¿Para usted cual es la diferencia entre una política de personal y una norma de

personal?

Las políticas de personal son las acciones o los enunciados que nos encaminan para
alcanzar los objetivos de la compañía.

Las normas hacen referencia al patrón de comportamiento adecuado que la empresa

espera que se cumpla por cada colaborador.

Entonces podríamos decir que las diferencias es que en las políticas son más de lo que
establece la ley, aunque no es un secreto que toda empresa debe cumplirlas, esta también
puede diseñar sus propias políticas internas, las normas son hechas más por las
necesidades de la empresa.

¿Cuáles son las consecuencias más frecuentes que deben enfrentar las
empresas que no pronostican adecuadamente sus necesidades de personal?

Siempre tienden a tener conflictos internos, no están preparados en caso de auditorias, su

producción es baja, hacen las cosas improvisadas, sus costos en algunos casos tienden a
aumentar, otra cosa es que todos quieren opinar en cuento a las decisiones que tengan
que ver con el personal.

Explique en que consiste el programa de personal y cuál es su función en la

administración del talento humano.

El programa consiste en velar por el bienestar de los colaboradores, es hacer los procesos
adecuados cuando sean requeridos, a planear el cómo alcanzaran los objetivos aprobados
por la gerencia o alto mando.