SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROFESOR:

Joaquin Fernando Canabal Guzmán

ESTUDIANTE:

Sebastián Vega Sibaja

Montería – Córdoba

2020
 GUIA DE TRABAJO NUMERO UNO ELECTIVA COMPLEMENTARIA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO: Lograr que cada ingeniero comprenda y pueda aplicar y reconocer

todos los aspectos que tiene como referencia la seguridad social en salud para los
trabajadores Colombianos.

CONTEXTUALIZACION

En Colombia existen aspectos legales que establecen los beneficios en seguridad

social en SALUD para todo trabajador que se vincule al sector productivo. Con base
en lo indicado en esas normas el trabajador recibe los servicios a través de las
diferentes instituciones y al final se busca no solo el estar asegurado sino el
bienestar del trabajador.

EL TRABAJO

Basado en estas legislaciones cuales son los sistemas a los cuales se afilia el
trabajador y cuáles son los beneficios que recibe cuando se vincula a una empresa.

Este trabajo debe realizarlo después de la explicación que se dará el día 20 de

agosto de 2020. Debe incluir al final del trabajo la bibliografía consultada bajo la
norma APA.

FECHA DE ENTREGA: EL DIA 26 DE AGOSTO DE 2020 Y DEBE HACERLO A

TRAVES DE LA PLATAFORMA CANVAS.

Cualquier duda no dude en consultarme.

Como empleador debes registrarte ante la EPS, en la ARL y en las cajas de
compensación familiar.
Un trabajador debe afiliarse a una Entidad Prestadora de Salud.
Debe estar afiliado por una Aseguradora de Riesgos Laborales.

¿Quiénes protegen estos derechos del trabajador?

El Ministerio del Trabajo en Colombia.
Los sistemas que hacen parte del Ministerio del Trabajo que se encargan de
coordinar, promover y proteger los derechos del trabajador en Colombia son los
siguientes:

Sistema General de Seguridad Social en Salud

El SGSSS en Colombia se divide en Régimen Contributivo y Régimen Subsidiado.
El régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los
individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando
tal vinculación se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o
un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en
concurrencia entre éste y su empleador.
Se deben afiliar en el régimen contributivo, las personas que tienen una vinculación
laboral, es decir, con capacidad de pago, como los trabajadores formales e
independientes, los pensionados y sus familias.
El régimen subsidiado acoge a aquellas personas que no pueden pagar su
afiliación a la salud. Este sistema se mantiene con los aportes de los
contribuyentes y solo pueden entrar en él quienes tengan SISBEN 1 y 2.

¿Quién presta los servicios de salud en casos de accidente de trabajo y/o

enfermedad laboral cuando hay movilidad entre el Régimen Contributivo y el
Régimen Subsidiado del SGSSS?
De acuerdo con las normas y procedimientos del Régimen Contributivo, en los
casos de demanda de servicios de salud que se originen como consecuencia de un
accidente de trabajo y/o enfermedad laboral, la EPS del Régimen Subsidiado que
tiene afiliado al trabajador debe prestarles los servicios conforme a las reglas
propias del Sistema General de Riesgos Laborales.
Sistema General de Riesgos Laborales - SGRL
La afiliación al SGRL es de carácter obligatorio para:

 Los Trabajadores dependientes.

 Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
 Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
 Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración
superior a un mes.
 Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad
formativos son requisito para la culminación de sus estudios.
 Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de ingreso para la institución.
 Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
 Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta.
(Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
 Los Aprendices del Sena, fase práctica.
Quienes administran los riesgos laborales son las entidades privadas certificadas
por el gobierno colombiano como:
 ARL Sura
 ARL Positiva
 ARL Axa Colpatria
 ARL Colmena
 ARL Bolívar
 ARL Liberty
 ARL La Equidad
Los beneficios labores que recibe un trabajador al vincularse a una empresa
son:
Se debe tener en cuenta que cada empresa o entidad laboral es autónoma de
elaborar un paquete de beneficios para sus empleadores, teniendo en cuenta que
algunos de esos beneficios son derechos ejercidos por el gobierno, siendo así una
obligación para la entidad ofrecer estos beneficios al trabajador.
Algunos de estos beneficios son:
 Prima de vacaciones
 Prima extralegal
 Auxilio de estudio
 Auxilio para estudio de los hijos
 Proveen toda la alimentación durante la jornada laboral
 Parqueadero gratuito
 Auxilio por nacimiento de hijos
 Auxilio por luto
 Fiesta de los niños, fin de año, entre otras actividades
 Celular corporativo
 Préstamos para estudio y calamidades sin cobro de intereses y cero
tramites en la solicitud.
 Medio día compensatorio por cumpleaños.
 Plan de carrera que consideramos inician con las practicas universitarias y/o
contrato de aprendizaje SENA.
 BIBLIOGRAFIA

Acs G, Blumber L, 2001, How a Changing Workforce Affects Employer Sponsored Health
Insurance, Health Affairs Vol 20, No 1.
Acosta O, Pilar E Esguerra, Nigrini M, 2000. Sistema De Seguridad Social En Salud
Principales Costos Sobre Las IPS, mimeo, Fundación Shaio-Fedesarrollo.Bogotá,
Colombia. Noviembre.
Asfaw, A. Jüting, J, Mutual Health Insurance (MHI): A viable Solution to Increase Access
to Health Care? An Ethiopian Case Study.
Atim, C. 1998, Contribution of Mutual Health Organizations to Financing, Delivery, and
Access to Health Care. Synthesis of Research in Nine W est and Central African Countries.
Technical Report No. 18. Partnerships for Health Reform.