Plan de Compensacion PDF

FEBRERO 2019
OMNILIFE DE COLOMBIA S.A.S.

Conoce el Plan de Compensación que ha beneficiado a
millones de personas alrededor del mundo, ya que cuenta con
un sistema de pago diseñado para recibir recompensas rápidas
al comprar, premiar el desarrollo de tu organización y obtener
el reconocimiento que mereces conforme avanzas. Proyecta
tu éxito a través de los distintos niveles de pago con los que
podrás elevar tus ganancias a tu ritmo y hasta donde quieras.
Queda estrictamente prohibido modificar, reproducir, publicar, alterar total o parcialmente la información incluida en este documento sin la autorización expresa de OMNILIFE DE COLOMBIA S.A.S. 2
5 PASOS
DE ORO
1 2 3 4 5
Usar y Presentar Desarrollar Conservar Liderar
compartir equipos /Fidelizar
FASE 1 FASE 2 FASE 3
LIDERA UN EQUIPO PEQUEÑO CONSTRUCTOR DE NEGOCIO ENFOCADO EN DESARROLLAR
NUEVOS LÍDERES
NIVEL DE CARRERA B BA BP BE BS PLP PLE PLS OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD

RESUMEN DE REQUISITOS
Puntos Personales (PP) 100 300 300 500 1,000 1,500 2,000 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500
Puntos Grupales (PG) 1,500 2,000 4,000 7,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000
Puntos de Línea
12,000 34,000 80,000 200,000 500,000 1,200,000 3,000,000 8,000,000 20,000,000 50,000,000
Descendente (PLD)
Líneas Activas (LA) 1 1 3 4 4 4 4 4 4 5 6 6 7 8 9 10
TÍTULOS DE PAGO 2 BA + 2 BP + 4 BE 2 BS + 2 PE + 2PS + 3 PS + 4 PS + 4 PS + 4 PS + 4 PS + 4 PS + 4 PS +
REQUERIDOS 2 BP 2 BE 2 PP 2 PS 2 OP 2 OE 2 OS 2 DP 1 OE + 2 OS + 3 DP + 4 DE +
2 DE 2 DS 2 DDP 2 DDE
RESUMEN DE GANANCIAS
DP G3 1% 2%
COMPENSACIÓN
DE GENERACIÓN DP G2 1% 1.5% 2%
DE DIAMANTES PREMIER
DP G1 1% 1.5% 1.5% 2%
G6 2% 2% 2% 2% 2%
G5 2% 2% 2% 2% 2% 2%
COMPENSACIÓN DE G4 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
GENERACIÓN G3 3% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
G2 3% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
G1 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3%
COMPENSACIÓN
CONSTRUCTOR 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
DE EQUIPOS
3ER NIVEL 4% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6%
COMPENSACIÓN
POR NIVEL 2 NIVEL
DO
5% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8%
1ER NIVEL 8% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%
INCENTIVO DE INICIO
RÁPIDO 2DO NIVEL 2DO NIVEL 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
COMPENSACIÓN
DE INICIO RÁPIDO 1 NIVEL
ER
10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%
NIVEL DE CARRERA B BA BP BE BS PLP PLE PLS OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD

Ahora presentar a nuevos empresarios te facilita subir de Nivel de Carrera, porque puedes apoyarte en los Puntos de tu Red de Presentados
(con tus nuevos inscritos de 1º y 2º Nivel durante sus primeros 90 días). Mientras tengas 500 Puntos Personales, de Bronce Supreme en adelante.
Si alguno de tus empresarios logra el 40% de descuento, a partir de esa fecha, sus Puntos no te contarán.
USA Y
COMPARTE
¿CÓMO LOGRAR EL 40%

ESCALA FIJA DE DESCUENTOS CON PUNTOS PERSONALES?
PUNTOS DESCUENTO 1er MES 2do MES
PERSONALES
0-499 20% 4,000 PP Alcanzaste el 40%
500-999 25% 1,000 PP 3,000 PP

