Instituto Universitario Aeronáutico.

Facultad de Educación a Distancia.

Recursos Humanos
Derecho Laboral I.

Tutor: Abogada Susana Beatriz Orta

Extinción de contrato de trabajo –Condiciones y liquidación

 Causas del trabajador.

Causales. Condiciones y Liquidación final para
requisitos trabajador.
renuncia Notificación fehaciente, Días trabajados, SAC,
preaviso 15 días. vacaciones
proporcionales
Abandono de trabajo Intimación previa del Días trabajados, SAC,
empleador vacaciones
proporcionales
Jubilación 1. Edad(60/65) y Días trabajados, SAC,
aportes(30 años) , vacaciones
2. Intimación previa, proporcionales
3. Un año de espera
4. Entrega certificación
de servicios
Incapacidad o
Enfermedad Pasado período de goce Días trabajados,
1. vence el año de de haberes, año guarda vacaciones adeudadas y
guarda y notificación de proporcionales , SAC
extinción.
Días que le queden de
vacaciones o licencias,
2. Incapacidad Dentro del año de días trabajados, SAC,
absoluta (más de guarda, vacaciones adeudadas y
66%) Notificación de proporcionales,
incapacidad y rescisión Indemnización de
artículo 245.

3. Incapacidad Notificación trabajador:

relativa sin tarea incapacidad y tarea Días trabajados , SAC,
liviana ( menos acorde. Dentro año de vacaciones adeudadas ,
de 66%) guarda. Real falta de Indemnización Art. 247
tarea liviana.

4. Incapacidad Tiene tarea liviana

relativa y no negativa de proveerle Días trabajados , SAC,
quiere dar tarea Dentro año de guarda vacaciones adeudadas,
liviana Notificación trabajador: Indemnización del Art.
incapacidad y tarea 245
acorde.
Muerte del trabajador Partida de defunción / Días trabajados, SAC,
acreditación del vínculo, vacaciones adeudadas,
Derechohabientes: Indemnización del Art.
derecho a pensión 247
(viuda o concubina de
los últimos 5 años, hijos
menores de edad)
Despido indirecto 1) Por Incumplimiento Días trabajados, SAC,
del empleador: vacaciones
Intimación previa. proporcionales,
2) Por injuria del indemnización
empleador: sustitutiva de preaviso,
razonabilidad – integración mes de
expresión clara – despido e indemnización
Notificación fehaciente. de artículo 245.

 Causas del empleador.

Despido Directo sin justa Notificación fehaciente Con preaviso:

causa preaviso + 3 meses – 5 Días trabajados, SAC,
años: 1 mes vacaciones,
+ 5 años: 2 meses Indemnización 245.

Sin preaviso
Días trabajados, SAC,
vacaciones, el plazo se
computa a partir del
primer día del mes
siguiente. Indemnización
sustitutiva de preaviso.
Integración del mes de
despido. Indemnización
del 245.
Despido con causa ( no Poder disciplinario: Días trabajados, SAC,
hay que preavisar) notificación fehaciente vacaciones
razonabilidad o por proporcionales
proporcionalidad o por
gradualidad,
contemporaneidad,
expresión clara del
hecho ( dónde, cómo,
cuándo, circunstancias)
Notificación fehaciente
Falta o disminución del No imputable al Días trabajados, SAC,
trabajo empleador, denuncia de vacaciones,
crisis al Ministerio de Indemnización de
Trabajo. Respeto de artículo 247
orden (despedir a los
menos antiguos sin
carga de flia.)
Fuerza mayor Pública y notoria Días trabajados, SAC,
 (incendio, terremoto, vacaciones,
etc.) Respeto del orden Indemnización de
de despido menos artículo 247
antigüedad y sin flia.
Muerte del empleador Único dueño y no posee Días trabajados, SAC,
de existencia herederos para vacaciones,
indispensable continuar. Indemnización Art. 247
Quiebra Con culpa o sin culpa. Con culpa
Declaración por juez :indemnización Art. 245
Sin culpa ;
indemnización del Art.
247
Cumplimiento del Plazo Antigüedad + 1 mes: Días trabajados, SAC y
Fijo Preaviso de + 1 mes y – vacaciones prop,
de 2 meses. Indemnización Art. 247
Antigüedad + 1 año c/
Indemnización

 Causa de ambas partes

Voluntad concurrente Asistencia letrada para Días trabajados, SAC y

Expresa trabajador. vacaciones
Declaración ante Juez o proporcionales
Ministerio de Trabajo.
Voluntad concurrente Comportamiento Días trabajados, SAC y
tácita concluyente y recíproco vacaciones
que traduce proporcionales
inequívocamente
abandono de trabajo