LA DEMANDA Y LA CONTESTACION EN EL

DESPIDO INCAUSADO y FRAUDULENTO

Benjamín Carhuas
 LA DEMANDA
• Si el trabajador es despedido (cualquiera de los
tipos de despido), requerirá de la interposición de
una demanda.
• Si el Juez toma conocimiento de ese hecho no
puede actuar de oficio, es decir no puede iniciar
una investigación o una demanda.
• Entonces para el inicio de un proceso laboral se
requiere de una demanda, bien sea través de un
abogado o,
• directamente por parte del trabajador cuando no
superen una cuantía determinada (10 URP – Art.
16 NLPT)
• constituye un requisito especial para iniciar el
proceso y a la vez un límite a la jurisdicción.
• Toda demanda debe contener todos los requisitos exigidos
por la norma procesal civil.
• El CPC exige que la demanda cumpla requisitos de fondo
(procedencia) y de forma (admisibilidad).
• No obstante si la demanda no cumpliera con un requisito de
forma, cuando menos debe cumplir con los requisitos de
fondo.
•
 La demanda inteligente

• Es la demanda bien redactada, la que contiene

una explicación lógica de los hechos, que permiten
la comprensión jurídica por parte del Juez.
• El demandante debe solicitar e informar todo lo
pertinente a la demanda en forma clara, precisa y
completa.
• Tratándose de una demanda de reposición, debe
precisarse claramente que tipo de despido es el que se
invoca.
• Para ello debemos señalar en principio la situación laboral
del demandante, es decir si el trabajador tiene o no la
condición de trabajador con contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
• Deberá indicarse las circunstancias y la fecha del
cese,
• Además debe ofrecer y aportar todas las pruebas
en función a la carga probatoria que le
corresponde.
Debe tenerse en cuenta que la demanda de reposición,
tiene además otros efectos, que deben solicitarse al Juez,
como que ordene la reincorporación en el mismo puesto de
trabajo que ocupaba al cese o en otro similar.
Se pueden incluir pretensiones adicionales, como el pago de
indemnización por daños y perjuicios (lucro cesante) por el
periodo que se dejó de laborar o en forma subordinada el
pago de remuneraciones devengadas.
• El Juez debe comprender bien el conflicto jurídico
planteado por el demandante, pero también debe
conocer bien la respuesta a la demanda.
• Esto le va a permitir dirigir el debate probatorio y
dirigir el proceso.
Para la admisión de una demanda, se requiere que
la demanda contenga esencialmente :
• 1. peticiones
• 2. hechos
• 3. pruebas
• 4. los fundamentos y las razones de derecho
• Las peticiones:
• Se deben formular por separado.
• no se puede efectuar peticiones confusas.
• si se reclama el pago de un beneficio debe
precisarse de que beneficio se trata, el periodo
que se reclama.
• Si se demanda reposición indicar si es despido
incausado y si es despido fraudulento debe indicar
cual es el supuesto que se invoca.
• Tener presente que en una misma demanda se
puede acumular pretensiones.
• Los hechos:
• Deben ser expuestos en forma clara, sencilla y debidamente
enumeradas.
• En lo posible un número un hecho, de tal manera que el
demandado pueda pronunciarse puntualmente por cada
hecho, esto servirá para limitar el debate probatorio.
• No contar una novela.
• Las pruebas:
• cuando se ofrecen las pruebas debe indicarse que hecho o
que hechos se quiere acreditar, de tal manera que el Juez
pueda tener claro cual es la finalidad de las mismas.
• Por eso en la demanda debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba para que se analice su necesidad o
pertinencia.
• Tratándose de una demanda de despido incausado
(de hecho), lo relevante es acreditar el despido,
para lo cual se debe presentar constatación policial
o acta de verificación de despido de la autoridad
administrativa de trabajo.
• Si hay comunicación escrita, será dicha
comunicación la prueba relevante.
Si es despido fraudulento, primero debemos
desvirtuar la causa que en apariencia se nos imputa
(hechos falsos).
Si se trata de vicio de la voluntad, se tendrá que
probar ese hecho.
• Los fundamentos y las razones de derecho:
• se debe señalar los fundamentos normativos y las
razones de derecho.
• no significa citar una norma, sino de explicar por que
razones debe aplicarse tal o cual norma jurídica o,
• de que manera debe entenderse la norma jurídica
invocada en el caso concreto.
Tratándose del despido incausado y del despido fraudulento,
habrá que citar la jurisprudencia del Tribunal Constitucional
que reconoce estas figuras jurídicas.
• La NLPT exige que el demandado debe pronunciarse
respecto de cada uno de los hechos señalados en la
demanda (art.19).
• No son admisibles las respuestas evasivas o confusas, so
pena de tenerse por cierto lo afirmado.
• Así como el demandante tiene las peticiones, el demandado
tiene las excepciones.
Por eso es importante que en la demanda cada hecho se
exponga por separado.
Como el demandado debe asumir la carga de la prueba
(de las obligaciones legales y convencionales a su cargo),
le corresponde aclarar los hechos y aportar la
información necesaria, para desvirtuar las afirmaciones
en su contra.
• Al contestar la demanda, el demandado debe:
• solicitar (informes, oficios, pericias, exhibiciones, notificación
a testigos en caso de conocer su negativa o difícil
concurrencia,)
• y aportarse todas las pruebas (documentos) en función a la
carga de la prueba que le corresponde.
• la contestación debe contener las razones jurídicas de la
defensa.
• la contestación contiene todas las defensas
procesales y de fondo que el demandado estime,
• esto significa que las excepciones deben
proponerse en la contestación de la demanda.
• las cuestiones probatorias (tachas y oposiciones) se
plantean en la audiencia de juzgamiento una vez
admitidas las pruebas, pueden estar o no en la
contestación, pero si no lo están deben formularse
en la audiencia de juzgamiento.
• existe la obligación de presentar el escrito de contestación
en:
• la audiencia de conciliación (proceso ordinario) o,
• al décimo día (proceso abreviado), bajo pena de incurrir en
rebeldía.