1,000-1,999 30% 2,000 PP 2,000 PP
2,000 en adelante 35% 3,000 PP 1,000 PP
4,000* 40%
* Aplican reglas especiales Reglas especiales 40%:
Los descuentos del 25% al 35% se otorgarán conforme Completar 4,000 Puntos Personales en un lapso
se completen los Puntos solicitados en la Escala Fija de no mayor a 2 periodos mensuales consecutivos.
Descuentos, los cuales pueden ser Personales y de Red de En cada Periodo Mensual solo se considerarán
hasta 3 niveles que no tenga el 40% de descuento. El 40% múltiplos de mil.
se otorgará en el pedido inmediato posterior de haber
cumplido con el puntaje.
USA Y COMPARTE EJEMPLO 1
1,000 PP
Como Eliseo completó
Eliseo 1,000 PP, toma los Puntos
de su Red con descuento
¿CÓMO LOGRAR EL 40% CON PUNTOS menor al 40% de hasta 3er
Nivel
PERSONALES Y DE RED?
1 2 3
REGLAS ESPECIALES 40%: 1er

Nivel
* Completar 4,000 Puntos en un lapso no mayor a 2
periodos mensuales consecutivos. 40% 900 PP 800 PP 250 PP
* En cada Periodo Mensual solo se considerarán múltiplos

de mil. 2do
Nivel
* Solo se pueden tomar los Puntos de los Empresarios de
tu Red que no tengan el 40% de descuento o que no 300 PP 2,000 PP 700 PP
dependan de alguien que lo tenga.
3er
* Se considerarán los Puntos de hasta tres niveles de Nivel
Línea Descendente.
400 PP 200 PP 50 PP
* En cada Periodo Mensual deberás completar por lo
menos 500 Puntos Personales.
* Si completas de 500 a 999 Puntos Personales en un
Periodo Mensual, podrás tomar los Puntos de tu Red
LÍNEA 11 4to Nivel, no aplica
que sean menores de 1,000 Puntos y los excedentes de NO APLICA
múltiplos de 1,000 de cada una de tus líneas de hasta X
0 pts LÍNEA 2
tres niveles para que con estos puedas completar otros
+800
múltiplos de 1,000 con tus Puntos Personales. +2,000
* Si completas 1,000 Puntos Personales en el Periodo +200 LÍNEA 33
+250
Mensual, puedes tomar los Puntos de tu Red hasta tres 3,000 pts +700
niveles (que no tengan el 40% o que no dependan de +50
alguien que lo tenga)
1,000 pts
PUNTOS DE RED (múltiplos de mil): 4,000

PUNTOS PERSONALES: 1,000
TOTAL PUNTOS: 5,000 Obtiene el

40%
USA Y COMPARTE
EJEMPLO 2 EJEMPLO 3
600 PP
Julián Valeria 500 PP
1 2 3
1 2 3
1er
Nivel 1er
Nivel
40% 900 PP 2,000 PP 1,200 PP
40% 900 PP 1,000 PP 1,200 PP
2do
Nivel 2do
Nivel
300 PP 1,000 PP 1,100 PP
300 PP 2,000 PP 1,100 PP
3er
Nivel 3er
Nivel
400 PP 40% 1,000 PP 100 PP
400 PP 0 PP 100 PP
1 0 puntos, porque tiene un Empresario al 40% de descuento

1 0 puntos, porque tiene un Empresario al 40% de descuento
2 3,000 puntos posibles, ya que están sujetos a que Julián complete
1,000 puntos con el sobrante de su Red que no tenga el 40% de descuento 2 3,000 puntos posibles, ya que están sujetos a que Valeria complete
1,000 puntos con el sobrante de su Red que no tenga el 40% de comisión
3 2,400 puntos posibles 3 2,400 puntos posibles
PUNTOS PERSONALES: 600 PUNTOS PERSONALES: 500

