1.2. Específicos......................................................................................................... 5

2. ALCANCE .................................................................................................................. 6

3. RESPONSABLES ...................................................................................................... 7

4. MARCO LEGAL ......................................................................................................... 8

5. MARCO CONCEPTUAL .......................................................................................... 11

6. ANÁLISIS DE RESULTADOS .................................................................................. 14

6.1. Matriz de resultados arrojados del diagnóstico inicial aplicando el Ciclo

PHVA ……………………………………………………………………………………………14

6.2. Gráfica de resultados arrojados del diagnóstico inicial aplicando el Ciclo

PHVA ……………………………………………………………………………………………15

6.3. Matriz de resultados arrojados del diagnóstico inicial relación por

fases ……………………………………………………………………………………………18

6.4. Gráfica de resultados arrojados del diagnóstico inicial relación por

fases. ……………………………………………………………………………………………19

7. CONCLUSIONES ..................................................................................................... 21

8. RECOMENDACIONES............................................................................................. 22

9. BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................ 23
 INTRODUCCIÓN

En el presente informe se darán a conocer los resultados que se obtuvieron de la

empresa proyecto mediante el diagnóstico inicial del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), constituido en la resolución 0312 de
2019. La cual establece los estándares mínimos que se deben cumplir.

Con lo planteado anteriormente se realizó una inspección al estado en el que se

encuentra la empresa WORLD JACKET. La cual por su condición de clase de riesgo
tipo (II), se ejecutó la matriz de evaluación inicial, para así establecer las medidas
ante la situación de la empresa.
 1. OBJETIVOS

1.1. General
Determinar el estado actual de la empresa dando cumplimiento a los
estándares mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, para crear
formas de prevención a la empresa y trabajadores en diferentes ámbitos de
manera objetiva

1.2. Específicos

● Verificar los estándares mínimos que están establecidos en la resolución

0312 de 2019. Para conocer el desarrollo de la empresa, y así estar
acorde según a lo establecido en la normatividad vigente..
● Determinar las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa
que tiene la resolución 0312 de 2019, para así estar acoplado a lo que se
establece en dicho documento.
● Identificar el porcentaje y los ítems que se cumplen en la empresa según
la matriz de evaluación inicial realizada.
 2. ALCANCE

Se aplicará los estándares mínimos para mantener y alcanzar la totalidad de los

objetivos, teniendo en cuenta la normatividad vigente para así llegar de forma
completa a los trabajadores y a las áreas de la empresa. Al igual que se cumplan
con los criterios y poder establecer las respectivas medidas de control para ello,
garantizar la buena conformación de la empresa y brindar ambientes seguros a los
trabajadores es lo principal
 3. RESPONSABLES

REPRESENTANTE LEGAL
Es el encargado de dar el cumplimiento al sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, el cual genera y aprueba todos los recursos que se establecen en las
áreas que maneja la empresa.

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Es el responsable de diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar las
actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la
empresa.

ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

Son los destinados de prevenir y proteger a los trabajadores de los accidentes que
puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el encargado de la vigilancia y promoción de las normas en relación con la
seguridad y salud en el trabajo.
 4. MARCO LEGAL
Legislación colombiana aplicable de
acuerdo al informe diagnóstico
inicial del SG-SST
● ley 1562 del 2012
● Decreto 1072 del 2015
Artículos relacionados Legislación
colombiana aplicable de acuerdo al
informe diagnóstico inicial del SG-
SST
SERVICIOS DE PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN.
Artículo 11.
Dice y determina el total de la
cotización de las actividades mínimas
de promoción y prevención en el
Sistema General de Riesgos Laborales
por parte de las ARL
EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST
Artículo 2.2.4.6.16.
Dice, que la evaluación inicial deberá
realizarse con el fin de identificar las
prioridades en SST para establecer un
plan de trabajo anual, deberá incluirse
los estándares mínimos que se
reglamenten.
LA EVALUACIÓN INICIAL DEBE
TENER:
1. Identificación de la normatividad
vigente en materia de riesgos laborales
2.Verificar la identificación de los
peligros, evaluación y valoración del
riesgo la cual debe ser anual
3. La identificación de las amenazas y
evaluación de la vulnerabilidad de la
empresa
4. Evaluación de la efectividad de las
medidas, para evaluar peligros riesgos
y amenazas.
5. Cumplimiento del programa de
capacitación anual

