Entidad Ejército Nacional de Colombia

Nombre del Proyecto/Estrategia Consolidación Estrategias de mitigación de Problematicas Tercera División

Horizonte 2018 Tiempo de Transformación 2.0
Objetivo General Proyecto Mitigar las problemáticas evidenciadas por el Observatorio de Integridad, Ética y transparencia de DANTE, con el fin de fortalecer desarrollo de las actividades de la Unidad y la imagen institucional.
Producto Actividades Meta I Trimestre Meta II Trimestre Meta III Trimestre
PROBLEMÁTICA Objetivo Específico (1) Indicadores Medio de Verificacion Periodicidad
Producto Meta Actividades (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)

Realizar capacitaciones en la tematica de integridad y Número de personas capacitadas en Ley 1474 de

anticorrupción: Ley 1474 de 2011 ESTATUTO ANTICORRUPCIÓN, 2011 y Ley 1712 de 2014/ Número personal
Acta de Capacitación Trimestral
Ley 1712 DE 2014 LEY DE TRANSPARENCIA y demás proyectado a capacitar en Ley 1474 de 2011 y Ley
normatividad vigente. 1712 de 2014.

Adelantar capacitaciones bajo la conduccion del Juez Penal Militar o

Crear un plan de Capacitacion de
conductas inapropiadas sobre abuso de
Abuso de autoridad
autoridad a las Unidades organicas de
la Divisiòn.
PROBLEMÁTICA Objetivo específico (2)
Número de personal capacitado / Número de
Asesor Juridico sobre la Ley 1862 de 2017 sobre el abuso de Acta de Capacitación Trimestral
personas proyectadas a capacitar.
Plan de Capacitación 80% autoridad. 4,727 5096 7707
Número personas capacitadas en etica y moral en
Realizar capacitaciones sobre la tematica de etica y moral en los los BITER (UNERE - UNEBE)/Número de personas
Acta de Capacitación Trimestral
BITER (UNERE - UNEBE). proyectadas a capacitar en los BITER (UNERE -
UNEBE).
Número de personas capacitadas en liderazgo y
Realizar capacitaciones por parte de los Sargentos Mayores en
mando tipo misión / Número de personas Acta de Capacitación Trimestral
liderazgo y mando tipo misión en los BITER (UNERE - UNEBE)
proyectadas a capacitar.
Producto Actividades Meta I Trimestre Meta II Trimestre Meta III Trimestre
Indicadores Medio de Verificación Periodicidad
Producto Meta Actividades (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)
Coordinar estudios de credibilidad y confianza (POLIGRAFIA) al
Número de estudios de credibilidad y confianza
personal que labora en la unidad que se desempeña en el Área
(POLIGRAFIA) solicitados / Número de solicitudes Solicitudes Realizadas Trimestral N/A N/A N/A
Logística, JEM y Ejecutivos de las Unidades orgánicas de la Unidad
de estudios de credibilidad y confianza proyectados.
Operativa Mayor.

Realizar plan de Inspecciones Parciales de la ejecución de partidas Número de Inspecciones realizadas / Número de
Informe de Inspección Trimestral N/A N/A N/A
de las unidades por parte del JEM y Control Interno de la División. Inspecciones Proyectadas
Desviación de partidas
Diseñar y ejecutar un Plan Integral para Plan Integral de
(corrupción 80% Número de personas capacitadas en la temática de
la correcta ejecución de partidas Mitigación
administrativa) Realizar capacitaciones sobre la doctrina DAMASCO (Manual 1.0) y doctrina Damasco y el ABC de transparencia/
el ABC de transparencia al personal por parte del Oficial Dante y Número personas proyectadas a capacitar en las Acta de Capacitación Trimestral 4,727 5096 7707
Sargentos Mayores. temática de doctrina Damasco y el ABC de
transparencia.
Número personas capacitadas en la temática
Desarrollar capacitaciones al personal de los Estados y Planas referente a la Ley 80/93 / Número personas
Acta de Capacitación Trimestral 90 90 90
Mayores, en Ley 80/93. proyectadas para capacitar en la temática referente
a la Ley 80/93.
Producto Actividades Meta I Trimestre Meta II Trimestre Meta III Trimestre
PROBLEMÁTICA Objetivo específico (3) Indicadores Medio de Verificación Periodicidad
Producto Meta Actividades (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)

Solicitar y coordinar estudios de credibilidad y confianza (poligrafía), Número de estudios de credibilidad y confianza
a los comandantes de pequeñas unidades. (POLIGRAFIA) solicitados / Número de solicitudes Solicitudes Realizadas Trimestral N/A N/A N/A
de estudios de credibilidad y confianza proyectados.

