GUÍA DE TRABAJO INDEPENDIENTE

Fecha: Horas de trabajo requeridas: 4

Desde 20 de abril Hasta 24 de abril
Contextualización:
El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral aquella que
es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a laborar.
El Gobierno Nacional expidió el Decreto 1477 de 2014, mediante el cual se
establece la tabla de enfermedades laborales, que evidencia cinco factores de
riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes
ergonómicos. El Decreto crea la categoría de enfermedades directas, que no exige
exámenes previos para que las Administradoras de Riesgos Laborales realicen el
pago de las prestaciones del afectado.
En la actualidad, siendo el COVID-19, un riesgo biológico amerita ser considerado
para el personal de salud como una enfermedad laboral directa, garantizando los
servicios asistenciales y prestaciones económicas de manera inmediata una vez se
conozca el diagnóstico.
El Gobierno estableció que se debe otorgar la protección en riesgos laborales a los
trabajadores de la salud de instituciones públicas y privadas incluyendo al personal
administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios directos en las
diferentes actividades de prevención, diagnósticos y atención de esta enfermedad
por la exposición directa al factor de riego de COVID-19.
Experiencia: Materiales y recursos
Realizar lecturas de la Ley 1562 de 2012  Instrucciones en clase remota a
y el Decreto 1477 de 2014. través de TEAMS
Ver y analizar el video “riesgos invisibles  Presentación en power point
enfermedades profesionales”. requisitos legales
 Lectura de la Ley 1562 de 2012
 Lectura del Decreto 1477 de 2014
 Video “Riesgos invisibles
enfermedades profesionales”
https://www.youtube.com/watch?v=g5WJvOITnw4
Reflexión: Materiales y recursos
Pensar en:  Instrucciones en clase remota a
En el proceso de calificación del origen través de TEAMS
de la enfermedad ¿Qué prima cuando  Presentación en power point
hay concurrencia de concausalidad? requisitos legales
¿Si el trabajador no tuviera la concausa  Lectura de la Ley 1562 de 2012
desarrollaría la enfermedad?  Lectura del Decreto 1477 de 2014
¿En los casos en que una enfermedad  Video COVID-19
no figure en la tabla de enfermedades https://www.youtube.com/watch?v=W7JQk3lMaqk
laborales, puede ser reconocida como
enfermedad laboral?
Acción: Materiales y recursos
Cada estudiante de manera individual  Instrucciones en clase remota a
realizará un taller sobre enfermedades través de TEAMS
laborales, donde relacione la (s)  Presentación en power point
enfermedad (es) que se le asigne (n) requisitos legales
 Lectura de la Ley 1562 de 2012
con las ocupaciones y establezca
medidas preventivas desde la SST.
Evaluación:
Presentar taller con informe escrito
sobre enfermedades laborales.
 Lectura del Decreto 1477 de 2014
Materiales y recursos
 Instrucciones en clase remota a
través de TEAMS
 Presentación en power point
requisitos legales
 Lectura de la Ley 1562 de 2012
 Lectura del Decreto 1477 de 2014