Evaluación inicial de la ARL

El parágrafo del artículo 2.2.4.6.36

Las Administradoras de Riesgos
Laborales realizarán la vigilancia
delegada del cumplimiento informarán
a las Direcciones Territoriales del
Ministerio del Trabajo los casos en los
cuales se evidencia el no cumplimiento
del mismo por parte de sus empresas
afiliadas

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial

del SG-SST
La evaluación inicial deberá realizarse
con el fin de identificar las prioridades
en SST
(el artículo se definen 8 aspectos los
cuales se deben incluir en la evaluación
inicial

Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del SG-

SST
Deben expresarse de conformidad con
la política de SST establecida en la
empresa
se debe tener en cuenta; tienen que ser
claros, medibles, cuantificables, y tener
metas definidas

Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del

SG-SST
El empleador o contratante debe
adoptar mecanismos para planificar el
SG-SST basado en la evaluación inicial
y otros datos disponibles
( en el artículo se define qué se debe
cumplir, fortalecer, definir, y establecer
 frente a la planificación)

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que

evalúan el proceso del SG-SST
se debe considerar:
1. Evaluación inicial
2. Ejecución del plan de trabajo anual y
su cronograma
3. Ejecución del Plan de Capacitación
4. Intervención de los peligros
identificados y los riesgos priorizados
5. Evaluación de las condiciones de
salud y de trabajo de los trabajadores

En esta resolución se dan a conocer los

distintos ítem que deben tener como
mínimo cada empresa según su nivel
de riesgo a la que pertenece y la
cantidad de trabajadores que posee,
estos estándares mínimos incluye tanto
a las áreas de la empresa como
● Resolución 0312 de 2019 implementación a los trabajadores:
● Para empresas de menos de 10
trabajadores son 7 estándares
mínimos
● Para empresas con más de 10
trabajadores son 21 estándares
mínimos
● Para empresas con más de 50
trabajadores son 61 estándares
mínimos
 5. MARCO CONCEPTUAL

