CÓDIGO:

VERSIÓN: 2
F-SE-027
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
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Fecha de actualización: 16/02/2014

1. DATOS GENERALES
PROGRAMA SEGURIDAD INDUSTRIAL
NORMA
UNIDAD DE APRENDIZAJE
GUIA DE APRENDIZAJE DERECHO LABORAL CÓDIGO DE LA GUÍA DERECHO LABORAL
I. De E. de
TIPO DE INSTRUMENTO CODIGO DEL INSTRUMENTO 02_01_04-03
Conocimiento

TALER CUADRO COMPARATIVO TIPOS DE CONTRATO

Diligenciar el siguiente cuadro comparativo de los tipos de contrato en Colombia

PRESTACIONES
SOCIALES.
TIPO DE Duración del (Prima, Cesantías, SEGURIDAD SOCIAL Terminación de
CONTRATO contrato intereses de las (EPS, Pensión, ARL) contrato
Cesantías,
Vacaciones)
Entre un 1 a 3 años y
luego renovable su  Implica un
permanecía preaviso para su
El empleado goza de SALUD empleador paga
indefinidamente por el terminación. El
todas las prestaciones el 8.5% empleado 4%
periodo inicialmente empleador debe
Termino Fijo pactado, debe se quedar
sociales establecidas por
notificarlo con no menos
la ley (cesantías, PENSION empleador
firmado por escrito y el de treinta (30) días de
vacaciones y primas. 12% empleado 4%
trabajador tendrá
derecho a una copia de anticipación .
su contrato
Hasta que una de las
partes empleador o
El empleado goza de SALUD empleador paga
empleado decida dar por
todas las prestaciones el 8.5% empleado 4%
Sin fecha de terminación terminada la relación
Termino Indefinido establecida
sociales establecidas por
laboral o se presente una
la ley (cesantías, PENSION empleador
violación grave o justa
vacaciones y primas 12% empleado 4%
causa por parte del
empleador.
Es un contrato que se
celebra por el tiempo que Un contrato de trabajo por
el empleado tiene
dure la realización de obra o labor puede ser
derecho a recibir la
una obra o labor SALUD empleador paga terminado por causa
prima, cesantías,
determinada. El pago de el 8.5% empleado 4% justa o legal cuando
intereses y dotación, en
Obra o labor los contratos de obra finalice la obra
las fechas estipuladas
labor se pueden acordar PENSION empleador contratada ó cuando el
para cada caso, y bajo
entre las partes y estos 12% empleado 4% trabajador incurra en una
los debidos procesos de
pueden ser semanales, justa causa para la
liquidación.
quincenales pero terminación del contrato,
máximo mensuales.
No es considerado un
contrato laboral, es mas
bien un acuerdo entre no genera para el no genera para el A común acuerdo o
Civil por prestación dos partes para realizar contratante la obligación contratante la obligación cuando una de las partes
de servicios una labor especifica por de pagar prestaciones de pagarle a la persona decida terminar la
lo regular corta por lo sociales. EPS,SALUD Y PENSION relación laboral.
tanto no tiene duración
especifica.

Realizado por el grupo interdisciplinario del programa de Seguridad Industrial.

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Este contrato no se Es así como un aprendiz

La relación termina
podrá pactar por más de no tiene derecho a
cuando acabe la etapa
Contrato de dos años. prestaciones sociales ni Solo tiene derecho a
de aprendizaje no
aprendizaje se pagan aportes pago de salud y riesgos
superior a dos años o por
Minimo 6 mese máximo parafiscales por él, ni
una justa causa.
2 años aportes a pensión.
el empleado tiene
derecho a recibir la
prima, cesantías, SALUD empleador paga
La relación termina
No superior a un mes intereses y dotación, en el 8.5% empleado 4%
cuando acabe la tarea
Ocasional de trabajo puede hacerse verbal o las fechas estipuladas asignada no superior a
escrita para cada caso, y bajo PENSION empleador
un mes
los debidos procesos de 12% empleado 4%
liquidación.

Realizado por el grupo interdisciplinario del programa de Seguridad Industrial.