+ PUNTOS DE RED EXCEDENTES DE MÚLTIPLOS DE MIL: 400 (línea 3) + PUNTOS DE RED EXCEDENTES DE MÚLTIPLOS DE MIL: 400 (línea 3)
= 1,000 (TOMA TODOS LOS PUNTOS DE LA RED QUE NO TIENE EL 40%) = 900 (DEBIDO A QUE NO COMPLETÓ MIL PUNTOS,
Línea 2: 3,000 + Línea 3: 2,000 NO TOMA EL RESTO DE PUNTOS )
PUNTOS TOTALES = 6,000 PUNTOS TOTALES = 900

40% 40%
Obtiene el NO alcanza el
USA Y COMPARTE
EJEMPLO 4
Esteban 350 PP
¿CÓMO CONSERVAR
EL 40% DE DESCUENTO?
1 2 3
Una vez que alcanzas el 40% este tendrá una vigencia

1er
Nivel de doce meses, para conservarlo deberás completar
40% anualmente 1,500 puntos personales. El puntaje podrás
900 PP 1,000 PP 1,200 PP realizarlo a partir del mes posterior a haber completado
el puntaje para lograr el 40% y durante 11 meses más. En
2do caso de no completar los 1,500 puntos personales en el
Nivel plazo anteriormente descrito tu descuento cambiará al
40%
300 PP 2,000 PP 1,100 PP 35% a partir del primer día del mes 13. En caso de que
bajes al 35% de descuento tienes la opción de calificar
3er nuevamente al 40% cumpliendo con los requisitos
Nivel establecidos.
40%
400 PP 0 PP 100 PP
NO TOMA NINGÚN PUNTO PORQUE ESTEBAN

NO COMPLETÓ 500 PUNTOS PERSONALES
40%
NO alcanza el
BRONCE BRONCE SUPREME
¿QUÉ NECESITO?
» 1,000 Puntos Personales
(PP) x mes
» 2,000 Puntos Grupales
(PG) x mes
¿CUÁLES SON
MIS GANANCIAS?
» 1er nivel: 10% + 10% por
CIR = 20% que recibirás
durante 90 días
» 3 líneas activas: » 2do nivel: 5%
★ Cada una con un
empresario Bronce Activo
o Nivel de Pago superior
BRONCE ELITE
¿QUÉ NECESITO? ¿CUÁLES SON
» 500 Puntos Personales MIS GANANCIAS?
(PP) x mes » 1er nivel: 10% + 10%
» 1,500 Puntos Grupales por CIR = 20% que recibirás
(PG) x mes durante 90 días
» 1 línea activa con un
empresario Bronce Activo
o Nivel de Pago superior
BRONCE PREMIER
¿QUÉ NECESITO? ¿CUÁLES SON MIS
» Hacer 300 Puntos Personales GANANCIAS?
(PP) x mes » 1er nivel: 8% + 10% por
» 1 línea activa con un Compensación de Inicio
empresario Bronce Activo o Rápido (CIR) = 18% que
Nivel de Pago superior recibirás durante 90 días
BRONCE ACTIVO
¿QUÉ NECESITO? ¿CUÁLES SON MIS
» Hacer 300 Puntos GANANCIAS?
Personales (PP) x mes » 10% por Compensación de
Inicio Rápido (CIR)
BRONCE
¿QUÉ NECESITO?
» Hacer 100 Puntos Personales (PP)
x mes
¿CUÁLES SON MIS GANANCIAS?

