Tiempos de

Actividad de Resultado de entrega

Tipo de evidencia
aprendizaje aprendizaje a alcanzar
Inicia Termina
Actualización de los
datos personales.
Respuestas al Sondeo
de conocimientos
previos.

Actividades 17-
Presentación ante el 21-06-20
previas 06-20
instructor y los
compañeros en el Foro
social.
Participación en el
Foro reconocimiento
de la plataforma.
Foro temático: La
importancia de la
Administración del
APLICAR LOS Recurso Humano.
PROCEDIMIENTOS Prueba de
Actividad de PARA LA SELECCIÓN conocimiento: 17-
aprendizaje DE PERSONAL SEGÚN Conceptos e Ideas 21-06-20
06-20
1 EL ÁREA Y sobre el recurso
PROCESOS humano.
ORGANIZACIONALES
Blog: Características de
la administración del
recurso humano.

Actividad de Foro temático: 22- 28-06-20

aprendizaje DEFINIR LOS Características del 06-20
2 PROCEDIMIENTOS proceso de selección
RELACIONADOS CON del talento humano.
EL PROCESO DE
CONTRATACIÓN DE Prueba interactiva:
TALENTO Seleccionando mi
Recurso Humano
Estudio de caso:
 Aplicando las normas de
contratación de personal.

Foro temático:
Características del
REALIZAR PROCESOS contrato laboral.
DE NÓMINA Y
LIQUIDACIÓN Prueba interactiva:
Actividad de
APLICANDO LA Aplicando el proceso 29-
aprendizaje 03-07-20
NORMATIVIDAD, de inducción. 06-20
3
POLÍTICAS Y
PROCESOS Estudio de caso:
ORGANIZACIONALES. Liquidando un contrato
laboral.

Foro temático: La
aplicación y el
cumplimiento de las
normas en la
CONOCER LOS elaboración de los
PRINCIPIOS contratos
ORGANIZACIONALES Prueba de
Actividad de
Y ADMINISTRATIVOS conocimiento: 04-
aprendizaje 09-07-20
QUE RELACIONAN EL Aplicando los 07-20
4
ADECUADO elementos principales
DESARROLLO DE de la nómina, de
FUNCIONES. acuerdo a los criterios
de ley establecidos
Estudio de caso:
Terminación de un
contrato.

NOTA IMPORTANTE:

ULTIMO DIA PARA ENTREGA DE EVIDENCIA POR LA PLATAFORMA: JULIO 09 DE 2020

CIERRE DE LA FORMACION EN SOFIA PLUS: JULIO 14 DE 2020

CRITERIOS DE EVALUACION: D: NO APROBADO-A: APROBADO

HORARIO DE ATENCION SINCRONICA: MARTES DE 08 A 12 A TRAVES DE LA SALA DE

SERVICIOS LMS, INGRESANDO POR EL BOTON SESIONES EN LINEA HABILITADO EN LA
CARPETA SESION EN LINEA UBICADO EN EL MENU DEL CURSO (HERRAMIENTAS).
 HORARIO CONFERENCIAS WEB:

COFERENCIA WEB 1: VIERNES 19 DE JUNIO DE 2020 DE 07 AM A 07:30 AM

COFERENCIA WEB 2: VIERNES 26 DE JUNIO DE 2020 DE 07 AM A 07:30 AM

COFERENCIA WEB 3: VIERNES 03 DE JULIO DE 2020 DE 07 AM A 07:30 AM

Esta situación desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal, teniendo

presente que las oportunidades se ofrecerán a quienes realmente demuestran
condiciones para merecerlas.

crecimiento profesional y económico.

si la personalidad y la motivación del aspirante coinciden con el perfil de la persona

requerida para ocupar la vacante.

brinda ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía

capacitación, a suministrar a sus empleados los programas que fortalezcan su

desempeño laboral, para obtener mayor productividad para la empresa.

Por medio de estos programas se aumenta la calidad de los procesos de productividad

de la empresa, se incrementa el conocimiento y la destreza del empleado para el
desarrollo de determinado cargo o trabajo.

ara incentivar y mantener un personal motivado brindándole oportunidades de

ascensos, garantizando así una mayor trasparencia y liderazgo en los procesos de
selección.

Menor tiempo de adaptación a la organización

Personas más satisfechas con su trabajo
ESTUDIO DE CASO

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de
experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los
recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María
Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que
no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en
cargos similares.

PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

De acuerdo al análisis de necesidad, que ya la organización tiene estructurada

para esta vacante, el siguiente paso que realizamos es el TIPO DE SELECCIÓN.

El tipo de selección escogida por la compañía fue selección externa, por

consiguiente, empezamos a realizar la publicación de la oferta de trabajo en los
diferentes medios de comunicación escritos, avisos clasificados, bolsas de
empleo, universidades y redes sociales.

EJEMPLO DE AVISO CLASIFICADO

OFERTA DE EMPLEO:

La empresa ORVIS INTERNACIONAL, requiere para ser contratada, para el

cargo de SECRETARIA EJECUTIVA.
REQUISITOS:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al

cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de
informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones
que le sean asignadas.

