Casos Efip 2 Al 25.04.2020

Casos Efip 2 al 25.04.
2020
 EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑO Y SUCESIONES

CASO N.º 1
Juan y Rosa están casados y tuvieron 3 hijos José, María y Laura. José se casó con julia y tuviese dos
mellizos Federico e Iván. Jose muere de una enfermedad grave. Rosa y Juan se dirigen a Córdoba a
ver a sus nietos y e son embestidos por un megane que circulaba a excesos de velocidad. La
velocidad permitida era de 130 km. Rosa muere. Y Juan queda internado 30 días
1- Qué tipo de responsabilidad es. defina
2- Qué tipo de factores de atribución observa?
3- Quienes son los herederos
4- Cómo se reparten, decía porcentajes. Yo le dije que n sucesiones se usan fracciones
5- Pregunta que es testamento. Que es dolo y culpa. Que es factor de atribución
6- Que es sucesión testamentaria y ab intestato
7- Formalidad de los testamentos
Respuestas:
1- El tipo de responsabilidad es directa sobre el conductor del megane suponiendo que es el

titular registral de vehículo. art 1749 es responsable directo quien incumple una obligación u
ocasiona un daño injustificado por acción u omisión
2- El factor de atribución es objetivo debido al riesgo creado por conducir a exceso de
velocidad.
3- Los herederos directos son los 3 hijos de Rosa y por representación de Jose quien falleció son
sus hijos.
4- La herencia de Rosa se reparte en 3 partes iguales de 33% para cada hijo, una de estas se
dividirá posteriormente en 2 partes 16.50% para los hijos representantes de Jose.
Cabe aclarar que del total de los bienes de Rosa el 50% de su masa ganancial regresa al Juan
debido a ser el cónyuge supérstite ya que el régimen de comunidad de ganancias es
subsidiario en nuestro derecho.
5- El testamento: es un instrumento hecho en vida por el causante con el fin de expresar su
voluntad hereditaria. El dolo: Es la voluntad deliberada de cometer un delito, a sabiendas de
su carácter delictivo y del daño que puede causar. La culpa: Es la acción u omisión de la
diligencia debida según la naturaleza de la obligación y las circunstancias de la persona
tiempo y lugar, hay 3 tipos la imprudencia, la impericia y la negligencia. Los factores de
atribución son: son las razones que indican quien debe indemnizar a la víctima hay 2 tipos
1-objetivo: cunado la culpa del agente es irrelevante a los efectos de atribuir la
responsabilidad. 2- subjetivo: son el dolo y la culpa.
6- La sucesión testamentaria es la que rige por la voluntad del causante expresa en el testamento
por acto público o por el testamento ológrafo y la sucesión ab intestato es la modalidad
subsidiaria de nuestro derecho cunado el causante no deja su voluntad expresa en un
testamento esta se rige por el código civil y comercial.
7- Testamento ológrafo: escrito enteramente por puño y letra del testador en los caracteres
propios del idioma, firmado en cada hoja demostrando la conformidad del causante, fechado
en día mes y año según el calendario gregoriano.
Testamento por acto público: se otorga por escritura pública, ante el escribano autorizante y 2
testigos hábiles, cuyo nombre y domicilio debe consignar en la escritura.
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 EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y PROCESAL

CASO Nº2
Una madre acude al consultorio porque su hijo J.A. había salido de su domicilio a comprar cigarrillos
y había sido detenido por dos oficiales. Lo tuvieron detenido durante dos días sin contacto (48 hs.).
PREGUNTAS:
1. ¿Se violo algún principio o garantía constitucional?
2. ¿Cómo abogado presentaría un amparo?

3. ¿Teniendo en cuenta que no se presentó a trabajar durante 2 días, su empleador puede
despedirlo con justa causa? ¿Qué requisitos debe cumplir?
Respuestas:
1- Si El derecho de la libertad física y ambulatoria. Art 18 de la CN debido proceso. Nadie

puede ser arrestado sin orden escrita de autoridad competente.
2- Se presentaría un Habeas corpus es un proceso breve y rápido. Se verifica la perturbación a la
libertad física que sufre El afectado es ilegítima como este caso es El arresto arbitrario.
3- A) No puede despedirlo ya que primero debe intimarlo bajo a que se presente a trabajar bajo
apercibimiento de despedirlo con justa causa por abandono de trabajo como lo dice el Art 244
LCT el abandono de trabajo se configura en constitución de mora mediante intimación
fehaciente, por el plazo que corresponda a cada caso.
Recién después de intimarlo a trabajar puede despedirlo:
Art 242 LCT una de Las partes hace la denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por
parte de la otra de Las obligaciones resultante del mismo que configure injuria y por su gravedad no
se continúe la relación laboral. El juez debe evaluar cada caso en particular.
Art 243 El despido con justa causa dispuesto por El empleador se comunica por escrito, se detalla
Los motivos en la ruptura del contrato de trabajo
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 EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE FAMILIA CASO Nº3
Marcela contrae matrimonio con Luis Salinas en enero de 2015 ese mismo año nace Matilda hija de
ambos en febrero de 2018 se separan de hecho retornando a Marcela a la casa de sus padres junto
con Matilda en 2019 acude a su estudio jurídico y las solicitudes son:
1- Cómo está el régimen de alimentos que deriva de la responsabilidad parental específicamente

qué rubros comprende y hasta qué edad se deben dichos alimentos atento a que el señor
Salinas
2- Le informa que quiere optar por el cuidado personal compartido con modalidad indistinto
Respuestas:
1- El régimen de alimento comprende los rubros ordinarios son los que respectan a la vida del
menor: alimento, habitación, vestimenta, calzado. Y los extraordinarios: gastos médicos,
farmacia, educación, incluso sepelio. Siempre correspondiendo a las necesidades del
alimentado y en la medida económica del alimentante. La obligación alimentaria se extiende
hasta los 21 años del alimentado, excepto que este demuestre que puede proveérselos por su
propia cuenta o hasta los 25 años en los casos en los que debido a sus estudios o
perfeccionamiento de arte u oficio no pueda proveérselos por sí mismo.
2- En el cuidado compartido con modalidad indistinta el menor reside principalmente en el
domicilio de una de los progenitores, pero ambos progenitores deciden y distribuyen
equitativamente la labor concerniente a su cuidado
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 -ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y

PROCESAL CASO Nº4
Seis actores iniciaron una acción de amparo contra HIPER LIBERTAD S.A. propietaria de locales
comerciales, sosteniendo que prestaban servicios para aquella bajo la “pseudo categoría” de asesores,
la cual implicaba como fuera del convenio colectivo130/75 de empleados de comercio. Asimismo, el
sindicato les habría negado la afiliación, por ello crearon, junto con el resto de los trabajadores
demandantes, el Sindicato de Empleados Jerárquicos de Comercio -que fue inscripto por la Dirección
Nacional de Asociaciones Sindicales el 30 de marzo de 2006- y pasaron a integrar la comisión
directiva de la institución. En tales condiciones, el presidente de dicha comisión, invocando ese
carácter, intimó a la demandada al pago de diferencia salariales correspondientes a la categoría, a lo
que siguió que uno de los gerentes de la empresa, pedido mediante, obtuviera de aquel la lista de los
integrantes de la comisión (noviembre de 2006). En ese contexto, entro otras circunstancias, todos
fueron despedido sin expresión de causa.
PREGUNTAS:
1. Establezca las condiciones necesarias para entablar debidamente una acción de amparo.
2. Que principios sustanciales del derecho del trabajo se ven afectados en el caso.
3. Qué consecuencias puede implicar un despido bajo estas circunstancias.
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 -ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑOS Y

LABORAL CASO Nº5
En un accidente de tránsito chocan un particular y una ambulancia. Como consecuencia de dicho

siniestro, el conductor del vehículo particular queda con un 10% de incapacidad.
PREGUNTAS:
1. ¿Qué tipo de indemnización puede pedir? ¿Qué es Daño emergente, lucro cesante, perdida de
chance y daño extrapatrimonial?
2. ¿Cuáles son las funciones de daños?
3. ¿El conducto del vehículo particular puede reclamar a la ART?
Respuestas:
1- Podría pedir daños patrimoniales y extrapatrimoniales.
Daño emergente: es la pérdida o disminución del patrimonio de la víctima
Lucro cesante: son las ganancias legítimas dejadas de percibir a causa del ilícito. Debe haber una
probabilidad objetiva de que se produzca
Pérdida de chance: es la pérdida o frustración de ganancias futuras, estas se cuantifican dependiendo

las posibilidades de que ocurrieran,
Daño extrapatrimonial: incluye especialmente las consecuencias de la violación de los derechos

personalísimos de la víctima, de su integridad personal, su salud psicofísica, sus afecciones
espirituales legítimas y las que resultan de la interferencia en su proyecto de vida
2. Función: preventiva, precautoria, resarcitoria, sancionaría.
3. No puede reclamar porque las ART cubren riesgos de trabajo.
Sí podría demandar a la empresa aseguradora contratada por los titulares y/o responsables de la
ambulancia para efectuar la cobertura de siniestros viales.
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 -ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE FAMILIA y

DAÑOS CASO Nº6
Ricardo y Luciana están casados y tienen un hijo. Ricardo se entera de una infidelidad de Luciana y
decide divorciarse. Le comunica a Luciana que va a pedir el divorcio invocando esta causal de
infidelidad y también que a raíz de esta situación le va a pedir que lo indemnice por los daños
causados y le va a pedir la custodia o tenencia permanente del hijo. Como abogado de Luciana,
cuando ella se dirige a su estudio ¿qué le recomendaría hacer?
PREGUNTAS:
1. ¿Cuál es la a competencia del divorcio? ¿Qué domicilio?
2. ¿Si Ricardo presenta una propuesta de convenio regulador que podía hacer Luciana?
3. ¿Qué pasa con los daños que se generaban económicos y morales?
4. ¿Qué ocurre con la tenencia?
RESPUESTAS:
1- Es competente el juez del domicilio del demandante en este caso el de Ricardo.

2- Luciana puede aceptar el convenio regulador o puede presentar uno diferente, si no llegan a
un acuerdo quedara a disposición del juez resolver.
3- Dado que Ricardo quiere demandar por daños morales y económicos debido a la
modificación en su modo de sentir que genero la infidelidad y posterior divorcio, deberá ser
recompensado. También puede solicitar una compensación económica en las condiciones
establecidas por el artículo 441 ccc siempre que resulte en un empeoramiento manifiesto
causado por el divorcio.
4- El padre podrá solicitar la tenencia en el convenio regulador, de no llegar a un acuerdo le
corresponderá decidir al juez prevaleciendo el interés superior del niño.
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 -ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y

DAÑOS CASO Nº7
Un chofer estuvo casi 10 años en negro trabajando para una empresa. Luego de ese tiempo se lo
registra. A los 4 años comienza a ser maltratado en la empresa y como consecuencia de esto se
considera despedido. Envía un telegrama a los fines que aclaren su situación, ante la falta de
respuesta por parte de la empleadora, el trabajador acude a su estudio para saber cómo debe
continuar su accionar a partir de este momento.
PREGUNTAS:
1. ¿Cuáles son los rubros indemnizatorios? Clasifique y detalle cada uno.
2. ¿Cuál es la indemnización especial prevista por la Ley Nacional de Empleo?
3. ¿A quién más le tiene que enviar telegrama?
4. Además, se planteó la hipótesis del caso en que el chofer hubiera chocado con el camión de la
empresa. ¿Cómo sería la responsabilidad?
RESPUESTAS:
1- Rubros indemnizatorios:
Antigüedad: 1 salario por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
Preaviso: notificación de despido, en la cual deben otorgar 2hs por día durante 1 mes para
buscar trabajo.
Salario caído: son los salarios adeudados.
S.A.C: el sueldo anual complementario (aguinaldo) que se le esté adeudando
Vacaciones proporcionales: son las vacaciones no tomadas.
Daño moral: por el maltrato recibido en el trabajo el cual causa una lesión en su forma de
sentir.
2- Es la doble indemnización establecida en los artículos 8, 9 y 15 de la ley 24013 por no
haberlo registrado al comienzo de su relación laboral, por documentación con fecha de
ingreso posterior al real, por despido sin causa justificada
3- Tiene que enviar telegrama a la patronal solicitando se aclare su situación, considerándose
despedido sin justa causa, reclamando lo que se le adeuda, certificado de servicio, aportes
previsionales de su fecha real de ingreso.
Tiene que enviar telegrama al instituto de previsión social solicitando se informe la fecha real
de ingreso.
4- Sería un caso de responsabilidad del principal por el hecho del dependiente.
El principal responde objetivamente siempre que el daño ocurriera durante las funciones
encomendadas. La responsabilidad es concurrente con el dependiente
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 ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑOS –

DEFENSA DEL CONSUMIDOR – PROCESAL CASO º8
El Sr. Raúl compra un televisor en un local de electrométricos. Luego de dos meses deja de
funcionar y por ello se acerca al negocio para reclamar por el producto. Al no obtener una respuesta
por parte del vendedor, inicia un reclamo ante Defensa del Consumidor. En esta instancia se llevan a
cabo dos audiencias de conciliación en las cuales no logran llegar a un acuerdo porque el proveedor
no se presentó a ninguna de las dos, por ello se resuelve imponerle al local una multa de $10.000
(diez mil pesos).
PREGUNTAS:
1. Relacione la presente situación con el derecho de daños teniendo en cuenta la actitud del
consumidor y el comportamiento de la empresa. ¿Qué factor de atribución corresponde al presente
caso, qué tipo de responsabilidad podemos atribuirle y cuales serían sus eximentes?
2. ¿Cómo lo relacionaría con las funciones preventiva, reparadora y punitiva?
3. ¿Está bien interpuesto el reclamo contra la empresa?
4. ¿El proveedor puede cuestionar de alguna manera la multa que le impusieron? ¿Puede
accionar en la vía judicial ante la sanción administrativa?
Respuestas:
1- Factor de atribución objetivo. Responsabilidad solidaria con el fabricante, el proveedor y el

vendedor. Eximente causa ajena.
2- Función reparadora: En este caso sería intentar reparar el daño al patrimonio del damnificado
de forma plena ya sea por pago en dinero o dándole un televisor nuevo.
Función preventiva: En este caso procede porque el vendedor no dio respuestas al pedido del
damnificado y el proveedor no se presentó a las audiencias conciliatorias haciendo así que el
daño siga, no evitando su continuación.
Punitiva: Art 52 de LDC Al proveedor que no cumpla con sus obligaciones, el juez podrá
aplicar una multa civil a favor del consumidor.
3- Sí está bien interpuesto.
4- Puede cuestionar la multa si excede el monto de 5 millones previsto el art 47 de la LCD. Sólo
entonces puede accionar por vía judicial.
 ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL CASO

Nº9
Pedro Gonzales es empleado de un estudio contable integrado por contadores. Tenía 8 años y 7
meses de antigüedad y un sueldo de $20.000. En vigencia del DNU que prohíbe los despidos en el
contexto del Covid 19 el empleador le manifiesta que no va a ser despedido, pero va ser suspendido
por 30 días.
Preguntas:
1- ¿Qué le diría al empleado? ¿corresponde la suspensión?