● ACCIDENTE: El accidente de trabajo es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y, que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
● ACTUAR: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios
en la seguridad y salud de los trabajadores.
● AMENAZA: Potencial ocurrencia de un hecho que pueda manifestarse en
un lugar específico, con una duración e intensidad determinadas. Cuando el
Agente de riesgo selecciona una víctima contra la cual pretende cometer un
acto delictivo, automáticamente se convierte en una amenaza para ella. Se
puede considerar que es la materialización del riesgo.
● ARL: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
● COMITÉ PARITARIO: Es el organismo que se encarga de la promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo
dentro de la empresa a través de actividades de promoción, información y
divulgación. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedades y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.
● DESCRIPCIÓN SOCIO-DEMOGRÁFICO: La descripción sociodemográfica
de los trabajadores es un instrumento básico dentro del modelo de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Constituye uno de los insumos
fundamentales tanto para gestionar el riesgo psicosocial, como para
elaborar el diagnóstico de salud en la empresa. Un perfil es el esbozo de los
rasgos generales que definen la identidad de algo o alguien.
● DIRECCIONES TERRITORIALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO: Es
una dependencia del Ministerio del trabajo, donde se atienden trámites,
audiencias de conciliación y se adelantan investigaciones dentro del ámbito
administrativo laboral.
● ESTÁNDAR: Acuerdos documentados que contienen
especificaciones técnicas o criterios precisos que son utilizados
consistentemente, como reglas, guías o definiciones de
características para asegurar que los materiales, productos,
procesos y servicios cumplen con su propósito.
● EVALUACIÓN INICIAL: La evaluación inicial es uno de los
requisitos del Decreto 1072 de 2015 para la implementación del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
La evaluación inicial debe reflejar el estado actual de la organización
en temas de seguridad y salud en el trabajo y también debe incluir
indicadores de accidentalidad y enfermedad de los dos últimos
años.
● HACER: Implementación de las medidas planificadas
● FONDO DE RIESGOS LABORALES: Conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
● FRL ( Fondo de Riesgos Laborales): Conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
● PELIGRO: El peligro es un riesgo o la contingencia inminente de que suceda
algo malo. Puede tratarse de una amenaza física, tal como el
derrumbamiento de una estructura claramente deteriorada, o de una
circunstancia abstracta, que depende de la percepción de cada individuo.
● PLANEAR: Se debe revisar y priorizar a partir del análisis de los
documentos insumo (plan de emergencia, matriz de peligro de
riesgos, informe de condiciones de salud de los trabajadores, la
 política SIG, entre otros) determinando las necesidades de
intervención en SST.
● PREVENCIÓN: La promoción de la salud y la prevención de la enfermedad
son todas aquellas acciones, procedimientos e intervenciones integrales,
orientadas a que la población, como individuos y como familias, mejoren sus
condiciones para vivir y disfrutar de una vida saludable y para mantenerse
sanos.
● PROMOCIÓN: Permite que las personas tengan un mayor control de su
propia salud. La cual abarca una amplia gama de intervenciones sociales y
ambientales destinadas a beneficiar, proteger la salud y la calidad de vida.
● RIESGO: Es la probabilidad latente de que ocurra un hecho que produzca
ciertos efectos, la combinación de la probabilidad de la ocurrencia de un
evento y la magnitud del impacto que puede causar, así mismo es la
incertidumbre frente a la ocurrencia de eventos y situaciones que afecten los
beneficios de una actividad
● RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo. El riesgo laboral se denominará grave o inminente
cuando la posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es
alta y las consecuencias presumiblemente severas o importantes.
● SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los
trabajadores colombianos estableció el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, el cual debe ser implementado por todos los
empleadores. Con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
● VERIFICAR: Revisar que los procedimientos y acciones implementados
están consiguiendo los resultados deseados.
 6. ANÁLISIS DE RESULTADOS

A continuación se presentan los resultados arrojados por la matriz de los estándares

mínimos establecidos en la resolución 0312 de 2019.

6.1. Matriz de resultados arrojados del diagnóstico inicial aplicando el

Ciclo PHVA

PHVA MÁXIMO OBTENIDO

I. PLANEAR 25 % 10 %
II. HACER 60 % 24,5 %
III. VERIFICAR 5% 0%
IV. ACTUAR 10 % 2,5 %
TOTAL 100 % 37 %

De acuerdo a lo obtenido en los estándares mínimos la empresa se encuentra en

un 37% presentando un estado crítico, ya que el máximo a obtener es un 100%. En
el cual se desarrollan los siguientes ciclos:
Planear: Este ciclo que corresponde a un máximo de 25%, así el obtenido de la
empresa fue de un 10%. La empresa está por debajo de la mitad de los estándares
que se deben cumplir.
Hacer: Corresponde a un máximo de 60%, en lo cual la empresa obtuvo un 24,5%.
Verificar: En este ciclo el máximo es de un 5%, en el cual la empresa no cumple
con ninguno de los estándares establecidos por la resolución 0312 de 2019, en este
ciclo tenemos que tomar medidas ya que la empresa no cuenta con ninguno.
Actuar: Este ciclo corresponde a un 10%, el obtenido de la empresa fue de un 2,5%
 6.2. Gráfica de resultados arrojados del diagnóstico inicial aplicando el
Ciclo PHVA

PLANEAR: El porcentaje a alcanzar es 25% del cual la empresa solo

cumple con un 10%. En este ciclo de 23 ítems la empresa no cumple con
14 que son:

✔ 1.1.1 Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de

SST
✔ 1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo – SG-SST
✔ 1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST
✔ 1.1.8 Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
✔ 1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST con curso virtual de 50 horas
✔ 2.1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
✔ 2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con
metas, documentados, revisados del SG-SST
✔ 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades
✔ 2.5.1 Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST
✔ 2.6.1 Rendición sobre el desempeño
 ✔ 2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
✔ 2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y
servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
✔ 2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas
✔ 2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Al analizar los estándares se puede evidenciar una de las grandes falencias

de la empresa, la cual hace percatar la falta de recursos para la
implementación de los estándares restantes.

