SALARIO EMOCIONAL Y SALARIO VITAL

Salario EMOCIONAL.

 Este salario se refiere a los beneficios extras que recibe el trabajador por parte del
empleador, estos beneficios generan un mejor ambiente laboral y hacen trabajadores más
felices.
 Anteriormente la palabra salario solo se refería al pago económico que recibía el
empleado, pero hoy en día el empleado estima no solo el valor económico sino también
los beneficios adicionales que tenga la empresa para él y su núcleo familiar.

Salario Vital

 Este es el salario mínimo vital para subsistir dignamente, pero no necesariamente

hace referencia al SMLMV, si no al salario o mesada que recibe una persona para
subsistir de acuerdo a lo cotizado durante la vida laboral.

En conclusión, mientras el salario emocional refiere a los beneficios en pro del trabajador para que
este sea mas eficiente y productivo, el salario vital se refiere al mínimo para subsistir.

Ximena Maryori Giraldo García

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