2- ¿Qué le corresponde si lo despidieran?
3- ¿Qué consejo les daría a los empleadores?
Respuestas:
1- Le diría que no corresponde la suspensión, sino licencia preventiva debido al aislamiento

social preventivo y obligatorio dictado mediante el DNU.
2- Le corresponde toda indemnización descripta en la LCT.
3- Que otorguen licencia preventiva con goce de haberes, si es posible home office y que
soliciten la ayuda económica ofrecida por el gobierno como medio de sustento durante la
pandemia.
 Caso: Laboral.
Sra. Paz ingresa a trabajar como gerenta. Cumple horario de 9:18 Hs. con 1 hora de intervalo para
comer. Percibe una remuneración de 100.000$. A los 4 años queda embarazada y se lo comenta a su
superior en el almuerzo. . A las 2 hs se presenta el gerente de RR.HH. con un escribano y la
desvinculan de la empresa.
1) Cómo se debe notificar la mujer? (yo les dije que debía exhibir el certificado médico)
2) Plazos para que un despido corresponda a razones de embarazo? (yo dije "el periodo de 7 y 1/2
meses antes de la fecha presunta de nacimiento").
3) Que efectos produce un despido en los periodos descriptos: indemnización correspondiente más el
equivalente a 13 sueldos
...me preguntaron sobre trato discriminatorio y "estado de excedencia"(esto último lo sabía)
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 CASO PROCESAL Y DAÑOS
Usted es abogado de la asociación civil usuarios y consumidores porteños, la cual decide llevar
adelante el reclamo ante el poder judicial. A los fines de definir los pasos a seguir desde el punto de
vista técnico jurídico, responda:
1- Teniendo en cuenta que la medida ha sido dictada por la administración pública, aunque
puede también ser considerada manifiestamente ilegal y arbitraria, ¿qué acción judicial podría
interponerse para lograr el cese de la afectación de los derechos de los usuarios?
2- ¿necesita la asociación civil obtener el asentimiento (la firma en la demanda) de todos los
afectados, al menos de la ciudad de Buenos Aires, que es la ciudad en donde aquella
funciona? ¿para qué?
3- Supongamos que el caso obtiene sentencia firme, se determina la ilegalidad de la medida y se
la deja sin efecto para la totalidad de los usuarios. ¿Qué daños podrían reclamarse por las
consecuencias de la medida? Fundamente.
Se trataba de que Luciana tenía 15 años y Juan tenía 18 y querían casarse peri no tenían autorización
de su madre.
Luciana no tenía relación con su padre biológico por lo que la pareja de la madre la queria adoptar. Y
luego de que el padre biológico se Luciana iba a recibir una casa de herencia de su abuelo y el no
quería aceptarla.
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ARTICULO 2437.-DIVORCIO, SEPARACIÓN DE HECHO Y CESE DE LA CONVIVENCIA

RESULTANTE DE UNA DECISIÓN JUDICIAL. EL DIVORCIO, LA SEPARACIÓN DE
HECHO SIN VOLUNTAD DE UNIRSE Y LA DECISIÓN JUDICIAL DE CUALQUIER TIPO
QUE IMPLICA CESE DE LA CONVIVENCIA, EXCLUYEN EL DERECHO HEREDITARIO
ENTRE CÓNYUGES.
ART. 117 CN. LA CORTE EJERCERÁ SU JURISDICCIÓN EN ASUNTOS CONCERNIENTES

A EMBAJADORES, MINISTROS, CÓNSULES EXTRANJEROS. DE MANERA ORIGINARIA Y
EXCLUSIVAMENTE
JUAN Y ROSA están casados y tuvieron 3 hijos José, María y Laura. José se casó con Julia y
tuvieron dos mellizos Federico e Iván. José muere de una enfermedad grave.
Rosa y Juan se dirigen a Córdoba a ver a sus nietos y son embestidos por un Renault Mégane que
circulaba a excesos de velocidad. La velocidad permitida era de 130 km.
Rosa muere, y Juan queda internado 30 días.
PREGUNTAS:
1. ¿Qué tipo de responsabilidad es? Responsabilidad directa derivada por la intervención de
cosas, Art 1749 responsabilidad directa: Es responsable directo quien incumple una obligación u
ocasiona un daño injustificado por acción u omisión. (Conductor de Megane)
2. ¿Qué tipo de factores de atribución observa?

Factor de atribución objetivo porque es una actividad riesgosa.
ARTICULO 1757.-Hecho de las cosas y actividades riesgosas. Toda persona responde por el daño
causado por el riesgo o vicio de las cosas, o de las actividades que sean riesgosas o peligrosas por su
naturaleza, por los medios empleados o por las circunstancias de su realización.
3. ¿Quiénes son los herederos?

Maria y Laura (descendientes) y Juan (Conyuge Supertite) son herederas forzosas y heredan por
cabeza, Federico e ivan heredan por su padre premuerto a través del derecho de representación y por
estirpe
4. ¿Cómo se reparten? -fracciones-

Concurrencia de cónyuge (Juan) y descendientes (María, Laura y José (Federico e Ivan)) Artículo
2433
- Régimen de Comunidad:
Bienes gananciales:
Juan retira su mitad de la sociedad conyugal (no hereda – retira porque son suyos)
Heredan de los bienes gananciales En partes iguales entre María, Laura y José (de parte de él van a
heredar a través del derecho de representación sus hijos Federico e Iván).
Bienes propios:
Heredan José (Federico e Ivan en derecho de representación de José), María, Laura y Juan EN
PARTES IGUALES
- Regimen de separación de bienes (Solo esta compuesto por BIENES PERSONALES)
Heredan José (Federico e Ivan en derecho de representación de José), María, Laura y Juan EN
PARTES IGUALES.
-Pregunta que es testamento (2462) : Acto jurídico mediante el cual las personas humanas pueden
disponer libremente de sus bienes para después de s muerte, respetando las porciones legítimas
(2445) Desc 2/3 asc y cony 1/2
- Que es dolo y culpa . (1724) Factores subjetivos de atribución: Culpa (consiste en la omisión de la
diligencia debida según la naturaleza de la obligación y las circunstancias de persona, tiempo y lugar.
Comprende la imprudencia, negligencia e impericia) y la culpa ( se configura por la producción de
un daño de manera intencinal o con manifiesta indiferencia por los intereses ajenos)
Que es factor de atribución: es el elemento valorativo o axiológico por el cual el ordenamiento
jurídico dispone la imputación de las consecuencias dañosas del incumplimiento obligacional o de un
hecho ilícito a una determinada persona.
-Que es sucesión testamentaria y ab intestato
Testamentaria: es aquella sucesión que su llamamiento es realizado con intervención de la libertad
del difunto manifestada en el testamento.
Ab intestato o intestada: aquella en que el llamamiento a la sucesión se realiza sin intervención de la
voluntad del difunto manifestada en el testamento
-Formalidad de los testamentos:
Testamento Ológrafo (Escrito de puño y letra del testador; fecha y firma)
Testamento por acto público (escritura pública con presencia del escribano público + 2 testigos).
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MACARENA iba a un bar a tomar algo con unos amigos y se caía de la escalera y se quebró el
brazo eso le impedía seguir trabajando xq era odontóloga Y si le corresponde abonar el salario
Art. 208. —Plazo. Remuneración.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho
del trabajador a percibir su remuneración durante un período
 de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años,
 y de seis (6) meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su
remuneración se extenderán a
 seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a
cinco (5) años
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara
transcurridos los dos (2) años.
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que
perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el
período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma
legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el
último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del
trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el
impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del
accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el
derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se
dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.
Art. 209. —Aviso al empleador: El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de
trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras
no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de
la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamente acreditada.
Art. 210. —Control: El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el
facultativo designado por el empleador.
Art. 211. —Conservación del empleo: Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de
accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su
empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el
vencimiento de aquéllos.
Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y
notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime
a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Art. 212. —Reincorporación: Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o
enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste
no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador
deberá
 asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
 Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere
imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de
esta ley. (mitad de la indemnización 245)
 Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o
psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el
artículo 245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivará incapacidad absoluta para el trabajador, el
empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de
esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios
colectivos puedan disponer para tal supuesto.
Art. 213. —Despido del trabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del
alta, según demostración que hiciese el trabajador.
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FACUNDO lleva 9 años trabajando en una farmacia, es casado y tiene dos hijas, pintando su casa se
cae de una escalera y tiene fractura de tibia y peroné. Queda con una incapacidad absoluta para
trabajar.
Solo 2 preguntas que responsabilidad debe el dueño del local y que rubros (art 245) debería incluir
que debe hacer facundo, que debe hacer el empleador (art 208 – 211) de la lct. Lo que debe hacer
facundo es notificar al empleador dentro de la primera jornada laboral sino pierde derecho a
remuneración
El empleador debe seguir pagando el sueldo, y el tiempo en que lo debe abonar va a depender de la
antigüedad y de si tiene o no cargas de familia.
Respuestas: ¡ver los artículos anteriores que resuelven este caso-!
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SEIS ACTORES INICIARON UNA ACCIÓN DE AMPARO CONTRA HIPER LIBERTAD
S.A. propietaria de locales comerciales, sosteniendo que prestaban servicios para aquella bajo la
“pesado categoría” de asesores, la cual implicaba como fuera del convenio colectivo130/75 de
empleados de comercio. Asimismo, el sindicato les habría negado la afiliación, por ello crearon,
junto con el resto de los trabajadores demandantes, el Sindicato de Empleados Jerárquicos de
Comercio -que fue inscripto por la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales el 30 de marzo de
2006- y pasaron a integrar la comisión directiva de la institución. En tales condiciones, el presidente
de dicha comisión, invocando ese carácter, intimó a la demandada al pago de diferencia salariales
correspondientes a la categoría, a lo que siguió que uno de los gerentes de la empresa, pedido
mediante, obtuviera de aquel la lista de los integrantes de la comisión (noviembre de 2006). En ese
contexto, entro otras circunstancias, todos fueron despedidos sin expresión de causa.
- Establezca las condiciones necesarias para entablar debidamente una acción de amparo.
Artículo 43 C.N.- Toda persona puede interponer acción expedita y rápida de amparo, siempre que
no exista otro medio judicial más idóneo, contra todo acto u omisión de autoridades públicas o de
particulares, que en forma actual o inminente lesione, restrinja, altere o amenace, con arbitrariedad o
ilegalidad manifiesta, derechos y garantías reconocidos por esta Constitución (Artículo 14 bis C.N.-
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador… protección contra el despido arbitrario; … ; organización sindical libre y democrática,
reconocida por la simple inscripción en un registro especial., un tratado o una ley. En el caso, el juez
podrá declarar la inconstitucionalidad de la norma en que se funde el acto u omisión lesiva.)
Artículo 47.(23.551) Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el
ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá
recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento
sumarísimo establecido en el artículo 498 del Código de Procedimientos Civil y Comercial de la
Nación o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si
correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.
- Que principios sustanciales del derecho del trabajo se ven afectados en el caso.
PINCIPIO… Protectorio: regla de la condición más beneficiosa: art 7 LCT “las partes en ningún
caso, pueden pactar condiciones MENOS favorables para el trabajador”, lo vemos en el caso
planteado al encontrarse “erróneamente o mal” registrados.
Libertad Sindical: … consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o no hacerlo,
o desafiliarse (“el sindicato les habría negado la afiliación”)
No discriminación e igualdad de trato: art 17 LCT “prohibición de hacer discriminaciones”, en el
caso el gerente pide la lista de los trabajadores que integran el sindicato y los mismos son
despedidos. – art 16C.N IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DE TRATO.
Buena fe:
- Qué consecuencias puede implicar un despido bajo estas circunstancias:
El despido es ineficaz, porque le da al trabajador el derecho de solicitar la nulidad del despido y el
empleador, la reinstalación a su puesto de trabajo en idénticas condiciones laborales, así como el
pago de los salarios caídos de las indemnizaciones por el daño material y moral que le fueran a
ocasionar (art 1 ley 23592). Pero en caso de ser despedido le corresponde a cada empleado la
indemnización correspondiente el artículo 245 LCT) + representantes sindicales (salarios brutos que
resten hasta el cumplimiento de su mandato) + trece sueldos (12 sueldos + SAC)
Artículo 48. (23551)— Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial,
o en cargos políticos en los poderes públicos…
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el artículo
41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus
condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta
un año más, salvo que mediare justa causa.
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Me tocó un caso de un grupo de PERSONAS QUE TRABAJAN EN DELIVERY y quieren

formar una asociación sindical (LEY 23551)
1. Que necesitan para formar una asociación sindical

VI. — De la inscripción
Artículo 21. — Las asociaciones presentarán ante la autoridad administrativa del trabajo solicitud de
inscripción haciendo constar:
a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundación;
b) Lista de afiliados;
c) Nómina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
d) Estatutos.
Artículo 22. — Cumplidos los recaudos del artículo anterior, la autoridad administrativa del trabajo,
dentro de los noventa (90) días de presentada la solicitud, dispondrá la inscripción en el registro
especial y la publicación, sin cargo, de la resolución que autorice la inscripción y extracto de los
estatutos en el Boletín Oficial.
2. Cuáles son los 3 requisitos para tener personería gremial

VIII. — De las asociaciones sindicales con personería gremial
Artículo 25. — La asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la más
representativa, obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un
período no menor de seis (6) meses;
b) Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.
c) La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que cuente con mayor número
promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar.
Los promedios se determinarán sobre los seis meses anteriores a la solicitud.
Al reconocerse personería gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deberá precisar
el ámbito de representación personal y territorial. Estos no excederán de los establecidos en los
estatutos, pero podrán ser reducidos si existiere superposición con otra asociación sindical.
Artículo 26. — Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa dictará resolución dentro de los
noventa (90) días.
Artículo 27. — Otorgada la personería gremial se inscribirá la asociación en el registro que prevé
esta ley, publicándose en el Boletín Oficial, sin cargo, la resolución administrativa y los estatutos.
3. Principales derechos excluyentes que detentan las asociaciones sindicales con personería gremial
Principios DERECHO COLECTIVO
a) Subsidiariedad: es uno de los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo y fue
introducido fundamentalmente por las encíclicas papales. Se refiere a la necesidad de que
determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores, mientras que el Estado y las
comunidades superiores deben colaborar en esa función e intervenir en caso de que exceda la
capacidad o competencia de la comunidad inferior.
Este principio —y el de libertad sindical— se relaciona con el avance constante del derecho
colectivo y el progreso económico: tiene por finalidad alcanzar el bienestar general.
En el cumplimiento de este objetivo adquieren un papel preponderante los convenios colectivos.
b) Pureza: este principio consagra la independencia de la organización de trabajadores respecto de
los diversos sectores involucrados. Asimismo excluye la posibilidad de las asociaciones mixtas que
reúnan a trabajadores y empleadores.
c) Libertad sindical: tiene sustento en el art. 14 bis, CN, en el convenio 87 de la OIT
(Ratificado por ley 14.455 —convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación—) y en la ley 23.551.
El principio de libertad sindical abarca tanto el aspecto individual como el colectivo:
Consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de desafiliarse.
De ahí que pueda hablarse de una libertad individual positiva y negativa.
Asimismo importa la posibilidad de desarrollar todas las acciones que resulten necesarias para el
ejercicio de sus derechos y para la defensa y promoción de sus intereses colectivos, sin interferencia
ni necesidad de autorización previa.
d) Autonomía colectiva o autarquía sindical: es el derecho de la entidad sindical de constituirse y
regir sus destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio
régimen disciplinario y de administración. Este principio se observa también en la facultad de
discutir y pactar, con las entidades de empleadores, CCT y promover acciones directas como el
ejercicio del derecho de huelga.
La autonomía de la voluntad colectiva tiene raigambre constitucional, ya que el art. 14 bis ampara el
derecho de crear organizaciones, darse sus propias autoridades, promover el ejercicio del derecho de
huelga, participar de negociaciones colectivas y pactar CCT.
El convenio 87 de la OIT dispone que los trabajadores y los empleadores tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como de afiliarse a ellas. Es uno de los
pilares de la libertad sindical y de la autonomía colectiva, ya que implica el derecho de determinar la
estructura y la composición de los sindicatos, el de crear una o varias organizaciones por empresa,
profesión o rama de actividad y el de constituir las federaciones y confederaciones a su elección.
La garantía protege tanto de la injerencia del Estado y los poderes públicos, como de la de los
empresarios y sus organizaciones, y de cualquier otra persona física o jurídica (partidos políticos,
entidades gremiales de grado superior, etcétera).
e) Democracia sindical: el art. 8º, ley 23.551, establece que las asociaciones sindicales garantizarán
la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar:
a) una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados;
b) que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les
informen luego de su gestión;
c) la efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección
directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;
d) la representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.
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EN UN ACCIDENTE DE TRÁNSITO CHOCAN UN PARTICULAR Y UNA

