UNIDAD/DPTO:. .ÁREA/SERV:.

EVALUADO:. .

PUESTO:. .

FECHA DE INGRESO:. .

EVALUADOR:- .

FECHA DE LA EVALUACIÓN:. .

INSTRUCCIONES

1. Antes de iniciar, lea cada punto antes de responder.

2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a

evaluar.

3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje

correspondiente.

4. Recuerde la escala que se va a utilizar para la evaluación:

Bajo : (1)Inferior.- Rendimiento no aceptable.

Medio :(2)Inferior al promedio.- Rendimiento regular.
Bueno : (3)Promedio.- Rendimiento bueno.
Muy bueno :(4)Superior al promedio.- Rendimiento muy bueno.
Satisfactorio :(5)Superior.- Rendimiento satisfactorio.

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que

anote lo adicional que usted quiere remarcar.
 6. Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y
deben estar firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe de
área), puede agregar un comentario
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.

 DESEMPEÑO
 FACTORES HUMANOS
 HABILIDADES
 ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
 CALIDAD

BAJO MEDIO BUENO ALTO SACTISFACTORIO

ÁREA DEL
4 PUNTAJE
DESEMPEÑO 1 2 3 5

ORIENTACIÓN DE
RESULTADOS

Termina su trabajo
oportunamente

Cumple con las

funciones asignadas

CALIDAD

Hace uso racional de

los recursos.

No requiere de
supervision continua

Se muestra en forma
profesional en su
puesto de trabajo.
Se muestra
respetuoso y amable
en el trato con las
demás personas

RELACIONES
INTERPERSONALES

Usted es cortés con el

personal y con sus
compañeros
Brinda una información
asertiva a sus
compañeros

Evita los conflictos en

el área de trabajo

INICIATIVA

Da a conocer sus
puntos de vista en las
diversas situaciones

Aporta ideas
innovadoras para
mejorar los procesos

Se muestra positivo
con los cambios que
se dan por sus
superiores

Se anticipa a los
problemas que puedan
generarse en el lugar
de trabajo

Tiene gran capacidad

resolviendo problemas

TRABAJO EN
EQUIPO

Muestra buena actitud

para la integración con
sus compañeros

Usted se encuentra
acorde con las
proyecciones de su
jefe

Se identifica fácilmente
con los objetivos del
equipo

ORGANIZACIÓN

Hay una planificación

de sus actividades

Se preocupa por
alcanzar las metas

Puntualidad en horario
laboral y reuniones.

PUNTAJE TOTAL:

Firma del evaluador(Jefe de área- Comentarios

jefe de recursos humanos)

FIRMA EVALUADO

FIRMA JEFE DE AREA

FIRMA JEFE DE RECUSOS

HUMANOS