TRABAJAMOS CON CALIDAD POR SEGURIDAD

A continuación encontrará una serie de factores que describen el comportamiento del per
3, 4 y 5 según

N.A
FACTORES A EVALUAR

1 EFECTIVIDAD DE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS

2 CREATIVIDAD
3 RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO Y CONCIENCIA DE SU IMPORTANCIA
4 ENFOQUE AL CLIENTE (INTERNO Y EXTERNO) Y LA SATISFACION DE CLIENTE EXTERNO
5 COMUNICACIÓN
6 CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
7 EFICIENCIA EN EL TRABAJO
8 ESPÍRITU DE COLABORACIÓN
9 ORGANIZACIÓN
10 TRABAJO EN EQUIPO
11 RELACIONES INTERPERSONALES
12 CONOCIMIENTO O COMPETENCIA
13 ORIENTACIÓN AL LOGRO
14 SENTIDO DE PERTENENCIA
PARA FUNCIONARIOS CON PERSONAL A CARGO EVALUAR LOS SIGUIENTES
ASPECTOS
15 HABILIDAD DE NEGOCIACIÓN
16 LIDERAZGO
17 TOMA DE DECISIONES

FACTOR ADICIONAL A EVALUAR

TOTAL FACTORES CALIFICADOS EN CADA NIVEL 0

CALIFICACIÓN PORCENTUAL

FACTORES EVALUADOS 14 90.00%

CALIFICACIÓN S
 DATOS GENERALE
Nombres y Apellidos NANCY JANETH RISUEÑO ROSERO

Nombre del Jefe Inmediato ALBA LUCY

R SEGURIDAD
Proceso GESTION DE USUARIOS Ciudad IPIALES

Período evaluado: ENERO A JUNIO

Motivo evaluación Evaluación Periódica

omportamiento del personal en diferentes aspectos laborales. Cada factor tiene cinco (5) posibilidades de
3, 4 y 5 según el grado de desempeño, marque con una X segun su criterio.
ESCALA DE CALIFICACIÓN

5 4 3 2 1
AUTOEVALUACIÓN

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

35 28 0 0 0

50.00% 50.00% 0.00% 0.00% 0.00%

90.00%

CONCEPTO FINAL
CALIFICACIÓN SATISFACTORIA X 86.00%
PLAN DE MEJORAMIENTO: Adjunto a este formato para ser elaborado y revisado
ATOS GENERALES
RISUEÑO ROSERO Cargo AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A)

ALBA LUCY SOTELO DOMINGUEZ

IPIALES Fecha Evaluación 6/22/2018

ENERO A JUNIO

Período prueba NO

e cinco (5) posibilidades de evaluación: N.A. (No Aplica) y de menor a mayor 1, 2,

riterio.
CALIFICACIÓN

N.A 5 4 3 2 1
EVALUACIÓN DEL JEFE INMEDIATO

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

0 15 44 0 0 0

21.43% 78.57% 0.00% 0.00% 0.00%

84.29% 84.29%

TO FINAL
CALIFICACIÓN INSATISFACTORIA
ato para ser elaborado y revisado conjuntamente
 ENCUESTA DE AMBIENTE MO

1. Como calificaría Ud. la comunicación con sus compañeros ?

2.Como calificaría Ud. la comunicación con su Jefe Inmediato?

3. Como calificaría Ud. la comunicación con el Director?

4. Alguna vez sintió usted la necesidad de comunicarse directamente con el Director y puede hace
5.Se siente Ud. realizado con el trabajo que está haciendo?
6.Siente usted que tiene sugerencias para mejorar la calidad del trabajo ?
7.Considera Ud. que sus sugerencias son escuchadas?
8. Se considera usted motivado por sus compañeros?
9. Se considera usted motivado por su Jefe Inmediato?
10. Se considera usted motivado por la Direcciòn ?
11.Respecto al Direcciòn Administrativa siento que es una persona
12. Se siente Ud. en un ambiente agradable de trabajo con sus compañeros?
13. Se siente Ud. en un ambiente agradable de trabajo con su Jefe Inmediato?
14. Se siente Ud. en un ambiente agradable de trabajo con la Direcciòn ?
15.En el tiempo que lleva Ud. en la empresa, ¿Considera que ha cumplido con sus objetivos origina
16.Cuáles son las principales razones de su permanencia en la empresa?
17.Como se siente Ud. en su cargo ?
18.Ante la siguiente frase: “En esta empresa trabajaría siempre”, se siente identificado
19.Considera que se ha previsto una capacitación adecuada previa a la ejecución de su trabajo dia
20.Considera que ha recibido una capacitación adecuada a sus expectativas y necesidades de apre
21.Hay espacios para sugerir el tipo de capacitación que cree aportaría a su trabajo y como person
22.Se siente Usted sobrecargado de trabajo?
23.Como percibe usted la atenciòn de la IPS-I Mallamas a sus necesidades?
24.Se siente justamente remunerado ?
25. Respecto a esta encuesta en particular Usted siente que
Aceptable

Muy buena

Aceptable

Alguna vez
En gran parte
No
Siempre
Mucho
Mucho
Algo
Profesional
Muy
Muy
Algo
Cumplido
Crecimiento
Satisfecho
Parcialmente
Si
Si
Si
No
Buena
Si
Puede ayudar a provocar cambios