UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD).

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE.

HOJA DE VIDA

MILLER ARLEN MONTOYA YAÑEZ. DÓD. 1.061.774.331

PRESENTADO A: MARGARITA ROSA BONILLAS

POPAYAN.
6 DE SEPTIEMBRE 2020
Check List: Hoja de Vida

Aquí encontrará algunas preguntas que son importantes como preparación para
someterse a un
Proceso de Seleccionen el entorno actual de negocios, las cuales se basan en su auto-
conocimiento. Vamos a determinar en dónde se encuentra Usted ahora. SEA
HONESTO.
PREGUNTAS SÍ NO

PREGUNTAS SÍ NO
¿He preparado una Hoja de vida acorde con las técnicas
1    x
modernas?
2 ¿Mi documento de hoja de vida permite modificaciones ágiles? x  
3 ¿Conozco la mejor forma de identificar y redactar logros?   x
¿Están mis logros redactados e incluidos correctamente en mi
4   x
Hoja de Vida?
¿He estudiado mi pasado para reconocer aquellas características
5 x  
personales que han sido la base de mis logros?
¿Conozco cuáles son la Competencias que mueven el mundo
6   x 
actual de los negocios y las empresas?
¿Conozco cuáles son mis Competencias fuertes y puedo
7 x  
definirlas claramente?
¿Tengo claridad sobre la mejor manera de enfrentar una
8 entrevista y cómo persuadir al entrevistador sobre mis x  
Competencias?
¿Tengo claro cuáles son las Competencias en las que debo
9   x 
trabajar para mi mejoramiento?
10 ¿Tengo planes de mejoramiento por escrito?   x
 total, si: 4        total no: 6
 
