TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS

Para iniciar tenemos que el talento humano es un conjunto integrado de procesos,

diseñado para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.

Como es de conocimiento para que una organización funcione y se mantenga

dentro de un mercado, el talento humano es de suma importancia ya que estos
son el pilar de una empresa. Es decir este método trata de generar mejores
formas de integración entre los distintos sectores de las empresas proporcionando
así diferentes maneras de generar y concluir un negocio con la participación de
cada uno de los empleados de la organización de forma que se genere entre ellos
un ambiente laboral favorable y factible para ambas partes.

Por lo que la gestión de talento humano es de suma importancia ya que esta

evalúa y cuida el desempeño de los trabajadores a través de la capacitación,
la retroalimentación y el apoyo, que les proporcione tener una visión clara y
concisa de las respectivas habilidades que son necesarias y se requieren para
alcanzar el éxito personal y organizacional de una entidad.

Es fundamental tener una buena implementación de la gestión de talento humano,

debido a que nos permite establecer estrategias ya sea a largo o corto pazo formal
que se puede contar con un personal autónomo capas de adaptarse a cualquier
ambiente laboral al que se enfrenten, contar con equipo previamente capacitado
en la economía actual, es ideal para que una organización tenga un éxito
constante.

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empresas/#:~:text=Objetivos%20de%20la%20administraci%C3%B3n%20de,los%20trabajadores%2
0y%20la%20empresa.