FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

ÁREA ÉTICA

Nombre completo aprendiz Lina María Rodríguez Jiménez

Número ficha y programa 2102736

FICHA DE RESUMEN LECTURA

Nombre de la lectura:

El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del

capital humano
Bibliografía:
Lectura de apoyo clima organizacional
Revista Lasallista De Investigación - Vol. 15 No 1 - 2018 - N. A. Pedraza Melo - 90 101

Palabras desconocidas con sus definiciones:

 AFE: Asociación de Fundaciones Familiares y Empresariales

 KMO: Kaiser, Mayer-Olikin
 CFM: Carga Factorial Mínima

Resumen por cada capítulo o apartado de la lectura: (inserte las filas que sean
necesarias)
Capítulo o apartado 1:
Este tema nos conlleva a tener dimensiones de climas que son relaciones positivas y
significativas que satisface a lo laboral, aportando evidencias empíricas desde otras
perspectivas en análisis relevantes.

Capítulo o apartado 2:
En este capítulo hay unos interrogantes de investigación intrínseca, extrínseca y
satisfacción laboral. El objetivo general es la investigación, posteriormente se describen la
importancia conceptual y de medición.

Capítulo o apartado 3:
Se determina que los factores de análisis de regresión, se valora entre relación y
dependencia ente los factores determinados de las variables.

Capítulo o apartado 4:
Se identifica que la mayor parte de los hombres y un 57% de las mujeres respecto al rango
son casados, divorciados y solteros.
Un porcentaje aproximado tienen estudios mayoritario nivel licenciatura.
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Capítulo o apartado 5:
Se determina en este análisis que solo tres de los ocho factores de la variable
independiente tiende a explicar la satisfacción extrínseca y son la identidad, el apoyo y el
ambiente.

Opinión personal sobre la lectura:

Se habla que capacidad hay en las personas quien ha surgido a nivel personal en estudios

Elabore un ejemplo o caso en el que se pueda presentar un mal clima organizacional

en una empresa (mala convivencia).
Nota: puede tomar como base la lectura de apoyo.

Por ejemplo, cuando hay un trabajo en el cual lleva muchos años y puede llegar alguien con
el mismo cargo, pero con ideas más modernizadas.