Efectuar la revisión de la nomina al personal de la unidad, con el fin

de verificar quienes devengan salarios bajos así poder hacer la
Número de integrantes verificados en cargos
asignación de los cargos sensibles. En coordinación con seguridad Acta de Revisión de la Nomina Trimestral N/A N/A N/A
sensibles / Número de verificaciones realizadas.
Implementación del Programa de militar.
Vínculos GAO y GDO integridad y transparencia del Ejercito Plan de Capacitación 80%
Nacional Capacitar en los BITER (UNERE - UNEBE) en coordinación con la
CEFAM y el oficial DANTE, exponiendo videos de personal privado
Número de personas capacitadas / Número de
de la libertad en establecimientos penitenciarios por vínculos con Acta de Capacitación Trimestral 4,727 5096 7707
personas proyectadas a capacitar.
GAO y GDO.

Desarrollar el plan de búsqueda de seguridad militar incluyendo la

detección de personal que pueda estar vinculado con estructuras al Desarrollo del plan de búsqueda Informe de actividades Trimestral N/A N/A N/A
margen de la ley.
Producto Actividades Meta I Trimestre Meta II Trimestre Meta III Trimestre
PROBLEMÁTICA Objetivo específico (4) Indicadores Medio de Verificación Periodicidad
Producto Meta Actividades (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)
Realizar estudio de idoneidad para la contratación de personal de
Número de estudios de idoneidad realizados /
abogados y Archivistas para el apoyo de procesos disciplinarios y Informe ejecutivo Trimestral N/A N/A N/A
Número de estudios proyectados.
administrativos de las Fuerzas Militares.
Desarrollo eficiente e integral de las
Falta de celeridad y políticas emitidas por el comando Realizar reuniones de seguimiento con el Oficial DICOI Divisionario
Número de reuniones realizadas / Número de
eficacia en el tramite superior al tramite, seguimiento y para verificar los compromisos del oficial Coordinador Jurídico Militar Acta de Reunión Trimestral N/A N/A N/A
reuniones proyectadas.
procesal de los supervisión de los procesos Informe de y Archivista Jurídico Operacional de la División.
80%
expedientes disciplinarios y administrativos en Actividades Realizar capacitaciones en la Ley 1862 de 2017 sobre las fiuniones
disciplinarios y cumplimiento a lo consagrado en la Ley Número de personas capacitadas / Número de
del personal de Funcionarios Competentes, Funcionarios de Acta de Capacitación Trimestral 90 90 90
administrativos. 836 de 2003, Ley 1862 de 2017 y Ley personas proyectadas a capacitar.
Instrucción y Secretarios.
1476 de 2011
Realizar revistas a los avances de las investigaciones en los
Número de revistas realizadas / Número de revistas
expedientes, haciendo la trazabilidad de las actuaciones entre los Informe de Revista Trimestral N/A N/A N/A
proyectadas.
libros radicadores, sistema Acces y Sijur.
Producto Actividades Meta I Trimestre Meta II Trimestre Meta III Trimestre
PROBLEMÁTICA Objetivo específico (5) Indicadores Medio de Verificación Periodicidad
Producto Meta Actividades (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)

Dictar academias al personal de la Plana Mayor de las Unidades

Tacticas y Estados Mayores de Unidades Operativas Menores con el
Número de personas capacitadas / Número de
Realizar un cronograma de academias fin de capacitar el personal en el desarrollo de sus funciones y Acta de Capacitación Trimestral 90 90 90
Empleo inadecuado personas proyectadas a capacitar.
para capacitar al personal en el manual Cronograma de atribuciones de acuerdo a cada cargo, por parte del personal del
del personal respecto 80% Estado Mayor de la Unidad Operativa Mayor.
de funciones y directivas estructurales Academias
a sus funciones
del Ejercito Nacional.
Realizar la inscripcion en los cursos virtuales del SENA para el
Número de personas capacitadas / Número de
personal que labora en los estados y planas mayores de las Informe ejecutivo Trimestral 45 45 45
personas proyectadas a capacitar.
unidades de la Unidad Operativa Mayor.
 Meta IV Trimestre IGPA I % IGPA I
Avance I Trimestre
(Poblacion Objetivo) TRIMESTRE TRIMESTRE

