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J. Vasquez
J. Vasquez
FORMULARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS PARA USO DEL JEFE INMEDIATO
DATOS DEL SERVIDOR:
Apellidos y Nombres del Servidor (Evaluado): Jairo Patricio Vasquez Rojas
Denominación del Puesto que Desempeña: Analista Electrico-Electronico
Título o profesión: Ing. Mecanico
Apellidos y Nombre del jefe Inmediato o superior inmediato (Evaluador): Guaman Trujillo Cristian David
Periodo de Evaluación (dd/mm/aaaa): Desde: 1/1/2017 Hasta: 12/31/2017
EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO
INDICADORES DE GESTIÓN DEL PUESTO: # Actividades: 11 Factor: 60%
Meta del
Período % de Nivel de
Descripción de Actividades Indicador Cumplidos
Evaluado Cumplimiento Cumplimiento
(número)
Número de actividades realizadas, en
Ejecución del plan de mantenimiento el tiempo establecido,
12 11 92 5
preventivo para sistemas hidrosanitarios satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
el tiempo establecido,
Presenta bitácoras de control 12 10 83 4
satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
Realiza la limpieza de área de maquinas y el tiempo establecido,
18 18 100 5
equipos de uso general satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
el tiempo establecido,
Realiza la limpieza del taller 12 12 100 5
satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
Realiza la dosificación de planta de el tiempo establecido,
12 12 100 5
ozonificación satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
Realiza la dosificación de planta de el tiempo establecido,
12 12 100 5
ozonificación satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
Realiza el mantenimiento de mobiliario de el tiempo establecido,
24 20 83 4
oficina satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
Mantine informado del stock minimo de el tiempo establecido,
12 11 92 5
materiales para desarrollar su trabajo satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
el tiempo establecido,
Mantenimiento eléctrico de baja tensión 12 10 83 4
satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
el tiempo establecido,
Mantenimiento de sistema de iluminación 4 3 75 3
satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
Número de actividades realizadas, en
Presenta informes de las actividades a su el tiempo establecido,
5 4 80 3
cargo satisfactoriamente / Número de
actividades programadas
% DE
¿ A más del cumplimiento de la totalidad de metas y objetivos se adelantó y APLICA EL + 4 %
AUMENTO
cumplió con objetivos y metas previstas para el siguiente período de
evaluación ? NO 0
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Identificación de problemas Baja Compara información sencilla para identificar problemas. Desarrollada
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ORIENTACIÓN DE SERVICIO Media Identifica las necesidades del usuario interno o externo Frecuentemente
Coopera. Participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le
TRABAJO EN EQUIPO Baja
corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.
Frecuentemente
Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de
INICIATIVA Baja
trabajar.
Frecuentemente
LLENAR EL CAMPO DE LIDERAZGO, SOLO PARA QUIENES TENGAN SERVIDORES SUBORDINADOS BAJO SU RESPONSABILIDAD DE GESTIÓN.
QUEJAS DEL CIUDADANO (PARA USO DE LAS UARHS) INFORMACIÓN PROVENIENTE DEL FORMULARIO EVAL-02
Nombre de la
No. DE APLICA DESCUENTO A LA % DE
persona que DESCRIPCIÓN FORMULARIO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO REDUCCIÓN
realiza la queja
TOTAL: 0
RESULTADO DE LA EVALUACIÓN
CALIFICACIÓ
N
FACTORES DE EVALUACIÓN
ALCANZADA
(%)
Indicadores de Gestión del puesto 50.5
Conocimientos 5.6
Competencias técnicas del puesto 6.0
Competencias Universales 5.9
Trabajo en equipo, Iniciativa y Liderazgo 12.0
Evaluación del ciudadano ( - ) 0.0
CERTIFICO: Que he evaluado al (a la) servidor (a) acorde al procedimiento de la norma de Evaluación del Desempeño.
FIRMA
Evaluador o jefe Inmediato
Guaman Trujillo Cristian David
CATÁLOGO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO
Comprende las ideas presentadas en forma oral Escucha y comprende los requerimientos de Escucha y comprende la información o
Comprensión oral en las reuniones de trabajo y desarrolla los usuario internos y externos y elabora disposiciones que se le provee y realiza las
propuestas en base a los requerimientos. informes. acciones pertinentes para el cumplimiento.
Realiza una proyección de posibles necesidades Utiliza herramientas existentes o nuevas en la Aplica las herramientas de desarrollo
de recursos humanos considerando distintos organización para el desarrollo de los disponibles. Define acciones para el
Desarrollo estratégico de
escenarios a largo plazo. Tiene un papel activo colaboradores en función de las estrategias de desarrollo de las competencias críticas.
los recursos humanos
en la definición de las políticas en función del la organización. Promueve acciones de Esporádicamente hace un seguimiento de
análisis estratégico. desarrollo. las mismas.
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CATÁLOGO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO
Habilidad analítica
Reconoce la información significativa, busca y
(análisis de prioridad, Realiza análisis lógicos para identificar los
coordina los datos relevantes para el desarrollo Presenta datos estadísticos y/o financieros.
criterio lógico, sentido problemas fundamentales de la organización.
de programas y proyectos.
común)
Planifica y aprueba el presupuesto anual de una Utiliza dinero de caja chica para adquirir
Manejo de recursos Prepara y maneja el presupuesto de un
institución o de un proyecto a largo plazo. suministros de oficina y lleva un registro de
financieros proyecto a corto plazo .
Incluye gestionar el financiamiento necesario. los gastos.
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CATÁLOGO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO
Diseña o rediseña la estructura, los procesos Diseña o rediseña los procesos de elaboración Identifica el flujo de trabajo. Propone
Organización de sistemas organizacionales y las atribuciones y de los productos o servicios que generan las cambios para agilitar las actividades
responsabilidades de los puestos de trabajo. unidades organizacionales. laborales.
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CATÁLOGO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO
Repara los daños de maquinarias, equipos y Reemplaza las piezas deterioradas de Ajusta las piezas sencillas de maquinarias,
Reparación
otros, realizando una inspección previa. maquinarias, equipos y otros equipos y otros.
Identifica el equipo necesario que debe adquirir
Escoge un nuevo programa informático para la Selecciona los instrumentos necesarios
Selección de equipos una institución para cumplir con los planes,
automatización de ciertas actividades. para una reunión de trabajo.
programas y proyectos.
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CATÁLOGO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO
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