SALARIO
$1.500.000 Básico mensual + sub transporte + extras

FECHA CONTRATACIÓN
01 de Julio de 2020

TIPO DE CONTRATO
Indefinido

CANTIDAD DE VACANTES
01

NOTA;
Para las vacantes que apliquen al cargo y cuenten con experiencia, se les solicita
enviar su Hoja de Vida con Certificados de estudio y Laborales.

Las aspirantes que aplicaron a la vacante fueron:

OLGA MARTÍNEZ Y LUCELI SÁNCHEZ

Cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan inglés y usan
eficientemente los recursos de ofimática.

Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama:

MARÍA ANTONIA ROJAS
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina
por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva. Después de

haber pasado el primer filtro donde se revisaron las hojas de vida de las 3
aspirantes al cargo se tendrá en cuenta si es Secretaria bilingüe, Experiencia y
demás requerimientos del perfil de la vacante. Se citaron a cada una de ellas para
realizar la entrevista inicial, pruebas, investigación antecedentes-verificación
referencias, entrevistas a fondo para la selección, exámenes médicos y por ultimo
vinculación y contratación. Estos fueron los resultados del proceso cuantificados,
de la siguiente manera, tomando como calificación de cero (0) a cien (100),
obteniendo por parte de las dos aspirantes al cargo, los siguientes resultados:

CONCLUSIONES

Teniendo en cuenta estos resultados cuantitativos y después de una evaluación

profunda, el comité ejecutivo consecuente con las recomendaciones dadas por
parte de los funcionarios responsables del proceso de vinculación, se toma la
decisión de vincular laboralmente a la señora MARIA ANTONIA ROJAS
identificada con cédula de ciudadanía nro. 1.028.006.777, teniendo en cuenta,
que posee unas capacidades excepcionales en el campo laboral y personal, que
son muy importantes para la empresa y con ello contaríamos con las cualidades
necesarias para ocupar el cargo que requiere la compañía y porterior se iniciaría
con la integración de la nueva cliente interna de la organización poniéndola al
tanto de los procedimientos, políticas y visión de la empresa.

ESTUDIO DE CASO

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de
experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los
recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María
Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que
no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en
cargos similares.

PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

De acuerdo al análisis de necesidad, que ya la organización tiene estructurada

para esta vacante, el siguiente paso que realizamos es el TIPO DE SELECCIÓN.

El tipo de selección escogida por la compañía fue selección externa, por

consiguiente, empezamos a realizar la publicación de la oferta de trabajo en los
diferentes medios de comunicación escritos, avisos clasificados, bolsas de
empleo, universidades y redes sociales.

EJEMPLO DE AVISO CLASIFICADO

OFERTA DE EMPLEO:

La empresa ORVIS INTERNACIONAL, requiere para ser contratada, para el

cargo de SECRETARIA EJECUTIVA.
REQUISITOS:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al

cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de
informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones
que le sean asignadas.

SALARIO
$1.500.000 Básico mensual + sub transporte + extras

FECHA CONTRATACIÓN
01 de Julio de 2020

TIPO DE CONTRATO
Indefinido

CANTIDAD DE VACANTES
01

NOTA;
Para las vacantes que apliquen al cargo y cuenten con experiencia, se les solicita
enviar su Hoja de Vida con Certificados de estudio y Laborales.

Las aspirantes que aplicaron a la vacante fueron:

OLGA MARTÍNEZ Y LUCELI SÁNCHEZ

Cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan inglés y usan
eficientemente los recursos de ofimática.

Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama:

MARÍA ANTONIA ROJAS
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina
por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva. Después de

haber pasado el primer filtro donde se revisaron las hojas de vida de las 3
aspirantes al cargo se tendrá en cuenta si es Secretaria bilingüe, Experiencia y
demás requerimientos del perfil de la vacante. Se citaron a cada una de ellas para
realizar la entrevista inicial, pruebas, investigación antecedentes-verificación
referencias, entrevistas a fondo para la selección, exámenes médicos y por ultimo
vinculación y contratación. Estos fueron los resultados del proceso cuantificados,
de la siguiente manera, tomando como calificación de cero (0) a cien (100),
obteniendo por parte de las dos aspirantes al cargo, los siguientes resultados:

CONCLUSIONES

Teniendo en cuenta estos resultados cuantitativos y después de una evaluación

profunda, el comité ejecutivo consecuente con las recomendaciones dadas por
parte de los funcionarios responsables del proceso de vinculación, se toma la
decisión de vincular laboralmente a la señora MARIA ANTONIA ROJAS
identificada con cédula de ciudadanía nro. 1.028.006.777, teniendo en cuenta,
que posee unas capacidades excepcionales en el campo laboral y personal, que
son muy importantes para la empresa y con ello contaríamos con las cualidades
necesarias para ocupar el cargo que requiere la compañía y porterior se iniciaría
con la integración de la nueva cliente interna de la organización poniéndola al
tanto de los procedimientos, políticas y visión de la empresa.