7053 350

Meta IV Trimestre
Avance I Trimestre
(Poblacion Objetivo)

N/A

N/A

7053 85

90

Meta IV Trimestre
Avance I Trimestre
(Poblacion Objetivo)

N/A
1,019 21.56%

N/A

7053 350

N/A

Meta IV Trimestre
Avance I Trimestre
(Poblacion Objetivo)

N/A

N/A

90 150

N/A

Meta IV Trimestre
Avance I Trimestre
(Poblacion Objetivo)

90 84

45
 Entidad

Nombre del Proyecto/Estrategia

Horizonte 20
Objetivo General Proyecto Mitigar las problemáticas evidenciadas por el O
Producto
PROBLEMÁTICA Objetivo Específico (1)
Producto Meta

Crear un plan de Capacitacion de

conductas inapropiadas sobre abuso de
Abuso de autoridad Plan de Capacitación 80%
autoridad a las Unidades organicas de
la Divisiòn.

Producto
PROBLEMÁTICA Objetivo específico (2)
Producto Meta
Desviación de partidas
Diseñar y ejecutar un Plan Integral para Plan Integral de
(corrupción 80%
la correcta ejecución de partidas Mitigación
administrativa)

Producto
PROBLEMÁTICA Objetivo específico (3)
Producto Meta

Implementación del Programa de

Vínculos GAO y GDO integridad y transparencia del Ejercito Plan de Capacitación 80%
Nacional
 Implementación del Programa de
Vínculos GAO y GDO integridad y transparencia del Ejercito Plan de Capacitación 80%
Nacional

Producto
PROBLEMÁTICA Objetivo específico (4)
Producto Meta

Desarrollo eficiente e integral de las

Falta de celeridad y políticas emitidas por el comando
eficacia en el tramite superior al tramite, seguimiento y
procesal de los supervisión de los procesos Informe de
 Desarrollo eficiente e integral de las
Falta de celeridad y políticas emitidas por el comando
eficacia en el tramite superior al tramite, seguimiento y
procesal de los supervisión de los procesos Informe de
80%
expedientes disciplinarios y administrativos en Actividades
disciplinarios y cumplimiento a lo consagrado en la Ley
administrativos. 836 de 2003, Ley 1862 de 2017 y Ley
1476 de 2011

Producto
PROBLEMÁTICA Objetivo específico (5)
Producto Meta

Realizar un cronograma de academias

Empleo inadecuado
para capacitar al personal en el manual Cronograma de
del personal respecto 80%
de funciones y directivas estructurales Academias
a sus funciones
del Ejercito Nacional.
 de funciones y directivas estructurales Academias
a sus funciones
del Ejercito Nacional.

1. Para el segundo trimestre la división debe capacitar un total de 5096 personas en las activida
debe existir un acta de capacitación distinta, es decir se deben capacitar 5096 personas en 06 tem
separadas por cada actividad).

2. Igualmente se deben capacitar 90 personas en las actividades No. 8, 15 y 17. Esto en razon qu
grupo de personas de acuerdo al cargo que desempeñan (de la misma manera cada actividad de
independiente).

3. el restante de actividades que no cuentan con una meta poblacional establecida por lo cual fig
medio de verificación (solicitudes, informes de actividades, certificados de emisora, copias de lib

4. La rendición de los documentos soportes se debe organizar en una sola carpeta por cada una
estar el total de soportes de la división (no por brigadas ni batallones, los soportes deben ser con
división), es decir para la Tercera División deben existir 18 carpetas y en cada una de ellas los sop
actividad.
 Ejército Nacional de Colombia

Consolidación Estrategias de mitigación de Problematicas Ter

2018
máticas evidenciadas por el Observatorio de Integridad, Ética y transparencia de DANTE, con el fin de fortal
No. Actividades
Actividad Actividades

Realizar capacitaciones en la tematica

de integridad y anticorrupción: Ley
1474 de 2011 ESTATUTO
1
ANTICORRUPCIÓN, Ley 1712 DE
2014 LEY DE TRANSPARENCIA y
demás normatividad vigente.