AMBULANCIA. Como consecuencia de dicho siniestro, el conductor del vehículo particular queda
con un 10% de incapacidad.
- ¿Qué tipo de indemnización puede pedir?
El conductor del vehículo va a pedir la indemnización por los daños patrimoniales provocados, ya
que producto del siniestro se ha lesionado un derecho no reprobado por el ordenamiento jurídico, con
objeto la persona y su patrimonio, en este caso el automóvil.
Daño emergente: los gastos médicos, farmacéuticos y demás provocados al conductor del vehículo.
Lucro cesante: en este caso se va a determinar de acuerdo a la ganancia o la potencialidad económica
que el sujeto deje de percibir producto del choque.
Perdida de chance: también se va a tener en cuenta la probabilidad o expectativa de ganancias
futuras.
Artículo 1746. Indemnización por lesiones o incapacidad física o psíquica
En caso de lesiones o incapacidad permanente, física o psíquica, total o parcial, la indemnización
debe ser evaluada mediante la determinación de un capital, de tal modo que sus rentas cubran la
disminución de la aptitud del damnificado para realizar actividades productivas o económicamente
valorables, y que se agote al término del plazo en que razonablemente pudo continuar realizando
tales actividades. Se presumen los gastos médicos, farmacéuticos y por transporte que resultan
razonables en función de la índole de las lesiones o la incapacidad. En el supuesto de incapacidad
permanente se debe indemnizar el daño aunque el damnificado continúe ejerciendo una tarea
remunerada.
Esta indemnización procede aun cuando otra persona deba prestar alimentos al damnificado.
- ¿Qué es Daño emergente, lucro cesante, perdida de chance y daño extrapatrimonial?
El daño emergente: consiste en el perjuicio o menoscabo efectivamente sufrido, en el
empobrecimiento disminución o minoración patrimonial que produjo el hecho dañoso.
Lucro cesante: se configura con la pérdida del enriquecimiento patrimonial razonablemente
esperado, entendido como una frustración de ventajas, utilidades o ganancias.
Perdida de chances lo que se frustra es la probabilidad o expectativas de ganancias futuras. Aquí no
se indemniza todo el beneficio o ganancia esperada por la victima (pues eso es lucro cesante) sino
que el objeto es indemnizar la oportunidad perdida.
Daño Extrapatrimonial: es la minoración en la subjetividad de la persona, que la afecta
dañosamente en el espíritu, en su desarrollo y en su capacidad de entender, querer o sentir, con
motivo de una lesión a un interés no patrimonial. En consecuencia, podemos decir que la persona
padece un modo de estar diferente y “anímicamente perjudicial”
- ¿Cuáles son las funciones de daños?
Función Resarcitoria: La reparación del daño consiste en “el cumplimiento de una obligación a
cargo del responsable y a favor del damnificado, que tiene por objeto resarcir el daño injustamente al
acreedor” .
La finalidad de la reparación es netamente resarcitoria. En tal sentido, intenta resarcir el daño
compensando el menoscabo. En efecto, como regla, el daño material o moral sufrido constituye el
límite que no se puede superar, de suerte que no se genere un lucro para la víctima. El fundamento
del resarcimiento está dado por el principio de justicia que impone dar a cada uno lo suyo, debiendo
restablecer el equilibrio alterado por el perjuicio causado.
Función preventiva del Derecho de Daños: procede cuando una acción u omisión antijurídica hace
previsible la producción de un daño, su continuación o agravamiento. No es exigible la concurrencia
de ningún factor de atribución (1711CCC).
Consagración del deber de no dañar y deber general de prevención. Art. 1710, incisos “a” y “b” del
Código Civil y Comercial Articulo 1740 Deber de prevención del daño. Toda persona tiene el deber,
en cuanto de ella dependa, de:
a) evitar causar un daño no justificado;
b) adoptar, de buena fe y conforme a las circunstancias, las medidas razonables para evitar que se
produzca un daño, o disminuir su magnitud; si tales medidas evitan o disminuyen la magnitud de un
daño del cual un tercero sería responsable, tiene derecho a que éste le reembolse el valor de los
gastos en que incurrió, conforme a las reglas del enriquecimiento sin causa;
c) no agravar el daño, si ya se produjo.
Acción preventiva. La acción preventiva procede cuando una acción u omisión antijurídica hace
previsible la producción de un daño, su continuación o agravamiento. No es exigible la concurrencia
de ningún factor de atribución.
Legitimación. Están legitimados para reclamar quienes acreditan un interés razonable en la
prevención del daño. (Art1712CCC).
- ¿El conducto del vehículo particular puede reclamar a la ART?
Puede reclamar al empleador del conductor de la ambulancia por responsabilidad del hecho del
dependiente y reclamar al seguro de la ambulancia.
En cuanto a la ART esta se va a hacer cargo del conductor de la ambulancia por…
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS - LEY 24557 – Ley de Riesgos del Trabajo
ARTICULO 6° — Contingencias.
1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o
en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre
y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos
(72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro
empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente
certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.
2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de
enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al
procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros
clínicos y actividades, en capacidad de determinar por si la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán
consideradas resarcibles.
3. Están excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por
fuerza mayor extraña al trabajo:
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en
el examen pre ocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.
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RICARDO Y LUCIANA ESTÁN CASADOS Y TIENEN UN HIJO. Ricardo se entera de una

infidelidad de Luciana y decide divorciarse. Le comunica a Luciana que va a pedir el divorcio
invocando esta causal de infidelidad y también que a raíz de esta situación le va a pedir que lo
indemnice por los daños causados y le va a pedir la custodia o tenencia permanente del hijo. Como
abogado de Luciana, cuando ella se dirige a su estudio ¿qué le recomendaría hacer?
Según el artículo 717: En las acciones de divorcio o nulidad, las conexas con ellas y las que versan
sobre los efectos de la sentencia, es competente el juez del último domicilio conyugal o el del
demandado a elección del actor, o el de cualquiera de los cónyuges si la presentación es conjunta.
Artículo 438. Requisitos y procedimiento del divorcio
Toda petición de divorcio debe ser acompañada de una propuesta que regule los efectos derivados de
éste; la omisión de la propuesta impide dar trámite a la petición. Si el divorcio es peticionado por uno
solo de los cónyuges, el otro puede ofrecer una propuesta reguladora distinta.
Al momento de formular las propuestas, las partes deben acompañar los elementos en que se fundan;
el juez puede ordenar, de oficio o a petición de las partes, que se incorporen otros que se estiman
pertinentes. Las propuestas deben ser evaluadas por el juez, debiendo convocar a los cónyuges a una
audiencia.
En ningún caso el desacuerdo en el convenio suspende el dictado de la sentencia de divorcio.
Si existe desacuerdo sobre los efectos del divorcio, o si el convenio regulador perjudica de modo
manifiesto los intereses de los integrantes del grupo familiar, las cuestiones pendientes deben ser
resueltas por el juez de conformidad con el procedimiento previsto en la ley local.

Artículo 441. Compensación económica
El cónyuge a quien el divorcio produce un desequilibrio manifiesto que signifique un empeoramiento
de su situación y que tiene por causa adecuada el vínculo matrimonial y su ruptura, tiene derecho a
una compensación. Esta puede consistir en una prestación única, en una renta por tiempo
determinado o, excepcionalmente, por plazo indeterminado.
Puede pagarse con dinero, con el usufructo de determinados bienes o de cualquier otro modo que
acuerden las partes o decida el juez.
ARTICULO 648.-Cuidado personal. Se denomina cuidado personal a los deberes y facultades de los
progenitores referidos a la vida cotidiana del hijo.
ARTICULO 649.-Clases. Cuando los progenitores no conviven, el cuidado personal del hijo puede
ser asumido por un progenitor o por ambos.
ARTICULO 650.-Modalidades del cuidado personal compartido. El cuidado personal compartido
puede ser: alternado o indistinto.
*En el alternado, el hijo pasa períodos de tiempo con cada uno de los progenitores, según la
organización y posibilidades de la familia.
*En el indistinto, el hijo reside de manera principal en el domicilio de uno de los progenitores, pero
ambos comparten las decisiones y se distribuyen de modo equitativo las labores atinentes a su
cuidado.
Plan de parentalidad para decidir cómo elaborar la convivencia con el hijo en el caso de la no
convivencia de los padres.
ARTICULO 655.-Plan de parentalidad. Los progenitores pueden presentar un plan de parentalidad
relativo al cuidado del hijo, que contenga:
a) lugar y tiempo en que el hijo permanece con cada progenitor;
b) responsabilidades que cada uno asume;
c) régimen de vacaciones, días festivos y otras fechas significativas para la familia;
d) régimen de relación y comunicación con el hijo cuando éste reside con el otro progenitor.
El plan de parentalidad propuesto puede ser modificado por los progenitores en función de las
necesidades del grupo familiar y del hijo en sus diferentes etapas.
Los progenitores deben procurar la participación del hijo en el plan de parentalidad y en su
modificación.
5 ¿Qué sucede si no hay acuerdo o si habiéndolo no se ha homologado judicialmente?
ARTICULO 656.-Inexistencia de plan de parentalidad homologado. Si no existe acuerdo o no se ha
homologado el plan, el juez debe fijar el régimen de cuidado de los hijos y priorizar la modalidad
compartida indistinta, excepto que por razones fundadas resulte más beneficioso el cuidado
unipersonal o alternado. Cualquier decisión en materia de cuidado personal del hijo debe basarse en
conductas concretas del progenitor que puedan lesionar el bienestar del niño o adolescente no siendo
admisibles discriminaciones fundadas en el sexo u orientación sexual, la religión, las preferencias
políticas o ideológicas o cualquier otra condición.
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MARCELA CONTRAE MATRIMONIO CON LUIS SALINAS en enero de 2015 ese mismo
año nace Matilda hija de ambos en febrero de 2018 se separan de hecho retornando a Marcela a la
casa de sus padres junto con Matilda en 2019 acude a su estudio jurídico y las solicitudes son
1 Cómo está el régimen de alimentos que deriva de la responsabilidad parental específicamente qué
rubros comprende y hasta qué edad se deben dichos alimentos atento a que el señor Salinas ¿?
2 Le informa que quiere optar por el cuidado personal compartido con modalidad indistinto ¿?
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UN CHOFER ESTUVO CASI 10 AÑOS EN NEGRO TRABAJANDO PARA UNA

EMPRESA. Luego de ese tiempo se lo registra. A los 4 años comienza a ser maltratado en la
empresa y como consecuencia de esto se considera despedido. Envía un telegrama a los fines que
aclaren su situación, ante la falta de respuesta por parte de la empleadora, el trabajador acude a su
estudio para saber cómo debe continuar su accionar a partir de este momento.
PREGUNTAS:
Despido indirecto: el trabajador debe probar la injuria de parte del empleador.
Indemnizaciones correspondientes: - Artículo 245 LCT (indemnización por antigüedad) – Artículo
233 (integración de mes de despido) – artículo 232 (indemnización sustitutiva de preaviso)
Según la Ley 24013… De la regularización del empleo no registrado
ARTICULO 7° — Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el
empleador hubiere inscripto al trabajador:
a) En el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la
documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares;
b) En los registros mencionados en el artículo 18, inciso a).
Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se
considerarán no registradas.
ARTICULO 8° — El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador
afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde
el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
Esta indemnización NO podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de
la aplicación del artículo 245 LCT
ARTICULO 9° — El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso
posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del
importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente
consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
ARTICULO 10. — El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración
menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta
parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.
ARTICULO 11. — Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9° y 10 procederán cuando el
trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes
acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o
el verdadero monto de las remuneraciones, y
b. proceda de inmediato y, en todo caso, no después de las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la
Administración Federal de Ingresos Públicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas
que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total
cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los treinta días, quedará eximido del pago de las
indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artículos 8°, 9° y 10 de esta ley, solo se computarán
remuneraciones devengadas hasta los dos años anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.
ARTICULO 12. — El empleador que registrare espontáneamente y comunicare de modo fehaciente
al trabajador dentro de los 90 días de la vigencia de esta ley las relaciones laborales establecidas con
anterioridad a dicha vigencia y no registradas, quedará eximido del pago de los aportes,
contribuciones, multas y recargos adeudados, incluyendo obras sociales, emergentes de esa falta de
registro.
El empleador que, dentro del mismo plazo, rectificare la falsa fecha de ingreso o consignare el
verdadero monto de la remuneración de una relación laboral establecida con anterioridad a la
vigencia de esta ley y comunicare simultánea y fehacientemente al trabajador esta circunstancia,
quedará eximido del pago de los aportes, contribuciones, multas y recargos adeudados hasta la fecha
de esa vigencia, derivados del registro insuficiente o tardío.
No quedan comprendidas en este supuesto las deudas verificadas administrativa o judicialmente.
A los fines previsionales, las relaciones laborales registradas según lo dispuesto en este artículo:
a) Podrán computarse como tiempo efectivo de servicio;
b) No acreditarán aportes ni monto de remuneraciones.
ARTICULO 13. — En los casos previstos en el artículo anterior el empleador quedará eximido del
pago de las indemnizaciones que correspondieren por aplicación de los artículos 8, 9 y 10 de la
presente ley.
ARTICULO 14. — Para la percepción de las indemnizaciones previstas en los artículos 8, 9 y 10 de
la presente ley, no será requisito necesario la previa extinción de la relación de trabajo.
ARTICULO 15. — Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos
años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el
trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso,
su plazo también se duplicará.
La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que
hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no
tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de
modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en
situación de despido.
Al empleador y a AFIP con una copia de la intimación hecha al empleador y con un lapso no mayor
a 24hs hábiles siguientes.
Responsabilidad por el hecho del dependiente: art
Artículo 1753. Responsabilidad del principal por el hecho del dependiente
El principal responde objetivamente por los daños que causen los que están bajo su dependencia, o
las personas de las cuales se sirve para el cumplimiento de sus obligaciones, cuando el hecho dañoso
acaece en ejercicio o con ocasión de las funciones encomendadas. La falta de discernimiento del
dependiente no excusa al principal.
La responsabilidad del principal es concurrente con la del dependiente.
Artículo 1758. Sujetos responsables El dueño y el guardián son responsables concurrentes del daño
causado por las cosas. Se considera guardián a quien ejerce, por sí o por terceros, el uso, la dirección
y el control de la cosa, o a quien obtiene un provecho de ella. El dueño y el guardián no responden si
prueban que la cosa fue usada en contra de su voluntad expresa o presunta.
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SUCESIONES, EN ESTE CASO UNA MUJER CASADA Q TIENE DOS HIJOS MUERE EN
2018 uno de sus hijos muere en 2016 y deja 2 nietos, te hacen inventario de los bienes y que se
presentan a la sucesión la madre una hermana la hija viva los nietos y el marido las preguntas son
tipo de Sucesión,
1 quienes tienen vocación hereditaria y cómo se distribuyen los bienes ¿?..
Vocación por cabeza su conyuge y sus hijos. En el caso del hijo que fallece solamente van sus hijos
en derecho de representación. Sus bienes van a depender del régimen patrimonial matrimonial al que
se sometieron los esposos. Y de ahí se divide dependiendo el régimen y el origen de los bienes.
2 Preguntan requisitos de derecho de representación ¿?..
El derecho de representación es la facultad que la ley le concede a los descendientes de los hijos y
de los hermanos del causante para acercarse al autor de la sucesión y ocupar los lugares que hubieran
quedado vacantes por determinados supuestos.
Casos en los que tiene lugar: Según el CCC, los sujetos que suceden por representación son:
a) Los descendientes de hijos del causante, sin límites.
b) Los descendientes de hermanos del causante hasta el cuarto grado. (art. 2439)
Para la procedencia del derecho de representación deben reunirse presupuestos objetivos y
presupuestos subjetivos.
Presupuestos objetivos Pre muerte: Conmoriencia: Ausencia con presunción de fallecimiento.
Renuncia de la herencia. Indignidad: (donde los nietos o sobrinos no tienen responsabilidad por la
mala conducta del representado).
Presupuestos subjetivos 1 Requisitos del representante: debe tener vocación hereditaria del causante;
debe tener delación hereditaria, es decir, llamamiento efectivo que presupone deben tener habilidad
para suceder y no ser indigno del causante; aunque no reciba la herencia del representado, no debe
haber sido declarado indigno por aquel.
Requisitos del representado: 1) Debe tener el grado parental necesario para ser considerado ab initio
heredero legítimo. La representación sólo funciona en la línea recta descendiente, respecto de la
descendencia de los hijos, y en la línea colateral sólo tiene lugar a favor de los hijos y descendientes
de los hermanos.
No gozan de esta prerrogativa los ascendientes ni el cónyuge del difunto, tampoco sus colaterales
que no fueran descendientes de sus hermanos.
3 Principios que rigen el llamamiento sistemas de repartición de bienes ¿?..
Indistinción del origen y naturaleza de los bienes: El patrimonio hereditario, al momento de la
muerte del causante, forma una unidad; es decir, en principio la distribución de los bienes del
causante se realiza con independencia de su origen.
Sin embargo, esta regla contempla dos excepciones: a) En la sucesión del cónyuge, si concurre con
los descendientes y el régimen patrimonial entre los esposos es el de comunidad, se diferencia si los
bienes son propios o gananciales. De este modo, sobre los bienes gananciales, el cónyuge supérstite
retira la mitad que le corresponde en calidad de integrante de la comunidad de ganancias, y el resto
(mitad que le corresponde al causante) se divide entre los descendientes.
b) En la sucesión del adoptado por adopción simple (art. 2432): Los bienes gratuitos recibidos por
el adoptado de parte de su familia biológica vuelven a la familia biológica. Los bienes gratuitos de su
familia adoptiva vuelven a la familia adoptiva.
Si se trata de bienes adquiridos por el adoptado, la prioridad la tiene la familia adoptiva.
4 Diferenciar por cabeza y por estirpe ¿?..
Principio Titulo universal del llamado: En nuestro sistema legal, la distribución de la herencia
entre los herederos se realiza de dos formas: por cabezas; por estirpes.
Regla general: La forma normal de distribución de la herencia es la división por cabezas, la que
consiste en distribuir la herencia entre tantas partes como personas estén llamadas a la sucesión.
En los casos de sucesión por estirpes, para distribuir la sucesión dentro de cada una de las estirpes, la
división se hace por cabezas.
5 Cuando procede por estirpe: En el derecho de representación ¿?..
6 Límites al derecho de representación de ley: Los descendientes de hijos del causante, sin límites;
Los descendientes de hermanos del causante hasta el cuarto grado. (art2439) ¿?..
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UNA MADRE ACUDE AL CONSULTORIO PORQUE SU HIJO J.A. había salido de su

domicilio a comprar cigarrillos y había sido detenido por dos oficiales. Lo tuvieron detenido durante
dos días sin contacto (48 hs.).

Si El derecho de la libertad física. Artículo 18 de la CN debido proceso. Nadie puede ser arrestado
sin orden escrita de autoridad competente.

Se presentaría un Habeas corpus es un proceso breve y rápido. Se verifica la perturbación a la
Es un mecanismo constitucional de protección de la libertad física, corporal o de locomoción de las
personas.
Art. 43 CN 4° párrafo que “Cuando el derecho lesionado, restringido, alterado o amenazado fuera la
libertad física, o en caso de agravamiento ilegítimo en la forma o condiciones de detención, o en el
de desaparición forzada de personas, la acción de hábeas corpus podrá ser interpuesta por el afectado
o por cualquiera en su favor y el juez resolverá de inmediato, aún durante la vigencia del estado de
sitio”.
Clásico o reparador: Procede contra actos u omisiones que atenten contra la libertad física o la
impidan sin orden de autoridad competente.

