La psicología del trabajoasd y de las organizaciones o psicología

organizacional es una cieasdasncia aplicada perteneciente a

la psicología, la cual se endcarga de estudiaasdr el comportamiento del ser
hu ¿Qué es Lorem Ipsum?
Lorem asdsad en general, y cómo ésta incide sobre el comportamiento de cada
uno de los individuqwwqew de la industria de la impresión y la composición
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libro de muestras tipográfico. Ha adadas de tipos y la mezcló para hacer un libro de muestras
tipográfico. Ha sobrevivido no solo a cinco siglos, sino también al salto a la composición
tipográfica electrónica, permaneciendo esencialmente sin cambios. Se popularizó en la
década de 1960 con el lanzamiento de hojas de Letraset que contienen pasajes de Lorem
Ipsum y, más recientemente, con software de autoedición como Aldus PageMaker que incluye
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 actividad humana que se lleve a cabo en la organización, así como las relaciones entre
los diferentes trabajadores, y esto incluye la responsabilidad de admitir, evaluar,
compensar y ocuparse del assad
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: , ROL Y FUNCIONES DEL
PSICOLOGO

En este artículo encontrara la definición de psicología organizacional, el rol que tiene el

psicólogo en esta rama de la psicología y las funciones que desempeña la psicología
organizacional en este ámbito.

DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del

comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, además
de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.

Es una disciplina científica ¿Quasasé es Lorem Ipsum?

Lorem Ipsum es simplemente texto de relleno de la industria de la impresión y la composición
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composición tipográfica electrónica, permaneciendo esencialmente sin cambios. Se popularizó
en la década de 1960 con el lanzamiento de hojas de Letraset que contienen pasajes de
Lorem Ipsum y, más recientemente, con software de autoedición como Aldus PageMaker que
incluye versiones de Lorem Ipsum.

que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la
organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo
describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos
que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos:

1.- Mejorar el rendimiento y la productividad

2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de   los empleados en el
trabajo.

Los antecedentes más inmediatos de esta psicología son la psicología industrial y la

psicología social. La psicología organizacional, deriva de lo que inicialmente se llamó
«psicología industrial». Sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos,
provenientes del área de estudio de la psicología social y aplicada a las organizaciones,
marca una diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual. Mientras la
psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el
acento en las relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera
con una idea de organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o
empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de la psicología del
trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales
como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero
poniendo énfasis en el das una ciencia aplicada perteneciente a la psicología,
la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser hu ¿Qué es Lorem
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FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

-Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de
necesidades de capacitación, etc.
-Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de
desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
-Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en
programas de higiene y seguridad industrial, etc.
-Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la
posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la
especialidad.
-Actividades orientadas a imparti una ciencia aplicada perteneciente a
la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser hu
¿Qué es Lorem Ipsum?

r enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.

-Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las
organizaciones.
LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA”
En la actualidad se puede apreciar y sentir que la Psicología se ha convertido en un
elemento indispensable para la sociedad, esto debido a que en esencia el ser humano es
un ser sociable y necesita recíprocamente del grupo para vivir y lograr sus objetivos, tema
que toca profundamente y de manera oportuna además de acertada la ciencia de la
Psicología.
Y es que vivimos en un mundo basado en relaciones interpersonales,
mediante ellas crecemos, aprendemos, compartimos, nos alegramos y
alegramos a otros, desarrollamos talentos y habilidades para lograr más una
ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de
estudiar el comportamiento del ser hu ¿Qué es Lorem Ipsum?
objetivos y seguir creciendo; sin embargo el vivir también implica en mayor o menor
medida enfrentarse a situaciones desagradables que impiden o interfieren en el ansiado
desarrollo personal. Las relaciones interpersonales constituyen, pues, un aspecto básico
en nuestras vidas, funcionando no sólo como un medio para alcanzar determinados
objetivos sino como un fin en sí mismo; en función a ello es que la psicología desarrolla
métodos y técnicas en favor de cumplir una de sus tareas fundamentales: guiar al ser
humano en mejorar el proceso de relacionarse asertivamente con otras personas.
d

