2 INCENTIVO SEGURIDAD

Es con lo que el colaborador desea contar al momento de empezar a laborar

dentro de la organización, para poder generar entre los individuos seguridad
social, física, económica y psicológica.
2.1 OBJETIVO
Generar confianza hacia nuestros colaboradores, que se sientan seguros de
obtener los beneficios que le brindara la empresa y así evita la rotación del
personal y conflictos dentro de la empresa.
2.2 POLÍTICA
Tener un comité que dé a conocer alas colaboradores sobres los beneficios que
brinda la empresa entorno a su seguridad.
Capacitar al personal sobre los riesgos posibles su área de trabajo.
Tener reuniones periódicas con el personal para demostrar el interés por parte de
la empresa.
2.3 ESTRATEGIAS
Valorar a nuestro RR. HH
Tomar en cuenta las opiniones y puntos de vista de nuestros colaboradores para
así poder mejorar su ambiente laboral, así tendremos un mayor rendimiento del
colaborador y por consecuente una mayor productividad.
CAPACITACIÓN
Crear reuniones en donde se capacite al personal, sobre los posibles riesgos que
pueda haber dentro de la empresa, para así poder reducir los accidentes dentro de
la organización.
RETROALIMENTACIÓN
Tener reuniones periódicas donde se opine posibles mejoras para evitar los
riesgos ya existentes o prevenir uno diferente.
2.4 SEGUIMIENTO
Dar documentos escritos sobre el tema tratado para que pueda quedar más
entendibles si es que la información no quedo 100% entendible.
Evaluar al personal con cuestionarios que nos den su punto de vista para poder
tomar una decisión correcta en la empresa que no afecte a los colaboradores.
2.5 RESPONSABLES
Jefe de recursos humanos y jefes de área que ayudaran al cumplimiento de la
seguridad social, física, psicológica y económica de los colaboradores de la
organización.