De la extinción del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242. —Justa causa. Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y
que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. La valoración deberá ser hecha
prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de
un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias
personales en cada caso.
Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa causa
dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que
hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada,
no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes
referidas.
Art. 244. —Abandono del trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del
trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma
fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en
cada caso.
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EL SR. RAÚL compra un televisor en un local de electrométricos. Luego de dos meses deja de
(diez mil pesos).
PREGUNTAS:
consumidor y el comportamiento de la empresa.
En la Ley de Defensa del Consumidor se prevé en su art. 40 bis el daño directo considerándolo de la
siguiente manera: ARTICULO 40 bis: Daño directo. El daño directo es todo perjuicio o menoscabo
al derecho del usuario o consumidor, susceptible de apreciación pecuniaria, ocasionado de manera
inmediata sobre sus bienes o sobre su persona, como consecuencia de la acción u omisión del
proveedor de bienes o del prestador de servicios.
Los organismos de aplicación, mediante actos administrativos, fijarán las indemnizaciones para
reparar los daños materiales sufridos por el consumidor en los bienes objeto de la relación de
consumo.
Esta facultad sólo puede ser ejercida por organismos de la administración que reúnan los siguientes
requisitos:
a) la norma de creación les haya concedido facultades para resolver conflictos entre particulares y la
razonabilidad del objetivo económico tenido en cuenta para otorgarles esa facultad es manifiesta;
b) estén dotados de especialización técnica, independencia e imparcialidad indubitadas;
c) sus decisiones estén sujetas a control judicial amplio y suficiente.
Este artículo no se aplica a las consecuencias de la violación de los derechos personalísimos del
consumidor, su integridad personal, su salud psicofísica, sus afecciones espirituales legítimas, las que
resultan de la interferencia en su proyecto de vida ni, en general, a las consecuencias no
patrimoniales.
Artículo 40. — Responsabilidad solidaria. Si el daño al consumidor resulta del vicio o riesgo de la
cosa o de la prestación del servicio, responderán el productor, el fabricante, el importador, el
distribuidor, el proveedor, el vendedor y quien haya puesto su marca en la cosa o servicio. El
transportista responderá por los daños ocasionados a la cosa con motivo o en ocasión del servicio. La
responsabilidad es solidaria, sin perjuicio de las acciones de repetición que correspondan. Sólo se
liberará total o parcialmente quien demuestre que la causa del daño le ha sido ajena.
Los denominados daños punitivos. -definido como …sumas de dinero que los tribunales mandan a
pagar a la víctima de ciertos ilícitos que se suman a las indemnizaciones por daños realmente
experimentados por el damnificado, que están destinados a punir graves inconductas del demandado
y a prevenir hechos similares en el futuro. está contemplada en el art. 52 bis de ley 24.240, que reza:
Daño punitivo. Al proveedor que no cumpla sus obligaciones legales o contractuales con el
consumidor, a instancia del damnificado, el juez podrá aplicar una multa civil a favor del
consumidor, la que se graduará en función de la gravedad del hecho y demás circunstancias del caso,
independientemente de otras indemnizaciones que correspondan. Cuando más de un proveedor sea
responsable del incumplimiento responderán todos solidariamente ante el consumidor, sin perjuicio
de las acciones de regreso que les correspondan. La multa civil que se imponga no podrá superar el
máximo de la sanción de multa prevista en el art. 47, inc. b de esta ley.(desde $100 a $5 millones).
2. ¿Qué factor de atribución? Art 1722: El factor de atribución es objetivo cuando la culpa del
agente es irrelevante a los efectos de atribuir responsabilidad. En tales casos, el responsable se libera
demostrando la causa ajena, excepto disposición legal en contrario. – Garantía, la empresa a la hora
de comercializar el producto debe cumplir con la garantía. Eximentes: - 1729: Hecho del
damnificado. La responsabilidad puede ser excluida o limitada por la incidencia del hecho del
damnificado en la producción del daño, excepto que la ley o el contrato dispongan que debe tratarse
de su culpa, de su dolo, o de cualquier otra circunstancia especial. (ej si el consumidor rompe el
televisor cuando lo transporta)- Artículo 1730. Caso fortuito. Fuerza mayor Se considera caso
fortuito o fuerza mayor al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha
podido ser evitado. El caso fortuito o fuerza mayor exime de responsabilidad, excepto disposición en
contrario. (ej si el consumidor cuando deja el televisor en su vivienda esta se incendia) - Artículo
1731. Hecho de un tercero Para eximir de responsabilidad, total o parcialmente, el hecho de un
tercero por quien no se debe responder debe reunir los caracteres del caso fortuito (ej el hombre que
lo instala lo rompe, no responde la empresa).
3. ¿Qué tipo de indemnización puede pedir?
4. ¿Qué es Daño emergente, lucro cesante, perdida de chance y daño extrapatrimonial?

Podría pedir daños patrimoniales y extrapatrimoniales.
Daño Emergente, Perdida de Chance, Lucro cesante, Daño extrapatrimonial.
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HOMBRE CASADO (QUE MUERE) CON TRES HIJOS, 1 de esos hijos muere dejando 2
menores... Tenía para repartir 100 hectáreas de campo que le había donado una tía y además una
casa y un auto obtenidos despues de casados.... Tb tenía una hermana y un padre....
1_Quién hereda y quién queda excluido?
HEREDAN: los dos hijos + los dos nietos por derecho de representación de su padre pre-muerto
EXCLUIDOS: EL PADRE y la hermana – porque descendientes excluye a ascendientes y colaterales
2_ existe derecho de representacion?

SI, RESPECTO DE LOS NIETOS DEL CAUSANTE SOBRE EL PADRE DE ESTOS PRE-
MUERTO
3_ caracteres de la legítima y cuál es la legítima global.

LEGITIMA: es una limitación legal a la libertad de disponer por testamento o donación. Porque se
debe reservar esa porción de herencia a favor de los legitimarios.
LA PORCION a legítima es un medio de protección legal para ciertos miembros de la familia para
garantizarles una porción de la herencia de las que no pueden ser privados.
LEGITIMA GLOBAL: la parte del activo hereditario que la ley destina a los legitimarios, de la
legitima individual que se traduce en la partición que en esa parte o porción de bienes corresponde a
cada uno de ellos, O SEA EN ESTE CASO ES DE 2/3 DEBIDO A QUE HAY DESCENDIENTES
4_ los herederos son universales o particulares?

LOS HEREDEROS SON UNIVERSALES PORQUE TIENEN VOCACION AL TODO Y NO
SOLO A UNA COSA EN PARTICULAR.
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AGUSTÍN Y LILIANA contrajeron matrimonio en 1982. A pocos meses de casados comenzaron
las desavenencias conyugales motivadas por la conducta de Liliana quien alegando se deseó de
terminar una carrera universitaria regresaba al hogar conyugal a altas horas de la noche y a veces
permanecía todo un fin de semana fuera de la casa. En febrero de 1983 la situación se hace
insostenible por lo que los esposos de común acuerdo resuelven suprimir la cohabitación.
A los dos meses de separados Agustín se entera que Liliana está embarazada de cuatro meses.
Agustín no desea que se le atribuya la paternidad de ese hijo pues sospecha que no es suyo.
¿Puede este ejercer alguna acción?

Agustín puede ejercer la acción de impugnación de la filiación presumida por la ley.
ARTÍCULO 566.- Presunción de filiación. Excepto prueba en contrario, se presumen hijos del
o la cónyuge los nacidos después de la celebración del matrimonio y hasta los trescientos días
posteriores a la interposición de la demanda de divorcio o nulidad del matrimonio, de la
separación de hecho o de la muerte.
La presunción no rige en los supuestos de técnicas de reproducción humana asistida si él o la
cónyuge no prestó el correspondiente consentimiento previo, informado y libre según lo dispuesto en
el Capítulo 2 de este Título.
ARTICULO 590.- Impugnación de la filiación presumida por ley. Legitimación y caducidad. La
acción de impugnación de la filiación del o la cónyuge de quien da a luz puede ser ejercida por éste o
ésta, por el hijo, por la madre y por cualquier tercero que invoque un interés legítimo.
El hijo puede iniciar la acción en cualquier tiempo. Para los demás legitimados, la acción caduca si
transcurre un año desde la inscripción del nacimiento o desde que se tuvo conocimiento de que el
niño podría no ser hijo de quien la ley lo presume.
En caso de fallecimiento del legitimado activo, sus herederos pueden impugnar la filiación si el
deceso se produjo antes de transcurrir el término de caducidad establecido en este artículo. En este
caso, la acción caduca para ellos una vez cumplido el plazo que comenzó a correr en vida del
legitimado.
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GUILLERMO VIVIÓ EN CONVIVENCIA CON ALICIA, de esa unión nace en 1960, Raquel.
Alicia muere en el parto sin alcanzar a reconocer a su hija, por lo que la niña no es inscripta.
Al poco tiempo Guillermo contrae matrimonio con Marcela quien inmediatamente la inscribe a
Raquel como su hija y también de Guillermo. A los dos años tienen un hijo, Gustavo; éste último
con los años conoce la verdadera situación y pretende desplazar a Raquel de su estado de hija de
Marcela.
¿Qué acción debería entablar Gustavo? ¿Está legitimado, por qué?

Gustavo debe entablar una acción de impugnación de la maternidad.
ARTÍCULO 588.-. En los supuestos de determinación de la maternidad de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 565, el vínculo filial puede ser impugnado por no ser la mujer la
madre del hijo que pasa por suyo. Esta acción de impugnación puede ser interpuesta por el hijo, la
madre, el o la cónyuge y todo tercero que invoque un interés legítimo. La acción caduca si transcurre
un año desde la inscripción del nacimiento o desde que se conoció la sustitución o incertidumbre
sobre la identidad del hijo. El hijo puede iniciar la acción en cualquier tiempo. En los supuestos de
filiación por técnicas de reproducción humana asistida la falta de vínculo genético no puede
invocarse para impugnar la maternidad, si ha mediado consentimiento previo, informado y libre. Si
está legitimado porque tiene un interés legítimo.
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JUAN PÉREZ, tiene 45 años, vive en Capital y es Juez de la Cámara Federal Córdoba. Está
divorciado y tiene 3 hijos menores que viven en Rio Cuarto, por lo que tiene acordado con su ex un
régimen de visitas. En dicho régimen pactaron que él los va a buscar a su domicilio fines de semana
de por medio.
Como consecuencia del Decreto de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, existe la
prohibición de circular, salvo causas expresamente establecidas en dicho decreto.
Independientemente de esto, Juan decide igualmente ir a buscar a sus hijos a Rio Cuarto. Ya en esta
ciudad, lo para la policía y le solicita toda la documentación pertinente (entre ellas, DNI y
autorización para circular). Al ver que por su domicilio no pertenece a dicha jurisdicción y que
además no contaba con la autorización para circular, proceden a su detención y posteriormente
elevan la causa al Fiscal de Instrucción.
PREGUNTAS:
1. ¿Es competente la autoridad policial para realizar la detención?
Si tiene competencia pq es la policía de la provincia en ejercicio del cumplimiento de una obligación
2. ¿Es competente el Fiscal de Instrucción para entender en la causa?
Si bien la autoridad es provincial, al ser un juez federal entra dentro de las excepciones por eso la
competencia es federal, Determinación de la competencia federal por la investidura del sujeto en
este caso es un juez federal
3. ¿La persona detenida tiene algún derecho para ejercer contra esa detención?
Habeas corpus Art. 18 C.N, “para la procedencia de la detención o arresto de una persona debe
mediar orden escrita de autoridad competente”. La orden, por regla, debe: Emanar de autoridad
competente, estar por escrita, fundada, estar firmada y ser anterior a la detención: El hábeas corpus
es un procedimiento que protege tu libertad cuando es amenazada de forma ilegal por una autoridad
4. ¿Es correcto que se utilice el termino Régimen de Visitas?
No, porque se utilizaba este termino con el código de Vélez, el actual ccyc utiliza el termino derecho
de comunicación q puede solicitar una persona para mantener una adecuada comunicación con otra
persona u otro pariente con el cual NO convive.
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UNA PAREJA DE ANCIANOS que iba cruzando la calle por la senda peatonal con luz verde a su
favor cuando un automóvil conducido por un joven de 30 años los embiste causando la muerte del
señor y lesiones a la Sra. con una incapacidad del 30 % de la total obrera. Tiene 4 hijos mayores y
casados
1) ¿quién reclama? Sra: Damnificado directo (mujer incapacitada). Damnificados indirectos:

sus 4 hijos y su esposa o conviviente (ojo que el practico dice pareja, no hay que dar por sentado que
es un matrimonio)
ARTÍCULO 1741. Indemnización de las consecuencias no patrimoniales Está legitimado para
reclamar la indemnización de las consecuencias no patrimoniales el damnificado directo. Si del
hecho resulta su muerte o sufre gran discapacidad también tienen legitimación a título personal,
según las circunstancias, los ascendientes, los descendientes, el cónyuge y quienes convivían con
aquél recibiendo trato familiar ostensible. La acción sólo se transmite a los sucesores universales del
legitimado si es interpuesta por éste. El monto de la indemnización debe fijarse ponderando las
satisfacciones sustitutivas y compensatorias que pueden procurar las sumas reconocidas.
2) ¿que rubro reclama? Con respecto al Sr. Se reclamara daño moral, daño emergente. Con
respecto a la Sra. Daño moral. Daño patrimonial: en este caso se podría pedir daño emergente por
todos los gastos médicos y asistenciales de la esposa lesionada Y si por ejemplo esta señora realizaba
dulce para vender o trabajaba en una panadería y debido a la lesión (por ejemplo en las piernas o
brazos o cintura) no pude realizar más esa tarea, se podría pedir lucro cesante por la frustración de
las ganancias o ventajas económicas.
3) ¿contra quién reclama? Responden: 1) el titular registral del auto, 2) el conductor y 3) la
compañía de seguros Se exonera el autor y el titular probando la culpa de la víctima, culpa de un
tercero por el cual no debe responder o caso fortuito. El titular registrar si prueba que hizo denuncia
de venta o de robo.
4) ¿Prescripción? 3 años.
5) ¿factor de atribución? Objetiva por el riesgo.
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EL SR. MAURICIO RIVAS CONDUCÍA SU TAXI por la calle Perú, al llegar a la intersección de
calle Belgrano, un vehículo conducido por Luis Chávez lo choca. Rivas aduce que Chávez manejaba
mientras hablaba por teléfono que por tal razón no pudo evitar lo acontecido. A su vez Chávez no es
el dueño del vehículo que conducía. La titularidad la tiene Ricardo Gorosito. El sr. Rivas continua su
relato sosteniendo daños a su taxi, según el tardaron 10 días en arreglarlo. Que por día gana $1000.
Además, que a raíz del accidente tuvo muchos problemas con su esposa que le reclama
permanentemente lo ocurrido.
Preguntas:
Chávez es el guardián de la cosa, y Gorosito el dueño de la cosa, son responsables concurrentes del
daño causado según el art 1758
1-¿determine legitimados activos y pasivos?. Legitimados activos, el mismo Rivas. Porque no
falleció ni sufrió alguna imposibilidad o quedó incapacitado luego del accidente.
2-¿factor de atribución ¿cómo podría eximirse de responder? El factor de atribución subjetivo art
1724 es la culpa q comprende la imprudencia en este caso de estar hablando por celular. Factor
objetivo cosa riesgosa. Podría eximirse de responder por el factor de atribución subjetivo si
demuestra que no hablaba por celular pero no del objetivo porque el auto es cosa riesgosa.
3-¿rubros por los cuales debe reclamar el señor Rivas?. Puede reclamar teniendo en cuenta el
artículo 1737 “hay daño cuando se lesiona un derecho o un interés no reprobado por el
ordenamiento, q tenga por objeto la persona el patrimonio o un derecho de incidencia colectiva” en
sentido puede reclamar un daño patrimonial porque se produjo un menoscabo en la esfera
patrimonial de Rivas como consecuencia del daño. Puede reclamar daño emergente porque tuvo una
perdida o disminución de valores económicos q ya existen en su patrimonio y los desembolsos
realizados en atención a este daño como el arreglo del auto. También puede reclamar lucro cesante
porque dejo de percibir la ganancia legítima ya q tardaron 10 días en el arreglo y no pudo trabajar. Y
también la perdida de chance porque se frustro la probabilidad de ganancias futuras ya q el por día
ganaba $1000, y también daño extrapatrimonial o moral porque hubo una modificación desvaliosas
en su espíritu a raíz de los problemas con su esposa.
4-¿corresponde daño moral? si del hecho hubiera resultado la muerte o incapacidad del sr. Rivas ¿a
quién corresponde su reclamo? Si corresponde, pq según el art 1741 en caso de muerte o gran
discapacidad tienen legitimación los ascendientes descendientes conyuge y quienes convivan con
aquel.
5-¿como es la reparación en nuestro derecho actual referido al patrimonial y daño moral? según el art
1740 la reparación debe ser plena, consiste en la restitución de la situación del damnificado al estado
anterior al hecho dañoso, puede ser en dinero o en especie.
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SRA PAZ ingresa a trabajar como Gerenta . Cumple horario de 9:18 Hs .con 1 hora de intervalo para
comer. Percibe una remuneración de 100.000$. A los 4 años queda embarazada y se lo comenta a su
superior en el almuerzo. . A las 2 hs se presenta el gerente de RR.HH. con un escribano y la
desvinculan de la empresa.
1) ¿Cómo se debe notificar la mujer? (yo les dije que debía exhibir el certificado médico) -
2) ¿Plazos para que un despido corresponda a razones de embarazo? (yo dije "el periodo de 7 y
1/2 meses antes de la fecha presunta de nacimiento Y LUEGO ").
3) ¿Que efectos produce un despido en los periodos descriptos? Iindemnización agravada:
despido por maternidad (art 182 LCT) – rubros: 1 año remuneraciones (13 sueldos, 12 meses mas
SAC) ; art 245 LCT indemnización por antigüedad; art 232 LCT Proporcional preaviso ; 233
(Integración mes de despido)
...me preguntaron sobre trato discriminatorio: Art. 172. LCT —Capacidad. Prohibición de trato
discriminatorio. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse
por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de
discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se
altere en el curso de la relación laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena
observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. "estado de
excedencia" Del estado de excedencia LCT
Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el
país podrá optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le
asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de
la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la
que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3)
meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6)
meses.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le
permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento,
dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia
formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la
facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto
justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que
establezca la reglamentación.
Art. 184. —Reingreso. El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá
producirse al término del período por el que optara.
El empleador podrá disponerlo:
a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del
hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará
a la prevista en el artículo 183, inciso b) párrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.
Art. 185. —Requisito de antigüedad.
Para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deberá tener
un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.
Art. 186. —Opción tácita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el
artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la
finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la
percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los
derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.
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ANA CASADA CON JUAN, tiene tres hijos matrimoniales y un hijo adoptado por adopción simple
(Julio). A raíz de un accidente automovilístico dos de sus hijos, Antonio y Luis, fallecen; motivo por
el cual se abre la sucesión de ambos. Al abrirse la sucesión se presentan a la misma:
- Silvia esposa de Luis
- Eduardo y Carlos hijos de Luis.
- Ana y Juan padres de ambos
- Pedro hermano matrimonial de ambos
- Julio hermano adoptivo de ambos-
Bienes Hereditarios
Antonio: dos departamentos en Barrio General Paz y un automóvil Fiat Escort, calculándose un
monto neto de $ 250.000, Luis: una casa quinta (donada por su padre) a raíz de su casamiento
valuada en $ 150.000 y una propiedad y dos automóviles que adquiere durante la vigencia de la
sociedad conyugal, valuado en 100.000 pesos.-
¿Cómo procede la apertura de la sucesión, quienes serán los beneficiarios de tales bienes? ¿Quiénes
serán excluidos? ¿En qué proporción recibirán sus derechos habientes? ¿Por qué?
Es una sucesión legítima en el cual es la ley la que llama a los sucesores a recibir la herencia y estos
sucesores gozan de vocación legítima
- el conyugue concurre con los descendientes excluyendo a los ascendientes, colaterales y al fisco.
- Los que concurren son:
- Silvia esposa de Luis
- Eduardo y carlos hijos de Luis.
Quedan excluidos:
-Sus padres y hermanos
Primero si hay bienes gananciales hay que liquidar la sociedad conyugal Luís poseía dos automóviles
valuados en 100.000 en sociedad conyugal, es decir que a su Esposa le corresponde la ½ del caudal
relicto.
En cuanto a la otra mitad de los bienes gananciales los descendientes excluyen al conyugue por lo
tanto este no recibe nada. y se divide en partes iguales es decir que a cada hijo le tocara ¼ de los
bienes gananciales del causante Como Luís poseía una casa que recibe por donación de su padre no
entra en la sociedad conyugal, es decir es un bien propio de Luis. En este caso se divide como si el
conyugue fuera un hijo más, es decir que le corresponde 1/3 a cada uno del caudal relicto.
Sucesión de Antonio
En este caso también es una sucesión legitima los heredero son llamados por la ley. Concurren:
Ana y Juan padres de Antonio Excluyendo Pedro y Julio hermanos de Antonio. Es decir que Ana y
Juan padres del causante heredan en partes iguales el caudal relicto dejado por Antonio que es de un
total de 250000, a cada uno le tocara 125.000
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CASO PROCESAL
El caso práctico era de procesal de una licitación en el gobierno. Que se la adjudicaban a otra
empresa y tenía impugnaciones. Qué harías como abogado. La instancia del acto administrativo. Las
acciones a nivel nacional y en Córdoba. Cuando y como respondía de responsabilidad del estado.
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CASO Q EL TECHO DE LA GARITA se le cae encima es una responsabilidad especial.

Responsabilidad patrimonial del estado ley 26944
ARTICULO 1° — Esta ley rige la responsabilidad del Estado por los daños que su actividad o
inactividad les produzca a los bienes o derechos de las personas.
La responsabilidad del Estado es objetiva y directa.
Las disposiciones del Código Civil no son aplicables a la responsabilidad del Estado de manera
directa ni subsidiaria.
La sanción pecuniaria disuasiva es improcedente contra el Estado, sus agentes y funcionarios.
ARTICULO 2° — Se exime de responsabilidad al Estado en los siguientes casos:
a) Por los daños y perjuicios que se deriven de casos fortuitos o fuerza mayor, salvo que sean
asumidos por el Estado expresamente por ley especial;
b) Cuando el daño se produjo por el hecho de la víctima o de un tercero por quien el Estado no debe
responder.
ARTICULO 3° — Son requisitos de la responsabilidad del Estado por actividad e inactividad
ilegítima:
a) Daño cierto debidamente acreditado por quien lo invoca y mensurable en dinero;
b) Imputabilidad material de la actividad o inactividad a un órgano estatal;
c) Relación de causalidad adecuada entre la actividad o inactividad del órgano y el daño cuya
reparación se persigue;
d) Falta de servicio consistente en una actuación u omisión irregular de parte del Estado; la omisión
sólo genera responsabilidad cuando se verifica la inobservancia de un deber normativo de actuación
expreso y determinado.
ARTICULO 4° — Son requisitos de la responsabilidad estatal por actividad legítima:
a) Daño cierto y actual, debidamente acreditado por quien lo invoca y mensurable en dinero;
b) Imputabilidad material de la actividad a un órgano estatal;
c) Relación de causalidad directa, inmediata y exclusiva entre la actividad estatal y el daño;
d) Ausencia de deber jurídico de soportar el daño;
e) Sacrificio especial en la persona dañada, diferenciado del que sufre el resto de la comunidad,
configurado por la afectación de un derecho adquirido
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Eran dos jóvenes de 17 años cada uno, son primos entre ellos y están de novio, una chica y un
chico, conviven desde hace 2 años en un departamento. La familia está a favor de esa relación a
excepción del padre de ella, por lo tanto la deshereda y le deja todos sus bienes a un amigo de él.
Mediante un testamento escrito a puño y letra de él.
 Las preguntas eran si se podrían casar entre ellos, había que justificar
Art. 403. Impedimentos matrimoniales. Son impedimentos dirimentes para contraer matrimonio: a)
el parentesco en línea recta en todos los grados, cualquiera que sea el origen del vínculo; f) tener
menos de dieciocho años;
 había convivencia o eran convivientes, justificar

“la unión basada en relaciones afectivas de carácter singular, pública, notoria, estable, y permanente
de dos personas que conviven y comparten un proyecto de vida común, sean del mismo o diferente
sexo”. (Art. 509).
El artículo 510. El reconocimiento de los efectos jurídicos previstos por este título a las uniones
convivenciales, requiere que: los dos integrantes sean mayores de edad: a diferencia del matrimonio,
que en determinadas circunstancias se permite que sea celebrado entre menores de edad, la unión
convivencial, al no haber ningún tipo de formalidad para constituirla, ni control estatal previo, se
impone quien valore solo a personas mayores de edad, es decir, personas que hayan cumplido 18
años.
No estén unidos por vínculos de parentesco en línea recta en todos los grados, ni colateral hasta
el segundo grado (primos colateral 4to grado): Las uniones convivenciales implican una relación de
pareja, por ello es requisito que no estén unidos por vínculos familiares cercanos. A través de este
requisito se excluye del régimen a otro tipo de uniones como las llamadas uniones asistenciales, en
las cuales, por ejemplo, conviven juntos dos hermanos, dos amigos. Mantengan la convivencia
durante un período no inferior a dos años: se entiende que este requisito tiende a materializar la
publicidad, notoriedad, estabilidad y permanencia que define las uniones convivenciales.
 el padre la podía desheredar a ella y oponerse al matrimonio

El art. 403 inc. f, establece que es impedimento para contraer matrimonio tener menos de 18 años.
Para el caso de los adolescentes que tienen entre 16 y 18 años, expresa el art. 404 que ellos pueden
contraer matrimonio con autorización de sus representantes legales.
Si los padres o uno de ellos se niegan a prestar el consentimiento, supletoriamente debe decidir el
juez.
Distinto es el caso de los menores de 16 años, para el cual la ley exige, como requisito ineludible, la
dispensa judicial.
La dispensa judicial: es el mecanismo mediante el cual una autoridad competente procede al
“levantamiento de la prohibición que obstaculiza el matrimonio”.
“La legítima es una limitación legal y relativa a la libertad de disponer por testamento donación, que
lleva como consecuencia la reserva de una porción de la herencia o de bienes líquidos a favor de los
denominados legitimarios”
Legitimarios art. 2444: tienen una porción legítima de la que no pueden ser privados por testamento
ni por actos de disposición entre vivos a título gratuito, los descendientes, los ascendientes y el
cónyuge. Son los titulares de la porción legítima: los Ascendientes; los Descendientes; el Cónyuge.
 el padre podía legar toda su herencia a un amigo de él, también había que justificar
 De laboral, el despido incausado todo lo que pudiera hablar del tema
a. Contrato por tiempo indeterminado (art. 245 L.C.T., art. 7o ley 25.013).
b. Contrato de temporada, a plazo o por obra, antes de finalizar (art. 245 L.C.T. Art. 7º ley 25.013).
c. Por causa de embarazo. Despido producido dentro de los 7 1/2 meses anteriores o posteriores al
parto (arts. 178 y 182 L.C.T.).
d. Por causa de matrimonio. Despido producido dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses
posteriores al matrimonio (arts. 181 y 182 L.C.T.)
e. Indemnizaciones especiales previstas en la ley 24.013 o en su caso ley 25.323 con relación al
trabajo no registrado.
f. Indemnización de la ley 25. 323 con relación al empleo no registrado.
g. Indemnización agravada por falta de pago en término de los conceptos indemnizatorios (art. 2° ley
25.323).
h. Indemnización agravada en período de emergencia (ley 25.561).
 Como se indemniza, el tema si hay integración en el sueldo, las multas si no está registrado,
cédulas de notificaciones:
Integración mes de despido – Multas art 8 ley 24013 – notificación situación a afip y al empleador -
 Me tomaron todo de los presupuestos del daño
- DAÑO : Artículo 1737.- Concepto de daño. Hay daño cuando se lesiona un derecho o un interés
no reprobado por el ordenamiento jurídico, que tenga por objeto la persona, el patrimonio, o un
derecho de incidencia colectiva.
–NEXO CAUSAL: Nexo Causal: Es la necesaria conexión fáctica que debe existir entre la acción
humana y el resultado dañoso producido. La relación de causalidad es el nexo que vincula
materialmente y de manera directa al incumplimiento obligacional o al acto ilícito con el daño, y en
forma sucedánea e indirecta, a éste con el factor de atribución nos permite determinar si un resultado
dañoso puede ser atribuido materialmente a una persona.
La relación de causalidad tiene una doble importancia:
 Determinar la autoría. La relación de causalidad permite determinar, con rigor científico,
cuándo un daño es pasible de ser atribuido materialmente a la conducta de un sujeto determinado.
Esto se conoce como imputatio factil. Esta operación nos revela la autoría del daño, lo cual permite
determinar quién responderá por el daño causado.
 Adecuación. Provee, asimismo, los parámetros objetivos para determinar la extensión del
resarcimiento mediante un régimen predeterminado de imputación de consecuencias (arts. 1726 y
1727 del CCC). De tal modo, se determina hasta qué punto debe responder el autor material por el
daño causado
– FACTOR DE ATRIBUCIÓN: El factor de atribución: constituye el elemento valorativo
(axiológico) en virtud del cual el ordenamiento jurídico dispone la imputación de las consecuencias
dañosas del incumplimiento obligacional o de un hecho ilícito stricto sensu a una determinada
persona. Los factores de atribución pueden ser clasificados en subjetivos u objetivos. Factor
Subjetivo: la culpa y el dolo. Factores Objetivos: son el riesgo creado, la garantía, el deber
calificado de seguridad y la equidad.
- ANTIJURIDICIDAD: art. 1717, "Cualquier acción u omisión que causa un daño a otro es
antijurídica si no está justificada".
Pero solo desarrollé daño resarcible y antijuridicidad
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CASOS 2019
SUCESIONES – EL TESTAMENTO DE SUSANA

La Sra. Susana ha procedido a otorgar un testamento por acto público en el cual instituye como
herederos a su sobrina y a su ahijada.
En el acto intervienen la Sra. Susana y dos testigos, y uno de ellos firma a ruego por la Sra. Susana
ya que la misma alega no poder firmar por una imposibilidad física. En el acto el escribano establece
que la Sra. Susana se encontraba imposibilitada de firmar, pero no alega la causa de imposibilidad.
Al fallecer la Sra. Susana, su sobrina Rosa impugna el acto alegando que para ser válido el acto el
escribano debía establecer de manera específica la causa de su imposibilidad que le impedía firmar a
la Sra. Susana.
Preguntas:
1- La falta de solemnidades en el testamento ¿dan lugar a la nulidad, la renuncia o a la
caducidad? Fundamente jurídicamente.
YO: LA FALTA DE SOLEMNIDADES SE CORRESPONDE JURIDICAMENTE CON UN
CAUSAL DE INEFICIENCIA DE LOS ACTOS JURIDICOS QUE SE TRADUCE EN UN
CAUSAL DE NULIDAD, DEBIDO ESPECIFICAMENTE AL ADOLESCIMIENTO DE
DEFECTOS FORMALES CONSTITUTIVOS DEL ACTO.
SE DESCARTAN LA RENUNCIA QUE SE RELACIONA CON LA VOLUNTAD DE
RECHAZAR EL TESTAMENTO A SU FAVOR Y LA CADUCIDAD QUE EN TAL CASO
IMPLICARIA EL TRANSCURSO EL TIEMPO QUE TRAE APAREJADO LA PERDIDA DE UN
DERECHO
2- ¿Es válido el testamento si el escribano omitió establecer la causa de imposibilidad de firma

de la Sra. Susana? Fundamente jurídicamente
No, es nulo de nulidad absoluta art 2480.
3- ¿Ante qué juez debe impugnar el testamento Rosa? ¿Qué es el fuero de atracción?
Fundamente jurídicamente
La sucesión por causa de muerte se rige por el derecho del domicilio del causante al tiempo de su
fallecimiento (art. 2644 Cód. Civ. y Comercial).
Son competentes para entender en la sucesión por causa de muerte los jueces del último domicilio
del causante o los del lugar de situación de los bienes inmuebles en el país respecto de éstos (conf.
art. 2643, Código Civil y Comercia
El fuero de atracción es una hipótesis de desplazamiento legal de la competencia que no viola el
principio del juez natural, en tanto el juez del sucesorio deviene competente en virtud de la
gravitación del proceso universal establecida por ley anterior a los hechos ventilados en el proceso
individual (art. 18, 1ra. parte, Constitución Nacional).
4- ¿Es válido el testamento si la Sra. Susana hubiese firmado el mismo con un símbolo, forma
en que acostumbra hacerlo? Fundamente jurídicamente
YO: ¿¿¿¿SI, LA FIRMA DEBE SER LA QUE UTILIZA HABITUALMENTE????
5- ¿La Sra. Susana puede establecer una cláusula de irrevocabilidad? ¿Cuál es su consecuencia
en el testamento? Fundamente jurídicamente
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EL CASO DE UN CENTRO DE ESTÉTICA al q la mujer concurre por un tratamiento de belleza