La primera acción de la Psicología en la empresa es elaborar un diagnóstico de situación

de la empresa, analizando y evaluando las áreas que requieran intervención, para luego
brindarle a la organización un conjunto de herramientas útiles para el desarrollo de ésta,
asd aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el
comportamiento del ser hu ¿Qué es Lorem Ipsum?
a sus capacidades, dando pautas para optimizar el sistema de incentivos
para los empleados; potenciando la formación de una ciencia aplicada
perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el
comportamiento del ser hu ¿Qué es Lorem Ipsum?
los profesionales a través de capacitaciones, cursos, talleres, etc. una
ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de
estudiar el comportamiento del ser hu ¿Qué es Lorem Ipsum?
Otra de las funciones de la psicología organizacional, es la realización de la labor
investigativa para el área de marketing y publicidad en el afán de lograr una comunicación
efectiva con los consumidores, quienes son finalmente la razón de ser de la empresa.

EL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL: ROLES, TAREAS Y FUNCIONES

Según la clasificación internacional de ocupaciones (CIUO-88) de la oficina internacional
del trabajo (OIT) y el dictionary of Occupational Titles (DOTT) del U.S. Department of
labor Employement and training Administration, se consideran denominaciones similares
la del psicólogo industrial, psicólogo de ocupaciones, psicólogo del trabajo, psicólogo de
ingeniería, psicólogo empresarial y psicólogo organizacional.
El licenciado en psicología organizacional es un profesional especializado en el
comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones. Su rol general
abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del
comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la
generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano
Es un especialista del comportamiento humano en la organización, que está encargado
de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así
como proponer y desarrollar  estrategias para incrementar el espíritu de equipo, implantar
mejores procedimientos de selección, colocación capacitación, promoción y retención del
personal, apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integración
hombre-máquina-organización, recomendar mejoras en la calidad de los productos y
servicios, así como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y
orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.
La tarea principal del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital
humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le
permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las
personas.

Puede intervenir en las distintas áreas funcionales   de la organización, siendo las más
relevantes: las áreas de recursos humanos, investigación comercial y marketing,
producción y operaciones y a nivel de alta gerencia.

Los roles, tareas y funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro de las
organizaciones son las siguientes:

 Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales

dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la
compensación, la retención y el desarrollo de las personas.
 Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar,
diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y
asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
 Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para
diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones
preventivas o correctivas que sean pertinentes.
 Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y
sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que
impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la
rentabilidad de la organización.
 Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los
trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el
entorno social y económico.
 Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y
técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar
la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o
enfermedades ocupacionales.
 Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la
creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos,
operativos y administrativos de la organización, concordante con los conceptos de
ergonomía.
 Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante técnicas
cualitativas y proponer mejoras en el diseño de los productos, en la prestación de
servicios, así como en las estrategias de marketing y de comunicación publicitaria.
 Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad, así
como las técnicas de negociación con compradores, proveedores y competidores,
para el logro de los objetivos organizacionales.
 Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al
personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.
 Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el
desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal.
 Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la administración,
evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y cuestionarios en los
procesos de selección de personal y de diagnóstico del clima y la cultura
organizacional.
 Poseer una visión sistémica y holística del comportamiento humano en la
organización y de esta, dentro del entorno social, legal y cultural.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones

humanas en la organización pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial.

La Psicología Industrial. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la

producción.

Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se

dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las

organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su

impacto en las personas y por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la

psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme

cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos, los cuales

merecen ser detallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuada

interpretación.
El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano

dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la

cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la

productividad y la satisfacción laboral.

Las Funciones del Psicólogo Organizacional, van desde evaluación y selección de

RR.HH., diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento,

programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR. HH, actividades

orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones

educativas, etc

WEBGRAFIA:

http://poga62.blogspot.com.co/2012/10/la-importancia-de-la-psicologia.html
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NOD8LEj5
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NODLm76A
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NODQlk1t
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NODVWK8K
Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NOD8LEj5
Extraído de: https://psicologosenlinea.net/379-psicologia-organizacional-definicion-
definicion-de-psiologia-organizacional-rol-y-funciones-del-psicologo.html#ird2ddq2d

Extraído de: https://psicologosenlinea.net/379-psicologia-organizacional-definicion-
definicion-de-psiologia-organizacional-rol-y-funciones-del-psicologo.html#ird2ddq2d

Lee todo en: Definición de psicología organizacional - Qué es, Significado y

Concepto http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4NOD8LEj5

http://psicologiayempresa.com/el-psicologo-organizacional-roles-tareas-y-funciones.html