Total, de “SÍ”
RESULTADOS. - Cuente el número de “sí” y ubíquelo en la tabla siguiente:
Si obtuvo por debajo de 5
No se sienta mal. Este ejercicio debe ayudar a que Usted sea consciente de la
necesidad de trabajar
en la claridad y calidad de su preparación y entrenamiento para enfrentarse a un
proceso de
Selección de Personal en el entorno actual.
Si obtuvo entre 5 y 9
No está mal. Usted está haciendo buenos esfuerzos para conocerse y tiene alguna
claridad sobre
las respuestas a las preguntas que podrían afectar su desempeño en un proceso de
Selección de
Personal en el entorno actual. Quizá requiera de un poco más de preparación,
metodología y/o
entrenamiento.
Si obtuvo 10
¡Felicitaciones! Usted se conoce muy bien, tiene respuestas claras que lo llevarán a un
buen
desempeño frente a un proceso de Selección de Personal. Estamos seguros de que va
a lograr un
buen impacto, siempre y cuando se entrene.
Conclusión 1
Nunca en mi vida había preparado una hoja de vida ya que no he tenido trabajos tan
formales, el único currículo que he hecho a sido el de la cruz roja colombiana y no ha
sido como tan específico como lo hacen en estas paginas , es claro resaltar que las
indicaciones que se dan son muy precisas y por ende no se escapan cosas, el llevar
una idea clara de lo que somos y lo que queremos hace que podamos demostrar que
es lo que realmente queremos y podemos ofrecer ,al momento de poder hacer
modificaciones agiles y breves a nuestra hoja de vida nos permite tener una gran ayuda
al momento de presentarla o exponerla a nuestro nuevos jefes, así podemos “vender “
lo que ellos probablemente necesiten y así mismo poder persuadirlos para que nos
elijan por nuestro buen perfil.
Cuando conocemos nuestros logros y podemos exhibirlos , nos da una buena mirada
de quienes somos y que tanto hemos hecho en la vida para ganar méritos, ya que en
ello se basa la persona que nos quiere contratar, sabiendo que ahora buscan personas
que se adapten a situaciones difíciles y además que sepan hacer muchas cosas, por
ejemplo donde yo trabajo soy domiciliario , pero hay momentos donde otros empleados
se quedan cortos a la hora de entregar o servir y es allí donde se mira la capacidad de
las personas que nos rodean o del grupo con el que trabajamos y aprovechamos para
demostrar que somos capaces de hacer mas cosas, ayudar en situaciones difíciles y
así mismo buscar que la empresa crezca con pequeñas acciones que nos ayudan a
demostrar que podemos hacer más cosas.
El no saber incluir nuestros logros nos afecta de manera significativa ya que no
podemos exhibir que sabemos y como lo hemos conseguido , así pasa cuando
entrenamos algún deporte y nos hemos exigido demasiado y al momento de competir ,
nos gana el miedo y no damos lo mejor de nosotros, por eso es importante el saber que
con esfuerzo estamos consiguiendo algo y que la estamos dando toda para ser
mejores , a veces la confianza también nos limita , porque pensamos que ya sabemos
o tenesmos el puesto gana y lo único que logramos es hacernos invisibles a nuestros
contratadores y básicamente cederle el puesto a otras personas que viene atrás de
nosotros .
El conocer nuestro pasado y nuestra trayectoria hacer que seamos mas firmes y
seguros en el entorno donde nos vamos a desenvolver, ayudando a que nuestro
trabajo sea mas integro y de igual manera sea un trabajo acorde a lo que se nos está
pidiendo, trabajando con las cosas claras podemos dar a entender que las bases que
construimos en el pasado fueron firmes y sabemos muy bien el trabajo que debemos
realizar.
Al saber que tipo de perfil busca un empleador ya tenemos ventaja, porque podemos
ajustar nuestra hoja de vida a sus necesidades y buscar de una manera diferente que
seamos nosotros elegidos y escogidos para ese puesto , si no estudiamos el mercado
donde nos tenemos que movilizar es muy difícil que nos contraten, por eso es
importante el poder ajustar y organizar nuestra hoja de vida al entorno donde queremos
estar , si estudiamos el medio ganaremos un poco mas de puntos para una decisión
final .
Si sabemos cuales son las competencias fuertes que tenemos , buscamos mejor el
medio para poder aplicarlas , no es lo mismo que sepas culinaria y te ballas a buscar
trabajo en construcción , estaríamos un poco perdidos en la situación de buscar un
empleo donde lo que ofrecemos es totalmente diferente , buscamos siempre nuestro
fuerte para poder hacer nuestro trabajo bien y disfrutar del mismo, porque si no
disfrutamos de nuestro trabajo las cosas puede que no nos salga bien o siempre
estaremos cansado aburridos y al final lo mas probable es que renunciemos o nos
echen, siempre hay q disfrutar de lo que hacemos .
El saber persuadir a nuestro empleador es una de las cosas fundamentales , ya que el
mediante los conceptos que manejemos y la explicación de las cosas que sabemos
hacer nos puede ayudar a ser escogidos porque estamos brindando con claridad los
que sabemos hacer y siendo así una buena opción de empleado para cumplir sus
necesidades o ayudar a surgir de manera diferente a esa empresa, siempre se
necesitan nuevas ideas , por eso normalmente se contrata personas nuevas , estamos
en un mundo donde hay q evolucionar y que mejor manera de hacerlo estudiando y
sobre todo empapándonos de todo lo nuevo que va surgiendo , actualizándonos y
llevando la delantera en los nuevos retos que nos pone el mundo , a partir de esta
pandemia hemos tenido que evolucionar y cambiar muchas cosas, las personas que no
entendieron y evolucionaron en este momento a raíz de la pandemia no aprovecharon
la situación y más adelante las personas que buscamos ese cambio y esa evolución
tenemos un paso más adelante que ellos.
Este mundo de cambios y adaptaciones nos permite experimentar nuevos entornos, ya
que la mayoría de las personas le temen al cambio y eso hace que ellos se queden
estancados en el mismo medio donde han estado toda su vida, se convierte eso en una
zona de confort y no permite su crecimiento intelectual como su crecimiento personal
Errores en su hoja de vida por los que sería descartado en un trabajo.

1 erratas y errores gramaticales: De acuerdo con Forbes, cuando los errores

tipográficos y/o gramaticales son frecuentes en una hoja de vida, se percibe
como falta de interés. También, asegura, puede entenderse como "producto de la
escasa formación" de quien envía la hoja de vida.
 