» 10% por Compensación de Inicio
Rápido (CIR)
PLATA PLATA SUPREME
¿QUÉ NECESITO?
» 2,500 PP x mes
» 10,000 PG x mes
» 1er nivel: 10% + 10% por CIR = 20%
que recibirás durante 90 días
★ Cada línea con un empresario nivel » 3er nivel: 6%
de pago Bronce Elite o superior • Compensación Constructor de Equipos
CCE 2% (revisa página 12)
PLATA ELITE
¿QUÉ NECESITO? ¿CUÁLES SON MIS GANANCIAS?
» 2,000 PP x mes » 1er nivel: 10% + 10% por CIR = 20%
» 7,000 PG x mes que recibirás durante 90 días
★ 2 con un empresario Nivel de Pago » 3er nivel: 4%
Bronce Premier o superior cada una
★ 2 con un empresario Nivel de Pago
Bronce Elite o superior cada una
PLATA PREMIER
» Hacer 1,500 PP x mes » 1er nivel: 10% + 10% por
» 4,000 PG x mes Compensación de Inicio Rápido (CIR)
» 4 líneas activas: = 20% que recibirás durante 90 días
★ 2 con un empresario Bronce Activo » 2do nivel: 8%
o Nivel de Pago superior cada una
Bronce Premier o superior cada una
INCENTIVO
AVANCE ¡Llegaste
por primera vez al
¡Y no solo eso!
Recibes el Incentivo
Y AVANCE
nivel Plata Supreme! Avance Superior cuando
podrás participar por alguien de tu red llega a
el Incentivo Avance Plata Supreme por primera
SUPERIOR
(verifica las bases de vez y mantiene su Nivel de
participación)
PLS Pago como Plata Supreme
al mes siguiente de haber
Carlos calificado
BE PLP PLP BS
Lalo
PLATA SUPREME
Incentivo Avance
p/Lalo
+
PLS PLP PLS Incentivo
Avance Supeior
PLE
p/Carlos
Karla
PLATA SUPREME
Incentivo Avance p/karla
+
Incentivo Avance Superior
p/Carlos
PLS PLP PLE

