Nª

2
3
4

5
6
7
8
9
10

11
12

13

14
15
16
17
18

19
20

21
22
23

24

25
26

27
28
29

30
31
32

33

34
35

36

37
38

39
40
41

42
43
44
45
46
47
48
49

50
51
52

53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80

81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96

97

98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
 PREGUNTA
¿Cuántas son las políticas institucionales?

La Policía Nacional puede considerarse como un sistema organizacional y se concibe como:

¿Qué Dirección lidera la Política Institucional de “Educación e Innovación Policial”?
¿A través de qué programas se despliega la educación policial?
Parte del objetivo de la Política de Comunicaciones Estratégicas es integrar, unificar y consolidar la ma
POLICÍA NACIONAL.
¿El análisis de la realidad institucional inicia con?
¿El sistema de control interno se articulará en el marco de MIPG?
Se entiende que un “sistema” es
La creación de valor, se genera para cada uno de los ámbitos de gestión.
¿El Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional es un?
De qué dimensión de la Política Integral de Transparencia Policial hacen parte la coordinación y
transversalidad institucional y la acción disciplinaria?
Se define como la guía para el comportamiento ético y moral del hombre y la mujer policía.
La Política del Buen Uso de los Recursos tiene como fin la sostenibilidad de la capacidad logística nec
para la prestación del servicio de policía a través de la optimización de los recursos logísticos y financie

Los principios de la ciencia de policía son la fuente que inspira, dan sentido y evidencian la importancia
formación profesional policial.
¿Cúal es el primer componente de la línea orientadora?
La estructura de alto nivel, facilita?
Soportan la gestión institucional, mediante la estructura de alto nivel.
La excelencia en la gestión de la Policía Nacional, es desarrollada con enfoque sistémico.

Las actividades de mejora serán transversales y se incorporan en la medición y seguimiento de la gest

La Política de Unidad Institucional busca transmitir a todos los miembros de la Policía Nacional:
La Policía Nacional de Colombia debe entenderse como un “sistema complejo”, con la integración
armoniosa de todas sus unidades, capacidades y objetivos.
La Política Misional del Servicio de Policía orienta la prestación de un servicio de policía:
El responsable de la organización del servicio de policía debe ser una persona con:

La Política Integral de Transparencia Policial es transversal a todas las unidades de la Policía en el terr
nacional y debe ser atendida, comprendida y aplicada en todos los ámbitos y por todos sus integrantes
¿Cuáles son los comités de operacionalizan el Modelo de Gestión del Talento Humano y Cultura
Institucional?
La administración de los recursos logísticos y financieros obedece a procesos de:
Cuáles son las dos unidades líderes del soporte al servicio policial, que contribuyen de forma significat
la planeación, adquisición, almacenamiento y distribución y control de activos que mejoren el servicio?
¿Qué Dirección lidera la Política Institucional de “Educación e Innovación Policial”?
¿El sistema de control interno se articulará en el marco de MIPG?
De qué dimensión de la Política Integral de Transparencia Policial hacen parte la coordinación y
transversalidad institucional y la acción disciplinaria?
Cuántos son los factores de atención de la Política Integral de Transparencia Policial?
Cuántos son los componentes del Modelo de Gestión del Talento Humano y Cultura Institucional
La cultura institucional es concebida como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los
servidores públicos policiales, y que hacen de esta su forma de comportamiento.
La Dirección Nacional de Escuelas formula una política educativa renovada, con el propósito de promo
conocimiento soportado en la innovación, la investigación científica y la formación integral de los policí
La acción correctiva es necesaria para:

A través de la gestión estratégica podemos formular y poner en marcha la estrategia en todos los nivel
Es la representación gráfica de la interacción para la satisfacción de las necesidades y expectativas de
cliente y partes interesadas.
La creación de valor, se genera para cada uno de los ámbitos de gestión.
Entendiendo que no existe una solución única de gestión del conocimiento que se adapte a todas las
organizaciones, su implementación debe realizarse de forma.
La doctrina policial es nuestra “cultura de vida”; es el referente que guía el pensamiento estratégico e im
La vigilancia comunitaria es entendida como:
La Dirección Nacional de Escuelas formula una política educativa renovada, con el propósito de promo
conocimiento soportado en la innovación, la investigación científica y la formación integral de los policí
¿A través de qué programas se despliega la educación policial?
El humanismo, la formación integral y la Ciencia de Policía hacen parte de los criterios de aplicación de
El humanismo, la formación integral y la Ciencia de Policía hacen parte de los criterios de aplicación de
Los principios de la ciencia de policía son la fuente que inspira, dan sentido y evidencian la importancia
¿Cúal es el primer componente de la línea orientadora?
Cada uno de los miembros de la Institución es responsable de conocer y hacer un uso adecuado del M
No puede alcanzarse la excelencia en la gestión, sin la excelencia en el servicio.
De manera anual, la Dirección de Talento Humano determina la proyección de planta de personal para
satisfacer las necesidades del servicio acorde a sus procesos misionales y su diseño organizacional, y
por retiro (corresponde a la planta anual por mantenimiento), la proyección de ascensos y las nuevas
actividades asumidas.
Qué principios enmarcan la Política Integral de Transparencia Policial
Cuántas son las líneas de acción de orientan la ejecución de los recursos financieros y logísticos

Sobre qué elementos hace énfasis la educación integral que recibe el personal uniformado
Cuál es el número de elementos del modelo de gestión integral
En el marco del Manual del SGI, se considera la Calidad
Teniendo en cuenta los conceptos básicos de un Sistema de Gestión Integral, se construye el modelo.
La creación de valor, se genera para cada uno de los ámbitos de gestión.
De quién o quiénes es responsabilidad la profesionalización del servicio de policía
La Política Misional del Servicio de Policía marca lineamientos, principios y directrices para la estandar
El servicio policial está orientado al fortalecimiento de la convivencia y seguridad ciudadana.
Cuántos son los componentes que integran el modelo de administración de los recursos logísticos y fin
El Sistema Integral de Comunicaciones Estratégicas se ejecuta de manera coordinada con:
Cuál es la necesidad del sistema de gestión integral
Los motivos que tiene la Policía Nacional, para obtener el certificado de su sistema de gestión por un o
Es el referente superior que expone tanto el perfil como el marco filosófico de la Institución en materia
Los lineamientos del manual del SGI, serán aplicados por
Cúal es el Modelo de gestión normalizado mediante el decreto 1499 de 2017
Uno de los elementos que conforman el Perfil Institucional es
El componente de gestión y estructura de procesos, permite una operacionalización de manera control
El Alto Mando reconoce que el SGI ha aportado de manera fundamental en el cambio institucional de l
Cuáles son las cualidades profesionales diferenciadoras del talento humano institucional
Cúal es el conjunto de actividades que sus entradas y salidas pueden ser tangibles o intangibles
Es el eje articulador entre el presente y el futuro.
La expedición del Manual del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional, se realizó en respues
Los lineamientos de la gestión y las particularidades de cada uno de los componentes que conforman
El enfoque de la gestión del conocimiento incluye identificar, evaluar y priorizar los dominios de conoci
Cuál de estos conceptos se define como el componente de la educación policial que busca la consecu
El modelo integrado de planeación y gestión, se opera a través de
La estrategia y la cultura institucional son
Contribuye a identificar y cubrir las necesidades cuantitativas y las competencias del personal que des

Parte interesada es la persona u organización que

La Política Integral de Transparencia Policial se define como la máxima instancia Institucional en
Es responsable de la emisión, modificación, control y distribución del manual del SGI y su formalización
Cuáles son las responsabilidades institucionales frente a la prestación del servicio de policía
Es el documento que describe para cada proceso, los objetivos esperados, el alcance, las actividades
Qué procesos apoyan el Direccionamiento del Talento Humano en la Institución
Cuáles son las fases que componen el Ciclo Estratégico de la Comunicación
De qué Política Institucional son los siguientes criterios de aplicación? Estructura organizacional, Gesti
Los lineamientos del Manual del Sistema de Gestión Integral para la Policía Nacional, serán aplicados
La organización policial es parte de la comunidad y existe para.
El análisis del contexto considera
El Sistema Integral de Comunicaciones Estratégicas constituye la forma de trabajo y gestión de la Polít
El propósito del manual del SGI, es que los miembros de la Institución identifiquen dentro del sistema c
Esta dimensión hace referencia a los espacios para construir convivencia que brinda la Policía Naciona
Quién es el responsable de la emisión, modificación, control y distribución del manual del SGI
La Política de Unidad Institucional busca que cada integrante de la Policía Nacional de Colombia comp
La unidad institucional hace referencia a:

Son modalidades del servicio de policía:

Cuál es el número de principios de la gestión de calidad
Se define como normas del fuero interno y creencias fundamentales del policía sobre las formas como
Está concebida como el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los servidores públicos p
Proceso o práctica intencional y estructurada, tendiente a adquirir, aprehender, compartir y explorar sa
El desarrollo del servicio de policía está diseñado con un enfoque:
Cuántas dimensiones componen la Política Integral de Transparencia Policial
Cuál es el enfoque bajo el cual se ha concebido la educación policial
Cuál es el esquema para la gestión estratégica
Cuáles son las responsabilidades institucionales frente a la prestación del servicio de policía
Primer componente, que constituye la línea orientadora que da rumbo a la Institución.
Bajo cuántos principios funciona el Sistema Integral de Comunicaciones Estratégicas
 RESPUESTA
7
El producto de la interacción entre todos sus elementos, incluyendo los internos y
externos.
Dirección Nacional de Escuelas.
Formación, actualización y entrenamiento.

Verdadero.
Evaluación del contexto de la institución.
Verdadero.
Un conjunto de elementos que interactúan.
Verdadero.
Modelo gerencial que orienta la gestión del servicio policial.

Asuntos Internos.
Código de ética y valores de la Policía Nacional.

Verdadero.

Verdadero.
La estrategia.
La planificación, ejecución, medición y reporte.
Sistemas normalizados de gestión.
Verdadero.

Cada proceso.
La importancia de tener una visión compartida de la Institución.

Verdadero.
Efectivo, articulado, proactivo y dinámico.
Cualidades de liderazgo, habilidad y experiencia.

Verdadero.

Gestión Humana y Cultura Institucional.

Planeación, organización, ejecución y control.

Dirección Administrativa y Financiera y Oficina de Planeación.

Dirección Nacional de Escuelas.
Verdadero.

Asuntos Internos.
4.
3.

Verdadero.

Verdadero.
Eliminar las causas.

Verdadero.

Mapa de procesos institucional.

Verdadero.

Gradual.
1
La fusión entre la vigilancia convencional y la policía comunitaria tradicional.

Verdadero.
Formación, actualización y entrenamiento.
Verdadero.
Verdadero.
Verdadero.
La estrategia.
Verdadero.
Verdadero.

Verdadero.
Efectividad, integralidad y trabajo en equipo.
7
Cultura de los derechos humanos, formación ética, ecológica, liderazgo e investigación
científica.
6
Como la creación global de valor.
Gerencial de la Policía Nacional.
Verdadero.
De todas las unidades, dependencias y funcionarios de la Policía Nacional.
Verdadero.
Verdadero.
2
Oficina de Comunicaciones Estratégicas, direcciones y oficinas asesoras.
Disponer de un modelo para conducir y gobernar la entidad.
Las exigencias de la globalización.
Lineamientos institucionales para la gestión.
Los servidores públicos
MIPG.
Naturaleza jurídica.
Verdadero.
Verdadero.
Liderazgo, orientación del servicio a la comunidad, efectividad en el servicio
Caracterización del proceso.
Talento humano y gestión de la cultura.
Los cambios que el mismo modelo gerencial.
Manual del sistema de gestión.
Verdadero.
formacion
7 dimensiones.
Interdependientes.
Componente de Talento Humano y Gestión

Puede afectar, verse afectada o percibirse como afectada por una decisión o actividad.
Transparencia y lucha contra la corrupción.
Jefe Oficina de Planeación.
Educación ciudadana, vigilancia y prevención.
Caracterización del proceso.
Incorporación, formación, educación y capacitación.
Información, Participación e Integración.
Política de Gestión del Talento Humano y Cultura Institucional.
Los Servidores Públicos de la Institución.
Servir a todos los ciudadanos sin distinciones ni discriminaciones.
Factores internos y externos.
Verdadero.
Verdadero.
Resolución de Conflictos.
Jefe Oficina de Planeación.
Su accionar tiene efectos en los demás y en la Institución.
Todas aquellas acciones colectivas que involucra la unión de capacidades, objetivos y
competencias para alcanzar logros y beneficios comunes.
Seguridad ciudadana, investigación criminal, inteligencia policial, administrativa y
logística, docencia y justicia.
7 de ISO y 6 de MIPG
Fundamentos éticos.
Cultura institucional.
Gestión de conocimiento.
Preventivo, educativo y social.
4
Humanismo.
Análisis, formulación, implementación, seguimiento y control.
Educación ciudadana, vigilancia y prevención.
La estrategia.
3