pero al usar una máquina de electrodos le producen quemaduras
De ahí 5 preguntas responsabilidad daño moral
El 1758: Sujetos responsables. El dueño y el guardián son responsables concurrentes del daño
causado por las cosas. Se considera guardián a quien ejerce, por sí o por terceros, el uso, la dirección
y el control de la cosa, o a quien obtiene un provecho de ella. El dueño y el guardián no responden si
prueban que la cosa fue usada en contra de su voluntad expresa o presunta.
En caso de actividad riesgosa o peligrosa responde quien la realiza, se sirve u obtiene provecho de
ella, por sí o por terceros, excepto lo dispuesto por la legislación especial.
1757: Hecho de las cosas y actividades riesgosas. Toda persona responde por el daño causado por el
riesgo o vicio de las cosas, o de las actividades que sean riesgosas o peligrosas por su naturaleza, por
los medios empleados o por las circunstancias de su realización.
La responsabilidad es objetiva. No son eximentes la autorización administrativa para el uso de la
cosa o la realización de la actividad, ni el cumplimiento de las técnicas de prevención.
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El caso es el de un Sr. de nombre Marcelo Gallardo que es cotitular de un plazo fijo en el Banco
Santander Río. En la fecha de término del plazo fijo, se presenta a cobrarlo en el banco. Tiene que ir
varias veces porque cada vez que va al banco le dicen que no puede pagarle porque están buscando el
original del plazo fijo que no aparece. Luego de varias visitas el banco le comunica que ha
extraviado en original del plazo fijo, que ha realizado la denuncia y que tiene a su disposición el
dinero. El sr Gallardo manifiesta que ha sufrido gran depresión y vio resentida su Salud
1. contractual o extracontractual? ¿El código se unificó en ese sentido? art. 1716 viene a unificar
expresamente la responsabilidad civil contractual y extracontractual. “Deber de reparar. La violación
del deber de no dañar a otro (extracontractual), o el incumplimiento de una obligación (contractual),
da lugar a la reparación del daño causado, conforme con las disposiciones de este Código”.
2. Factor objetivo o subjetivo? Seria Factor Atribución Objetivo:
4. Factor de atribución aplicable: factor objetivo, en este caso la garantía porque importa una
obligación q se encuentra presente en los contratos de consumo y q tiende a la protección del
consumidor.
5. Daño extrapatrimonial es atribuible? Si es atribuible pq hubo una modificación disvaliosa en su
espíritu en su salud.
¿Con qué artículos del código definiríamos el caso?
¿Qué tipos de daños se pueden reclamar? Puede reclamar daño patrimonial emergente q importa un
empobrecimiento económico por egreso de valores, por todas las veces q fue al banco. y daño extra
patrimonial moral porque sufrió una modificación disvaliosa del espíritu q repercutió en su salud.
¿Además del código, se puede reclamar con alguna ley? Si, con la ley de defensa al consumidor
24240, art 52 de acciones judiciales.
FAMILIA - HAYDEE LA COSTURERA
el caso Haedee, la costurera q pierde la visión, tiene una hermana unilateral internada en un
geriátrico público con demencia senil y un bilateral ingeniero Jubilado Luis q recibe una jubilación
de $15000, este tiene 2 hijos profesionales.
Preguntan: si 1_Haedee puede reclamar alimento, a quien y porqué?..
Solicita alimentos al hno. Luis que es el que está en mejor posición para ayudar art.537 , el contenido
de alimentos art. 541 y Derecho a comunicación con la hna. Que está internada art.555 y siguientes.
CCYCN
_Cuales son los requisitos en el derecho de alimentos?..
Respuestas claras y simples. Los requisitos de solicitud de alimentos tienen que cumplir con 3: 1. el
parentesco, 2.demostrar la carencia, la necesidad el que pide alimentos y 3. la prudencia del
Obligado, que sus ingresos no sólo cubran los gastos personales y los de su convivientes, alquiler,
cuota de los colegios de los hijos y le alcance para pagar los alimentos de su hermana.
_Cuales son los otros efectos del parentesco?
YO: ALIMENTOS / DERECHO DE COMUNICACIÓN / AGRAVAMIENTO DE PENAS O
EXIMISION / IMPEDIMENTOS PARA CASAMIENTO
_Dar un ejemplo de con quién puede solicitar Derecho de Comunicación
YO: POR EJEMPLO RESPECTO DE UN ABUELO CON SU NIETO MENOR DE EDAD QUE
CONVIVE CON SUS APDRES BIOLOGICOS
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LABORAL – CASO PONEDORAS 14/05/19

Es sobre enfermedades laborales, in itinere, jubilación y pre ocupacional... cuatro temas en uno
Las preguntas eran:
1. Cuál es el procedimiento para que consideren una enfermedad laboral?
2. Qué exámenes previos y durante el contrato de trabajo pueden pedir los empleadores?
3. Y un empleado volviendo a su casa se accidento: entonces preguntan que accidente era. Y
quedó parapléjico, entonces qué reclama en enfermedades profesionales? La gran invalidez.
4. Y sobre dos empleados que cumplieron 65 años, que les aconsejábamos a los empleadores?
Jubilación.
Eso. Respondimos como pudimos...era largo. A una le dedicamos más renglones pero las otras tres
fueron tres o cuatro🙌🏻
FAMILIA – UNION CONVIVENCIAL
Carolina y Sergio, de 30 años de edad, mantienen un noviazgo desde hace diez años, y hace 6 años
que han decidido irse a vivir juntos a un departamento que le regalaron a Sergio sus padres cuando se
recibió de contador. Proceden a su inscripción correspondiente -
Durante la convivencia, tuvieron un hijo, Lucas, quien en la actualidad asiste al jardín de infantes de
un prestigioso colegio de Córdoba cuya cuota pagaba Carolina -
Sergio trabaja muchas horas como contador en una empresa de telecomunicaciones, y cobra 30.000
pesos mensuales, es por ello que junto con Carolina han decidido que ella se encargará de las tareas
del hogar y de llevar y buscar a Lucas del colegio y de sus actividades extracurriculares, a los fines
de no tener que contratar una persona que ayude con dichas tareas. Por ello, también deciden que
Carolina deje de trabajar en el negocio de venta de ropa en el que trabaja hace 5 años. Asimismo han
concordado que los bienes adquiridos se consideraran de ambos. En los últimos meses la relación se
ha deteriorado Y deciden separarse, Sergio desea vender el inmueble donde convivían -.
CONSIGNAS
1-Bajo qué instituto podríamos encuadrar la situación en la que se encuentra Carolina y Sergio –
determine los requisitos para su procedencia – unión convivencial, requisitos: ARTÍCULO 510.-
Requisitos. El reconocimiento de los efectos jurídicos previstos por este Título a las uniones
convivenciales requiere que:
a. los dos integrantes sean mayores de edad;
b. no estén unidos por vínculos de parentesco en línea recta en todos los grados, ni colateral hasta el
segundo grado;
c. no estén unidos por vínculos de parentesco por afinidad en línea recta;
d. no tengan impedimento de ligamen ni esté registrada otra convivencia de manera simultánea;
e. mantengan la convivencia durante un período no inferior a dos años.
2-La denominada compensación económica será posible en esta situación? ARTÍCULO 524.-
Compensación económica. Cesada la convivencia, el conviviente que sufre un desequilibrio
manifiesto que signifique un empeoramiento de su situación económica con causa adecuada en la
convivencia y su ruptura, tiene derecho a una compensación. Ésta puede consistir en una prestación
única o en una renta por un tiempo determinado que no puede ser mayor a la duración de la unión
convivencial.
Puede pagarse con dinero, con el usufructo de determinados bienes o de cualquier otro modo que
acuerden las partes o en su defecto decida el juez.
3-La cuota que el colegio le cobra a Carolina ya que ella fue quien se comprometió a pagarla,
encontrándose sin posibilidad de hacerlo, el colegio puede accionar contra Sergio? No pq no hay
responsabilidad solidaria como en el caso del matrimonio
4-Puede vender el conviviente el inmueble si el mismo es de su propiedad?
ARTÍCULO 526.- Atribución del uso de la vivienda familiar. El uso del inmueble que fue sede de la
unión convivencial puede ser atribuido a uno de los convivientes en los siguientes supuestos:
a. si tiene a su cargo el cuidado de hijos menores de edad, con capacidad restringida, o con
discapacidad;
b. si acredita la extrema necesidad de una vivienda y la imposibilidad de procurársela en forma
inmediata.
5-Que son los denominados pactos de convivencia?
Pactos están destinados a regular las relaciones entre los convivientes que pueden ser de carácter
patrimonial o extra patrimonial.
ARTÍCULO 514.- Contenido del pacto de convivencia. Los pactos de convivencia pueden regular,
entre otras cuestiones:
a. la contribución a las cargas del hogar durante la vida en común;
b. la atribución del hogar común, en caso de ruptura;
c. la división de los bienes obtenidos por el esfuerzo común, en caso de ruptura dela convivencia.
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LABORAL – VIEJOS PERO NO PARA JUBILAR –

Les cuento nos hicimos el de laboral no fue complicado lo complicamos nosotros porque quisimos
escribir los art y no tienes tipo recomiendo sólo nombrarlos y explicar cómo aplica en cada caso
1 ley de riesgos de trabajo enfermedades profesionales y el xq
2 cuando se realizan los exámenes a los trabajadores
3 accidente in Itínere
4 como no se pueden jubilar porque no tienen ni la edad ni una incapacidad pueden darles cambio de
funciones
Esa es la solución desarrollada y vean bienn en que art esta
05/02/19 LABORAL
Se trató de una mujer que padecía ansiedad y se encontraba den periodo de licencia.
Pregunta 1. En que figura encuadraba la enfermedad. (art 208)
2. que indemnización le correspondía (según la antigüedad y al no tener cargas de familia 3 meses)
3. si la trabajadora cumplió con las cargas (la respuesta era no porque según el caso no había
notificado al empleador de su enfermedad)
4. obligaciones dl trabajador
5. derechos y obligaciones del empleador
Utilizamos art 208,209, 211,232 y 245 de LCT
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LABORAL – CENCOSUD
La sra xxx comienza a trabajar el 11/09/2000 en la empresa Cencosud con un sueldo de $1250. El
07/02/2001 comienza con una licencia por un trastorno de ansiedad, su médico le indica reposo por
15 días. Ella notifica al empleados en debida forma, y pone a disposición del empleador el
certificado médico en su domicilio. El 10/04/2001 la Sra xxx intima al empleador a pagar sus
haberes no percibidos por el mes de marzo, y se pone a disposición del empleador para que le envié
el medico laboral, caso contrario se daría por despedida sin justa causa. El día 17/04/2001 el
empleador le envía un telegrama informándole su decisión de rescindir la relación laboral, por
abandono de trabajo.
1. En qué régimen se encuadra la enfermedad de la Sra. Xxx. Justifique
2. Explique el régimen de licencia que le corresponde a la enfermedad incurable
3. La trabajadora incumplió con sus obligaciones?
4. Que indemnización le correspondería a la trabajadora si demandara por despido injustificado
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LABORAL – RESORTES
El SR. HEREDIA MECANICO DE 53 AÑOS,CONCURRE A SU ESTUDIO Y LE DICE QUE
TRABAJO DURANTE 31 AÑOS EN RESORTES CBA –S.A, DONDE NUNCA TUVO
SANCIÓN DISCIPLINARIA HASTA QUE UN DÍA EL DIECTOR DE PERSONAL Y LE
ANOTICIA SU DESPIDO ALEGANDO QUE UN DÍA EL TRABAJADOR HABIA ROBADO UN
RULEMAN,COSA QUE EL SR. HEREDIA NIEGA CATEGORICAMEENTE,LO DESPIDEN
SIN INDEMNIZACION SÓLO LIQUIDACION COMO SI FUERA CON JUSTA
CAUSA,OMITIENDO, ADEMÁS DE QUE NO SE ENTREGO PASADO LOS 60 DÍAS LA
DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE LUEGO DE FINALIZADA LA RELACION
LABORAL .-
PREGUNTAS:
1-DEFINA QUE TIPO DE CONTRATO ES EL QUE VINCULA A HEREDIA CON LA FIRMA
RESORTES CORDOBA.SA., CUALES SON LAS NOTAS TIPIFICANTES?
2-CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO. DISTINGA UN CONTRATO A PLAZO
FIJO?
3- ¿EXISTE JUSTA CAUSA PARA QUE SE CONFIGURE EL DESPIDO ALUDIDO POR LA
EMPRESA? DETERMINE EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL POR JUSTA CAUSA Y
QUE ES LA PÉRDIDA DE CONFIANZA.
4-EN UNA EVENTUAL DEMANDA HABIENDO INTIMADO EL PAGO ¿QUE
INDEMNIZACIONES PODRA RECLAMAR? COMO SE CALCULA CADA UNO Y ¿QUE
SALARIO SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA EFECTUAR EL MISMO?
5- QUE OBLIGACION POS-CONTRACTUAL NO CUMPLIO LA EMPRESA Y QUE MEDIO
LEGAL LE CABE A SU CLIENTE.
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DAÑOS 🚕💥🚗
Banco Santander Río. En la fecha de término del plazo fijo, se presenta a cobrarlo en el banco. Tiene
que ir varias veces porque cada vez que va al banco le dicen que no puede pagarle porque están
buscando el original del plazo fijo que no aparece. Luego de varias visitas el banco le comunica que
ha extraviado en original del plazo fijo, que ha realizado la denuncia y que tiene a su disposición el
dinero 💰. El sr Gallardo manifiesta que ha sufrido gran depresión y vio resentida se Salud.
1. contractual o extracontractual? ¿El código se unificó en ese sentido?

2. Factor objetivo o subjetivo? Explicar.
3. Se puede aplicar una ley especial?
4. Factor de atribución aplicable
5. Daño extrapatrimonial es atribuible?

¿Qué tipos de daños se pueden reclamar?
¿Además del código, se puede reclamar con alguna ley?
¿Como redactaría el reclamo de daño moral?
¿Como detallaría los distintos tipos de daño a reclamar?
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PROCESAL DEL 25/04/2019

Contra la sentencia de primera instancia dictada por el Sr. Juez Civil y Comercial N°17 de la
Provincia de Córdoba, la cual hizo lugar a la redargución de falsedad incoada contra la Escritura
Pública N° 275 emitida por el escribano titular del Registro Notarial N°7 de esta ciudad, se interpone
sendos recursos de apelación atacando en concreto, la viabilidad del planteo impugnativo de falses
en torno a un instrumento público en cuanto se sostiene que la falseas puede iniciarse por demanda
autónoma civil o penal, independientemente del planteo incidental.
CONSIGAS DEL CASO:

a. Cuáles son los medios impugnativos previstos en los sistemas procesales para atacar la
falsedad de un instrumento público?
b. En qué oportunidad debe realizarse el planteo de nulidad?
c. Quienes resultan ser parte en el proceso de impugnación?
d. Contra que resoluciones resulta viable el planteamiento de un incidente de nulidad? ¡Cual es
el plazo para el mismo?
e. La falta de interposición del incidente de nulidad puede entender por consentido el acto
procesal viciado? Fundamente sus respuestas.
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Casos Práctico 17.04.2020

Buen día. Recién rendí. Caso: Laboral. Sra Paz ingresa a trabajar como Gerenta. Cumple horario de
9:18 Hs .con 1 hora de intervalo para comer. Percibe una remuneración de 100.000$. A los 4 años
queda embarazada y se lo comenta a su superior en el almuerzo. . A las 2 hs se presenta el gerente de
RR.HH. con un escribano y la desvinculan de la empresa.
1) Cómo se debe notificar la mujer? (yo les dije que debía exhibir el certificado médico)
2) Plazos para que un despido corresponda a razones de embarazo? (yo dije "el periodo de 7 y 1/2
meses antes de la fecha presunta de nacimiento").
3) Que efectos produce un despido en los periodos descriptos: indemnización correspondiente más el
equivalente a 13 sueldos
...me preguntaron sobre trato discriminatorio y "estado de excedencia"(esto último lo lo sabía)…
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Caso:
*Yo recién termino, caso de sucesiones, en este caso una mujer casada q tiene dos hijos muere en
2018 uno de sus hijos muere en 2016 y deja 2 nietos, te hacen inventario de los bienes y que se
presentan a la sucesión la madre una hermana la hija viva los nietos y el marido las preguntas son
tipo de Sucesión, quienes tienen vocación hereditaria y cómo se distribuyen los bienes
Preguntan requisitos de derecho de representación

Tipo de llamamiento del cónyuge q es anómalo
Principios que rigen el llamamiento de ley
Diferenciar por cabeza y por estirpe
También sistemas de repartición de bienes
A mi no me sacaron de familia porq todo lo q me pregunto ratón se lo conteste
Límites al derecho de representación
Cuando procede por estirpe
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Caso:
Bueno chicos me fue mal. Me tocó un caso de un grupo de personas que trabajan en Delivery y
quieren formar una asociación sindical…
1. Que necesitan para formar una asociación sindical.
2. Cuáles son los 3 requisitos para tener personería gremial.
3. Principales derechos excluyentes que detentan las asociaciones sindicales con personería gremial.
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-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y PROCESAL
Una madre acude al consultorio porque su hijo J.A. había salido de su domicilio a comprar cigarrillos
PREGUNTAS:
2. ¿Como abogado presentaría un amparo?

