DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN

ACTIVIDAD BLENDED

CURSO:

Gestión Del Recurso Humano

TEMA:

Poder del empleador, sanción disciplinaria y despido laboral

INTEGRANTES:

 CORONADO LEZMA JUAN

DOCENTE:

LUIS GREGORIO MOGOLLON LAYNES

LIMA-2020
Crea 3 situaciones organizacionales en las cuales se apliquen los 3 tipos de sanciones
aprendidas:

1. John, Jefe de área observa que uno de sus colaboradores aún no se apersona
a laborar siendo un día complicado por la afluencia de clientes y no contar con
la cobertura completa procede a informar a recursos humanos si tiene
conocimiento del motivo de la falta, al no conocer el motivo y no tener una
justificación recursos humanos procede a realizar una amonestación escrita
por falta injustificada según el reglamento interno de trabajo.
2. Nuestra Jefa de recursos humanos, observa que Carlos llega en reiteradas
oportunidades tarde, en ocasiones anteriores ya se reunió con el colaborador
indicándole sus constantes tardanzas, como medida disciplinaria se procedió a
realizar una amonestación escrita pero no se observa cambio en el
colaborador, el área de recursos humanos procede a realizar una
amonestación de 3 días de suspensión sin goce de haber.
3. Miguel, es un colaborador que siempre es vinculado con agresiones entre
colaboradores, el área de recursos humanos tiene notable conocimiento de su
accionar en esta oportunidad Miguel no le pareció la indicación de su Jefe
originando que él por su impulsividad le propine un severo golpe esto según el
reglamento interno de trabajo es considerado falta grave sancionada con
despido laboral.