HACER: El hacer corresponde a un 60%. De acuerdo a eso la empresa

solo cumple con un 24,5% de los estándares mínimos, en este ciclo de 30
ítem no cumple con 12 que son:

✔ 3.1.2 Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la

salud
✔ 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas
✔ 3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo,
alcoholismo, farmacodependencia y otros)
✔ 3.2.3 Registro y análisis estadístico de Accidentes y Enfermedades
Laborales
✔ 3.3.2 Medición de la severidad de la accidentalidad
✔ 3.3.3 Medición de la mortalidad por accidentes de trabajo
✔ 4.1.1 Metodología para la identificación de peligros, evaluación y valoración
de los riesgos
✔ 4.1.2 Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
✔ 4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos
✔ 4.2.2 Verificación de aplicación de medidas de prevención y control por parte
de los trabajadores
 ✔ 4.2.3 Elaboración de procedimientos, instructivos, fichas, protocolos
✔ 4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Personal EPP, y capacitación en
uso adecuado
✔ 5.1.1 Plan de Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
✔ 5.1.2 Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Es decir que no se cumplió con la mayoría de los ítem establecidos por la resolución
0312 de 2019. Analizando los resultados obtenidos, la empresa no cumple con
ítems importantes es primordial hacer la promoción y prevención del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para que esta cumpla con la
normatividad vigente y así mismo evitar posibles sanciones y multas por falta de
implementación de estándares mínimos.

VERIFICAR: El porcentaje de verificar es del 5%. Del cual la empresa no

cumple con ninguno de estos estándares establecidos. Del cual la empresa
no cumple con ninguno de estos estándares establecidos, que son:
✔ Definición de Indicadores del SG-SST de acuerdo condiciones de la
empresa
✔ 6.1.2 Las empresa adelantó auditoría por lo menos una vez al año
✔ 6.1.3 Revisión anual de la alta dirección
✔ 6.1.4 Planificación auditorías con el COPASST

Esto se debe a que la empresa no cuenta con auditorías anuales, revisión por la
alta dirección, planificaciones de la auditoría con el COPASST, ni con la definición
de indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es
importante implementar el VERIFICAR dentro de la empresa para así cumplir con
lo que fue mencionado anteriormente. Es primordial cumplir con los ítems
requeridos, y con esto evitar posibles llamados de atención perjudiciales para la
empresa.
 ACTUAR: El porcentaje en el actuar es de 10% De lo cual la empresa cumple solo
con el 2,5%. En este ciclo de 4 ítems la empresa no cumple con 1 que son:
✔ 7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
Con esto se puede analizar que la empresa cumple solo con un pequeño porcentaje
con los ítems requeridos, se tiene una gran carencia. Esto se debe ajustar, ya que
es importante la implementación completa de cada criterio para que la empresa ente
acorde a la normatividad vigente. Se debe implementar al plan de mejoramiento que
exige los estándares mínimos, puesto que no se tienen acciones correctivas en los
requerimientos de las administradoras de riesgos laborales.