En este caso, Carlos
ya no recibió el Incentivo
Irma
PLATA SUPREME
Avance Superior cuando Incentivo Avance p/Irma
Irma alcanzó el nivel Plata
Supreme porque Lalo,
+
Incentivo
el presentador de Avance Superior
Irma, es a quien le p/Lalo
corresponde
BS
COMPENSACIÓN CONSTRUCTOR ¡Tu Línea más fuerte sí aplica
DE EQUIPOS pago de Compensación
PLATA SUPREME
Constructor de Equipos!
EJEMPLO PLS
1 2 3 4 5 6
NIVEL 1
10%
PLP
NIVEL 2
8%
PLS NIVEL 3
6%
EN ESTE
EJEMPLO:
OP Laura es Oro
Premier, de esta
CCE línea ya no
cobras el RCE
Laura
PLP ORO PREMIER
CCE
» EQUIVALE AL 2%, ESTE SE GENERA A PARTIR DEL de hasta tres generaciones. Se exceptúan de pago las
LÍNEA MÁS VOLUMEN de compras del cuarto nivel realizadas siguientes líneas: CCE
por todas sus líneas en las que exista un Empresario SIN CCE
FUERTE • Las que tengan un Empresario con Nivel de Pago
con Nivel de Pago Plata Premier o Nivel de Pago CON CCE
superior. Aplica a partir de que tu Nivel de Pago es superior al tuyo.
Plata Supreme o superior. Se pagan sobre un máximo • De la que se generen Compensaciones de Generación.
ORO ORO SUPREME
» 80,000 PLD x mes » 2do nivel: 8%
» 4 líneas activas: » 3er nivel: 6%
★ 2 con un empresario Nivel de Pago • CCE 2% (revisa página 12)
Plata Supreme o superior cada una ✓ 1ra generación: 3%
★ 2 con un empresario Nivel de Pago ✓ 2da generación: 4%
Oro Premier o superior cada una ✓ 3ra generación: 3%
ORO ELITE
» 34,000 PLD x mes » 2do nivel: 8%
★ 2 con un empresario Nivel de Pago • CCE 2% (revisa página 12)
Plata Elite o superior cada una ✓ 1ra generación: 3%
★ 2 con un empresario Nivel de Pago ✓ 2da generación: 3%
Plata Supreme o superior cada una
ORO PREMIER
» Hacer 2,500 puntos personales » 1er nivel: 10% + 10% por
(PP) x mes Compensación de Inicio Rápido (CIR) =
» 10,000 puntos grupales (PG) x mes 20% que recibirás durante 90 días
» 12,000 puntos de línea descendente » 2do nivel: 8%
(PLD) x mes » 3er nivel: 6%
» 4 líneas activas: • CCE 2% (revisa página 12)
★ 2 con un empresario Bronce Supreme ✓ 1ra generación: 3%
o Nivel de Pago superior cada una
Plata Premier o superior cada una
COMPENSACIÓN CONSTRUCTOR
DE EQUIPOS (CCE) Y GENERACIÓN COMPENSACIÓN
POR NIVEL
PAGA GENERACIÓN
COMPENSACIÓN Y COMPENSACIÓN
EJEMPLO CONSTRUCTOR DE EQUIPO (CCE) POR NIVEL
» ESTE OSCILA ENTRE 2% Y 5% sobre el volumen de compras que OP NO PAGA CCE
generen hasta seis generaciones de tu red. Aplica a partir de que tu ¿QUÉ GANA UN COMPENSACIÓN
DE GENERACIÓN
PORQUE ES UN