Adelantar capacitaciones bajo la

conduccion del Juez Penal Militar o
2
Asesor Juridico sobre la Ley 1862 de
2017 sobre el abuso de autoridad.
Realizar capacitaciones sobre la
3 tematica de etica y moral en los
BITER (UNERE - UNEBE).
Realizar capacitaciones por parte de
los Sargentos Mayores en liderazgo y
4
mando tipo misión en los BITER
(UNERE - UNEBE)
No.2 Actividades
Activid Actividades
ad
 Coordinar estudios de credibilidad y
confianza (POLIGRAFIA) al personal
que labora en la unidad que se
5 desempeña en el Área Logística, JEM
y Ejecutivos de las Unidades
orgánicas de la Unidad Operativa
Mayor.
Realizar plan de Inspecciones
Parciales de la ejecución de partidas
6
de las unidades por parte del JEM y
Control
RealizarInterno de la División.
capacitaciones sobre la
doctrina DAMASCO (Manual 1.0) y el
7 ABC de transparencia al personal por
parte del Oficial Dante y Sargentos
Mayores.
Desarrollar capacitaciones al personal
8 de los Estados y Planas Mayores, en
Ley 80/93.
No3. Actividades
Activid Actividades
ad
Solicitar y coordinar estudios de
credibilidad y confianza (poligrafía), a
9 los comandantes de pequeñas
unidades.
 Efectuar la revisión de la nomina al
personal de la unidad, con el fin de
verificar quienes devengan salarios
10 bajos así poder hacer la asignación
de los cargos sensibles. En
coordinación con seguridad militar.

Capacitar en los BITER (UNERE -

UNEBE) en coordinación con la
CEFAM y el oficial DANTE,
exponiendo videos de personal
11
privado de la libertad en
establecimientos penitenciarios por
vínculos con GAO y GDO.

Desarrollar el plan de búsqueda de

seguridad militar incluyendo la
12 detección de personal que pueda
estar vinculado con estructuras al
margen de la ley.
No4. Actividades
Activid Actividades
ad
Realizar estudio de idoneidad para la
contratación de personal de abogados
y Archivistas para el apoyo de
13
procesos disciplinarios y
administrativos de las Fuerzas
Militares.
 Realizar reuniones de seguimiento
con el Oficial DICOI Divisionario para
verificar los compromisos del oficial
14
Coordinador Jurídico Militar y
Archivista Jurídico Operacional de la
División.
Realizar capacitaciones en la Ley
1862 de 2017 sobre las fiuniones del
15 personal de Funcionarios
Competentes, Funcionarios de
Instrucción y Secretarios.
Realizar revistas a los avances de las
investigaciones en los expedientes,
16 haciendo la trazabilidad de las
actuaciones entre los libros
radicadores, sistema Acces y Sijur.
No5. Actividades
Activid Actividades
ad
Dictar academias al personal de la
Plana Mayor de las Unidades Tacticas
y Estados Mayores de Unidades
Operativas Menores con el fin de
17 capacitar el personal en el desarrollo
de sus funciones y atribuciones de
acuerdo a cada cargo, por parte del
personal del Estado Mayor de la
Unidad Operativa Mayor.
 Realizar la inscripcion en los cursos
virtuales del SENA para el personal
18 que labora en los estados y planas
mayores de las unidades de la Unidad
Operativa Mayor.

096 personas en las actividades No. 1,2,3,4,7 y 11. (por cada actividad
citar 5096 personas en 06 tematicas distintas con actas de capacitación

o. 8, 15 y 17. Esto en razon que son capacitaciones para un determinado

ma manera cada actividad debe contar con un acta de capacitación

nal establecida por lo cual figura (N/A) se controlan de acuerdo a su

dos de emisora, copias de libro de programa, etc.)

na sola carpeta por cada una de las actividades y en esa carpeta debe
es, los soportes deben ser consolidados en esa sola carpeta a nivel
y en cada una de ellas los soportes consolidados de la divisón por esa
 Ejército Nacional de Colombia

ategias de mitigación de Problematicas Tercera División

Tiempo de Transformación 2.0
ansparencia de DANTE, con el fin de fortalecer desarrollo de las actividades de la Unidad y la imagen institu
Meta I Trimestre
Indicadores Medio de Verificacion
(Poblacion Objetivo)

Número de personas capacitadas en Ley 1474 de

2011 y Ley 1712 de 2014/ Número personal
Acta de Capacitación
proyectado a capacitar en Ley 1474 de 2011 y Ley
1712 de 2014.

