ACTIVIDAD 4 – EVALUATIVA

Informe casuística de los regímenes pensionales

Tutor:
Frank Estewer Gil Roja

Asignatura
Sistema General de Seguridad Social

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad de Ciencias Administrativas
Administración en Salud Ocupacional
Villavicencio-Meta
2020
 Casuística de los regímenes pensionales

Juan López es mecánico, tiene 60 años (recién cumplidos), y ha

trabajado desde los 18 años para la misma empresa, con un salario
promedio de 3SMMLV durante los 10 últimos años. En la actualidad se
encuentra muy enfermo y ha estado en incapacidad por más de 450
días, tiene un dictamen de diabetes mellitus clase 4. Ha perdido la visión
y le han amputado una pierna.

Tanto la empresa como su familia no saben qué hacer. Por un lado, la

empresa dejo de pagar salarios porque manifiesta que no está obligada,
indicándole a la familia que van a despedir a Juan porque ya lleva
mucho tiempo incapacitado y que ese es problema del sistema de
pensiones; el fondo de pensiones AFP (Régimen de Ahorro Individual)
ha estado en silencio en relación con las peticiones presentadas por la
familia, que lleva desde el día 180 que no recibe ningún dinero.

Usted como Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa es consultado previamente al despido del trabajador acerca de
qué se puede hacer para que al trabajador le paguen algún tipo de
pensión.

1. Le piden un concepto de qué pudiera solicitar la familia, en el

corto, mediano y largo plazo, tanto a la empresa como a la AFP.

2. Conforme al manual de calificación (Decreto 1507 de 2014) qué

dictamen de pérdida de capacidad laboral por la enfermedad y las
secuelas padecidas considera le darían al trabajador.

3. ¿Qué concepto profesional adicional daría? Susténtelo tanto

normativa como jurisprudencialmente.
 DESARROLLO

1. Le piden un concepto de qué pudiera solicitar la familia, en el

corto, mediano y largo plazo, tanto a la empresa como a la
AFP.

Luego de revisar y analizar el caso del señor Juan López y constatar de

que a este no se le ha asignado el pago del salario desde el día 180 de
su incapacidad, se le recomienda a la familia de este solicitar ante la
empresa en la cual labora Juan el pago de su incapacidad,  la empresa
debe seguir cancelándole su salario y después realizar el cobro a la
EPS y serán del 66.66% del salario hasta los 90 días de incapacidad,
dado a que esta lo ha vinculado a salud, pensiones y riesgos laborales,
a partir de los 180 días las debe pagar el Fondo de Pensiones y
entonces se entra a valorar la posibilidad de rehabilitación del trabajador
o la procedencia de la pensión por invalidez, en dado caso de que la
empresa siga con la decisión de despedir al señor, esta debe solicitar
ante el ministerio de trabajo un permiso, pues sin dicha autorización el
trabajador tiene todas las garantías.
En dado caso de que no cumplan con el pago, la familia del trabajador
se puede acercar a una inspección del trabajo los cuales tienen
funciones en materia laboral y en caso de que los inconvenientes
persistan se puede acudir al juzgado laboral.

2. Conforme al manual de calificación (Decreto 1507 de 2014) qué

dictamen de pérdida de capacidad laboral por la enfermedad y
las secuelas padecidas considera le darían al trabajador.
 Primero que todo según el artículo 142 del Decreto 019 de 2012 advierte
que entre los 120 y 150 primeros días de incapacidad del trabajador la
EPS debe emitir un concepto mediante el cual defina si el diagnóstico de
rehabilitación es favorable, una vez realizado esto y que el concepto de
la EPS sea desfavorable para rehabilitación del trabajador que en este
caso es así , dependiendo del porcentaje de la perdida de la capacidad
laboral que establezca la junta regional de calificación, en caso de que
el señor López no este de acuerdo con la calificación, puede apelar a
una segunda calificación por parte de la junta nacional de calificación de
invalidez.

3. ¿Qué concepto profesional adicional daría? Susténtelo tanto

normativa como jurisprudencialmente.