Nivel de Pago es Oro Premier o superior. NIVEL DE PAGO MAYOR
ORO PREMIER?
1 2 3 4 5
NIVEL 1
10%
PLP OP
NIVEL 2
8% G1
3%
NIVEL 3
6%
NIVEL 4
OP BA
CCE
2%
G1
NIVEL 5
3%
DP
CCE
2%
NIVEL 6 PLS PLS
G1
3%
G2
NIVEL 7 PLS
CCE G2 G1
2% CCE 3%
NIVEL 8
G2 PLS 2%
CCE
G3 2%
NIVEL 9 PLS
CCE
2%
NIVEL 10
NIVEL 11 G4 PLS
NO LE CORRESPONDE
POR SU NIVEL DE PAGO
NIVEL 12
DIAMANTE DIAMANTE SUPREME
» 2,500 PP x mes » 1er nivel: 10% + 10% ✓ 1ra generación: 3%
» 10,000 PG x mes por CIR = 20% que ✓ 2da generación: 5%
» 1'200,000 PLD x mes recibirás durante 90 días ✓ 3ra generación: 5%
» 6 líneas activas: » 2do nivel: 8% ✓ 4ta generación: 2%
★ 4 con un empresario nivel » 3er nivel: 6% ✓ 5ta generación: 2%
de pago Plata Supreme • CCE 2% (revisa página 12) ✓ 6ta generación: 2%
o superior cada una
★ 2 con un empresario nivel
de pago Diamante Premier
o superior cada una
DIAMANTE ELITE
» 2,500 PP x mes
» 10,000 PG x mes » 1er nivel: 10% ✓ 1ra generación: 3%
» 500,000 PLD x mes + 10% por CIR = 20% que ✓ 2da generación: 5%
» 6 líneas activas: recibirás durante 90 días ✓ 3ra generación: 5%
★ 4 con un empresario nivel » 2do nivel: 8% ✓ 4ta generación: 2%
de pago Plata Supreme » 3er nivel: 6% ✓ 5ta generación: 2%
o superior cada una • CCE 2% (revisa página 12)
★ 2 con un empresario nivel
de pago Oro Supreme
o superior cada una
DIAMANTE PREMIER
» Hacer 2,500 puntos » 1er nivel: 10% ✓ 1ra generación: 3%
personales (PP) x mes + 10% por ✓ 2da generación: 5%
» 10,000 puntos grupales Compensación de Inicio ✓ 3ra generación: 4%
(PG) x mes Rápido (CIR) = 20% que ✓ 4ta generación: 2%
» 200,000 puntos de línea recibirás durante 90 días
descendente (PLD) x mes » 2do nivel: 8%
★ 3 con un empresario Plata • CCE 2% (revisa página 12)
Supreme o Nivel de Pago
superior cada una
★ 2 con un empresario Nivel
de Pago Oro Elite o superior
cada una
DOBLE DOBLE DIAMANTE SUPREME
DIAMANTE ¿QUÉ NECESITO?
» Hacer 2,500 PP x mes
» 10,000 PG x mes
» 20’000,000 PLD x mes
» 1er nivel: 10% + 10% por
Compensación de Inicio
Rápido (CIR) = 20% que
✓ 1ra generación: 3%
✓ 2da generación: 5%
» 9 líneas activas:
recibirás durante 90 días ✓ 4ta generación: 2%
★ 4 con un empresario Plata
» 2do nivel: 8% ✓ 5ta generación: 2%
Supreme o Nivel de Pago
» 3er nivel: 6% ✓ 6ta generación: 2%
superior cada una
• CCE 2% (revisa página 12) ✓ 1ra generación de DP: 1.5%
✓
✓ 2da generación de DP: 1.5%
✓
de Pago Diamante Premier
✓ 3ra generación de
✓
o superior cada una
Diamantes Premier: 1%
de Pago Doble Diamante
Premier o superior cada una
DOBLE DIAMANTE ELITE