4,727
Número de personal capacitado / Número de
Acta de Capacitación
personas proyectadas a capacitar.

Número personas capacitadas en etica y moral en

los BITER (UNERE - UNEBE)/Número de personas
Acta de Capacitación
proyectadas a capacitar en los BITER (UNERE -
UNEBE).

Número de personas capacitadas en liderazgo y

mando tipo misión / Número de personas Acta de Capacitación
proyectadas a capacitar.

Meta I Trimestre
Indicadores Medio de Verificación
(Poblacion Objetivo)
 Número de estudios de credibilidad y confianza
(POLIGRAFIA) solicitados / Número de solicitudes Solicitudes Realizadas N/A
de estudios de credibilidad y confianza proyectados.

Número de Inspecciones realizadas / Número de

Informe de Inspección N/A
Inspecciones Proyectadas

Número de personas capacitadas en la temática de

doctrina Damasco y el ABC de transparencia/
Número personas proyectadas a capacitar en las Acta de Capacitación 4,727
temática de doctrina Damasco y el ABC de
transparencia.

Número personas capacitadas en la temática

referente a la Ley 80/93 / Número personas
Acta de Capacitación 90
proyectadas para capacitar en la temática referente
a la Ley 80/93.

Meta I Trimestre
Indicadores Medio de Verificación
(Poblacion Objetivo)

Número de estudios de credibilidad y confianza

(POLIGRAFIA) solicitados / Número de solicitudes Solicitudes Realizadas N/A
de estudios de credibilidad y confianza proyectados.
 Número de integrantes verificados en cargos
Acta de Revisión de la Nomina N/A
sensibles / Número de verificaciones realizadas.

Número de personas capacitadas / Número de

Acta de Capacitación 4,727
personas proyectadas a capacitar.

Desarrollo del plan de búsqueda Informe de actividades N/A

Meta I Trimestre
Indicadores Medio de Verificación
(Poblacion Objetivo)

Número de estudios de idoneidad realizados /

Informe ejecutivo N/A
Número de estudios proyectados.
 Número de reuniones realizadas / Número de
Acta de Reunión N/A
reuniones proyectadas.

Número de personas capacitadas / Número de

Acta de Capacitación 90
personas proyectadas a capacitar.

Número de revistas realizadas / Número de revistas

Informe de Revista N/A
proyectadas.

Meta I Trimestre
Indicadores Medio de Verificación
(Poblacion Objetivo)

Número de personas capacitadas / Número de

Acta de Capacitación 90
personas proyectadas a capacitar.
Número de personas capacitadas / Número de
Informe ejecutivo 45
personas proyectadas a capacitar.
y la imagen institucional.
Meta II Trimestre Personal Capacitado II Meta III Trimestre Meta IV Trimestre
(Poblacion Objetivo) Trimestre (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)

5096 7707 7053

Meta II Trimestre Personal Capacitado II Meta III Trimestre Meta IV Trimestre

(Poblacion Objetivo) Trimestre (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)
 N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

5096 7707 7053

90 90 90

Meta II Trimestre Personal Capacitado II Meta III Trimestre Meta IV Trimestre

(Poblacion Objetivo) Trimestre (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)

N/A N/A N/A

 N/A N/A N/A

5096 7707 7053

N/A N/A N/A

Meta II Trimestre Personal Capacitado II Meta III Trimestre Meta IV Trimestre

(Poblacion Objetivo) Trimestre (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)

N/A N/A N/A

 N/A N/A N/A

90 90 90

N/A N/A N/A

Meta II Trimestre Personal Capacitado II Meta III Trimestre Meta IV Trimestre

(Poblacion Objetivo) Trimestre (Poblacion Objetivo) (Poblacion Objetivo)

90 90 90
N/A 45 45