Parcial - Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano

22/9/2020 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega 22 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 19 de sep en 0:00 - 22 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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MÁS RECIENTE Intento 1 43 minutos 75 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de sep en 23:55 al 24 de sep en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 22 de sep en 18:28
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato

de manera voluntaria es:
Más de la mitad.
Más de las dos terceras partes.
Más de un tercio.
Todos.
El registro sindical sirve para:
Atribuirle personería jurídica al sindicato.
Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización

sindical.
Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.
Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos

del sindicato.
El registro sindical debe tramitarse ante:
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El Ministerio de Protección Social.
El juez del trabajo del domicilio del sindicato.
Una notaría.
Se puede decir que hay quorum cuando:
Se reúne la mitad del sindicato.
Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.
Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.
Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea

general.
El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:
Hacen el acta de constitución en asamblea general.
Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.
Mediante sentencia judicial.
Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.
El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa

autorización judicial solo si:
Le pide permiso al sindicato.
El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del

Código Sustantivo del Trabajo.
Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
El empleador considera que el trabajador cometió una falta
¿Quiénes no gozan de fuero sindical?
Las fuerzas armadas.
Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.
Los directores administrativos de las entidades estatales.
Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de

jurisdicción.
Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el liquidador
con los activos del patrimonio del sindicato?
Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.
Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.
Entregarlo al Ministerio del Trabajo.
La a y la c.
Son clases de fueros sindicales:
Convencional y circunstancial.
De adherentes, de fundadores y de directivos.
De empresa y seccionales.
Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de

directivos.
El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:
Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.
Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.
Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.
El orden no lo aclara la ley.
La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:
La empresa.
El empleador.
El trabajador.
El sindicato y el empleador
¿Cuáles son órganos de control del sindicato?
La junta directiva.
La asamblea general.
Los comités seccionales y asesores.
Todas las opciones son correctas
¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un

trabajador aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue
despedido sin justa causa?
Acción de tutela.
Levantamiento de velo corporativo.
Levantamiento de fuero sindical.
Acción de reintegro.
¿Quién designa al liquidador del patrimonio del sindicato?
El sindicato.
El tesorero del sindicato.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese

sido quien declaró la disolución del sindicato.
La a y la d son correctas.
En el proceso judicial para despedir a un trabajador aforado, la persona

encargada de contestar la demanda es:
El sindicato.
El trabajador.
El empleador.
La empresa.
Puntaje del examen: 75 de 75

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Fecha de entrega 22 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

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Puntaje para este intento: 75 de 75

El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato

Más de las dos terceras partes.

El registro sindical sirve para:

Atribuirle personería jurídica al sindicato.

Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización

Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.

Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos

El registro sindical debe tramitarse ante:

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El Ministerio de Protección Social.

El juez del trabajo del domicilio del sindicato.

Se puede decir que hay quorum cuando:

Se reúne la mitad del sindicato.

Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.

Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.

Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea

El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:

Hacen el acta de constitución en asamblea general.

Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.

Mediante sentencia judicial.

Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.

El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa

Le pide permiso al sindicato.

El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del

Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

El empleador considera que el trabajador cometió una falta

¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

Las fuerzas armadas.

Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

Los directores administrativos de las entidades estatales.

Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de

Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.

Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.

Entregarlo al Ministerio del Trabajo.

Son clases de fueros sindicales:

De adherentes, de fundadores y de directivos.

Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de

El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.

Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.

Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.

El orden no lo aclara la ley.

La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:

¿Cuáles son órganos de control del sindicato?

Los comités seccionales y asesores.

Todas las opciones son correctas

¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un

Levantamiento de velo corporativo.

Levantamiento de fuero sindical.

¿Quién designa al liquidador del patrimonio del sindicato?

El tesorero del sindicato.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese

En el proceso judicial para despedir a un trabajador aforado, la persona

Puntaje del examen: 75 de 75

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