» Hacer 2,500 PP x mes
» 10,000 PG x mes » 1er nivel: 10% + 10% por ✓ 1ra generación: 3%
» 8’000,000 PLD x mes Compensación de Inicio ✓ 2da generación: 5%
» 8 líneas activas: Rápido (CIR) = 20% que ✓ 3ra generación: 5%
★ 4 con un empresario Plata recibirás durante 90 días ✓ 4ta generación: 2%
Supreme o Nivel de Pago » 2do nivel: 8% ✓ 5ta generación: 2%
superior cada una » 3er nivel: 6% ✓ 6ta generación: 2%
★ 2 con un empresario Nivel » CCE 2% (revisa pág. 12) ✓ 1ra generación de
✓
de Pago Oro Supreme Diamantes Premier: 1.5%
o superior cada una ✓ 2da generación de
✓
★ 2 con un empresario nivel Diamantes Premier: 1%
de pago Diamante Supreme o
superior cada una
DOBLE DIAMANTE PREMIER

¿QUÉ NECESITO? ¿CUÁLES SON MIS ✓ 1ra generación: 3%
» Hacer 2,500 puntos personales GANANCIAS? ✓ 2da generación: 5%
(PP) x mes » 1er nivel: 10% + 10% ✓ 3ra generación: 5%
» 10,000 puntos grupales (PG) x por Compensación ✓ 4ta generación: 2%
mes de Inicio Rápido (CIR) ✓ 5ta generación: 2%
» 3’000,000 puntos de línea directa = 20% que recibirás ✓ 6ta generación: 2%
A partir del Doble (PLD) x mes durante 90 días ✓ 1ra generación de
✓
Diamante Premier » 7 líneas activas: » 2do nivel: 8% Diamantes Premier: 1%
también ganas por tus ★ 4 con un empresario Plata » 3er nivel: 6%
primeras generaciones Supreme o Nivel de Pago superior • CCE 2% (revisa página 12)
de Diamante cada una
Premier ★ 1 con un empresario Nivel de
Pago Oro Elite o superior cada
una
★ 2 con un empresario Nivel de
Pago Diamante Elite o superior
cada una
TRIPLE
DIAMANTE
¡El top del top! Llegar hasta aquí no es una misión imposible, sólo hay que
ser constantes y tener esta meta en la mente. Recuerda que los cinco pasos
de oro para alcanzar esta posición son: usar y compartir, presentar, conservar/
fidelizar, desarrollar equipos y liderar. Pero esto no termina aquí, una vez que
logras el Triple Diamante viene la parte más importante: seguir soñando
y mantener motivada a tu red para que la Gente que Cuida a la Gente se
cuente por miles de millones en todo el mundo