2 enlaces inapropiados: En este punto, Forbes advierte sobre la importancia del
manejo de redes sociales. "Si no eres cuidadoso con el contenido de tus redes
sociales ni sueles publicar temas relacionados con tu ámbito de trabajo, ahórrate
incluir enlaces a tu Instagram o a tu Twitter", explica la publicación.
 
3 mentiras 'piadosas': Un error común en las hojas de vida, explica Forbes, son
las mentiras que las personas incluyen respecto a su formación. Ante esta
práctica, la publicación recomienda: "por muy bien que quede sobre el papel
incluir más de lo que realmente sabemos en el currículum no es conveniente,
pues acabarán descubriéndolo".
4 información sobre el sueldo: Forbes asegura que "incluir información sobre el
salario de los trabajos que desempeñas o has desempeñado es totalmente
innecesario". De igual forma, recomienda no mencionar las expectativas
salariales en la hoja de vida. Estos temas, explica la publicación en el listado,
deben ser tratados en la entrevista de trabajo.
 
5 tipografía ridícula: En este punto, Forbes recomienda "utilizar las fuentes
sencillas que vienen por defecto en Word". Esto, dice, debido a que algunas
personas, en un intento por mostrarse creativas, deciden diseñar sus hojas de
vida con tipografías ilegibles.
 
6 no mencionar nuestras habilidades o experiencias: Forbes recomienda
"estructurar la información de la hoja de vida de manera clara, concisa y en
puntos". Esto, asegura, permitirá que quien esté a cargo de la entrevista no
"tenga que rebuscar para sacar datos útiles de una sopa de letras".
 
7 incluir aquello que no sabemos hacer: "No confundamos el ser honesto y, en
su caso, reconocer falta de experiencia con mencionar todo lo que no sabemos
hacer", explica Forbes. En este caso, la publicación se refiere a la importancia de
entender que la hoja de vida "se irá construyendo conforme a nuestra vida
laboral".
 
8Formato sin sentido: Según Forbes, por lo general, en términos de cómo
presentar la hoja de vida, "la mayoría de los sectores valorarán un formato
estándar en el que la información se reduzca a una cara legible y bien
estructurada".
 
9 incluir experiencias totalmente irrelevantes: En este punto, Forbes asegura que
"añadir experiencias que no aportan nada a tu candidatura resta". En ese sentido,
asegura, "pueden suponer el aterrizaje de tu currículum en la pila del 'no'".
Conclusión 2

