CORPORACIÓN EDUCATIVA MINUTO DE DIOS

SEDE LA DORADA

AMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

QUINTO SEMESTRE

ACTIVIDAD

CUADRO COMPARATIVO

CURSO

RIESGOS PSICOSOCIALES

PRESENTADO POR:

MARÍA NANCY GAMBOA LÓPEZ ID 612062

MÓNICA GIRALDO QUICENO ID 608168

KAREN DAHIANA HINESTROZA NARVÁEZ ID 621027

PRESENTADO A

ALVARO HERNAN MONTOYA VARON

DORADA CALDAS 2019

 CUADRO COMPARATIVO

OBJETIVO Las Resoluciones 652 y 1356 del 2012, establecen la obligación de conformar un comité de
convivencia laboral “CCL” en las empresas del sector público y privado.
Hay que tener en cuenta que EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Tiene como propósito ayudar sustancialmente a solucionar conflictos que generen riesgos psicosociales
en el trabajo causados por el estrés ocupacional, acoso laboral y demás circunstancias que lleven a un
mal ambiente laboral.
RESOLUCIÓN 652 DEL 2012 RESOLUCIÓN 1356 DEL 2012 (18 de junio del
2012) MODIFICACIÓN DE COMITÉ DE
CONVIVENCIA DE LA RES 652 DE 2012
Artículo 3° Conformación del comité de Artículo 3°. Conformación. El Comité de
convivencia Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)
Estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y dos (2) de los
representantes del empleador y de los trabajadores, trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
con sus respectivos suplentes. Los integrantes del entidades públicas y empresas privadas podrán de
Comité preferiblemente deben contar con acuerdo a su organización interna designar un
competencias actitudinales y comportamentales, mayor número de representantes, los cuales en todo
tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, caso serán iguales en ambas partes.
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo
de información y ética; así mismo, habilidades de Los integrantes del Comité preferiblemente
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de contarán con competencias actitudinales y
conflictos. comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad,
El número de servidores públicos o trabajadores confidencialidad, reserva en el manejo de
que integrará el Comité, depende del tamaño de la información y ética; así mismo habilidades de
entidad pública o empresa privada, así: comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos.
1. Con 10 o menos servidores públicos o
trabajadores, el Comité estará conformado por dos En el caso de empresas con menos de veinte (20)
(2) miembros, un (1) representante de los trabajadores, dicho comité estará conformado por
trabajadores y uno (1) del empleador. un representante de los trabajadores y uno (1) del
empleador, con sus respectivos suplentes.
2. Entre 11 y 50 servidores públicos o
trabajadores, el Comité estará conformado por El empleador designará directamente a sus
cuatro (4) miembros, dos (2) representantes de los representantes y los trabajadores elegirán los suyos
trabajadores y dos (2) del empleador. a través de votación secreta que represente la
expresión libre, espontánea y auténtica de todos los
3. Entre 51 a 500 servidores públicos o trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo
trabajadores, el Comité estará conformado por seis procedimiento deberá ser adoptado por cada
(6) miembros, tres (3) representantes de los empresa o entidad pública, e incluirse en la
trabajadores y (3) tres del empleador. respectiva convocatoria de la elección.

4. Con más de 501 servidores públicos o El Comité de Convivencia Laboral de entidades

trabajadores, el Comité estará conformado por públicas y empresas privadas no podrá conformarse
ocho (8) miembros, cuatro (4) representantes de con servidores públicos o trabajadores a los que se
les haya formulado una queja de acoso laboral, o
los trabajadores y cuatro (4) del empleador. que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los
seis (6) meses anteriores a su conformación".
El Comité de Convivencia Laboral de entidades
públicas y empresas privadas no podrá
conformarse con servidores públicos o
trabajadores a los que se les haya formulado una
queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas
de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses
anteriores a su conformación.

Artículo 5°. Período del Comité de Convivencia

Laboral. El período de los miembros del Comité
de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la
conformación del mismo, que se contarán desde la
fecha de la comunicación de la elección y/o
designación.

Artículo 9°. Reuniones. Modificado por el art. 3,
Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012. El Comité
de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente
por lo menos una (1) vez al mes, sesionará con la
mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes.
"Artículo 9°. Reuniones. El Comité de
Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente
cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más
uno de sus integrantes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes".

Artículo 14. Período de transición. Modificado
por el art. 4, Resolución Min. Trabajo 1356 de
2012. Las entidades públicas o empresas privadas
dispondrán hasta de tres (3) meses, contados a
partir de la publicación de la presente resolución
para implementar su contenido.
"Artículo 14. Período de transición. Las
entidades públicas y las empresas privadas
dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012, para
implementar las disposiciones contenidas en la
presente resolución".