despedirlo con justa causa? ¿qué requisitos debe cumplir?
--------------------------------------
Caso:
Hola chicos! Paso a contar mi experiencia del día de ayer. Me tocó examen de procesal y laboral. No
me lo acuerdo exactamente pero el caso era de una madre acudía al consultorio porque su hijo J.A
había salido de su domicilio a comprar cigarrillos y había sido detenido por dos oficiales. Lo
tuvieron detenido durante dos días sin contacto. (Algo así, no me acuerdo muy bien). Las preguntas
iban dirigidas a si se había violado algún principio o garantía constitucional, si como abogado
presentaría un amparo y en relación a que no se había presentado a trabajar por dos días, si su
empleador podía despedirlo con justa causa y que requisitos debía contener, prácticamente fue de
procesal constitucional.
----------------------------------
Caso:
con Matilda en 2019 acude a su estudio jurídico y las solicitudes son
1 Cómo está el régimen de alimentos que deriva de la responsabilidad parental específicamente

qué rubros comprende y hasta qué edad se deben dichos alimentos atento a que el señor Salinas
2 Le informa que quiere optar por el cuidado personal compartido con modalidad indistinto.
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Seis actores iniciaron una acción de amparo contra HIPER LIBERTAD S.A. propietaria de locales
comerciales, sosteniendo que prestaban servicios para aquella bajo la “pesado categoría” de asesores,
la cual implicaba como fuera del convenio colectivo130/75 de empleados de comercio. Asimismo, el
sindicato les habría negado la afiliación, por ello crearon, junto con el resto de los trabajadores
demandantes, el Sindicato de Empleados Jerárquicos de Comercio -que fue inscripto por la Dirección
Nacional de Asociaciones Sindicales el 30 de marzo de 2006- y pasaron a integrar la comisión
directiva de la institución. En tales condiciones, el presidente de dicha comisión, invocando ese
carácter, intimó a la demandada al pago de diferencia salariales correspondientes a la categoría, a lo
que siguió que uno de los gerentes de la empresa, pedido mediante, obtuviera de aquel la lista de los
integrantes de la comisión (noviembre de 2006). En ese contexto, entro otras circunstancias, todos
fueron despedidos sin expresión de causa.
PREGUNTAS:
1. Establezca las condiciones necesarias para entablar debidamente una acción de amparo.
2. Que principios sustanciales del derecho del trabajo se ven afectados en el caso.
3. Qué consecuencias puede implicar un despido bajo estas circunstancias.
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Una madre acude al consultorio porque su hijo J.A había salido de su domicilio a comprar cigarrillos
PREGUNTAS:

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-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE FAMILIA y DAÑOS
Ricardo y Luciana están casados y tienen un hijo. Ricardo se entera de una infidelidad de Luciana y
decide divorciarse. Le comunica a Luciana que va a pedir el divorcio invocando esta causal de
infidelidad y también que a raíz de esta situación le va a pedir que lo indemnice por los daños
causados y le va a pedir la custodia o tenencia permanente del hijo. Como abogado de Luciana,
cuando ella se dirige a su estudio ¿qué le recomendaría hacer?
PREGUNTAS:

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-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑOS Y LABORAL-

PREGUNTAS:
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-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑOS – DEFENSA DEL

CONSUMIDOR – PROCESAL
El Sr. Raúl compra un televisor en un local de electrométricos. Luego de dos meses deja de
(diez mil pesos).
PREGUNTAS:
consumidor y el comportamiento de la empresa. ¿Qué factor de atribución corresponde al presente
caso, qué tipo de responsabilidad podemos atribuirle y cuáles serían sus eximentes?
Factor de atribución objetivo. Responsabilidad solidaria con el fabricante, el proveedor y el

vendedor. Eximente causa ajena.
2. ¿Cómo lo relacionaría con las funciones preventiva, reparadora y punitiva?
Función reparadora: En este caso sería intentar reparar el daño al patrimonio del damnificado de
forma plena ya sea por pago en dinero o dándole un televisor nuevo.
Función preventiva: En este caso procede porque el vendedor no dio respuestas al pedido del
damnificado y el proveedor no se presentó a las audiencias conciliatorias haciendo así que el daño
siga, no evitando su continuación.
Punitiva: Art 52 de LDC Al proveedor que no cumpla con sus obligaciones, el juez podrá aplicar una
multa civil a favor del consumidor.
3. ¿Está bien interpuesto el reclamo contra la empresa?
Sí está bien interpuesto.
4. ¿El proveedor puede cuestionar de alguna manera la multa que le impusieron? ¿Puede
accionar en la vía judicial ante la sanción administrativa?
Puede cuestionar la multa si excede el monto de 5 millones previsto el art 47 de la LCD. Sólo
entonces puede accionar por vía judicial.
Podría pedir daños patrimoniales y extrapatrimoniales.

Daño emergente: es la pérdida o disminución del patrimonio de la víctima (1738 y cctes)
Lucro cesante: beneficio económico esperado que ya no se podrá obtener. Debe haber una
probabilidad objetiva de que se produzca y se deberá acreditar la relación causal con el hecho
generador. (Idem)
Pérdida de chance: es el alto grado de posibilidad y/o contingencia razonable de lograr una
ganancia y/o utilidad que se dejará de obtener por la relación de causalidad del hecho generador.
(Idem)
Daño extrapatrimonial: incluye especialmente las consecuencias de la violación de los derechos

personalísimos de la víctima, de su integridad personal, su salud psicofísica, sus afecciones
espirituales legítimas y las que resultan de la interferencia en su proyecto de vida (ídem)
Función preventiva y resarcitoria
No puede reclamar porque las ART cubren riesgos de trabajo. Sí podría demandar a la empresa
aseguradora contratada por los titulares y/o responsables de la ambulancia para efectuar la cobertura
de siniestros viales.
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-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y DAÑOS
respuesta por parte de la empleadora, el trabajador acude a su estudio para saber cómo debe
PREGUNTAS:

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PREGUNTAS:
Si El derecho de la libertad física.
Artículo 18 de la CN debido proceso. Nadie puede ser arrestado sin orden escrita de autoridad
competente.


despedirlo con justa causa? ¿Qué requisitos debe cumplir?...........Si puede despedirlo.
Los motivos en la ruptura del contrato de trabajo.
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PREGUNTAS:
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CASOS PRACTICOS Efip 2
Juan y Rosa están casados y tuvieron 3 hijos José María y Laura. José se casó con julia y tuviese sus
mellizos Federico e Iván. José muere de una enfermedad grave.
Rosa y Juan se dirigen a Córdoba a ver a sus nietos y e son embestidos por un Megane que circulaba
a excesos de velocidad. La velocidad permitida era de 130 km . Rosa muere. Y Juan queda internado
30 dí
-Qué tipo de responsabilidad es . defina
-qué tipo de factores de atribución observa ?
-Quienes son los herederos
-Cómo se reparten, decía porcentajes. Yo le dije que en sucesiones se usan fracciones
-Pregunta que es testamento. Que es dolo y culpa. Que es factor de atribución
-Que es sucesión testamentaria y ab intestato

-Formalidad de los testamentos
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Caso:
con Matilda en 2019 acude a su estudio jurídico y las solicitudes son
1Cómo está el régimen de alimentos que deriva de la responsabilidad parental específicamente qué
rubros comprende y hasta qué edad se deben dichos alimentos atento a que el señor Salinas
2Le informa que quiere optar por el cuidado personal compartido con modalidad indistinto
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Caso:
Hola chicos!
Paso a contar mi experiencia del día de ayer. Me tocó examen de procesal y laboral. No me lo
acuerdo exactamente pero el caso era de una madre acudía al consultorio porque su hijo J.A había
salido de su domicilio a comprar cigarrillos y había sido detenido por dos oficiales. Lo tuvieron
detenido durante dos días sin contacto. (Algo así, no me acuerdo muy bien). Las preguntas iban
dirigidas a si se había violado algún principio o garantía constitucional, si como abogado presentaría
un amparo y en relación a que no se había presentado a trabajar por dos días, si su empleador podía
despedirlo con justa causa y que requisitos debía contener, prácticamente fue de procesal
constitucional.
-ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y DAÑOS

respuesta por parte de la empleadora, el trabajador acude a su estudio para saber como debe
PREGUNTAS:
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PREGUNTAS:
Caso:
Bueno chicos me fue mal. Me tocó un caso de un grupo de personas que trabajan en delivery y
quieren formar una asociación sindical
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PREGUNTAS:
Si El derecho de la libertad física. Artículo 18 de la CN debido proceso. Nadie puede ser arrestado
sin orden escrita de autoridad competente.


Si puede despedirlo.
Los motivos en la ruptura del contrato de trabajo.
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Año 2019
FAMILIA - HAYDEE LA COSTURERA
[20:08, 20/3/2019] +54 9 265 720-6578: el caso Haedee, la costurera q pierde la visión, tiene una
hermana unilateral internada en un geriátrico público con demencia senil y un bilateral ingeniero
Jubilado Luis q recibe una jubilación de $15000, este tiene 2 hijos profesionales.
Preguntan: si 1_Haedee puede reclamar alimento, a quien y por qué?
[20:08, 20/3/2019] +54 9 265 720-6578: solicita alimentos al hno. Luis que es el que está en mejor
posición para ayudar art.537, el contenido de alimentos art. 541 y Derecho a comunicación con la
hna. Que está internada art.555 y siguientes. CCYCN
_Cuales son los requisitos en el derecho de alimentos?
[20:08, 20/3/2019] +54 9 265 720-6578: respuestas claras y simples. los requisitos de solicitud de
alimentos tiene que cumplir con 3: 1. el parentesco, 2.demostrar la carencia. la necesidad el que pide
alimentos y 3. la pudiencia del Obligado, que sus ingresos no sólo cubran los gastos personales y los
de su convivientes, alquiler, cuota de los colegios de los hijos y le alcance para pagar los alimentos
de su hermana.
_Cuales son los otros efectos del parentesco?

YO: ALIMENTOS / DERECHO DE COMUNICACIÓN / AGRAVAMIENTO DE PENAS O
EXIMISION / IMPEDIMENTOS PARA CASAMIENTO
_Dar un ejemplo de con quién puede solicitar Derecho de Comunicación
YO: POR EJEMPLO RESPECTO DE UN ABUELO CON SU NIETO MENOR DE EDAD QUE
CONVIVE CON SUS APDRES BIOLOGICOS
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FAMILIA – UNION CONVIVENCIAL
Carolina y Sergio, de 30 años de edad, mantienen un noviazgo desde hace diez años, y hace 6 años
que han decidido irse a vivir juntos a un departamento que le regalaron a Sergio sus padres cuando se
recibió de contador. Proceden a su inscripción correspondiente -
Durante la convivencia, tuvieron un hijo, Lucas, quien en la actualidad asiste al jardín de infantes de
un prestigioso colegio de Córdoba cuya cuota pagaba Carolina -
Sergio trabaja muchas horas como contador en una empresa de telecomunicaciones, y cobra 30.000
pesos mensuales, es por ello que junto con Carolina han decidido que ella se encargará de las tareas
de no tener que contratar una persona que ayude con dichas tareas. Por ello, también deciden que
Carolina deje de trabajar en el negocio de venta de ropa en el que trabaja hace 5 años. Asimismo han
ha deteriorado Y deciden separarse, Sergio desea vender el inmueble donde convivían.
CONSIGNAS
1-Bajo qué instituto podríamos encuadrar la situación en la que se encuentra Carolina y Sergio –
determine los requisitos para su procedencia -
2-La denominada compensación económica será posible en esta situación? fundamente-
3-La cuota que el colegio le cobra a Carolina ya que ella fue quien se comprometió a pagarla,
encontrándose sin posibilidad de hacerlo, el colegio puede accionar contra Sergio?
4-Puede vender el conviviente el inmueble si el mismo es de su propiedad?
5-Que son los denominados pactos de convivencia?
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SUCESIONES
Hombre casado (que muere) con tres hijos, 1 de esos hijos muere dejando 2 menores... Tenía para
repartir 100 hectáreas de campo que le había donado una tía y además una casa y un auto obtenidos
despues de casados.... Tb tenía una hermana y un padre....
1_Quién hereda y quién queda excluido?

YO: HEREDAN: los dos hijos + los dos nietos por derecho de representación de su padre pre-muerto
EXCLUIDOS: EL PADRE y la hermana – porque descendientes excluye a ascendientes y colaterales
2_ existe derecho de representacion?
YO: SI, RESPECTO DE LOS NIETOS DEL CAUSANTE SOBRE EL PADRE DE ESTOS PRE-
MUERTO
3_ caracteres de la legítima y cuál es la legítima global.

YO: LEGITIMA: es una limitación legal a la libertad de disponer por testamento o donación. Porque
se debe reservar esa porción de herencia a favor de los legitimarios.
LA PORCION a legítima es un medio de protección legal para ciertos miembros de la familia para
garantizarles una porción de la herencia de las que no pueden ser privados.
LEGITIMA GLOBAL: la parte del activo hereditario que la ley destina a los legitimarios, de la
legitima individual que se traduce en la partición que en esa parte o porción de bienes corresponde a
cada uno de ellos, O SEA EN ESTE CASO ES DE 2/3 DEBIDO A QUE HAY DESCENDIENTES
4_ los herederos son universales o particulares?

YO: LOS HEREDEROS SON UNIVERSALES PORQUE TIENEN VOCACION AL TODO Y NO
SOLO A UNA COSA EN PARTICULAR
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SUCESIONES – EL TESTAMENTO DE SUSANA

La Sra. Susana ha procedido a otorgar un testamento por acto público en el cual instituye como
herederos a su sobrina y a su ahijada.
En el acto intervienen la Sra. Susana y dos testigos, y uno de ellos firma a ruego por la Sra. Susana
ya que la misma alega no poder firmar por una imposibilidad física. En el acto el escribano establece
que la Sra. Susana se encontraba imposibilitada de firmar, pero no alega la causa de imposibilidad.
Al fallecer la Sra. Susana, su sobrina Rosa impugna el acto alegando que para ser válido el acto el
escribano debía establecer de manera específica la causa de su imposibilidad que le impedía firmar a
la Sra. Susana.
Preguntas:
1- La falta de solemnidades en el testamento ¿dan lugar a la nulidad, la renuncia o a la
caducidad? Fundamente jurídicamente.
YO: LA FALTA DE SOLEMNIDADES SE CORRESPONDE JURIDICAMENTE CON UN
CAUSAL DE INEFICIENCIA DE LOS ACTOS JURIDICOS QUE SE TRADUCE EN UN
CAUSAL DE NULIDAD, DEBIDO ESPECIFICAMENTE AL ADOLESCIMIENTO DE
DEFECTOS FORMALES CONSTITUTIVOS DEL ACTO.
SE DESCARTAN LA RENUNCIA QUE SE RELACIONA CON LA VOLUNTAD DE
RECHAZAR EL TESTAMENTO A SU FAVOR Y LA CADUCIDAD QUE EN TAL CASO
IMPLICARIA EL TRANSCURSO EL TIEMPO QUE TRAE APAREJADO LA PERDIDA DE UN
DERECHO
2- ¿Es válido el testamento si el escribano omitió establecer la causa de imposibilidad de

firma de la Sra. Susana? Fundamente jurídicamente
YO: SI, ES VALIDO, YA QUE EL CCC EN SU ART 2480 SOLO HACE REFERENCIA A LA
POSIBILIDAD DE FIRMA A RUEGO ANTE UNA INCAPACIDAD FISICA DEL TESTADOR,
PERO NO ESPECIFICA NI REQUIERE LA EXPRESION DE CAUSA ESPECIFICA QUE
MOTIVO TAL SITUACION
3- ¿Ante qué juez debe impugnar el testamento Rosa? ¿Qué es el fuero de atracción?
Fundamente jurídicamente
La sucesión por causa de muerte se rige por el derecho del domicilio del causante al tiempo de su
fallecimiento (art. 2644 Cód. Civ. y Comercial).
Son competentes para entender en la sucesión por causa de muerte los jueces del último domicilio
del causante o los del lugar de situación de los bienes inmuebles en el país respecto de éstos (conf.
art. 2643, Código Civil y Comercia
El fuero de atracción es una hipótesis de desplazamiento legal de la competencia que no viola el
principio del juez natural, en tanto el juez del sucesorio deviene competente en virtud de la
gravitación del proceso universal establecida por ley anterior a los hechos ventilados en el proceso
individual (art. 18, 1ra. parte, Constitución Nacional).
4- ¿Es válido el testamento si la Sra. Susana hubiese firmado el mismo con un símbolo,
forma en que acostumbra hacerlo? Fundamente jurídicamente
YO: SI, LA FIRMA DEBE SER LA QUE UTILIZA HABITUALMENTE????
5- ¿La Sra. Susana puede establecer una cláusula de irrevocabilidad? ¿Cuál es su consecuencia
en el testamento? Fundamente jurídicamente
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LABORAL – CASO PONEDORAS 14/05/19

