ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

APRENDIZ: JULITSA ESTHER ZAPATA HERNANDEZ

INSTRUCTOR: CARLOS DIAZ GUTIERREZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2020
 ESTUDIO DE CASO

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de
experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los
recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María
Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no
los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en
cargos similares.

PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

De acuerdo al análisis de necesidad, que ya la organización tiene estructurada

para esta vacante, el siguiente paso que  realizamos es el TIPO DE SELECCIÓN.

El tipo de selección escogida por la compañía fue selección externa, por

consiguiente, empezamos a realizar la publicación de la oferta de trabajo en los
diferentes medios de comunicación escritos, avisos clasificados, bolsas de
empleo, universidades y  redes sociales.

EJEMPLO DE AVISO CLASIFICADO

OFERTA DE EMPLEO:

La empresa ORVIS INTERNACIONAL, requiere para ser contratada, para el cargo de

SECRETARIA EJECUTIVA.
 
REQUISITOS:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al
cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de  redacción de documentos, elaboración de
informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que
le  sean asignadas.

 SALARIO
$1.500.000 Básico mensual + sub transporte + extras

FECHA CONTRATACIÓN
01 de Julio de 2020
 
TIPO DE CONTRATO
Indefinido

CANTIDAD DE VACANTES
01

NOTA;
Para las vacantes que apliquen al cargo y cuenten con experiencia, se les solicita
enviar su Hoja de Vida con Certificados de estudio y Laborales.

Las aspirantes que aplicaron a la vacante fueron:

OLGA MARTÍNEZ Y LUCELI SÁNCHEZ

Cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan inglés y usan
eficientemente los recursos de ofimática.

Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama:

MARÍA ANTONIA ROJAS
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina
por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva. Después de

haber pasado el primer filtro donde se revisaron las hojas de vida de las 3
aspirantes al cargo se tendrá en cuenta si es Secretaria bilingüe, Experiencia y
demás requerimientos del perfil de la vacante. Se citaron a cada una de ellas para
realizar la entrevista inicial, pruebas, investigación antecedentes-verificación
referencias, entrevistas a fondo para la selección, exámenes médicos y por ultimo
vinculación y contratación. Estos fueron los resultados del proceso cuantificados,
de la siguiente manera, tomando como calificación de cero (0) a cien (100),
obteniendo por parte de las dos aspirantes al cargo, los siguientes resultados:

 
CONCLUSIONES

Teniendo en cuenta estos resultados cuantitativos y después de una evaluación

profunda, el comité ejecutivo consecuente con las recomendaciones dadas por
parte de los funcionarios responsables del proceso de vinculación, se toma la
decisión de vincular laboralmente a la señora MARIA ANTONIA ROJAS
identificada con cédula de ciudadanía nro. 1.028.006.777, teniendo en cuenta, que
posee unas capacidades excepcionales en el campo laboral y personal, que son
muy importantes para la empresa y con ello contaríamos con las cualidades
necesarias para ocupar el cargo que requiere la compañía y porterior se iniciaría con la
integración de la nueva cliente interna de la organización poniéndola al tanto de los
procedimientos, políticas y visión de   la empresa.