Los errores que cometemos en nuestras hojas de vida hacen que por cosas muy
pequeñas nuestros empleadores nos descarten o no nos tengan en cuenta así
podamos dar una gran ayuda al crecimiento de la empresa , el no tener una buena
ortografía o no tener buenos conectores en nuestro documento hace que los
empleadores duden , ya que de la manera como escribimos o aparece en la hoja de
vida creen que somos, entonces si mostramos una hoja de vida donde no es claro lo
que queremos explicar o dar a conocer , pues así mismo nos vana catalogar, que no
damos a entender lo que sabemos , como nos comportamos o el medio en el que
trabajamos.
Debemos ser prudentes con lo que publicamos en nuestras redes sociales o lo que
incluimos en el mundo virtual , ya que cuando hacen consultas de nuestro mundo
virtual podemos dar a entender que atentamos con algo en el mundo o lo pueden tomar
personal y por el hecho de seguir una corriente diferente a la que la empresa va ,
podemos ser descartados , y así mismo ellos probablemente compartan estas
informaciones con otras empresas aliadas y lo único que estamos haciendo es perder
credibilidad o puntos en nuestro nuevo medio o lugar de trabajo .
Cuando somos claros y honestos en lo que sabemos hacer , no tendremos miedo al
momento de exponer o explicar lo que nos piden , si decimos mentiras en cualquier
caso solo por querer quedar bien al principio puede que nos crean , pero al momento
de poner todo en practica , lo único que vamos a conseguir es ganarnos problemas o
hacer daños a los lugares donde debemos de hacer el trabajo , en cambio si somos
claro y hablamos con la verdad llegara el momento donde nos toque aplicar los
conocimientos que tenemos y saldrá todo de acuerdo a las circunstancias que no lo
ameriten .
Por mas fuerte que sea la verdad es mejor decirla ya que si se tratan de cosas
materiales , puede que se dañen o pueda que se pierdan , pero en la vida , por ejemplo
como los enfermeros o médicos , un error puede causar muertes y detrás de esas
muertes vienen represalias , cárceles y perdida de muchas cosas mas , por eso es
importante siempre hablar con la verdad por más difícil que parezca y sobre todo
siempre explicar muy bien lo que sabemos y lo que no sabemos hacer porque el
desconocimientos de las normas y leyes no nos eximen de ellas.
A veces nos piden información de otros trabajos donde hemos estado , es importante
resaltar lo que hacíamos , y la manera como nos desenvolvíamos , pero siempre
debemos tener claro que ninguna empres es igual a otra, por eso debemos ser muy
cautelosos en el hecho de informar cuanto ganábamos y cuanto queremos ganar,
porque puede que el empleador tenga un valor preciso y si decimos que es más, y que
nuestra aspiración salarial es aún más, puede que nonos acepten o nos rechacen por
no estar de acuerdo con esas cifras.
Siempre debemos de mostrar nuestra hoja de vida lo más clara posible , ya que si
diseñamos una y le ingresamos cosas raras no va a ser bien vista, ya que se aran la
pregunta “¿esta hoja de vida que?” haciendo que seamos un objeto de burla o
simplemente se enoje nuestro contratador y por ende nos rechace, debemos siempre
mantener la seriedad tanto en la entrevista como en la hoja de vida, ella es nuestra
cara de presentación y si la hacemos de manera inadecuada , ya se están creando
nuestros empleadores una imagen diferente a la que probablemente seamos.
Cuando exponemos de manera general nuestras experiencias o habilidades en la hoja
de vida nos estamos limitando a lo que aparece allí, por ende, es mejor no ponerla o
expresarlas en la hoja de vida, esto puede llegar a confundir o enredar a el empleador y
hacer que esto se vuelva una entrevista menos amena y quiera terminar con ella más
rápido.
Cuando incluimos cosas que no sabemos hacer, al momento en que nos pidan
realizarlas nos quedaremos atónitos, ya que no las hacemos, esto generara un gran
disgusto y puede que sepamos hacer otras cosas, pero al empleador no le gustara que
no seas claro ni sincero y por ende no serás diciplinado ni serio en tu trabajo y te
descartara.
Entre mas sencilla sea una hoja de vida mejor aceptada será, porque de que vale llenar
una hoja de vida de cosas que probablemente no tengan sentido, a hacer una hoja de
vida donde tenga las cosas concretas y sin adornos, esta bien alagarnos pero que sea
algo sencillo que demuestre lo que sabemos y que no estamos inventado o mintiendo
respecto a lo que sabemos hacer y aun mas como podemos enfrentarnos a ese nuevo
reto.
No debemos colocar cosas que no sean acordes al perfil que buscan nuestros
empleadores por tratar de impresionarlos, lo sencillo se vuelve mejor trabajable a
colocar experiencias que probablemente nos ayuden en o forjen en nuestra formación a
que nos sirvan en nuestro nuevo trabajo.
Referencias
Aliado Laboral. (s.f). ¿Qué información debe contener la hoja de vida?. Recuperado el
4 de mayo de 2020,
de: http://www.aliadolaboral.com/personas/SE4/BancoConocimiento/P/p-que-
informacion-contiene-hoja-de-vida-colombia/p-que-informacion-contiene-hoja-de-vida-
colombia.aspx
El Tiempo. (s.f.). Errores en su hoja de vida por los que sería descartado en un trabajo.
Recuperado el 4 de mayo de 2020,
de: https://www.eltiempo.com/economia/empresas/errores-en-su-hoja-de-vida-por-los-
que-podria-ser-descartado-de-un-trabajo-313378
Araujo, A. Tips para realizar el perfil profesional (2015). Recuperado el 4 de mayo de
2020 de: http://www.aliadolaboral.com/personas/se4/BancoConocimiento/P/p-tips-
realizar-perfil-profesional-colombia/p-tips-realizar-perfil-profesional-colombia.aspx