» Hacer 2,500 PP x mes » 1er nivel: 10% + 10% por Compensación
» 10,000 PG x mes de Inicio Rápido (CIR) = 20% que recibirás
» 50’000,000 puntos de línea descendente x mes durante 90 días
★ 4 con un empresario Plata Supreme o Nivel de
Pago superior cada una
» 3er nivel: 6%
★ 4 con un empresario Nivel de Pago Diamante • CCE: 2%
Elite o superior cada una (Revisa la página 12)
★ 2 con un empresario Nivel de Pago Doble ✓ 1ra generación: 3%
Diamante Elite o superior cada una
✓ 2da generación: 5%
✓ 4ta generación: 2%
✓
✓ 1ra generación de DP: 2%
✓
✓ 2da generación de DP: 2%
✓
✓ 3ra generación de DP: 2%
TÉRMINOS
GENERALES
» EMPRESARIO BRONCE Te conviertes en Empresario » PUNTOS DE LÍNEA DESCENDENTE (PLD) Es el volumen » GENERACIÓN DE DIAMANTE PREMIER
Bronce cuando realizas mensualmente de 100 a 299 de puntos generados mensualmente por tu Red, sin Se integra por los Empresarios que forman cada una
puntos personales. restricciones de niveles (esto no incluye tus Puntos de tus líneas y comienzan a partir de que la integre
Personales). un Empresario con Nivel de Pago o Nivel de Carrera
» BRONCE ACTIVOTe conviertes en Empresario Bronce
Diamante Premier o Superior, y termina cuando se
Activo cuando realizas mensualmente 300 puntos » NIVEL DE CARRERA (NC) Es el título más alto que has
encuentra a otro Empresario con Nivel de Pago o
personales o más. alcanzado como Empresario.
Nivel de Carrera Diamante Premier o superior, y así
»LÍNEA Es aquella que se construye cuando presentas » NIVEL DE PAGO (NP) Se determina mensualmente sucesivamente.
de forma directa a otro Empresario, quien a su vez de acuerdo con los requisitos cumplidos y puede ser
» VALOR A COMPENSAR Es la cantidad sobre la cual
presenta a otro Empresario y así sucesivamente. diferente a tu Nivel de Carrera, es sobre el cual Omnilife
se calculan las ganancias y se determina restando al
realiza el pago de las Ganancias.
» LÍNEA ACTIVA Es aquella Línea en la que por lo menos precio de lista el descuento que se alcanzó en cada
Ejemplo: puedes tener como Nivel de Carrera Diamante
un presentado que la integra o forma parte de ella, pedido durante el periodo mensual.
Supreme, pero estar en Nivel Pago como Diamante
completa 300 puntos personales o más al mes.
Premier. » PRODUCTO DE COMPENSACIÓN LIMITADO Aquellos
» PUNTOS Es el valor en número que asigna Omnilife a que por diferentes características y circunstancias
» PERIODO CALENDARIO Comprende del día primero al
cada uno de sus productos. limitan de alguna forma las compensaciones que
día último de cada mes calendario.
comúnmente los productos generan. Estos productos
» PUNTOS PERSONALES (PP) Es el total de puntos que
» CIERRE DE PERIODO Es el día último de cada mes única y exclusivamente generan ganancias en la
genera cada Empresario de forma individual al comprar
calendario. Compensación por Nivel, y con la limitante que sólo
productos Omnilife.
pagan el primero y sobre un valor a compensar del
» GENERACIÓN Se integra por los Empresarios que
» PUNTOS GRUPALES (PG) Son los puntos generados 60%.
componen cada una de tus líneas; esta comienza a
mensualmente por tu Red, hasta donde se encuentre el
partir de que la integre un Empresario con Nivel de
Primer Empresario con Nivel de Carrera Plata Supreme
Pago o Nivel de Carrera Plata Supreme o Superior, y
o nivel superior (esto no incluye tus puntos personales).
termina cuando se encuentra a otro Empresario con
» PUNTOS GRUPALES DE CONCURSOS (PGC) Son los Nivel de Pago o Nivel de Carrera Plata Supreme o
puntos generados por tu Red, hasta donde se encuentre superior, y así sucesivamente.
el Primer Empresario con el 40% de descuento (esto no
incluye tus puntos personales).
GANANCIAS
»GANANCIAS: Suma de dinero que corresponde » COMPENSACIÓN POR NIVEL: Éste oscila entre 4% y » COMPENSACIÓN POR GENERACIÓN: Éste oscila
al Empresario Omnilife, generada por diferentes 10% sobre el volumen de compras que generen hasta entre 2% y 5% sobre el volumen de compras que
compensaciones, conforme al volumen de compra que tres niveles de su red, de acuerdo al Nivel de Pago que generen hasta seis generaciones de tu red.
realizan sus presentados que forman parte de su Red le corresponda.
» COMPENSACIÓN POR GENERACIÓN DE
de Distribución, así como sus clientes preferentes.
» COMPENSACIÓN CONSTRUCTOR DE EQUIPOS: DIAMANTES PREMIER: Éste oscila entre 1% y 2%
Pueden ser generadas de las siguientes formas:
Equivale al 2%, éste se genera a partir del volumen de sobre el volumen de compras que generen hasta tres
» COMPENSACIÓN MENUDEO: Se deriva del Menudeo compras del cuarto nivel realizadas por todas sus líneas generaciones de Diamante Premier, de acuerdo con el
referenciado y consiste en el pago de la diferencia entre el en las que exista un Empresario con Nivel de Pago Plata Nivel de Pago que le corresponda.
precio sugerido que pagó tu cliente preferente y el precio Premier o Nivel de Pago superior. Se pagan sobre un
con el descuento que te corresponde. máximo de hasta tres generaciones. Se exceptúan de
pago las siguientes líneas:
» COMPENSACIÓN DE INICIO RÁPIDO: Consiste en
el pago del 10% sobre las compras realizadas por tus • Las que tengan un Empresario con Nivel de Pago
presentados directos durante los primeros 90 días a superior al tuyo.
partir de su fecha de ingreso.
• De la que se generen Compensación por Generación.
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FEBRERO 2019

OMNILIFE DE COLOMBIA S.A.S.

NIVEL DE CARRERA B BA BP BE BS PLP PLE PLS OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD

NIVEL DE CARRERA B BA BP BE BS PLP PLE PLS OP OE OS DP DE DS DDP DDE DDS TD

¿CÓMO LOGRAR EL 40%

500-999 25% 1,000 PP 3,000 PP

REGLAS ESPECIALES 40%: 1er

* En cada Periodo Mensual solo se considerarán múltiplos

PUNTOS DE RED (múltiplos de mil): 4,000

TOTAL PUNTOS: 5,000 Obtiene el

1 0 puntos, porque tiene un Empresario al 40% de descuento

PUNTOS PERSONALES: 600 PUNTOS PERSONALES: 500

PUNTOS TOTALES = 6,000 PUNTOS TOTALES = 900

Una vez que alcanzas el 40% este tendrá una vigencia

NO TOMA NINGÚN PUNTO PORQUE ESTEBAN

¿CUÁLES SON MIS GANANCIAS?

PLS PLP PLE

DOBLE DIAMANTE ELITE

DOBLE DIAMANTE PREMIER

¿QUÉ NECESITO? ¿CUÁLES SON MIS GANANCIAS?

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