Es sobre enfermedades laborales, in itinere, jubilación y pre ocupacional... cuatro temas en uno
Las preguntas eran:
1. Cuál es el procedimiento para que consideren una enfermedad laboral?
2. Qué exámenes previos y durante el contrato de trabajo pueden pedir los empleadores?
3. Y un empleado volviendo a su casa se accidento: entonces preguntan qué accidente era. Y
quedó parapléjico, entonces qué reclama en enfermedades profesionales? La gran invalidez.
4. Y sobre dos empleados que cumplieron 65 años, que les aconsejábamos a los empleadores?
Jubilación.
Eso. Respondimos como pudimos...era largo. A una le dedicamos más renglones pero las otras tres
fueron tres o cuatro🙌🏻
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05/02/19 LABORAL
Se trató de una mujer que padecía ansiedad y se encontraba den periodo de licencia.
Pregunta:
1. En que figura encuadraba la enfermedad. (art 208)
2. que indemnización le correspondía (según la antigüedad y al no tener cargas de familia 3

meses)
3. si la trabajadora cumplió con las cargas (la respuesta era no porque según el caso no había
notificado al empleador de su enfermedad)
4. obligaciones dl trabajador
5. derechos y obligaciones del empleador
Utilizamos art 208,209, 211,232 y 245 de LCT
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LABORAL - CENCOSUD
La sSa xxx comienza a trabajar el 11/09/2000 en la empresa Cencosud con un sueldo de $1250. El
07/02/2001 comienza con una licencia por un trastorno de ansiedad, su médico le indica reposo por
15 días. Ella notifica al empleados en debida forma, y pone a disposición del empleador el
certificado médico en su domicilio. El 10/04/2001 la Sra xxx intima al empleador a pagar sus
haberes no percibidos por el mes de marzo, y se pone a disposición del empleador para que le envié
el medico laboral, caso contrario se daría por despedida sin justa causa. El día 17/04/2001 el
empleador le envía un telegrama informándole su decisión de rescindir la relación laboral, por
abandono de trabajo.
1. En que régimen se encuadra la enfermedad de la Sra. Xxx. Justifique

2. Explique el régimen de licencia que le corresponde a la enfermedad inculpable
3. La trabajadora incumplió con sus obligaciones?
4. Que indemnización le correspondería a la trabajadora si demandara por despido injustificado
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LABORAL - RESORTES
EL SR. HEREDIA MECANICO DE 53 AÑOS,CONCURRE A SU ESTUDIO Y LE DICE QUE
TRABAJO DURANTE 31 AÑOS EN RESORTES CBA –S.A, DONDE NUNCA TUVO
SANCIÓN DISCIPLINARIA HASTA QUE UN DÍA EL DIECTOR DE PERSONAL Y LE
ANOTICIA SU DESPIDO ALEGANDO QUE UN DÍA EL TRABAJADOR HABIA ROBADO UN
RULEMAN,COSA QUE EL SR. HEREDIA NIEGA CATEGORICAMEENTE,LO DESPIDEN
SIN INDEMNIZACION SÓLO LIQUIDACION COMO SI FUERA CON JUSTA
CAUSA,OMITIENDO, ADEMÁS DE QUE NO SE ENTREGO PASADO LOS 60 DÍAS LA
DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE LUEGO DE FINALIZADA LA RELACION
LABORAL .-
PREGUNTAS:
1 DEFINA QUE TIPO DE CONTRATO ES EL QUE VINCULA A HEREDIA CON LA

FIRMA RESORTES CORDOBA.SA., CUALES SON LAS NOTAS TIPIFICANTES?
2 CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO. DISTINGA UN CONTRATO A
PLAZO FIJO?
3 ¿EXISTE JUSTA CAUSA PARA QUE SE CONFIGURE EL DESPIDO ALUDIDO POR
LA EMPRESA? DETERMINE EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL POR JUSTA CAUSA
Y QUE ES LA PÉRDIDA DE CONFIANZA.
4 EN UNA EVENTUAL DEMANDA HABIENDO INTIMADO EL PAGO ¿QUE
INDEMNIZACIONES PODRA RECLAMAR? COMO SE CALCULA CADA UNO Y ¿QUE
SALARIO SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA EFECTUAR EL MISMO?
5 QUE OBLIGACION POS-CONTRACTUAL NO CUMPLIO LA EMPRESA Y QUE
MEDIO LEGAL LE CABE A SU CLIENTE.
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CASO DAÑOS - MAYO 2019

En nuestro caso elegimos Daños
El caso es el de un Sr. de nombre Marcelo Gallardo que es cotitular de un plazo fijo en el Banco
Santander Río.
En la fecha de término del plazo fijo, se presenta a cobrarlo en el banco.
Tiene que ir varias veces porque cada vez que va al banco le dicen que no puede pagarle porque
están buscando el original del plazo fijo que no aparece.
Luego de varias visitas el banco le comunica que ha extraviado en original del plazo fijo, que ha
realizado la denuncia y que tiene a su disposición el dinero 💰
El Sr Gallardo manifiesta que ha sufrido gran depresión y vio resentida se Salud
No recuerdo 100% las Preguntas....
Contestamos
Con qué artículos del código definiríamos el caso
YO: DAÑO MORAL:
Qué tipos de daños se pueden reclamar
Yo: DAÑO MORAL / DEBER SE SEGURIDAD??
También pedían que si además del código con alguna ley se podía reclamar (consumidor)
YO: DEFENSA AL CONSUMIDOR 24.440
Como redactaría el reclamo de daño moral
Yo:
Como detallaría los distintos tipos de daño a reclamar
Yo:
DAÑOS ……………..🚕💥🚗
Banco Santander Río. En la fecha de término del plazo fijo, se presenta a cobrarlo en el banco. Tiene
que ir varias veces porque cada vez que va al banco le dicen que no puede pagarle porque están
buscando el original del plazo fijo que no aparece. Luego de varias visitas el banco le comunica que
ha extraviado en original del plazo fijo, que ha realizado la denuncia y que tiene a su disposición el
dinero 💰. El sr Gallardo manifiesta que ha sufrido gran depresión y vio resentida se Salud.
1. contractual o extracontractual? ¿El código se unificó en ese sentido?
2. Factor objetivo o subjetivo? Explicar.
3. Se puede aplicar una ley especial?
4. Factor de atribución aplicable
5. Daño extrapatrimonial es atribuible?
¿Qué tipos de daños se pueden reclamar?
¿Además del código, se puede reclamar con alguna ley?
¿Como redactaría el reclamo de daño moral?
¿Como detallaría los distintos tipos de daño a reclamar?
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DAÑOS – CENTRO DE ESTETICA 18/12/19
El caso de un centro de estética al q la mujer concurre por un tratamiento de belleza pero al usar una
máquina de electrodos le producen quemaduras. De ahí 5 preguntas responsabilidad daño moral
El 1758--------------------1757
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PROCESAL DEL 25/04/2019
CASO n° 5
Contra la sentencia de primera instancia dictada por el Sr. Juez Civil y Comercial N°17 de la
Provincia de Córdoba, la cual hizo lugar a la redargución de falsedad incoada contra la Escritura
Pública N° 275 emitida por el escribano titular del Registro Notarial N°7 de esta ciudad, se interpone
sendos recursos de apelación atacando en concreto, la viabilidad del planteo impugnativo de falses
en torno a un instrumento p{ublico en cuanto se sostiene que la falsesas puede iniciarse por demanda
autónoma civil o penal, independientemente del planteo incidental.
CONSIGAS DEL CASO:

a. Cuáles son los medios impugnativos previstos en los sistemas procesales para atacar la
falsedad de un instrumento público?
b. En que oportunidad debe realizarse el planteo de nulidad?
c. Quienes resultan ser parte en el proceso de impugnación?
d. Contra que resoluciones resulta viable el planteamiento de un incidente de nulidad? ¡cual es
el plazo para el mismo?
e. La falta de interposición del incidente de nulidad puede entender por consentido el acto
procesal viciado? Fundamente sus respuestas.
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Año 2020
Caso daños
06/04/2020 examen on line, en cuarentena
Juan y Rosa están casados y tuvieron 3 hijos José, María y Laura. José se casó con Julia y tuvieron
dos mellizos Federico e Iván. José muere de una enfermedad grave.
Rosa y Juan se dirigen a Córdoba a ver a sus nietos y son embestidos por un Mégane que circulaba a
excesos de velocidad. La velocidad permitida era de 130 km. Rosa muere, y Juan queda internado
30 días.
Qué tipo de responsabilidad es? Responsabilidad Directa, derivado por la intervención de cosas.
Defina
Qué tipo de factores de atribución observa? Factor de atribución directa, porque es una actividad
riesgosa.
Quienes son los herederos? Los herederos son: Juan, María, Laura y Federico e Iván en
representación de su padre José.
Cómo se reparten, decía porcentajes? Juan, María, Laura y Federico e Ivan (en representación de
José) reciben partes iguales. Suponiendo que Rosa no ha estado y no hizo ninguna donación le
corresponde a cada parte por igual. Aclarando que Juan no tiene derecho a heredar los bienes
gananciales correspondientes a cónyuge.
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Caso Procesal
El caso práctico era de procesal de una licitación en el gobierno. Que se la adjudicaban a otra
empresa y tenía impugnaciones. Qué harías como abogado. La primera pregunta era de la instancia
del acto administrativo. La segunda pregunta eran las acciones a nivel nacional y en Córdoba. La
tercera pregunta era cuando como respondía de responsabilidad del estado.
Me preguntó de una mujer casada que se quería divorciar y le habían dado unos terrenos valuadores
en $$$$$. Me contó que tenía arbolitos y no sé qué más, asique lo corté y le dije que me diga en
carácter de que le dieron esos bienes para poder determinar, era una herencia. Asique le dije era
propio...y me dice *qué más?
*Asique le dije que el código lo establecía de esa manera, pero que cuando él me empezó a decir
cosas para poder resolverlo completo necesitaba que me dé más detalles xq todo eso incluía. Me dijo
que eso quería oír y me dieron la nota.
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Caso
Carolina y Sergio de 30 años de edad, mantienen un noviazgo de 10 años y hace 6 años que conviven
en un departamento que le regalo el padre de Sergio cuando se recibió de contador. Proceden a su
inscripción correspondiente-
Durante la convivencia tuvieron 1 hijo Lucas, quien en la actualidad asiste a un prestigioso jardín de
Córdoba cuya cuota paga Carolina.
Sergio trabaja muchas horas como contador en una empresa de telecomunicaciones y cobra 30.000
pesos mensuales, por ello que junto con Carolina han decidido que ella se encargara de las tareas
de no tener q contratar a una persona que ayude con dichas tareas. Por ello también deciden que
Carolina deje de trabajar en el negocio de venta de ropa que tenía hace 5 años. Asimismo han
ha deteriorado y deciden separarse, Sergio desea vender el inmueble donde convivían.
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Caso:
El práctico fue muy simple: una mujer trabajaba 5 hs diarias de lunes a viernes. Me dijeron lo que
cobraba y un bono recibió aparte. Resulta que esta mujer se cae en la casa y se rompe una clavícula,
se toma 20 días de licencia. Cuando vuelve le avisa a la empleadora que estaba embarazada. A los
dos meses la despide sin causa. Preguntas:
Aparte de familia me tomaron régimen patrimonial- matrimonial
Tipo de contrato, y hs extra//indemnización//accidente// régimen de la embarazada
Bienes propios
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Caso:
Se trataba de que Luciana tenía 15 años y Juan tenía 18 y querían casarse peri no tenían autorización
de su madre.
Luciana no tenía relación con su padre biológico por lo que la pareja de la madre la quería adoptar. Y
luego de que el padre biológico se Luciana iba a recibir una casa de herencia de su abuelo y él no
quería aceptarla
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Caso:
Bueno chicos me fue mal. Me tocó un caso de un grupo de personas que trabajan en delivery y
quieren formar una asociación sindical
Caso Daño:
Que el día 15 de marzo del 2018, circulando en el automóvil de propiedad de la firma INSUREP
SRL, Marca Peugeot 306, Dominio Ab 584 ER, por la Ruta N°19 en dirección S a N, el que era
conducido por mi dependiente de la empresa de venta de repuestos automotores de la que soy titular,
en turno de trabajo, dirigiéndose a la ciudad de Córdoba por el carril correspondiente a velocidad y
con las luces reglamentarias encendida, con pleno control y dominio sobre el automóvil, a la altura
del Km 54 mi vehículo fue violentamente envestido por un camión Marca Renault Dominio OG 818,
de propiedad del Sr Pedro Gómez. El choque se produjo en la parte de atrás de mi vehículo,
ocasionando serios daños físicos en la persona de mi empleado Sr Mateo y en mi automóvil. Debido
al fuerte impacto recibido, mi vehículo colisiono a otro automóvil, un vehículo Marca Fiat Palio,
Dominio POR 452 propiedades del Sr Julio Cortez, provocándolo así mismo más daños.
En el día de la fecha la firma INSUREP SRL recibí demanda por la suma de Setecientos Cincuenta
Mil Pesos ($750.000) del Sr Julio Cortez, persiguiendo la reparación de los daños ocasionado a su
vehículo.
Preguntas:
1 Que le recomienda Ud a la firma INSUREP SRL ¿?
2 Tiene el titular de la firma INSUREP SRL acción legal para reclamar daños sufrido ¿?
3 Tiene el dependiente acción por los daños sufridos ¿?

Casos Efip 2 Al 25.04.2020

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Casos Efip 2 al 25.04.

 EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑO Y SUCESIONES

1- Qué tipo de responsabilidad es. defina

2- Qué tipo de factores de atribución observa?

3- Quienes son los herederos

4- Cómo se reparten, decía porcentajes. Yo le dije que n sucesiones se usan fracciones

5- Pregunta que es testamento. Que es dolo y culpa. Que es factor de atribución

6- Que es sucesión testamentaria y ab intestato

7- Formalidad de los testamentos

1- El tipo de responsabilidad es directa sobre el conductor del megane suponiendo que es el

 EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y PROCESAL

1. ¿Se violo algún principio o garantía constitucional?

2. ¿Cómo abogado presentaría un amparo?

1- Si El derecho de la libertad física y ambulatoria. Art 18 de la CN debido proceso. Nadie

Recién después de intimarlo a trabajar puede despedirlo:

 EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE FAMILIA CASO Nº3

1- Cómo está el régimen de alimentos que deriva de la responsabilidad parental específicamente

 -ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y

3. Qué consecuencias puede implicar un despido bajo estas circunstancias.

 -ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑOS Y

En un accidente de tránsito chocan un particular y una ambulancia. Como consecuencia de dicho

2. ¿Cuáles son las funciones de daños?

3. ¿El conducto del vehículo particular puede reclamar a la ART?

1- Podría pedir daños patrimoniales y extrapatrimoniales.

Daño emergente: es la pérdida o disminución del patrimonio de la víctima

Pérdida de chance: es la pérdida o frustración de ganancias futuras, estas se cuantifican dependiendo

Daño extrapatrimonial: incluye especialmente las consecuencias de la violación de los derechos

3. No puede reclamar porque las ART cubren riesgos de trabajo.

 -ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE FAMILIA y

1. ¿Cuál es la a competencia del divorcio? ¿Qué domicilio?

3. ¿Qué pasa con los daños que se generaban económicos y morales?

4. ¿Qué ocurre con la tenencia?

1- Es competente el juez del domicilio del demandante en este caso el de Ricardo.

 -ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL Y

1. ¿Cuáles son los rubros indemnizatorios? Clasifique y detalle cada uno.

2. ¿Cuál es la indemnización especial prevista por la Ley Nacional de Empleo?

3. ¿A quién más le tiene que enviar telegrama?

 ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE DAÑOS –

2. ¿Cómo lo relacionaría con las funciones preventiva, reparadora y punitiva?

3. ¿Está bien interpuesto el reclamo contra la empresa?

1- Factor de atribución objetivo. Responsabilidad solidaria con el fabricante, el proveedor y el

 ESTE EXAMEN EN EL ORAL DA LUGAR A PREGUNTAS DE LABORAL CASO

1- ¿Qué le diría al empleado? ¿corresponde la suspensión?

1- Le diría que no corresponde la suspensión, sino licencia preventiva debido al aislamiento

...me preguntaron sobre trato discriminatorio y "estado de excedencia"(esto último lo sabía)

 CASO PROCESAL Y DAÑOS

ARTICULO 2437.-DIVORCIO, SEPARACIÓN DE HECHO Y CESE DE LA CONVIVENCIA

ART. 117 CN. LA CORTE EJERCERÁ SU JURISDICCIÓN EN ASUNTOS CONCERNIENTES

2. ¿Qué tipo de factores de atribución observa?

3. ¿Quiénes son los herederos?

4. ¿Cómo se reparten? -fracciones-

Respuestas: ¡ver los artículos anteriores que resuelven este caso-!

Me tocó un caso de un grupo de PERSONAS QUE TRABAJAN EN DELIVERY y quieren

1. Que necesitan para formar una asociación sindical

2. Cuáles son los 3 requisitos para tener personería gremial

EN UN ACCIDENTE DE TRÁNSITO CHOCAN UN PARTICULAR Y UNA

RICARDO Y LUCIANA ESTÁN CASADOS Y TIENEN UN HIJO. Ricardo se entera de una

3. ¿Qué pasa con los daños que se generaban económicos y morales?

UN CHOFER ESTUVO CASI 10 AÑOS EN NEGRO TRABAJANDO PARA UNA

UNA MADRE ACUDE AL CONSULTORIO PORQUE SU HIJO J.A. había salido de su

1. ¿Se violo algún principio o garantía constitucional?

2. ¿Cómo abogado presentaría un amparo?

3. ¿Teniendo en cuenta que no se presentó a trabajar durante 2 días, su empleador puede