1.

Respuestas

1.salario básico de cotización del trabajador > 3.200.000

2. valor de aportes a salud del trabajador > 128.000

3.valor de aportes a pensiones del trabajador > 128.000

4. valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

> valor mínimo a cotizar 13.920

> valor máximo a cotizar 52.896

5. valor de aportes a salud de la empresa >272.000

6. valor de aportes a pensiones de la empresa >384.000

2.

1. aportes al SENA >8.000.000

2. aportes al ICBF >12.000.000

3. aportes a caja de compensación familiar >16.000.000

3.

1. ingreso base de cotización >2.000.000

2. valor de aporte a salud del contratista >250.000

3. valor de aporte apensiones del contratista > 320.000

4. valor de cotización mínima y máxima que que debe realizar el contratista a riesgos laborales.

Valor mínimo a cotizar >17.400

Valor máximo a cotizar >34.800

5. valor de aportes a salud a de la empresa> no aplica

6. valor de aportes a pensión de la empresa >no aplica

¿Ha realizado aportes al Sistema General de Seguridad Social?

No, ya que ocupo el rol de hijo

¿En qué modo ha realizado estos aportes?

No he realizados aportes.

¿Utiliza usted los servicios del Sistema General de Seguridad Social?

Si

¿Considera que el uso que ha hecho de estos servicios, corresponde con el aporte que ha dado al
sistema?

Si

Fundamentos sobre el Contexto del Sistema de Seguridad Integral de seguridad social

conceptos Lo que conozco Lo consultado

IBC
Afiliado obligatorio
Afiliado voluntario
Trabajador independiente
Trabajador dependiente
nada
Hace parte de algo
obligatoriamente
Hace parte de algo
voluntariamente
No trabaja para alguien más
Trabaja para alguien mas
Ingreso base de cotización
Todas las personas vinculadas
mediante contrato de trabajo,
los servidores públicos, las
personas naturales que
presten directamente
servicios bajo la modalidad de
contratos de prestación de
servicios, los trabajadores
independientes
Todas las personas naturales
residentes en el país. Los
colombianos domiciliados en
el exterior que no tengan la
calidad de afiliados
obligatorios y que no se
encuentren expresamente
excluidos por la ley.
son personas que trabajan sin
estar vinculadas a una
empresa, es decir, no gozan
de un contrato de trabajo sino
de servicios
el que se realiza bajo las
órdenes de un empleador,
que fija las condiciones de
trabajo del empleado en una
actividad lícita, y a cambio le
 asigna una remuneración, que
debe acordarse de acuerdo a
la pauta constitucional de ser
un salario digno, mínimo, vital
y móvil.
Trabajador público Trabaja para el gobierno trabajador por cuenta ajena
cuyo empleador es el Estado,
incluyendo la Administración
pública y los agentes
regulados por Derecho
público
Salario integral No se es una forma de
remuneración que incluye
prestaciones sociales y
recargos nocturno, dominical
y festivo, y el trabajo extra, es
decir, integra todos los
conceptos en uno sólo
honorarios No se es el pago o retribución
económica efectuado a quien
realiza de forma
independiente una labor para
una empresa o persona.
Nivel de riesgo laboral Etapas de riesgo del 5 niveles agrupados según la
trabajador actividad económica y laboral
a desempeñar
cotizante No se todas las personas que tienen
un vínculo laboral

¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud?

Se realizan dependiendo de la relación contractual que tenga el ciudadano cotizante, así como de
los ingresos que este tenga.

¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones?

se realiza dependiendo del tipo de ingreso que se tenga, así como dependiendo del tipo de
relación contractual existente, aplicándose principio las mismas reglas contenidas en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud.

¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Riesgos Laborales?

la cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con base al nivel de riesgo al que se
encuentra sometido el afiliado obligado y/o voluntarios.