6.3. Matriz de resultados arrojados del diagnóstico inicial relación

por fases

DESARROLLO POR ESTÁNDAR MÁXIMO OBTENIDO

RECURSOS 10 % 6%
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 15 % 4%
GESTIÓN DE LA SALUD 20 % 14 %
GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS 30 % 10,5 %
GESTIÓN DE AMENAZAS 10 % 0%
VERIFICACIÓN DEL SG-SST 5% 0%
MEJORAMIENTO 10 % 2,5 %
TOTAL 100 % 37 %

De acuerdo con lo obtenido de los estándares mínimos relacionado por las fases se
hace evidente el incumplimiento de estos. Frente a Recursos el máximo
corresponde a un (10%) del cual la empresa solo cumple un (6%), frente a la Gestión
Integral del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
corresponde a un máximo del (15%) del cual la empresa solo cumple con un (4%),
sobre a la Gestión de la Salud, corresponde a un máximo de (20%), con el cual la
empresa solo cumple con un (14%), en la Gestión de Peligros y Riesgos
corresponde a un máximo de (30%) y la empresa solo cumple con un (10.5%), frente
a la Gestión de Amenazas tiene un máximo de (10%) del cual la empresa tiene un
porcentaje del (0%) es decir no cumple con ningún estándar de esta fase, en la fase
de Verificación del SG-SST el máximo correspondiente es un (5%) del cual la
empresa cumple un (0%) es decir tampoco cumple con ningún estándar establecido
en la fase, y por último en la fase del Mejoramiento corresponde a un máximo del
(10%) del cual la empresa solo cumple un (2.5%).
De Acuerdo con lo anterior se puede identificar que la empresa no cumple en su
mayor parte ni con la mitad de los estándares establecidos por las fases
correspondientes dejando en evidencia la evidente falta de una implementación
completa y estable de la normatividad que presenta el decreto 0312.

6.4. Gráfica de resultados arrojados del diagnóstico inicial relación

por fases.

En esta gráfica se puede observar los estándares que se deben cumplir por ciclo,
siendo así los recursos solo se cumple con un (6 %) del máximo que es (10%), esto
se debe a que la empresa no cuenta con los suficientes recursos y la gestión integral
del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo cumpliendo solo con
un (4%) del (15%) que debe cumplir, ya que no se cuenta con personal del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo estos estándares pertenecen al
planear. En la gráfica también se puede interpretar que la gestión de la salud solo
cumplimos un (14%), esto se debe a que la empresa cumple más del (50%) de los
ítem que se muestran ya que la totalidad es de (20%)
Se puede observar en la verificación del SG-SST en el cual no cumple con ninguno
de los 4 ítems de la gestión y resultados del SG-SST
Por último se puede interpretar el mejoramiento cumpliendo solo con un (2.5%) del
(10%) pertenecientes a las acciones preventivas y correctivas con base en los
resultados del SG-SST en el cual el único ítem que se cumple es las acciones de
mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 7. CONCLUSIONES

Dentro del análisis expuesto la empresa cumple con una mínima parte de los
estándares mínimos establecidos en la resolución 0312 de 2019,
determinando un nivel crítico. generando así una advertencia, esto conlleva
a tener medidas de control para la empresa y los trabajadores de WORLD
JACKET en los diferentes entornos.
El informe nos indica que no se cuenta con una capacidad básica técnico-
administrativa según la resolución 0312 de 2019, ya que no se tiene un
encargado de los procedimientos de gestión de la empresa a través de
aplicaciones informáticas y de la gestión administrativa del personal
correspondiente.
Debe dar importancia a los ítems establecidos para así darle cumplimento a
la resolución 0312 de 2019 y de esta manera no tener inconvenientes legales.
 8. RECOMENDACIONES

Es importante identificar e implementar la totalidad de los estándares que

requiere la empresa según su clase de riesgo, que en este caso es tipo (II).
Para así garantizar dentro de ella el buen funcionamiento, un ambiente
saludable y una ejecución acorde a la normatividad que se expone en la
resolución 0312 del 2019.
La empresa cuenta con la menor parte de los ítems conocidos con la ya
mencionada resolución, para evitar sanciones, cierres, pérdida de
trabajadores y del capital. Se debe contar con una implementación completa
la cual es primordial en toda empresa.
Es importante tener en cuenta el nivel de evaluación en el cual se le aplicó a
la empresa WORLD JACKET, para así implementar los estándares que no
se cumplen y con ello ejecutar medidas de control.
 9. BIBLIOGRAFÍA

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