DEFINICION DE CONCEPTOS

 ¿QUE ES AUDITORIA?

La auditoría es un examen o verificación que se hace en algún proceso, mecanismo o

sector, para ver cuál es su rendimiento. Las auditorias se consideran como el examen y
control de la situación económica de una compañía. Esto se hace para saber qué cosas van
mal, que cosas van bien y que se necesita mejorar, en cualquiera de los puntos clave de la
empresa.
Básicamente es someter a las cuentas de una empresa a un examen para saber cómo esta y
desde que punto debe ir a partir de ese momento.

Cada auditoria tiene un objetivo, también se utiliza para dar credibilidad y confianza entre
posibles inversores o entidades financieras, para detectar fraudes que se estén cometiendo,
comprobar la legalidad de todos los productos y actuaciones.

 ¿QUE ES AUDITORIA DE CALIDAD?

El propósito de una auditoría de calidad es evaluar o examinar uno o más productos y

servicios, el proceso utilizado para producirlos o el sistema de apoyo al producto que se va
a producir. Una auditoría de calidad también se utiliza para determinar si las actividades se
están realizando de conformidad con la ley que las rige, como lo son las leyes directivas,
corporativas, reglamentos federales y estatales, etc.

Este tipo de auditoría se distingue de una auditoría financiera en que el objetivo principal
de esta última es verificar la integridad y exactitud de los métodos contables utilizados en la
organización, sin embargo, a pesar de esta diferencia básica, es importante señalar que
muchas de las técnicas actuales de auditoría de calidad tienen sus raíces tradicionales en las
auditorías financieras.

 ¿QUE ES CONTROL INTERNO?

El control interno se expresará a través de las políticas aprobadas por los niveles de
dirección y administración de las respectivas entidades y se cumplirá en toda la escala de la
estructura administrativa, mediante la elaboración y aplicación de técnicas de dirección,
verificación y evaluación de regulaciones administrativas, de manuales de funciones y
procedimientos, de sistemas de información y de programas de selección, inducción y
capacitación de personal.

Los procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptados por una entidad,

con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la
administración de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas
constitucionales y legales vigentes dentro de las políticas trazadas por la dirección y en
atención a las metas u objetivos previstos.